Байгууллагын ур чадвар - энэ нь тэдгээрийг боловсруулах, хэрхэн гэж юу вэ?

Амьдралд бид олонтаа сонсож: "Энэ хүн Энэ нь сайн зохион байгуулах ур чадвар байна, хол явах болно.". Харин хоёр дахь хэдий ч, энэ нь жижиг багийг удирдах чадвартай,, сайн гүйцэтгэгч, гэхдээ илүү их зүйл ч биш юм. Энэ нь бид энэ товч тодорхойлолтоор ямар учиртай сонирхож болох вэ? Өөрөөр хэлбэл, ямар чанарууд тэр эдгээр чадварыг хөгжүүлсэн хүн байх ёстой вэ? Энэ нь тэднийг сургах, эсвэл тэд байгаль өгөгддөг болох уу? Тиймээс бид өнөөдөр зохион байгуулах чадвартай гэж бодож байгаа. Энэ нь нэлээн өргөн хэмжээний, гэхдээ маш сонирхолтой сэдэв юм.

-ийн тодорхойлох оролдоод үзье

Анх харахад бүх зүйл тодорхой байна: хүн харлаа, тэр ч байтугай зан тэрээр ухарч байгаа хүмүүсийг, эсвэл хөтлөх болно. Харин та нар тодорхойлолтыг боловсруулах хэрэгтэй бол, дараа нь асуудал үүсдэг. Тиймээс зохион байгуулалтын ур чадвар - хүн үр ашигтай, үр дүнтэй ажил зохион байгуулах туслах болно аль аль нь өөрийн болон хамт олон чанар олонлог юм. Энэ нь бага зэрэг тодорхой болсон байна. Энэ чанар, хэрхэн хэмжих бөгөөд тэдний яагаад их биш, бүх өөр ямар байна вэ?

дотор тодруулна

Дахин хэлэхэд, илүү нарийн тодорхойлолтыг өгч чадаагүй түүний бүрэлдэхүүн хэсэг болгон задалж үзээрэй. Зохион байгуулалтын ур чадвар - бид та нартай одоо байгаа болон ерөнхий ойлголтуудын үүсэх зайлшгүй шаардлагатай юм "kopilochku", цуглуулах, чанар нь тогтоосон байна:

• Газар - хүн эзэмших ёстой хамгийн эхний чанар юм. Энэ нь санал нийлж байх нь хэцүү байдаг. Таны үг нөхцөлгүйгээр итгэж чадахгүй бол, дараа нь зааврын дагуу л учраас шийтгэл аюул болох байсан ч дараа нь хүсэл ямар үйлдэл болон. найдвартай байдал цаашид тодруулах бас боломжтой байдаг. Ур чадвар, тэрээр олон нийтэд хүндлэгдсэн болон илүү их.
• Шударга ёс, эрс шийдэмгий. А нь үнэн удирдагч логик, нөхцөл байдалд дагуу өөрсдийн мэдрэмж, үйлдэл нь хийсвэр чадвартай байх ёстой. Энэ нь хэр шударга ёс төрсөн гэдгийг эргэн тойрны бүх мэдэрсэн юм. Тэр ч байтугай босс нэмэгдсэн Хатуу чанга мушгин гуйвуулахын биш, харин эсрэгээр, энэ нь итгэл нэмэх болно.
• Харилцаа холбоо болон зохион байгуулалтын ур чадвар - ухаалгаар зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар юм. баг нь тэд зайлшгүй байдаг тул аль аль талд нь сонсох нь төвийг сахисан байх, амар амгаланг авчрах болно шийдвэр гаргах чадвартай байх хэрэгтэй.
• эрх мэдэл, хяналтын төлөөлөгчид. Энэ нь уран жолоодлогын бөгөөд та хэр сайн хөгжсөн зохион байгуулалтын ур чадвар шүүхгүй болно. Үнэхээр та нар ч гэсэн цагаа төлөвлөж чадахгүй байгаа харсан бүх хүмүүсийг байна. Тэд асуудал нь холбон байна, тэд нэг, хоёр дахь, гурав дахь, юу ч миний толгойд ширээ, эмх замбараагүй байдал олж наалдан. Та нар ард түмний захирахын тулд түүнд өгвөл яах вэ? Мөн тэд цэг хийх хийлгүйгээр, шаардлагагүй зүйлд санаа нь зовсон байх болно. Та өглөө хүн ажлын төлөвлөгөө, угсарч сесс төлөвлөж хийсэн бөгөөд тус бүр маргааш асуух болно ажлыг тарааж байна гэж харах үед энэ нь огт өөр зүйл юм. Хүн бүр өөрийн гэсэн хэрэгт завгүй байна, хэн ч яарч байна.

