Би Хөдөлмөрийн тухай хуулийн боловсруулалт хэрхэн төлөх вэ? Илүү цагаар ажил: Хөдөлмөрийн тухай хууль

Би ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн боловсруулалт хэрхэн төлөх вэ? Энэ асуултанд хариулахын тулд, энэ нь ийм боловсруулах ойлгох нь чухал юм.

Ажлын байр: цаг дээр хэм хэмжээ гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ажилчин тус бүр ажлын цаг, тухайн үед тэр өөрийн үүргээ гүйцэтгэх ёстой тогтоосон байх ёстой. хэм хэмжээ нь 40 цагийн турш долоо хоногт гэж үзэж байна. ажилчдын тодорхой ангилалд хувьд энэ нь бүр ч бага байна. Гэсэн хэдий ч, тухайн ажилтан ажил дээр байж болох тохиолдол байдаг. Энэ өдөр (хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол) nenormirovannosti ажиллаж, ажил илүү цагаар ажилладаг, учир нь та төлбөрийн боловсруулах хүсэж байгаа тухай юм. Учир нь ажилчдын тоо боловсруулах ногдуулсан хугацаанд биелэгдээгүй үүрэг нь ажлын байран дахь сааруулагч хүлээн авахгүй байна. цалин боловсруулах санал болгох нь зөвхөн ажил олгогч ирж болно.

Боловсруулах (бас илүү цагаар)

Өдөр, шөнө - - ээлжийн ажил олгогчийн төлөөлөгч ажил тогтоосон хугацаанд гадуур ажил гүйцэтгэх ажилтан авчрах санаачилгыг авч байгаа бол тэр утааны эцэст илүү цагаар ажиллахыг түүнд татагддаг. Боловсруулах бас дээр ажиллах ажилтан өдөрт 8-аас доошгүй цаг ажиллах гэж үзнэ ажлын өдөр бууруулах, мөн энэ нь тэдний хувьд норм давсан байна. Ерөнхийдөө, дахин боловсруулах материал, тайлан хүргэх хүргэх, ялангуяа холбогдох, тасалданги юм. Дадлага, шүүх, түүний дотор боловсруулах урьдчилан төлөвлөсөн байж чадахгүй гэж, энэ нь албадан арга хэмжээ ямар юм байгааг харуулж байна. шийдвэрийг бичгээр ажилтны зөвшөөрөл шаардаж болно гүйцэтгэл нь. аль нь ч орон нутгийн үйлдэл ажил олгогчийн төлөөлөгч ажилтан холбогдох нөхцөл байдал илүү цагаар зөвшөөрч байх ёстой үед гэсэн заалт байж болох юм.

Эмчилгээний үргэлжлэх хугацаа боломжтой гэж юу вэ?

боловсруулах нэмэлт хүчин чармайлт гаргасан гэсэн үг тул, энэ нь албан ёсоор бүртгэж, төлсөн зохих ёсоор хянаж байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтанд тус бүр дээр хянах зөв цаг хугацаа өгөх хэрэгтэй. нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт, маягт, үүгээр дарсан бичиг ( "В") эсвэл дижитал ( "04") код нь дахин боловсруулж ашиглах минут цаг хүртэл харуулж байна. нэг жил - хоёр хоног, 120 цагийн турш 4 цаг давсан зайлсхийх шаардлагатай илүү ажлын үргэлжлэх хугацааг тогтоох. Эдгээр дүрмүүд нь хэсэг нь цаг хугацааны хувьд хэрэглэнэ. машины жолооч нь, үүний төлөө тэр дансны ажлын цаг, энэ нислэгээ дуусгаж, эсвэл солих хүлээх шаардлагатай бол ажлын цагийн хуваарь + илүү цагаар тохиолдолд бусад нь 12 цагийн турш байж болохгүй дүгнэж байна.

Хэн илүү цагаар ажиллах гэж нэрлэдэг байж болохгүй гэж?

