Институцийн эдийн засгийн Гэрээний онол: мөн чанар, үндсэн зарчмууд

Гэрээний онол 70-аад онд гарч ирсэн. Энэ нь Дэлхийн гэдгийг дараа нь байсан нэрт эдийн засагчид шинэ урамшуулал чөлөөт зах зээл дээр үр дүнтэй ажиллах хайж эхэлсэн байна.

Бяцхан олон нийтэд гэрээний онол мэддэг Оливер Харт болон Берндт Holmstrem 2016 нь эдийн засгийн салбар дахь Нобелийн шагнал хүртсэн мөрдөн өөрийн эрдэмтэд дараа дэлхий дахины анхаарлыг татаж байна. Энэ таамаглал нь ноцтой олон холбогдох газар өртсөн байна. Үүний нөлөө нь орчин үеийн улс төр, эдийн засаг, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн онол тархсан.

зүрх

ажилчдын зөв хөлсийг тодорхойлоход ашигласан гэрээний онол. Түүний програм түгээмэл байна. онол (илүү төвөгтэй боловч тэдгээрийн нөхөн олговор схемийн) өөр өөр дээд менежер өндөр цалинтай ажлын байр, аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд нь хэсэг-хувь буюу тогтмол төлбөр нь энгийн ажилтан, хэрэг нь бизнесийн хувьд адил тохиромжтой. эрдэмтэд болон дэлхийн тэргүүлэх эдийн засагчдын заасан аргыг ашиглан бид төлбөрийг хоёр тал хамгийн оновчтой арга замыг тодорхойлж болно. Тэд өөрсдийг нь худалдан авах эрхийг бэлэн мөнгө, аж ахуйн нэгжийн хувьцаа, эсвэл сонголтуудаас хэлбэрээр урамшууллын хооронд зөв сонголт санал болгож байна.

гэрээний онолын үндэс эдийн засгийг зохицуулах нь чухал ач холбогдолтой байж болох юм. 2014 онд Нобелийн шагнал чиглэлээр судалгаа хийх Zhan Tirol байсан юм. Компанийн засаглал, аж ахуйн нэгжийн санхүү - програмын өөр нэг чухал хэсэг. Тэдний судалгааны агентлагийн загвар ашиглах орхижээ.

Мөн гэрээний онол дуудлага худалдааны онол зэргэлдээ юм. Мэдээллийн эдийн засгийн Эдгээр газрууд нь маш төстэй байдаг бөгөөд олон нийтлэг онцлогтой байдаг. Өнөөдөр тэргүүлэх дуудлага худалдаагаар хөгжлийн нэрт эдийн засагчид оролцож. Тэдний ажил нь тэд гэрээний онол гэх мэт боловсруулсан аргыг ашигладаг. Зөв дуудлага нь ижил төстэй үйл явдал илүү том цар тушаалаар ашиг болгодог энэ нь slipshod төрлийн ажлыг зохион байгуулах юм бол.

Ажил дээр зөрчил

гэрээ, загвар, сахилга бат зорилтыг онолын гол үндэс суурь нь ийм буюу "боол дарга" -ийн загвар "агент-удирдагч" гэж хийсвэр, барилгын хүртэл буурсан байна. Энэ нь хоёр нүүр тулгарсан юм. Аль аль нь өөрийн сонголт, ашиг сонирхлыг байна. Гэрээний онол нь ч дээд зэргийн болон дагалдах тэдний өөр өөр зорилго, зөрчил даалгаврын үүдэлтэй юм байна Mezhuyev нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

маргаан нэг тал нь бусад хохироож хүсдэг гэсэн үг биш юм. Энэ нь зөрчил болон хамтын ажиллагааны орон зай байдаг. гэрээний онолын үндсэн асуудал, босс нь агуу ажил захируулбал хүсдэг, түүний цалин нэмэгдсэн байх үед ийм нөхцөл байдал нөлөөлдөг. ажилтанд үед хүсэл diametrically эсэргүүцэж байна. ажил олгогчийн эрх ашгийг өөрийн үйлдлийнхээ төлөө ямар урамшуулал боолын: ийм тохиолдолд бол, ахлах мухардалд харагддаг? гэрээний онолын мөн чанар нь дүн шинжилгээ хийж, ийм зөрчлийг шийдвэрлэх хувилбаруудыг хангах явдал юм.

