Амжилттай үр дүнг үндэс болгон ажлын зорилго нь

ажил болгон нь тэдний үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний ноцтой судалгаанд хүнийг шаарддаг. Юуны өмнө, та гол зорилго нь аль нь үр дүн ажилтан ирэх ёстой тодорхойлох хэрэгтэй. Мэдээж хэрэг, зорилго нь зөвхөн аль нэг тохиолдолд эцсийн цэг гэж үзэж болно. Энэ нь ямар нэгэн нь хүссэн үр дүнг гэж ойлгогдож болно үйл ажиллагааны хүрээнд. Тэгвэл зөв өөрсдийгөө заасан болон бусад хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд зорилго?

Мэргэжлийн зорилгын найруулгыг

Paramount үед ажилд орох өргөдөл намтар бэлтгэх явдал юм. Энэ нь таатай сэтгэгдэл боловсруулсан байна гэж мэдүүлэгчийн дүрмийн дагуу хийсэн байх ёстой. Дүгнэж хэлэхэд нь маш чухал ач холбогдолтой зүйл нь, бөглөсөн байх ёстой - ажил мэргэжлийн зорилго. Энэ нь тодорхой ямар өргөдөл гаргагчийн нэхэмжилсэн албан тушаал, ямар асуудлуудыг шийдэж чадна ойлгохын тулд ажил олгогчид өгүүлэх шаардлагатай байна.

Ихэвчлэн зорилго толгой Дүгнэж дараа шууд заасан байдаг. зөвхөн нэг зорилго нь эдгээр баримт бичиг тус бүрээр гаргаж байх ёстой. албан тушаал хүмүүс мэдэгдсэн бол, хэд хэдэн бие даасан хураангуйг тус бүр хийсэн байх ёстой.

ажлын тавьсан зорилго, чадвар нийцэж байх ёстой, эсвэл ажил олгогч нь энэ хоёр оноо зөрчил анзаарах юм бол, өргөдөл гаргагч нь хүссэн байр сууриа олж авч чадахгүй.

Ажилчдын сэдэл

ажилтнууд үр ашигтай, цаг хугацаанд нь ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд юу туслах вэ? ямар ч дарга анхааралтай байх ёстой гол цэгүүдийн нэг нь - түүний ажилтнуудын урам зориг.

Тиймээс, урам зориг маш олон арга байдаг. Эхлээд та тэд өөрсдийгөө захируулбал хүссэн зүйлээ олохын тулд хэрэгтэй. Тэд мэргэжлийн өсөлт сонирхож байгаа бол бидний ололт амжилт, тэдгээрийн үр дүнг харааны баталгаа хяналтын тэдэнд арга хэмжээ авсан нь урам нь илүү дээр байх болно.

Ерөнхий мөн ажлын тодорхой үг хэллэгт анхаарал тавих хэрэгтэй. Энэ ажлын зорилго нь гэж ба ийм байна гэдгийг харуулж байна. Энэ тохиолдолд, ажилтнууд, үр дүнд хүрэхийн тулд тэд үйл ажиллагааны алгоритм урьдчилан бий болгох боломжтой болно гэх мэт илүү хялбар байх болно.

Хэрэв та шагналын тогтолцоо байх хэрэгтэй сэдэл нэмэгдүүлэх. Энэ нь шимтгэл, эсвэл удирдах ажлуудын сайн харъяалах тохиолдолд нэмэлт бүтээгдэхүүний тогтож болно, тэд идэвхтэй байдаг ба мэргэжлийн өсөлт хичээдэг.

Өөр нэг чухал зүйл - Хэрэв та тэдний ажилчдын харилцах тэд түүний албан тушаалд хүрэхийн тулд юу хүсч байгаагаа мэдэх хэрэгтэй. хүн түүний оронд дуртай биш бол юу ч хангалттай идэвхжүүлэх боломжтой болно. Анхаар эзэд бүлэгт уур амьсгал, ажлын урсгалыг хурдасгадаг хувь нэмэр оруулна дээр ашигтай нөлөө.

зорилгодоо хүрэх

Зорилго - Шаардлагатай гэж юу тохиолдолд бүрийн эхэнд байх. Энэ нь мэргэжлийн багийн хувьд ойлгомжтой бол үүнийг хүрэх цаг хугацааны л асуудал болж байна. Энэ нь тодорхой "ус" ч, заасан байх ёстой.

Энэ нь эрх бүхий байгууллагын шаардлагын тусгалаа олсон байх ёстой зорилтуудыг өөрчлөх. Хуучин үүрэгт ашиглаж байгаа ажилтан тулд, энэ нь ажлын шинэ нөхцөлд, илүү зорилго рекорд дасан зохицох нь хялбар байсан бөгөөд албан ёсны баримт бичиг болгон эзэлж байна.

Ялангуяа хурдан ажлын зорилго нь эцсийн үр дүн нь дижитал тэнцэх байх юм бол хүрч болно. Жишээ нь, та төлөвлөх хэрэгтэй борлуулалтын ашиг , түүнийг олж авахыг эрэлхийл. зорилго нь мөн ажлын удирдагч нь хамгийн богино хугацаа байж болох юм.

нийгмийн ажил

нийгмийн бүтцэд маш чухал газар нийгмийн гэх мэт ажилд авдаг үйл ажиллагаа, нийгмийн амьдралын нөхцөл байдлыг сайжруулахад чиглэсэн. Үүний зорилго нь бүтээл болох хууль эрх зүйн дүрмийг бизнес, эд хөрөнгө олж авах, хамгаалах гэх мэт удирдах. E., тусламж хэрэгтэй (нэг тэтгэврийн, залуу гэр бүл, бага насны хүүхэдтэй эхчүүдэд гэх мэт), буяны хандив босгох зорилготой арга хэмжээ зохион байгуулах нь тусал (асрамжийн газар, хоргодох байр, гэх мэт).

Тиймээс нийгмийн ажлын зорилго нь нийгэмд орлогын ялгааг багасгах хүмүүсийн янз бүрийн бүлгийн эрх ашгийг нэгдэх хүртэл багасгаж болно.

Тэдний үйл ажиллагааны шинжилгээ

Ажилчдын үл хамааран үйл ажиллагаа, тэдгээрийн алдаа, ирээдүйд тэднийг хийж байх нь эрэлхийлэх ёстой. Үүнийг хийх, тэдний үйл ажиллагаа, буруу хийсэн эсвэл үгүй юу хамгийн шилдэг арга нь хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд аль болох хурдан сэргийлж тодорхойлоход туслах болно шинжилгээ байдаг юм. дүн шинжилгээ хийх ажлын зорилго нь - өөрөө сайжруулах, мэргэжлийн өсөлт.

Эхний арга нь - эрэл хайгуул эзэд нь давуу болон сул талуудыг будаг. Зөвхөн эцсийн зорилго хол нүүж тэдгээр - давуу тал нь завсрын үр дүнд хүрэх болон сул талуудыг нь туслах арга хэмжээг багтаасан байх ёстой.

Хоёр дахь арга зам - хийсэн ажлын талаар ямар нэгэн санал, гомдол гарч таны босс бол олж, манлайлал ярилцах. Мөн энэ чиглэлээр хэрхэн илүү туршлагатай ажилтан, ажилчдын талаар зөвлөгөө авахын тулд түүнийг асуух хэрэгтэй.