Баярын цалин хэрхэн тооцож байгааг мэдэх хүсэлтэй хүмүүст зориулсан удирдамж

Санхүүгийн шинжлэх ухаан энэ нь анх харахад санагдаж болох ч хэцүү биш. Энэ нь зүгээр л мэдээж ямар ч тооцоо эхэлж, мэдэх хэрэгтэй нарийн ялгааг нь маш их байдаг. тэр ч байтугай хамгийн энгийн тооцоог хийхийн тулд, энэ нь системтэйгээр аажмаар баримт бичгийг нуруулдан эмчлэх шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч туйлын анхаарал, хичээл зүтгэлийг шаарддаг.

Plot цалингийн хамгийн их асуудалтай гэж үзэж болно. Энэ нь шууд дангаар нь бүр ажилтан холбоотой, энэ баримт тодорхой үүрэг хариуцлага нягтлан бодогчийг ногдуулдаг. Та болохоор юу ч мартаж, эсвэл анзаарахгүй байгаа нь маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Жишээ нь, авч явах. Зүгээр л гудамжинд энгийн хүн өөрийн тооцоо хурдан, хангалттай хялбар нь асуудлыг мэт санагдаж болох юм. Ер нь, бид худалдах тооцоолох хэрхэн ойлгох, та тэдний бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг зохих журмын талаар өргөн мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Ажлын анхааралтай бүх түүхий өгөгдлийг эмчлэх, алхам алхмаар хийх ёстой. Тэр ч байтугай та бид зарим тохиолдолд баярын цалин тооцох хэрхэн ойлгоход нь туслахын тулд тусгай арга боловсруулсан байна. бүхэл бүтэн үйл явц үндсэн дөрвөн үе шатанд хувааж болно.

Эхний ээлжинд энэ нь тооцох хугацааг тодорхойлох нь чухал юм. хөдөлмөрийн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцох баярын төлөх тухайн ажилтан үйл ажиллагааны сүүлийн арван хоёр сарын турш цалин авдаг. Та маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. харгалзан хөдөлмөрийн гэрээ буюу гэрээнд заасан зөвхөн эдгээр төлбөр авсан байна. материаллаг тусламж, өвчтэй чөлөө, илүү цагаар цалин болон төрөл бүрийн нэг удаагийн шимтгэл арилгах шаардлагатай тооцоолсон хэмжээ. үлдсэн хэмжээ нь сард доош тавих шаардлагатай байна. Тиймээс хэрэв та бүх өмнөх жилийн турш хуримтлагдсан цалин, авах болно. Бид амралтын цалинг тооцож хэрхэн мэдэх нь нягтлан бодогч зүгээр л сар бүр дүнгийн хуулбар болон ишлэлийг авдаг. Энд ч, тэнд нэг жижиг нэлээд юм. Хуулийн дагуу, ажил олгогч нь ажилтны цаг унтраах, тэр нь бүтэн жил ажиллахгүй байгаа юм бэ ч өгч болох юм. удирдагчдын зөвшөөрөлгүйгээр нь аль хэдийн ажлын 6 сарын дараа, та дараагийн шаардлагыг хангаж чадна хөдөлмөрийн баяр. хугацаанд үр дүнг харьцуулан, ижил тоо зарцуулсан, гэхдээ бүтэн жилийн турш: Энд, нягтлан бодогч давхар үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай юм байна. Ажилтан сонголт хамгийн таатай сонгох хэрэгтэй. хугацааг талаар мэдээлэл subtleties тодорхой дээрх баримт бичигт заасан байх ёстой чөлөө олгох.

Хоёр дахь алхам нь тооцооны хугацаанд бүх ажилчдын цалинг дүн шинжилгээ хийх явдал юм. энэ хугацаанд компани нь нэмэгдсэн цалин, цалин гүйцэтгэж байгаа бол энэ тухай тодорхой авч үзэх шаардлагатай.

Гурав дахь алхам нь нэг өдөр дунджаар нь ажилтны цалин хөлс тодорхойлох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд сарын тоонд хуваана жилийн тооцсон нийт аккруэл (жилд бүрэн амралтаараа ажиллаж байсан - 12). Тэгээд дараа нь үр дүнд үнэ цэнэ 29.4 (сард хоногийн дундаж тоо) цаашид хувааж болох юм.

Дөрөв дэх үе шат нь зөвхөн амралтын өдрүүдэд дугаараар олж авсан үнэ цэнийг үржүүлж болно, иж бүрэн тооцоо гэж үзэж болно.

Дээр өгөгдсөн бүх тайлбар нь математикийн тэгшитгэл багасгаж болно, мөн та нар амралтаа тооцох томъёог авах:

амралтын хэмжээ = ZPrasch. / 12 / 29.4 х D,

Үүнд:

ZPrasch. - тооцооны хугацаанд цалин,

12 - жилд сарын тоо;

29.4 - хоногийн дундаж тоо;

D - амралтын өдрүүдэд тоо.

Энэ томъёо нь зөвхөн нарийн чимхлүүр урьдчилсан тооцоог дараа нь хялбар байж болох юм. Гэхдээ энд ч бас "бэрхшээлүүд" байдаг. Жишээ нь, хэрэв өвчтэй тооцооны хугацаанд ажилтан, өвчин автоматаар тооцоонд авсан өдрийн тоо хассан байна. Энэ тохиолдолд томъёо иймэрхүү харагдах болно:

амралтын хэмжээ = ZPrasch. / (29.4 х Mrasch.p. Drasch.n +.) X D,

хаана Mrasch.p. - Хог хаягдлыг хэмжээг бүрэн сар байна.

Хариуд нь Drasch.n. = 29.4 / A × (A - H), Үүнд:

Drasch.n. - дутуу сард ажилласан хоног тоо;

Тэгээд - тухайн сард хоног (хуанлийн) тоо;

N - эмчлэхгүй өдрийн тоо.

Тиймээс тооцоо, ямар нэгэн бизнес, байгууллага дээр хийсэн үл хамааран өмчлөлийн үлдээх хэрэгтэй. Энэ нь нэлээд цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм гэдгийг харж болно. Гэхдээ энэ нь анхааралтай авч явах болно алхам алхмаар хүний хувьд том асуудал биш байх болно. Зүгээр л болохоор та бид амралтын олговор тооцох вэ, алдаа гаргах нь бүү ай ойлгож чадна. энгийн математик тооцоо бүгдийг багасгахын тулд анхааралтай шаардлагатай мэдээллийг сонгох гүйцэтгэх, бүх эх бичиг баримтыг шалгах хэрэгтэй тооцоо эхэлж, дараа нь өмнө анхааралтай мэргэжилтэн.