Ажил олгогчоос огцруулах

Энэ нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын харилцаа үргэлж ягаан биш юм нь нууц биш юм. Зөрчил янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил олгогч болон ажилтны хооронд үүсч болох бөгөөд урьдчилан таамаглах боломжгүй хувилбарт хөгжүүлэх болно. Дүрэм, Таалал нь ажлаас халах ямар ч аж үйлдвэрийн болон аж ахуйн нэгжийн мөргөлдөөний Оргил үе нь юм. Үүнээс гадна, зөрчил ихэнх тохиолдолд энэ нь мэргэжлийн хайхрамжгүй болон хайхрамжгүй товчлол, ажлаас халах гол шалтгаан гэж үзэж болохгүй.

Ажилчдын харилцаа, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу , Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна. Аль хэдийн энэ баримтын гарчиг нь тэр хөдөлмөрийн зөрчил шийдвэрлэхэд туслах, тэдний хөгжилд саад болно гэдэг нь тодорхой байна. Гэвч хэрэв нөхцөл байдал байгаа тул, энэ нь одоо ч ажлаас халах амралтын шаардлагатай, энэ нь бас үнэ цэнэтэй халах хуулиар зохицуулна бөгөөд нарийн ялгааг хэд хэдэн холбоотой гэдгийг санах явдал юм. За, танай компани хүчтэй үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагч, идэвхтэй оролцох болно байгууллагыг бол хөдөлмөрийн харилцааны тэд зөрчигдсөн үед сүүлийн эрхийг хамгаалах. Мөн зарим нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн салбарт өөрийн мэдлэг, тэднийг хэтрүүлж хэд хэдэн захиргааны дур зоргоос хохирогчид түшиглэн.

Акт ажил олгогчоос халах янз бүрийн үндэслэлээр явагддаг гэж заасан байдаг. зөвхөн ажилтанд хортой үйлдэл, тохиолдол байдаг энэ нь ажил олгогч болон бүхэлд нь адислал, чөлөөлөх болох үед - Бид халах гэж байх ёстой ажилчдын. Жишээ нь, Хөдөлмөрийн тухай хууль үндэслэл, үнэн хэрэгтээ, ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалах зорилготой бөгөөд тогтоосон онд хайхрамжгүй ажилтны үүнийг хамгаалахын тулд. Тодорхой үндэслэл нь дээр, ажил олгогч чөлөөлөх зөвшөөрсөн заасан урлаг. 81 LC RF. халагдсан Энэ төрлийн, улмаар ярианд "өгүүллийг халах" гэж нэрлэдэг байжээ.

Энэ зүйлийн дагуу, ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд ажлын гэрээ тохиолдолд дуусгавар болно:

- аж ахуйн нэгж татан буулгах;

- хөлсний ажилтан ажилчин үл тохирол харгалзан;

- давхардсанд;

- Учир нь ажлын бус нийцсэн чанар, учир нь ажилтан бага ур чадвартай;

- ажил олгогч халах аж ахуйн нэгжийн эзэмшлийн өөрчлөлт хамаарна;

- ажилтан удаа дараа зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн сахилга бат , одоо байгаа цуглуулах;

- нэг, харин нийт зөрчсөн байна;

- Учир нь хичээл таслалтын үйлдэхэд нь (тухайлбал, илүү дөрвөн цагийн турш ажлын байранд ажилтан дутагдалтай байна);

- хордлогын байдалд ажилтны дүр төрх,

, Ажилтны нэг хулгайн нь -

, Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд аюулгүй байдлын дүрэм зөрчиж -

, Утга буруу үйлчилж ажилтны хувьд -

- нийцгүй байдаг үйлдэл үйлдэхэд ёс суртахууны хэм хэмжээ , ёс зүйн,

толгой нь эцэг, эх, байгууллага, байгууллагын ажил олгогч чөлөөлөх тэнд байх үед нэг нийтлэл нь бас тохиолдолд олгодог:

- биет болон санхүүгийн хохирол хэрэглэхэд үр дүнд шийдвэр гаргах үед;

- Нэг ч зөрчсөн, ноцтой үр дагавар үр дүнд нь.

халах журам, хуульд заасан, ажил олгогчийн зүгээс заавал арга хэмжээ нь хэд хэдэн хэрэгжүүлэх болно. Юуны өмнө Дасгал ном нь хуулийн хэм талаар заалт агуулсан харгалзах бичлэг зөв хийх ёстой. Энэ нь ажилтан өөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй хамгийн сүүлийн өдөр мэт үзэх болон халагдсан өдөр нь ажлын өдөр гэж үзэж байгаа юм байна гэдгийг анхаарч, гэхдээ он сар өдөр тодорхой байх ёстой, учир нь чухал юм. процедур нь хүсэлтээр, ажилтанд олгох талаар заасан зорилгоор хуулбар Тэр гараар мэддэг байх ёстой юм.