онолын үндсэн зарчим

Тэр ийнхүү шинэ франчайз зохион байгуулах, түүний харьяа төслийг борлуулдаг үед толгой нь нэг шийдэл нь сонголт байж болох юм. худалдан авагч нь тодорхой хэмжээний төлдөг ба мөчөөс эхлэн бүх зардал, ашиг тусыг эхлэн хүлээн авах нь ашиг хүртэгч болно. Энэ шийдэл нь гоёмсог, онолын хувьд үр ашигтай харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь дутагдалтай тал, үзэл зэрэг байдаг вэ. Энэ байдал нь ахлах болзошгүй эрсдэлээс эсрэг даатгуулах гэдгийг хүргэж, боол, эсрэгээр, өөрөө бүгдийг нь авдаг.

Тиймээс ийм шийдэл нь ажиллаж чадахгүй байна. Тэгээд зүйл байна гэж дээд тушаалын биш, захирагдагсдынхаа төлөө эрсдэл шинж аль аль нь удаа хүчин чадал. Гэрээний онол, богино онд л ийм хандлага зориулсан байна. Хэрэв хүрээнд ажиллах, өөр өөр цаг үед эрдэмтэд, сэтгэгчид ашиг сонирхлын зөрчлийн нөхцөл байдал хэд хэдэн хийсвэр шийдлийг гэж үздэг.

Энэ нь мухардмал байдалд эвдэж болон дагалдах хүчний хянах болно. Энэ тохиолдолд ерөнхий шаардах, ажил олгогчийн эрх ашгийг эд харгалзана нь зөвхөн үүнийг түүнийг хүчээр болно. Ийм харилцаа нь жишээ ашиглах системийн дагуу эдийн засаг нь хэдэн зууны турш хуучин түүх байж болно. Бодит байдал дээр, орчин үеийн боол нь ихэвчлэн зөвхөн өөрийн үр дүнд чухал нөлөө үзүүлдэг гэдгийг дээр ажиллана.

шагналын хүчин зүйлс

Нэг онол, байгууллагын эдийн засгийн гэрээ онолыг санал болгодог - хангалттай статистик теорем юм. Энэ нь аль хэдийн дурдсан Нобелийн шагналт Берндт Holmstremu хамаарагдана. Энэ теорем "дээд зэргийн-харьяа" загвар дотор мөргөлдөөнд шийдлийг өгдөг. Энэ юу вэ? Holmstrem үзэж, нарийвчлан нь хэмжиж болохуйц шалгуур үзүүлэлт дарга, удирдлагад нь үр дүнг нь түүнийг мэдээлэх нөхцөл байдлыг судалсан. Энэ нь хүлээгдэж буй шагнал болон шийтгэлийг тэдэнд хамаарна.

Holmstrem ахлах түүний удирдлагад нь өршөөлийн дээр биш юм хүчин зүйлүүдийг авч үзэх нь зогсоох хэрэгтэй гэсэн дүгнэлтэнд хүрсэн. өөрөөр авч шийдэл шаардлагагүй эрсдлийг бий болгож, зөвхөн ажилтан дэмжихийн тулд арга хэмжээ саад учруулж байна. Үүний зэрэгцээ шаардлагатай дарга харьяа хүчин чармайлтын үр дүнгийн талаар бэлэн мэдээллийг бусад дээр нь анхаарах.

