Үнэлэмж Krost: ажилтнуудын сэтгэгдэл

гэр бүл нь асар их тоо сүүлийн жилүүдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал, ялангуяа цочмог юм. Өнөөдөр гэр бүлээ дэмжих зорилгоор, материаллаг хувьд түүнд сайн санаа тавьдаг, энэ хүчин чармайлт нь маш их үзүүлэх шаардлагатай байна. Гэхдээ зарим тохиолдолд илүү их хүчин чармайлт тохиромжтой ажилд сонгон шалгаруулах үйл явцыг шаарддаг. Заримдаа ашгийн хойноос, өргөдөл гаргагч анхны албан тушаал, түүнд нь шаардлагатай зөв ойлгох биш, тэдэнд санал болгосон байна, ажиллах нөхцөл, компанийн дагаж ямар ярилцлагын үеэр өгсөн амлалтаа биелүүлэх юм гэж хүлээн зөвшөөрч байна. Энэ нь ийм шинжилгээ явуулахад танд туслах зорилгоор бөгөөд энэ нийтлэл бичсэн юм.

өрсөлдөгчдийн дунд өссөн тархсанаар нь санаа зовоосон асуудал "Krost" болдог. Олон түүх, тухайн аж ахуйн нэгжийн нэр хүнд итгэл урам зориг, олон жилийн турш нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн тулд ажиллаж байгаа багийн нэг хэсэг болж өгдөг. Гэсэн хэдий ч, эсэхээс үл хамааран энэ компанийн ажил эрхлэлтийн хувьд сайн сонголт юм бэ? олохын тулд та асуулт нь хэд хэдэн ойлгох хэрэгтэй. Жишээ нь, бүлгийн зарим бизнесийн орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж? Ямар хэрэглэгчид тэдний үзүүлж буй үйлчилгээний талаар компанийг хэлдэг? Хэрхэн байрны талаар олж мэдэх вэ? сургалт хэр байна вэ? Энэ компани "Krost" ажилтнууд үнэлгээний талаар хэлж? ажлын нөхцөл ямар байна вэ? Дээрх бүх асуултын хариулт энэ өгүүллийг уншсанаар олж болно.

санаа зовоосон тухай

Концерн "Krost" үнэлгээ бизнесийн хөрөнгө оруулалт, барилгын компанийн өөрийн салбарт тэргүүлэгч гэж нэрлэдэг. Түүний түүх нь бараг хорин жил эхлэлтэй. Энэ хугацаанд компани нь шаардлагатай туршлага, өвөрмөц төсөл, тэдний хувьд олон улсын стандартын чанарын хувьд муу биш юм нь хэд хэдэн бий болгосон, хамгийн том архитектурын компаниудтай бизнесийн харилцаа тогтоосон, түүнчлэн баригдсан болон сэргээгдсэн юм олж авсан, түүний үйл ажиллагаанд холбогдох янз бүрийн газар нутагт чухал ахиц дэвшил юм байна мянга орчим хагас объект.

Яагаад оролцоо "Krost" үнэлгээнүүд Таны орон зайнд нь удирдагч гэж нэрлэдэг? Энэ нь үйл ажиллагааны үр дүнг заасан байна:

• нийгмийн хариуцлагын өндөр түвшин;
• Шинэ төсөл нь шинэлэг арга барил;
• хосгүй дэлхийн үл хөдлөх хөрөнгийн төсөл;
• тогтмол судалгаа, хөгжлийн үйл ажиллагаа.

үйл ажиллагааны чиглэл

Учир нь тэр өөрөө тэнд зогсохыг зөвшөөрөхгүй байсан концерн "Krost" эерэг шүүмж ч бас хүлээн авна. Компани нь жил нөлөөллийн хүрээгээ тэлж, жил шинэ бизнесийг олж болно. Өнөөдөр санаа вэ?

