Жирэмсний хэдэн төлсөн үлдээх? жирэмсний амралт нь хугацаа. Жирэмсний албан тушаал нь үлдээх үү?

Жирэмсний баталж туршилтын болон эмчийн дүгнэлтийг хоёр судлууд нь үнэ цэнэтэй - гэр бүлд баяр хөөр, бас мөнгөний нөхөн олговор жирэмсэн эхэд нь холбоотой янз бүрийн асуудал нь маш их гарч л биш юм. Гол асуулт - ямар Жирэмсний дээр гарч төлбөрийн хуулийн мөн энэ нь тэдний эрхийн талаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг мэдэх шаардлагатай гэж найдаж үлдээх хэрэгтэй. Эхлээд та түгээмэл нэр томъёо "жирэмсний амралт" гэж бид эмэгтэй хүн учраас хүүхдийн тусламж, үйлчилгээний хэсэг хугацаанд ажиллахгүй байгаа гэдгийг ойлгож, хууль байхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс, тогтоолыг хэрхэн төлөх олохын тулд шаардлагатай энэ бүх урт хугацаа, жирэмсний 30 долоо хоногоос эхлэн, хүүхдийн насны 3 жил хүрэхэд дуусах гэдгийг мэдэх юм, хэд хэдэн хэсэгт, тус бүр нь тус тусад нь санхүүжүүлж байна хуваагддаг.

жирэмсний чөлөө гэж юу вэ

Нэгдүгээрт, хоёр хэсэгт "тогтоол" гэж хувааж үзье:

• Жирэмсэн, төрөлт ба төрсний дараах үеийн холбоотой өвчтэй байх;
• 3 жилийн нас хүртлээ төрсөн мөчөөс эхлэн хүүхэд анхаарал халамж тавьдаг.

Эхний хэсэг нь ОХУ-ын Холбооны хуулиар зохицуулна № 255 "албан журмын нийгмийн байна. түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болон амаржсаны ", эмнэлэг, хэр удаан тэр үргэлжлэх болно явах ёстой байсан гэдгийг тодорхой заасан эсрэг даатгал. Гэхдээ хэр их цалинтай жирэмсний амралт асуулт, 23.12.2009 № 1012n нь ОХУ-ын, гэж нэрлэдэг нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны дарааллыг тайлбарлаж "захиалга, хүүхдүүдийн хамт иргэдэд томилох, улсын ашиг төлөх нөхцөл."

Хэнд өгсөн байна

Эдгээр, түүнчлэн зарим хууль тогтоомжийн бусад актаас дээр үндэслэн, бүр эмэгтэй ажилтан BR (жирэмсний чөлөө) нь тэтгэмж авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд, ажил эрхлэлт хугацаа төлбөрийг хүлээн авсан баримт нөлөөлөхгүй биш, зөвхөн түүний хэмжээг нөлөөлдөг.

Энэ нь төлбөрийн зарим нь "тогтоол" нь зөвхөн ээж нь ч эцэг эсвэл эмээ нь (өвөө) хүүхэд хүлээн авах боломжтой гэдгийг мэдэж бас үнэ цэнэтэй юм. Мэдээж хэрэг, энэ нь төлбөр, хүүхэд асрах найдаж, түүнчлэн төрөх үед нэг удаагийн нийлбэр тэтгэмж зөвхөн нэг хэсэг холбоотой. Гэвч тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны энэ нь зөвхөн даатгуулсан (албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж) нь эмэгтэйчүүд томилогдсон учраас, аав нь мэдээж авах боломжтой, хэрэв тийм бол жирэмсэн эх ажиллахгүй бол биш байх болно орхиж, энэ гарын авлага нь ч авах болно.

Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд ашиг олсон бөгөөд байж болох зэрэг албан ёсны ажил байхгүй бол эмэгтэйчүүд:

• эмэгтэй, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг (SP) тохиолдолд тэдгээр нь сайн дурын үндсэн дээр наад зах нь 6 сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын сан, тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээнээс хамаарна хэмжээний хувь нэмэр төлсөн өмнөх болон төрсний дараах эмнэлгийн төлбөр хүлээн авах болно;
• эмэгтэй улмаас аж ахуйн нэгж татан буулгах (өөрчлөн байгуулах) ханддаг халах, ажил эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй жилийн турш сар бүр дээр хамгийн бага ашиг (P 515,32.) хүлээн авах боломжтой болдог;
• оюутны өвчтөн нэгж, үл хамааран сургалтын хэлбэр (төлсөн / үнэ төлбөргүй) судалгааны газар нь өвчтэй цалин авах эрхтэй.

Гэвч тохиолдолд жирэмсэн эх ажиллах вэ биш, CZ-д байгааг бүртгээгүй байна онд Жирэмсний төлбөрийн явуулж байна.