хялбаршуулсан урамшуулал

Олон нөхцөл байдал сонгодог загварыг багтахгүй байна. Үүний нэг жишээ нь боол нь хэд хэдэн үүрэг даалгавар үүрэг бүхий аль нэг хэрэг болж болох ба энэ хүчин чармайлт нь төрөл бүрийн хэрэглэх шаардлагатай юм. Жишээ нь, ажилтан тусламж машин, газрын тос нэмдэг бөгөөд тэр үед зарим нарийн ширийн дээр grinds авдаг нь түүний аюулгүй байдал, анхаарал халамж авна. Ийм ажлын төлбөр үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон байдаг ч, зарим асуудлуудад хүргэж болох юм. үндсэн зарчим , эдийн засгийн онол гэрээний ийм хөгжлийг сэргийлэхийн тулд хүсэл дээр тулгуурласан байдаг. буруу шийдвэр жишээ - шаргуу ажиллах ажилтан урамшуулж болно, тэр үед түүнийг бусад үүрэг тухай (машин болгоомжтой анхаарал та санаа авч чадахгүй бол эвдэж болно) мартаж болгох нь энгийн, хүчирхэг урамшууллын.

Олон талт хүчин чармайлт үргэлж ерөнхий нэмэлт эрсдэлтэй ч дуулиан шуугиантай байна. Энэ үйл явдал урамшууллын схемийг харгалзан нөхцөл байдлын бүхий л бие даасан шинж авах ёстой бий болгосон байна. Хялбарчлах - энэ нь бүхий гэрээний онолыг тэмцэх ямар нэг зүйл байна. Товчхон энэ нь багшийн жишээгээр тайлбарласан болно. , Мэдлэг тухай үнэн хэрэгтээ - сургуулийн багш тусгай шалгалтын үр дүнг ашиглах шаардлагатай бол, тэр үр дүнд хүүхэд, хамгийн чухал зүйл мартаж "гүйцэж түрүүлэх" болно. Ийм урхинд нь ч гэсэн тэд буруу, тэрслүү урамшуулал өгсөн байгаа бол, амтлагч мэргэжилтнүүдийг авч болно. Тэдний оюутнууд эцэст нь сэдвийг ойлгох маш бие даан бодож дассан байгааг оруулан, гол ур чадварыг олж авах юм.

бүхэлд нь төслийн баг, тодорхой бус тархсан эрх мэдэл, албан хаагчдын хариуцлага юм - мөргөлдөөний Өөр нэг жишээ. Энэ нь толгой нь түүний удирдлагад тус бүрийн үр дүнд хувь хүний хувь нэмэр үнэлж чадахгүй байна гэсэн үг юм. Энэ нь ийм зөрчил, эдийн засагчид суралцаж байгаа нь судалгааны гэрээний онолын тал дээр анхаарна юм. Эдгээр мэргэжлийн хайж байна - зөрчлийг шийдвэрлэх арга зам. Тэд гэдэг нь сонирхол, даргаа болон дагалдах огтлолцож байсан цэгийг олохын тулд хичээх болно.

харилцааны гэрээ

Хэрэв та ямар нэг төрлийн ажлын нэр хүнд механизмаар тоглосон нь маш чухал үүрэг гүйцэтгэх хэрэгтэй. Түүний ялангуяа судалж, Харт Holmstrem. Ийм нөхцөлд гэрээний онол, харилцааны гэрээ суралцаж байна. боолын дарга, маш удаан хугацааны турш хамтран ажиллаж байх үед тэд үүсдэг. үр дүнтэй харилцан илүү туршлагатай, илүү тэдний хамтын ажиллагааг талархах болно. итгэлцлийн байна. Энэ тохиолдолд хүмүүс зөвхөн өөрийн ашиг сонирхлын дагуу ажиллах болно гэж, харин хэрэгцээ удирдлага болно боломж бага харилцан ашигтай юм. Жишээ нь, ахлах урамшуулал нь өгөөмөр байж, боолын эрсдэлтэй санаачлагыг айдаг биш юм.