• барилгын ажил:
  • шинжилгээ хийх лаборатори;
  • ерөнхий гэрээ байгуулах;
  • тээврийн компанийн;
  • Барилгын менежмент;
  • Чанарын хяналтын механизм;
• аж үйлдвэр:
  • худалдааны байшин,
  • "Maginot" үйлдвэр;
  • ironworks;
  • эрдэм шинжилгээний лаборатори,
  • Үйлдвэр "Speed хэрэгтэй";
  • Заводын станц "Decon";
  • үйлдвэр сүлжээ "Бетоны 222";
• фитнес, эрүүл мэндийн сайн;
• архитектур, зураг төсөл:
  • Дизайн болон технологийн хүрээлэн;
• арилжааны болон орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгө хөгжүүлэх:
  • санаа,
  • үзэл баримтлалыг бий болгох;
  • төсөл боловсруулах;
  • барилгын үйл явц;
  • үйл ажиллагаа.

худалдан авагчдын санал хүсэлт

оролцоо "Krost" явуулж байгаа төслүүдийн чанар ямар байна вэ? Хэрэглэгчийн санал дүгнэлт ялгаатай нэхэмжлэлийг хэд хэдэн агуулсан байдаг. Тэдний дунд дараах байна:

• объектын хүргэх ач холбогдолтой саатал;
• Компанийн вэб сайт дахь барилгын явцын талаар худал мэдээлэл байршуулах;
• менежерүүдийн дутагдал байшин ашиглалтанд оруулж болно үед тухай үнэнийг мэдээлэх.

Хүүгийн эзэмшигч нь мөн төслийн хугацаанд дууссан урт хугацаа нь дууссан байна гэж гомдоллодог ч, аль аль нь ипотекийн зээлийг төлөх Тэд одоо ч байгаа, түрээсийн орон сууцны төлнө.

Эерэг талаас нь, асуудал юм-нд "Krost" үнэлгээнүүд хэлэлцээний эхний үе шатанд менежерүүдийн ээлтэй хандлага хэрэглэдэг. Вэб тухайн компани өөрсдийн санал үлдээх хүмүүсийн ихэнх нь, түүний үйлчлүүлэгч болох санал болгож байна.

Ажлын байр

Бүх ажлын байрны санал санаа "Krost D" албан ёсны сайтаас олж болно. ажилтны сэтгэгдэл энэ нь тухайн компанид ярилцлага авах сайхан боломж байна гэж мэдээлжээ. "Ажлын байр" - компанийн вэб сайт дээр та чихийг "Job Krost", дараа нь сонгох хэрэгтэй. Дараа нь та шинэ ажилтан, түүнчлэн хэлтсийн бүр шинэ ажилтнууд хариуцсан хүмүүсийн харилцах жагсаалтыг хэрэгтэй асуудал газар жагсаалтыг харах болно. Дараа нь та тус бүр бие даасан хэлтэс асуудал "Krost" гэж ажлаа харж болно. ажилтны сэтгэгдэл анхааралтай гаргагчийн болон санал болгож буй ажлын нөхцөл шаардлагыг хянаж зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд ярилцлага та илүү итгэлтэй болно.

ажил мэргэжил

дөрвөн мянга гаруй ажилтантай оролцсон компанийг "компанийн хамгийн томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд ажилтнуудын Krost D 'Тойм хэрхэн тайлбарлах. янз бүрийн төслүүдийг улам тоо Үүний зэрэгцээ, компани байнга тэлж байна үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх, эрхэлж байна. тайлан асуудал "Krost D" ажилтнууд санал болгон, байрны тоо жил бүр нэмэгдэж байна яагаад байгаа юм. Одоо ч гэсэн, туршлага, тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн мэдлэг, олон жилийн турш олж авсан хэрэглэх, компани нь нэмэлт тусгай хэлтэс бий болгох аж үйлдвэрийн цогцолборуудыг хөгжүүлж шинэ төсөл бий болгох, шинэ станц барьж байна үүсгэдэг.

