Удирдлагын түүх гэж бодож, түүний үүсэх

, Чиглэсэн үр дүнтэй, үр бүтээлтэй баг - Хяналт зохион байгуулалтгүй цугласан олныг болгодог үйл ажиллагааны тусгай төрлийн байна. Энэ нь бас идэвхжүүлэх элемент үүрэг гүйцэтгэдэг нийгмийн өөрчлөлт , томоохон өөрчлөлт. удирдлагын практик, эртний үеэс оршин байсан учраас нотлох баримт (Египетийн пирамидын, Ром, Македон улс төрийн байгууллагын барилга) байдаг, тиймээс бид менежментийн сэтгэлгээний түүх нь гүн өнгөрсөн тулгуурласан байна гэж дүгнэж болох юм.

19-р зуунд хүртэл хэн ч хэрхэн удирдах талаар, бие даасан шинжлэх ухаан, түүний систем, мөнгө, эрх мэдэл бүхий л сонирхолтой гэж бодсон. Зөвхөн зууны эхэн үед Роберт Оуэн ажилчдын тусламжтайгаар үйлдвэрийн газрын зорилтыг шийдвэрлэх эхлэв. Энэ нь тэдний ажлын нөхцөл сайн, орон сууцаар хангах сайжруулдаг, улмаар материаллаг ашиг сонирхол хөгжиж, чанарын ажлын нэмэлт төлбөр түлхэц. Эдгээр шинэлэг санаа нь хүний ухамсарт өвөрмөц нээлт болон удирдагчийн үүрэг байв. Тиймээс удирдлагын сэтгэлгээний түүх нь нэг алхам урагш болсон.

Цаашдаа Фредерик Тейлор шинжлэх ухааны удирдлага, судалгааны удирдлагын тусдаа бүсэд хүлээн зөвшөөрөлт ба тусад эхлэл гэж үздэг зарчим дээр ном хэвлэгдсэн. Түүнээс хойш, менежмент түүх гэж удирдлага ихээхэн хөгжил, бизнесийг амжилттай нөлөөлж болох улам ойр гэж бодсон. Түүний амжилт нь ихээхэн гэх мэт бусад салбарт амжилт хамааралтай сэтгэл судлал, математик, социологи, болон бусад. мэдлэгийг үнэлэх шалгуур юу ойлгоход тусалдаг удирдлагын арга барил.

удирдлагын санаа бодлын түүх ихээхэн онол, практикийн түүний цаашдын хөгжилд нөлөөлсөн хэд хэдэн арга байсан байна. : Захиргааны янз бүрийн сургуулиудын хандлага нь дөрвөн өөр ойлголтуудыг агуулсан шинжлэх ухааны менежментийн сургууль, хүний харилцаа, зан үйлийн шинжлэх ухаан, менежментийн арга барил болон тоон аргуудыг хувьд.

байгууллагын үйл ажиллагааны талаар гадны хүчний нөлөөг мэдэж, судлаачид бусад арга замуудыг хөгжүүлсээр байгаа билээ. менежментийн сэтгэлгээний түүх, урагш хөдөлж, түүний тусгал олох анхны үйл явцын хандлага, харилцан уялдаа удирдлагын чиг үүрэг нь цуврал болгон авч үздэг. Дараа нь системтэй арга, тухайн байгууллагын удирдагчдын анхаарлыг татаж байна - харилцан уялдаа элемент (хүн, зорилго, технологи, гэх мэт), зориулалтаар нь янз бүрийн чиглэлд хөдөлж, хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдал өөрчлөгдөж хамрагдах нь багц. Тэгээд дахь нөхцөл байдлын хандлага, удирдах арга барил нөхцөл байдал дээр үндэслэн тодорхойлох хэрэгтэй гэсэн дээр төвлөрч байна.

Одоогийн байдлаар, удирдлагын сэтгэлгээний хөгжлийн тодорхой чиг хандлага, стратеги, хүч чадал хүрчээ. Удирдлагын үйл явц, байгаль орчинд нь бүтээгдэхүүн, менежментийн үзэл баримтлал нь хүний хүчин зүйл, асуудлыг зохион байгуулалт, арга зүйн шийдэл нь тэдний анхаарлыг шилжсэн.