Ялангуяа чухал үр дүнг бодитой үнэлгээ өгсөн байхад нь нэр хүнд хүчин зүйл юм. Энэ нь уран бүтээлч болон бүтээлч ажил болон бусад объектын зураг байж болно. Ийм тохиолдолд тэнд ихэвчлэн гуравдагч этгээд, маргаанаа шийдэж болох юм. зураг сайн байна гэж тодорхойлохын тулд, харилцагчийн зөвхөн өөрийн, магадгүй хэн ч бүрхэг урлагийн тухай үзэл санаа нь ирэх болно. Энд шүүхийн хүчин мөхөс, харин гэрээний онолыг тусалж чадна. эдийн засгийн нэр хүнд зохион байгуулалтын механизмыг янз бүрийн талаас нь судалсан байна.

Хэсэг хугацааны гэрээ

бусад зүйлсийг гэрээний онол Оливер Харт, үүний төлөө тэр Нобелийн шагнал хүртсэн дунд, бүрэн бус гэрээ сэдвийн зориулсан. Түүний мөн чанар нь амьдрал, талуудын хооронд анхны хэлэлцээр хэтэрхий төвөгтэй, янз бүрийн ямар ч өгч болох юм гэсэн үндэслэлтэй доош багасвал гэнэтийн нөхцөл байдал. Тиймээс үйл явц, оролцогчид явц аль хэдийн тохиролцоно байгаа юм. Ийм хэлэлцүүлэг шинэ асуудал болон дагалдах болон дээд зэргийн үүсэх бэрхшээлийг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Тэд гарцаагүй анх гэрээнд цаг хугацааны явцад тохиолдож цоорхойг бөглөх.

Цаашид дэлгэрэнгүй мэдээлэл чухал ач холбогдолтой. Хэн шийдвэр гаргах эрх, хэлэлцээрийн талаар нөлөөлж байна? Хэрэв тийм бол талууд цаашид хамтран ажиллах сонирхолтой байна гэж асуудал ч тулгарч? Энэ бүх гэрээ Оливер Харт онол зориулсан байна. Тэр олон холбогдох сэдвүүдийг нөлөөлсөн. Харт-ын үзэл санаа аж ахуйн нэгжийн санхүү, онол хөндсөн байгууллагын онол. Түүний санал болгож буй шийдлийг олон бизнес эрхлэгчид болон худалдаачдын ашиглаж байна. эрдэмтний онол урт олон нийтийн компаниудын капиталын хөрөнгө оруулагчид болон төлөвлөгч үйлчилж байна. түүний тусламжтайгаар дампуурсан бизнес эрхлэгч, аж ахуйн нэгжийн дампуурлын ажиллагааны чиглэлээ тодорхойлно.

бүрэн бус гэрээний онол олон нийтийн болон хувийн хэвшлийн хооронд эдийн засгийн тархалтын тухай маргааныг хэрэглэж байна. Энэ хэлэлцүүлэг эмчилгээ үйлчилгээ, боловсрол олгох байгууллагын хувь заяа хамаатай. Тэд төр байх, чөлөөт зах зээлийн нэг хэсэг байх ёстой вэ? Энэ тохиолдолд дутуу гэрээний онол захирагдагсдынхаа бүх ижил сэдэл нөлөөлдөг. Жишээ нь, төрийн ажилд нэг менежер бол энэ нь хөрөнгө оруулалт хийх улс ерөнхийдөө хувийн монополь түүний хүчин чармайлтыг шагнах байх болно байж болох урамшууллын бага байна. хувийн компаниуд нь олон өрсөлдөөнт зах зээл нь маш өөр өөр байдаг. Ийм нөхцөлд, ажил олгогч бүр өөрийн үйлдвэрлэл, үйлчилгээг нь болгох зорилготой өрсөлдөгчөө гүйцэж шинэ зүйл юм. Тиймээс тус компани нь гэрээний салшгүй хэсэг болох нь гарцаагүй юм санаачилга, инновацийн менежер шагнах болно.