бүлэг үзэж тушаалыг ордог бүр шинэ ажилтан боломж нь маш олон, хувь хүн болгон хөгжүүлэх, мэргэжлийн өсөх нь тэдний эрүүл эрмэлзэлдээ ойлгож, амжилттай ажил шат, мэргэжлийн руу шилжих авдаг.

компанийн ажилчдын дунд эргүүлэх нь ихэвчлэн хангалттай явагддаг. Энэ нь мэргэжлийн хөгжилд хувь нэмэр оруулах зэрэг бизнесийн болон хувийн чанар харагдах илрэл, түүнчлэн удирдлагын шийдвэр, бизнесийн санаачлагын тогтмол үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх амжилттай туршлага үүсэх байх ёстой юм.

санаа зовоосон "Krost D" үнэлгээ талаар ярих вэ, компанийн ажилтан бүр баг байнга тэдэн дээр нэмэгдэж байгаатай гүнзгий сонирхож байна. Энэ зорилгод хүрэхийн тулд хамгийн ирээдүйтэй ажилтан тогтмол нэмэлт сургалт, өөрийн ур чадвар, мэргэжлийн олон улсын үзэсгэлэн, форумыг сайжруулах илгээсэн байна.

Төлөвлөгөө боловсруулах групп өмнө нь хэдэн жилийн турш өөрийн ажилтнуудыг бэлтгэсэн юм. Энэ хөтөлбөр нь залуу ажилчдын хэрхэн ойрын хэдэн жилийн хугацаанд тэдний мэргэжлийн хөгжлийн тусламж авч болно талаар тодорхой ойлголт болон өнөөдрийн сургалт, сургалт, ур чадвар микро түвшинд төрөл бүрийн мэргэжлийн асуудлыг судалж олж өдөр тутмын практикт түүний цаг хугацаа хөрөнгө оруулалт ач холбогдлыг сайн мэдэж боломжийг олгодог.

"Krost" компани, аж ахуйн нэгжийн энд философи ОХУ-ын хот төлөвлөлт амжилттай ирээдүйд итгэх итгэл юм Тойм хэрхэн хэлэх, шаардлагатай барилга, аж үйлдвэрийн хөгжсөн зах зээл дээр мэргэжлийн дээд хүрэхийн тулд илүү их мэдлэг олж авах, энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд шаргуу ажиллах болно.

сургалт

санаа зовоосон "Krost D" үнэлгээ дээр ажилтнуудын сургалтын талаар ямар яриа? шаардлагатай юу? Мэдээж! Эцсийн эцэст, өнөөдрийн үйл явц өөр өөр аж ахуйн газрын албан хаагчдын мэргэжлийн ур чадварын хувьд их хайсан өгдөг. Хэрхэн зах зээл барилгын компани "Krost" шинээр гарч ирж буй хэрэгцээг хангах вэ? Сэтгэгдэл компани нь орчин үеийн стандартад хүртэл байлгаж, харгалзан инноваци, дэвшилтэт үйлдвэрлэл, барилгын технологи, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн орчин үеийн арга, түүнчлэн ажилтнууд удирдлага, мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай болдог (ялангуяа, оюуны дахь) өөрсдийн ажилчдын боломжийг нэмэгдүүлдэг гэж үздэг.

Ажилчид нь олон улсын үзэсгэлэн талууд болох бэлтгэгдсэн байна, өөрийн мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх. Үнэлэмж зөвлөгөө, бизнесийн туршлагатай шилдэг гадаадын мэргэжилтэн солилцох байнга авна уу. Залуу ажилчид хоёр дахь зэрэг олж авах нь зүйтэй юм, МБХ зэргийг олж авахад туслалцаа авах, идэвхтэй гадаад хэлний судалгаанд оролцож байна.

