Охин компани

А бүрэн эзэмшлийн охин компани - нь хууль ёсоор бие даасан аж ахуйн нэгж, эцэг эх (үндсэн) эдийн засгийн өөрийн хөрөнгө (капитал) хэсэг шилжүүлэх тусламжтайгаар тэдний байгуулсан аж ахуйн нэгжийн тусдаа юм. Дүрмээр бол, энэ нь тогтоосон өөрийн толгой компанийн салбар үүрэг гүйцэтгэдэг.

Компанийн холбооны зүйл түүний үүсгэн байгуулагч, түүнд чиглэсэн тодорхой удирдлагын, хяналтын болон захиргааны бусад чиг үүрэг хадгалж баталсан. охин компанийн үйл ажиллагааг хянах чадвар нь өөрийн эзэмшиж байгаа хувьцааг өмчлөх эрхийг нь баталгаатай бөгөөд оролцоо системийн зарчим дээр тулгуурладаг.

A охин компани нь нийслэл хотод эцэг, эх, аж ахуйн нэгжийн оролцоог хүнд нөхцөлд байна. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь дарга албан тушаалаас нь хараат байдалд байна.

1994 оны өмнө цаг "охин байгууллага" компани, үндсэн хөрөнгө (капитал) нь өөр нэг компани эзэмшдэг бөгөөд ихэнх нь ойлгож байна. Иргэний хуулийн (105 дугаар зүйл) өөрчлөлтийн батлагдсаны дараа, утга нь өөрчлөгдөж байна. Одоо "охин" гэж ойлгож байгаа аж ахуйн нэгж улмаас оролцох тархалт бусад компаниудын бий болгосон эрх бүхий хөрөнгө буюу хянах зэрэг компаниудын гаргасан шийдвэр гаргах чадвартай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, хүч Хэрэв байгуулсан салбар авсан шийдвэрийг тодорхойлох толгой компанийн баруун талд байна.

эцэг эх ба охин компани хоорондын харилцаа нь аж ахуйн нэгж байгуулсан хүлээх үүргийг хариуцахгүй толгой компанийн зарчим дээр үндэслэсэн. Тэд хамтран болон тус тусдаа аж ахуйн нэгжийн толгой заавал зааврын дагуу орж гүйлгээнд хариуцна. Эцэг эхийн буруугаас охин компани дампуурсан тохиолдолд хариуцсан охин компани бүхий л үүргийг сүүлийн үүрэх ёстой.

охин компани нь шинэ байгууллага байгуулах замаар шинээр байгуулагдсан, эсхүл эцэг, эх, компанийн бүтэц нь түүнийг суллаж байна.

Ерөнхийдөө үүнийг бий болгох шийдвэр нь аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадварыг, шинэ зах зээлийн хөгжлийг нэмэгдүүлэх зорилгоор өөрсдийн үндсэн үйлдвэрлэл анхаарлаа хандуулах шаардлагатайг баталсан. шинэ бизнесийн нэгжүүд ихэвчлэн илүү гар утас уян хатан бөгөөд зарим барааны зах зээл дээр өөрчлөлтөд хурдан хариу үйлдэл. хамгийн тулгамдсан асуудал томоохон аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн нэгж байгуулах юм.

Одоо байгаа компаниуд (хуваарилах хэлбэрээр гэх мэт) өөрчлөн зохион байгуулсан, шинэ нэг байгуулахыг: Өмнө дурдсанчлан, ямар нэгэн охин компани байгуулж болно хоёр арга зам байдаг. Илүү нийтлэг арга нь хуулийн этгээдийн өөрчлөн өөрийн тусгаарлах юм. Энэ тохиолдолд энэ нь бизнес тасалдал, өөрчлөн байгуулах замаар явж байгаа компани ямар нэг буюу хэд хэдэн компаниуд бий болно. хэрхэн бий болгох сонгох нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

зохион байгуулалтын асуудлууд, одоогийн цаг хугацаанд гүйцэтгэсэн гол үүрэг. журмыг хуулийн этгээдийн өөрчлөн байгуулах нь хэцүү, цаг хугацаа шаардсан (энэ нь зургаан сар хүртэл авдаг) юм. Шинэ нийгэм байгуулах - үйл явдал нь хялбар, бага хугацаа (хоёр долоо хоногийн дотор хийж болно). Үүнээс гадна, охин бий болгох аргыг сонгох үед тухайн байгууллага нь шийдвэр гаргагч байгуулах зэрэг хүчин эзэлж, зээлдүүлэгчдэд анзаарч; залгамж болон бусад асуудлууд. зохион байгуулалтын асуудал гадна байдаг татварын эрсдэл холбоотой НӨАТ-ын төлбөр , орлогын албан татвар.

Улмаас давуу тал, түүнээс дээш бүрийн сул тал нь дүн шинжилгээ хийх, зам охин компани бий болох талаар шийдвэр гаргахад харгалзан эцэг, эх, байгууллагын бие даасан шинж (хөрөнгө, үйлдвэрлэл, гэх мэт) авч болно.