Урамшуулал болон сэтгэл зүйн

гэрээний онол хамт 80-аад оноос хойш, зан үйлийн эдийн засаг хөгжиж байна. түүний хүрээнд бид ажилчдын шийдвэр гаргах, урам зоригийг нь нөлөөлөхийн тулд хүмүүсийн зан судлаарай. Энэ бүхэн нь шууд гэрээ онол холбоотой юм. зүгээр л зан эдийн засгийн авсан түүний үндсэн постулатууд хэлбэртэй байж санаа, олон.

Ийм зээлийн нэг жишээ нь энэ чиглэлээр судалгааны явцад ард түмэн биш маш их гэх мэт нь тэдний талбай, шударга ёсны олон нийтийн сайн сайхны мэдрэмж зэрэг материаллаг урамшууллын чанараараа урам зоригтой байгаа бөгөөд санаа гэж нэрлэж болно. D. Эдийн засгийн Нобелийн шагналт (2016) хүртсэн. Гэрээний онол, ялангуяа маш хурдан өнгөрсөн 10-15 жилийн хугацаанд энэ чиглэлээр хөгжиж буй. Энэ хугацаанд, бусадтай харилцаа холбоо үндэслэн захирагдагсдынхаа дотоод сэдэл нь дүн шинжилгээ агуулсан ноцтой маш олон ажил байна. Эдгээр асуудлууд хариулсан байх шинжлэх ухааны нээлттэй шинэ асуулт тулгарч гэрээний онолын сонгодог сайн тогтсон загварт хэрэглэж байна.

эдийн засгийн гэрээний онол дамжуулан нийгмийн хэм хэмжээ, баримжаа үзэл баримтлалыг танилцуулав. Тэд социологи, сэтгэл зүйн элементүүдийг улбаатай болно. Учир нь гэрээний онол нь энэ янз бүрийн шинжлэх ухааны салбарт мэргэжилтэн юм. Тэд захирагдагсдынхаа сонирхол өөр арга, ямар хүч (а нийгмийн тодорхой бүлэг, тухайлбал) тодорхойлолт ба харьяалагдах тэдний утгаар дээр байрлуулсан байна санал болгож байна.

Цалин ба бүтээмж

түүний хэвлэлийн нэг 1979 Берндт Holmstrem би оновчтой гэрээний зарчмын нэгийг боловсруулсан. Туйлын хүслээр бол энэ захирагдагсдынхаа ажлын үр дүнд цалин уях хэрэгтэй. Жишээ нь, менежер хувьцааны үнэ хариуцдаг бол түүний цалин, валютын ханш унах болно бууруулж болох юм. Гэсэн хэдий ч, санхүүгийн алдагдал төлөөлөгч ямар ч буруугаас болох боломж байна. гадны нөхцөл байдал (жишээ нь, зах зээлийн нөхцөл байдал) оролцох болно. Гэрээний онол энэ зөрчил нь өөр өөр шийдлийг санал болгож байна. Жишээ нь, дээрх менежерийн цалин өрсөлдөгч компаниудын ашгийн дагуу ч бас тодорхойлж болно. хувьцаа, бүх салбарт нөлөөлж буй нь гуравдагч талын шалтгаанаар өсөх бол ямар ч бодис үйлчилгээ байдаг гэдгийг, дараа нь зүгээр л юу ч үүнийг дэмжсэн.

захирагдагсдынхаа нь ажил, компанийн үйл ажиллагааны хоорондын холболт нь ихэвчлэн маш олон хүчин зүйл гажуудаж байна. Эдгээр нөхцөл байдал илүү бага орлого менежмент компанийн гүйцэтгэлийн хамааралтай байх ёстой. Тус тусад нь гэрээ онол өндөр эрсдэлтэй газруудыг үзэж байна. Энэ нь хөрөнгө оруулалтын шинэ газар байж болно. боол бүсэд оролцож хүчтэй, илүү сайн энэ нь тогтмол цалин болгож байна. Энэ тохиолдолд, чичиргээ (үл хамааран эерэг, эсвэл сөрөг муу) нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд мөргөлдөх магадлал эрс буурдаг байна.