Сэтгэгдэл "Krost" тодорхой мэдлэг гайхалтай номын сангийн групп хүчээ цуглуулж талаар бидэнд хэлэх. Энэ нь улсын стандарт ЗХУ-ын удаа алдарт математикч сайн мэддэг ажил, гүн ухаантан, эдийн засагчид, түүнчлэн сургалтын материал нь төрөл бүрийн хэлнэ; цомог архитектурын бүтээлүүд, өвөрмөц газруудын байгалийн үзэгдэл зураг, хүний гарт тод бүтээл.

компани "Krost" -ийн талаар санал компанийн үзэл баримтлал, хүсэл дэмжигчдийн болгон эргэж аж ахуйн нэгжийн утгуудын ажилчдын нэгдсэн тогтолцоо бий орно гэж мэдээлсэн байна. Энэ нь амжилттай хэрэгжиж байгаа эсэх? хариу арга хэмжээ ажилчид ярьж байна.

ажилтнууд нь эерэг санал

санаа зовоосон "Krost" -ийн ажилчид нь юу вэ? ажилтнууд Санал хүсэлт компани, түүний дутагдалтай давуу тал гэж ялгасан. Бид Эхний зүйл хэлэлцэх. Тиймээс ажилтнууд нь аж ахуйн нэгжийн ажиллах давуу гэж юу вэ:

• тав тухтай газар;
• шинэ ур чадвар, мэдлэг, агуу их туршлага хуримтлуулах боломж;
• гадаадад зорчих;
• сургалт;
• дэлхийн тэргүүлэх архитектор хамтран ажиллах боломж байгаа эсэх;
• ер бусын, сонирхолтой төслүүд;
• цалин хөлс цаг хугацаанд нь төлбөр;
• аж ахуйн нэгж, teambuilding мартагдашгүй үйл явдал (экскурс, зугаалгаар явах) байгаа эсэх;
• боломж боловсруулах;
• амттай хоол нь тухтай хоолны өрөө.

ажилтан нь сөрөг санал

санаа зовоосон "Krost" болон сөрөг үнэлгээний Гэсэн хэдий ч үлдээх хэрэгтэй. Ихэвчлэн тэд хуучин ажилчдын эх авдаг. Тэгэхээр юу хамгийн их байна гэж гомдоллох юм бэ? Дараах сул тал байна:

• урам зориг дутмаг;
• цалин тусгаарлах "цагаан" болон "саарал";
• менежментийн цогцолбор харилцаа;
• багт таагүй уур амьсгал,
• Зарим менежерүүдийн чадвар дутсан,
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарчмыг зөрчсөн;
• эвгүй ажлын хуваарь;
• тэнцвэргүй дарамт болон шагналын.

Холбоо барих

Холбоо барих бүлгийн хэсэг бөгөөд үнэхээр бүх компаниудтай боломжтой юм. Тэдний дийлэнх нь, гудамжинд Адмирал Макаров-нд Москва хотод байрладаг г. 6, х. 13. тээл аж үйлдвэрийн газар, Үл хөдлөх хөрөнгийн газар байрлуулна. Энэ нь биечлэн компанийг очиж шаардлагатай биш юм. Хэрэв таны асуудал захидлаар шийдвэрлэх боломжтой бол, утсаар ярих, эсвэл холбогдох албаны и-мэйл хаяг руу имэйл илгээх боломж байна.

дүгнэлт

Тиймээс ажил эрхлэх санаа "Krost" тохиромжтой газар уу? Энэ зүйлд танилцуулсан мэдээлэл танд мэдээлэл шийдвэрийг та аль-ий дараа нь харамсах хэрэггүй юм хийх боломж олгоно. тухайн компанид ажлын түүний давуу тал, ач холбогдолтой дутагдалтай аль аль нь байна. Мэдээж хэрэг, сул талуудыг авч, зарим нь тэднийг хангалттай ажлын байр хүртэл өгч жинтэй олж болно. Бусад нь тэдэнд чухал олж, тэд бие махбодын болон сэтгэл санааны эрүүл мэндэд эрсдэл байх болно. Аль бүлэгт нь та тодорхойлж байна вэ?