Төрөлхийн болон олдмол

Таны харж байгаагаар, үзэл баримтлал нь маш capacious болсон. -ын шинж чанараараа байгаа зохион байгуулалтын ямар ур чадвар, мөн амьдралын явцад үйлдвэрлэж байна цааш үзье? Бид бүгд дээр дурдсан бүхнийг эдлэх болно. Гэсэн хэдий ч, зүгээр л тэд унах хэрэггүй. Та тэдний гар урлал нь багш нь хэцүү замыг нэвтрүүлэх, мэргэжил сурах хэрэгтэй. Ямар ч чи авьяастай байж, үнэмлэхүй эхлэн байж болно, одоо ч гэсэн гайхалтай баг нь амжилт биш хүргэж байна. Тэр гайхалтай стратегич болон технологийн ухаантай хүн биш байсан бол би, дайн, Сталиныг хүртэж байсан, энэ тухай бодоод үз л дээ. Эцсийн эцэст, тэр нь шийдвэр гаргах байсан зэвсэг нь тухайн төрөл, эрчим хүчний баланс гэх мэт үйлдвэрлэл нэвтрүүлэх эсэх. Түүнээс гадна, туршлага байхгүй ч гэсэн тэдний хүнд хэцүү ажил төлөвлөж байна. Иймээс тэвчээртэй байж, өөрийгөө эхэлж, бас бүх зүйл ирэх болно.

зохион байгуулалтын ур чадвар хөгжүүлэх

Дээд танд мэргэжлийн түвшин, илүү их өөртөө итгэх итгэл. Гэхдээ гайхалтай санаа гаргадаг зарим эрх бүхий ажилтан, энэ нь тэднийг сайхан хэрэглэх боломжтой юм. Ялангуяа, бүтээлч хүн, техникч, учир нь харилцааны ур чадвар дутмаг хэцүү байж болно. үүрэг, өөрийн хязгаарлалт, сэтгэл зүйн саад, shyness болон тусгаарлах, буруушаалт, өөрөө эргэлзэж айдас Play. Энэ тохиолдолд, энэ нь сэтгэл зүйч, эсвэл эмчилгээний хандах шаардлагатай байна. Энэ нь дотоод асуудал гарч ажиллах, хөгжлийн шинэ түвшинд хүрч тусалдаг.

нь дээр ажиллах

Дотоод хязгаарлалт устгах - энэ ажлын төрлөөр нь зүгээр л нэг юм. нэг багт шууд холбоо байхгүй бол та харилцааны түвшинг нэмэгдүүлж болно хэзээ ч үгүй. зохион байгуулалтын ур чадвар ямар нэг хүн улаан, цайвар бол дуудлага хийх буюу түүнд ажлын үр дүн нь үзэг нэгт асууж чадахгүй байна вэ?

Тиймээс, таны яриаг хөгжүүлэх, гэр бүл, найз нөхөдтэйгөө хамт гэртээ бэлтгэл хийх. Та өөртөө итгэх итгэл, харилцааны ур чадвар дээр сургалтын бүртгүүлэх бол бүр илүү сайн байх болно. Энд дасгалжуулагч нь эргээд бүх төвөгтэй тэдний түвшинг нэмэгдүүлэх, ажлын байр бий болно. Мөн тэдний хэлбэр нь бичил бүлгийг дадлага хийх. мэргэжлийн болон ажил дээрээ харилцах. Нэгдүгээрт, хамгийн ойр хамтран ажиллагсад нь, дараа нь аажмаар харилцааны тойрог өргөжүүлэх.