ажил, боловсруулах цалин хөлс нь шаардлагатай байна, ажилчид нь хэд хэдэн хамарч чадахгүй. Хэн ч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн боловсруулах оролцуулах жирэмсэн эрхтэй. хамаарал байдаг Эмэгтэйчүүд гурван хүүхэд нас хүрээгүй байгаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд бичгээр зөвшөөрөл өгөх болон (зохих эмч "хамт) эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас заалт байхгүй үед илүү цагаар ажиллах боломжтой. бүтэлгүйтлийн боломж нь гараар бичигдсэн байх ёстой тэднийг танилцуулах. хоёр дахь хагаст ч эцэг, эх, нэмэгдүүлэх сунгаж төстэй баталгаа таван жилийн хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, эмнэлгийн тайланд өмнө тэдний гэр бүлийн өвчтэй гишүүдэд тусламж хүмүүст ажилчдын дор байдаг.

ямар нөхцөл байдалд шаардлагатай ажилтнууд боловсруулах бичгээр зөвшөөрөл авах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төлбөр боловсруулах ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр бол заавал байлцуулан хийнэ:

- техникийн шалтгаанаар, тэнд үйлдвэрлэл нь саатал байсан ажилтан биелүүлж байна уу эсвэл ажлын цагийн дотор цаг хугацаанд нь ажил дууссан бөгөөд цэгийн хохирлыг буюу эд хөрөнгийн алдагдал шалтгаан, амь нас, хүний эрүүл мэндэд аюул учруулж болох юм;
- нь буруу байдаг механизм, бүтэц, олон ажилчдын цэгийн ажлын урсгалыг үүсгэж болзошгүй засвар үйлчилгээ дутмаг;
- ажилтан солигдсон ажил дээр харуулах биш, үйл явц нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм зогсоох; Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг солих шаардлагатай бүх арга хэмжээг авч байх ёстой.

Эдгээр нөхцөл байдал (энэ нь татгалзаж болно) боловсруулах зөвшөөрч тулд ажилтан шаарддаггүй. Татгалзах ажил дээрээ сахилга зөрчсөн гэж үзэж болохгүй.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч зөвшөөрөл шаардаж болохгүй вэ?

Төлбөрийн боловсруулах илүү цагаар үед бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр хийж болно:

- гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, тэдгээрийн үр дагаврыг бууруулах, урьдчилан сэргийлэх ажлын хэрэгцээ шаардлага;
- төвлөрсөн хий, дулаан, халуун, хүйтэн ус хангамж, ус зайлуулах хоолой, харилцаа холбоо, гэрэлтүүлэг, зам тээвэр нь алдааг асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хэрэгцээ;
- Хүн амын амьдрал (дайн, эсвэл яаралтай, байгалийн гамшгийн байдал) заналхийлсэн тохиолдолд ажил хийх шаардлагатай.

Энэ нөхцөлд ажилтны татгалзах хориглоно.

шийтгэл

шаардлагатай зөвшөөрөл байхгүй илүү цагаар ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн боловсруулах цаг хугацаа мэдэхгүй захиргааны шийтгэл ногдуулна (торгууль, байгууллагын үйл ажиллагааг түр зогсоох) хүргэж болох юм:
- албан тушаалтны - 1000-5000 рубль.
- 30 000-50 000 мөрийг - хуулийн этгээдийн байна. эсвэл 90 хоног хүртэл хугацаагаар байгууллагын түдгэлзүүлсэн.