Энэ нь бүх л та шинэ ажилд авсан гэж бодож хамаарна. Үзсэн асуудал залуучууд, төрийн бус гэр бүл, түүний дотор бэлэн байдаг нь тэдний ажил дээр анхаарлаа хандуулж, ажил мэргэжлийн шат руу шилжиж болон хэрэгтэй өөр зүйл дээр хоёрдмол сэтгэлээр биш нь хамгийн тохиромжтой юм. компанийн ажил та нь зөвхөн тухайн мэргэжил нь тэдний харилцааны ур чадвар, дипломат ур чадварыг дээшлүүлэх, хүн болгон тодорхойлсон, бас сайжруулах чиглэлд, өсөх, хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Ихэнх албан тушаалд Цалин залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан сэтгэл ханамжтай байдаг, гэхдээ бүхэл бүтэн гэр бүлийг байлгах албадан байгаа ажилчин хангалттай биш байж болно. Энэ нь ихэвчлэн энэ үнэн сэтгэл ханамжгүй шалтгаан болж байна.

Эдгээр хэнд компанийн нэр хүнд чухал ач холбогдол, заримдаа эргэлзэж тухайн аж ахуйн нэгж дээр ажил хайх. шалтгаан нь юу вэ? Хэрэв бүлэг санал барилгын үйлчилгээний худалдан авагчид нь тодорхой бус зүйл байгаа юм. Нэг талаас хүмүүс тухайн компанийн борлуулсан эд хөрөнгийн хувьд асар их мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг. Энэ нь ихэвчлэн хөгжүүлэгч итгэх итгэл өндөр түвшинд байгааг харуулж байна. Нөгөө талаас, өөрсдөө харин урам хугарахаар объектын үнэлгээ болон худалдан авах татгалзах хүсэлтэй шалтгаан болдог. Жишээ нь, урьдчилан тогтоосон хугацаа байшин хэвээр байна. Тиймээс, сар, заримдаа илүү зургаан дээш нь саатал дүн. ямар үе шатыг тухай нарийн огноо мэдээлэл авч, барилгын ажил юм менежерүүдэд тийм хялбар биш юм. Тэд компанийн төлөвлөгөө хуваалцах илүү магадлалтай байгаа бөгөөд нөхцөл байдал барилгын талбай дээр бодит нөхцөл байдлын тодорхойлолт нь нэлээд өөр юм. Гэсэн хэдий ч, компанид хэрэглэгчдийн хэн нэгэн хандлага нь тодорхойлох хүчин зүйл биш юм. Эцсийн эцэст, ажлын нөхцөл, цалин хөлс ажил олгогчид илүү хамааралтай байдаг. Тиймээс хэрэглэгчдийн дунд компанийн нэр хүнд нэр дэвшигчдийн дийлэнх нь маш бага анхаарал тавьж, эсвэл бүрмөсөн тоохгүй.

Таны боломжит ажлын байрны талаарх мэдээллийн дүн шинжилгээ төлсөн их анхаарал үзээрэй. мэдээж төлж болно Энэ удаа хөрөнгө оруулалт. Эдгээр хүчин чармайлт нь та мэдээлэл шийдвэр гаргах, эсвэл таны мөрөөдлийн албан тушаал дээр байгаа, эсвэл тав тухтай мэдэрч, мэргэжлийн зэрэг хөгжүүлэх боломжтой болох юм байгаа ажилд татгалзах туслах болно. Эдгээр шийдлийг эхлэн их хамаардаг, тиймээс тэдний сонголт туйлын хариуцлагатай хандах ёстой. Таны сонголт танд зөвхөн аз жаргалтай сэтгэл хөдлөлөө авчрах болно болтугай!