Та нарын бүрийн зөвлөмжүүд

Зохион байгуулалтын ур чадвар nebystro толгой бий болж байна. Залуу мэргэжлийн Учир нь хувийн тэрээр олон нийтэд хүндлэгдсэн, гэгээ нь эгнээнд дамжуулан өслөө болно гэж төрөлхийн шинж чанар, мэдээллийн мөн чанар юм. Харин та нар арай өөр байх юм бол зүрх алдаж болохгүй. өөрийн хөгжлийн хувьд эдгээр зөвлөмжийг хэрэглэнэ:

• Өөрийнхөө бүхий байгууллага, өөрийн амьдрал, ажил хөгжүүлэх эхэл.
• Төлөвлөгөө, бүх удахгүй болох үйл явдлын талаар сайтар бодож байна.
• төгс төгөлдөрт өөрийн ажлын урсгалыг аваад ир. Энэ Ингэснээр хөрөнгө оруулалт хүчин чармайлт наад зах нь аль болох үр дүнтэй болж зохион байгуулалттай байх хэрэгтэй.
• Одоо аажмаар шилжихэд. илүү үр дүнтэй өөрийн үйл ажиллагааны хэлтсийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулах: талд эргэн тойронд харагдах вэ?

нь хооронд томоохон хэлтсийн захирал жирийн ажилтан, үр дүн нь өөр өөр шинж тэмдэг байх болно гарч өсөх Эдгээр энгийн аргууд туслах болно. Бүх дараа, та дараах хийх бол, та сайн байна эсэхийг шалгаарай.

энгийн оношлогоо

Туршилтын бүх зайг бий болгох чадварыг тодорхойлох Гэхдээ тэдний ихэнх нь байнга ашиглаж болно тэдэнд хэтэрхий том байна. Тиймээс, өндөр зохион байгуулалтын ур чадвар ганцаараа, нийт үнэгүй минутын асуудлаар үнэлж болно. Удирдагчид нь үргэлж шударга ёс, эрх тэгш, шударга, шударга, үнэнч, итгэл зэрэг утгын нийтлэг багц баримтална. Бөгөөд дараах шалгуурыг ашиглан манлайлах чадавхийг үнэлэх:

• Үргэлжилсэн өөрийгөө сайжруулах. Та үүнийг өөрөө хийж чадахгүй бол, та бусдыг идэвхижүүлэх чадахгүй.
• бусдын үйлчилгээнд чиг баримжаа олгох. ямар ч нөхцөлд, та өөрийгөө та өөрийн биеэр та нарын хувьд зайлшгүй шаардлагатай гэж юу гадна, бусад хэрэгтэй юу асуух ёстой.
• эерэг эрчим хүч, гүүдвил, сөрөг ойлголт зайлсхийх цацрагийн.
• бусдад итгэх итгэл. удирдагч нь тэдний боломжит үнэ цэнэ, сайн чанарыг харах хэрэгтэй.
• цаг хугацаа, хүчин чармайлт оновчтой хуваарилалт.
• Өвөр итгэх итгэл, өөдрөг.
• Өөрийгөө шүүмжлэл, хүлцэл болон бусад хүлээн зөвшөөрөх.

тийм ч их биш, гэхдээ тэдгээр нь бусдыг үл тоомсорлож, өөрсдийн ашиг сонирхолд зөвхөн амьдарч байгаа нь бидний ихэнх нь хүлээн зөвшөөрч байна. бүү гайх, дэлхийн төрлийн хариулна.

оронд дүгнэлтийг

Өөртөө Энгийн, шударга үнэлгээ та манлайлал, зохион байгуулалтын зан чанар байдаг бол ойлгоход туслах болно. Гэхдээ энэ нь таны хамгийн хүчтэй тал нь, энэ нь буруу зүйл биш байсан ч гэсэн. тийм ч их биш дэлхийн үг олныг асах болно тод удирдагчдыг хэрэгтэй. Өөртөө түүний харилцааны ур чадвар нь таны ширээн эхлэн эхлэх хэрэгтэй. Тэдний салбарт жинхэнэ мэргэжлийн болж, харуулах шаардагдах цаг хугацаа, нөөц, таны зохион байгуулалтын ур чадварыг үнэлж сурах.