баримтжуулах илүү цагаар

Цагийн боловсруулах, түүнд зориулан цалингийн зохих ёсоор бэлтгэгдсэн байх ёстой. Заримдаа бичих танилцуулгад толгой нь осол, нэг ажилтан нь шаардлагатай нөхцөл байдал шаардлагатай илүү ажиллах заасан байх хаягласан та хэрэгтэй байж болох юм. Дараа нь ажилтан түүнд бичгээр мэдэгдэж, эсвэл лавлагаа санамж нь гар аргаар, илгээж, хэрэв шаардлагатай бол өөр боловсруулах шаардлагатай тухай мэдэгдсэн байх ёстой - зөвшөөрлийг олж авахын тулд, дараа нь төлбөрийн боловсруулалтын болгох тухай шийдвэр гаргана. Захиргааны бичиг баримтын нэгдсэн хэлбэр байхгүй. Энэ нь боловсруулах заавал агуулга шалтгаан хэнд, хэрхэн удаан ажиллах авчрах ёстой санамсаргүй байдлаар зурсан болно. зэрэг тохиолдолд боловсруулах бүрт гаргасан байна. тодорхой хугацаанд урьдчилан (сар, жил) , харуулж энэ нь бэлтгэгдсэн ажилтан байж болохгүй юм.

Би Хөдөлмөрийн тухай хуулийн боловсруулалт хэрхэн төлөх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогч дүрмийг илүү цагаар ажиллах нь зөв нөхөн олговор байх ёстой гэж заасан байдаг. Бид шөнө, амралтын өдрүүдэд, олон нийтийн амралтын өдөр илүү цагаар ажиллах, ажлын талаар ярьж байна. асуултын хариулт нь: "Би ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн боловсруулалт хэрхэн төлөх вэ?" - давхар цалин - 152 дараагийн цагийн турш, эхний хоёр цаг хагасын хувьд ажил олгогч хангах шаардлагатай ярьдаг хөдөлмөрийн хуулийн хэрэгсэл, дугаар зүйлд хамрагдсан байна. Энэ аж ахуйн нэгж буюу хамтын хөдөлмөрийн гэрээ орон нутгийн зохицуулалтын хүрээнд тусгагдсан юм бол байхгүй, их дээд хэмжээ байж болно. Мөн зарцуулсан цаг хугацаа буюу тэнцүү боловсруулах цаг үлдсэн илүү орлуулж болно. нөхөн төлбөрийн аргын сонголт - ажилтан нь тогтоодог, ажил олгогч биш. Бодит байдал дээр, та ихэнхдээ хөдөлмөрийн хууль, боловсруулах төлсөн жишээ нь, тайлбарлах тухай биш юм, хэрхэн асуулт нь хэд хэдэн тулгарч болох нөхцөл байдал хаана боловсруулах амралтын болон олон нийтийн амралтын өдөр буюу шөнө унадаг. Жишээ нь, боловсруулалтын хувьд шөнө илүү цагаар шөнө (наад зах нь 20%) нь цаг төлж, шаардлагатай тусад нь авч дээр унасан байна. нь амралтын өдрүүдэд буюу баярын онд дахин боловсруулах нь зөвхөн харгалзах давхар төлбөр нь амралтын өдөр болон баяр дээр ажил гэж үзэж болно. Төлбөрийн боловсруулах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд ажлын цагийг стандартыг хэтэрсэн тооцсон схем өөрчлөгдөж байх үед хугацаанд үед ажлын цаг нь бичлэг. Хаа ч энэ нь өөр өөр арга замаар тооцож байгаа хэдий ч хууль зүйн буй нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд боловсруулах цагийн нийт эхний 2 цаг хугацаа, хагас төлсөн байх ёстой, бүх үлдсэн хандлагыг тодорхойлдог - давхар ханшаар. Эхэндээ ажил олгогч илүү цагаар төлөх дарааллыг тодорхойлоход баримтжуулсан байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. Д. Хүчин зүйлсийг нэмэгдүүлэх хэрэглэх үндэс дансанд (нүцгэн цалин (цалингийн түвшин) эсвэл цалин + бонус) руу авч юу. илүү цагийн төлөх санхүүгийн нарийвчилсан тайлангийн-тооцоог бэлтгэх нь илүү дээр юм. хүлцэх хэм хэмжээ ажилтны илүү боловсруулах цаг тухайд нь бүрэн нөхөн олговор авах ёстой.