тэнцвэртэй урамшуулал

Ажилчдын сэдэл нь зөвхөн өндөр цалин, бас ажил өсөлтийн чиг хандлага байж болно. дэлгэрэнгүй эдгээр хоёр уялдаа холбоотой хүчин зүйлийн харилцан хянаж гэрээний онолын зохиогчид. өрсөлдөөнт зах зээлийн нөхцөлд компанийн ажилчид өндөр цалин, тэгэхгүй бол тэдгээр нь таны өрсөлдөгч явна санал болгох ёстой. Энэ систем нь өөрийн алдааг байна. Жишээ нь, шинэ ажилтнууд, мөн шаргуу ажиллаж болно гэж байхад ажил шат дээд гишгүүр дээр мэргэжилтнүүд, эсрэгээр нь тэдний үүрэг хариуцлагыг зугтах, тэдний хүсэлтийг ерөнхийдөө сэтгэл хангалуун байна гэж эхлэх нь аюултай байдаг.

Энэ утгаараа, загвар нь түүний давуу тогтмол цалин байна. Бид аль хэдийн багш, шалгалт оюутнуудын өндөр гүйцэтгэлийг шаарддаг жишээг иш татсан байна. Ийм хүлээлт гажуудал хүргэж, тодорхой сэдвээр, эсвэл асуудал дээр анхаарлаа хандуулж байна. цалин тогтмол байх юм бол үл хамааран гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн, даалгаврын хооронд хүчин чармайлтын хуваарилалт тэнцвэртэй болно.

онолыг онцлог

гэрээний онолын Close чиглэл мэдээллийн эдийн засаг юм. Эдгээр нутагт судалгааны Саяхныг хүртэл хадгалагдаж байна. Хэдэн жилийн өмнө хүртэл, тэр ч байтугай хамгийн ноцтой болон нэрт эдийн засагчид янз бүрийн өдөөгч нь хүмүүсийн хариу арга хэмжээ, болон тухайн зорилгоор оновчтой байдаг зан нь урамшуулал бий болгоход анхаарч байна. Ийм үзэгдлийн сонирхол нь 70 жилийн хугацаанд нэмэгдсэн байна.

Эхний эдийн засгийн урамшууллын Dzheyms Mirrlis болон Uilyam Vikri судалж эхлэв. Эдгээр мэргэжилтнүүд оновчтой татварын онол, нягт гэрээний онол холбоотой юм үүсэхээс нөлөөлсөн байна. Зөгнөлт ном Mirrlees болон Vickrey Zhan Tirol, Эрик Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson зэрэг нэрт эрдэмтэд үйлсээр нэмэлт. Тэдний олонх нь эдийн засгийн Нобелийн шагнал хүртсэн юм. Дээрх Оливер Харт болон Берндт Holmstrem Мөн судлаачид энэ галактикийн хамаарна.

Бүрэн lemmas болон теоремууд гэрээ онол хийсвэр үзэл баримтлал нь үйл ажиллагаа явуулж, энэ утгаараа математикийн маш ойрхон байна. Үүний зэрэгцээ үүнийг үзсэн үед загвар нь бодит амьдрал урам зоригийг дагуу баригдсан. үр дүн, гэрээний онолыг болгодог өргөн практикт хэрэглэгддэг байна. Энэ нь олон маргаантай асуудал давуу болон сул талуудыг жинтэй. онолын хэрэглэх нэг жишээ нь ОХУ-ын болон гадаадын компаниудын шилдэг менежерүүдтэй өндөр цалин хүчинтэй байх тухай маргаан болж чадна. Эдгээр ажилчид мэдсээр байж тэдний ажилд хувьд тийм ч чухал ач холбогдолтой шагналыг хүлээн авах уу? Учир нь түүний мэдэлд олон тооны эдийн засгийн нэмэлт өгөгдлүүд байдаг энгийн үгээр Гэрээний онол, энэ асуултанд хариулах болно.