Үед жирэмсний амралттай явах

Ээж чөлөө цаг нь мөн хоёр хэсэгт хуваагддаг: энэ нь өөр өөр байж болно өмнө болон дараа хүргэх, эхний болон хоёр дахь тохиолдолд. Та нарын төлөө тулгуурладаг төрөхийн өмнөх эмнэлэгт хоногийн тоо суралц эмчийн айлчлал тусалдаг:

• 70 хоног, та Синглтон жирэмсэн эрхтэй байна;
• .. Харин та нар ихэр, гурав гэх мэт нь хэт авиан ханамжтай байгаа бол таны төрөхийн өмнөх эмнэлэгт 84 хоног байх болно;

Хууль төрсөн ирсэн бол ашиглагдаагүй өвчтэй өдөр нь бага зэрэг өмнө нь тооцоолж амьдрал төрсний дараах үе (Хэрэв эцсийн хүртэл) шилжүүлсэн байна гэж заасан байдаг.

Жирэмсний нь хугацаа нь мөн эмчийн дүгнэлтийг тодорхойлоход туслах болно төрсний дараах үеийн үед үлдээх:

• хүүхэд бүрт (хүндрэл байхгүй бол) төрсөн - 70 хоног;
• төрөлтийн жин (эмгэг) -тай болсон бол - 86 хоног;
• 2 болон түүнээс дээш хүүхэд төрөхөөс (олон жирэмслэлт) байхад, таны эмнэлэг 110 хоног (хуанлийн) байх болно.

Хэрхэн зурах

тогтоолын төлөх зэрэг цаг алдалгүй хэрэгжүүлж байсан, тэд зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Та subtleties зарим мэдэх хэрэгтэй:

• ажлын байранд жирэмсэн эмэгтэй дансанд дээр зогсож буй эмнэлгийн байгууллагын болон бэлэн гаргасан эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• Жирэмсэн эх сүүлийн хугацаа нь хэдэн ажлын байр өөрчлөгдөөгүй бол, төлбөр, сүүлийн ажил эрхлэлтийн газар хийж гүйцэтгэсэн байх энэ тохиолдолд та тооцоо, тэтгэмжийн хүргэх өмнө нь явуулсан биш гэж тусгасан гэрчилгээ хэрэгтэй байж болох юм болно;
• компани татан буугдсан бол (дахин зохион байгуулагдаж) болон үр дүнд жирэмсэн эмэгтэй нь ажилгүй болсон, тэр байх ёстой мэт байх болно өмнөх болон төрсний дараах ашиг төлөх нь ажил эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх аль болох хурдан Нийгмийн халамжийн газар,
• Зарим нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч төлбөрийг хийж чадахгүй бол, та даатгалын компани, ямар нэр бодлого УЛТ-д заасан байна холбоо барих ёстой;
• Тэгээд мэдээж та ашиг томилох шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

компанийн дээрх бүх үндэслэн T-6 хэлбэрээр захирамж гаргасан "жирэмсний чөлөө олгох." Энэ нь төрөлт чөлөө сунгаж байх ёстой хүндрэл нь газар авч, улмаар тэр хүндэрсэн дараа бол залуу ээж өргөдөл бичиж, тэр эрхийг нотлох гэрчилгээ өгөх хэрэгтэй болно.

Тогтоолд туршлага. Журам болон төлбөрийн

Өөр нэг нь нэлээн түгээмэл асуулт: "Ээж чөлөө ажлын туршлага орсон байна вэ?" Хариулт нь маш энгийн - багтсан байна. өмнөх болон төрсний дараах үед жирэмсэн эмэгтэйн амралтын урт хугацаанд хэвийн өвчтэй гэж үздэг тул, дараа нь үүнийг багтаах үйлчилгээний нийт урт нь шаардлагатай.

Нөгөө талаас, бид жирэмсний амралт туршлага хэсгийн нэг хэсэг юм гэж хэлж болно. Энэ нь тодорхой насанд хүрч чадаагүй байна хөлд орж төлөө анхаарал халамж тавих эцэг эхийн аль нэг нь ёстой бөгөөд энэ нь тэр хэсэг нь холбогдсон байна. Тиймээс хөдөлмөрийн тэтгэвэр нд Холбооны хууль №11 «" нийт харуулж туршлага (даатгал) нэг хагас жил хүртэлх насны хүүхэд бүрийн тусламж үед идэвхжүүлсэн байгаа боловч энэ хугацаанд нийт гурван жилийн хэтэрч болохгүй. Энэ нь жишээ нь, гурван хүүхэдтэй гэрлэсэн хос зургаан жил хүртэл эхний болон хоёр дахь хүүхэд нь эцэг эхийн чөлөө миний ээж уртын тоологдсон болно, харин, хэрэв цаг хугацаа гурав дахь хүүхэд нь зарцуулсан, тэнд орсон байх болно гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд, түүний баруун давуу тал нь аав (эмээ өвөө) авч, өөрсдийнхөө төлөө анхаарал халамж тавих чөлөө зохион байгуулж болно.

Эх төлбөр - зөв тооцоолсон

Тооцоолно хэр их цалинтай жирэмсний амралт, та зүгээр л зарим нэг боломжуудыг мэдэж байх хэрэгтэй, эзэмших болно:

D = Cs Дээш х

• D - Жирэмсний;
• Cs - өдрийн дундаж орлого;
• тоо - - хүртэл амралтын өдрүүдэд, эмэгтэй найдаж.

дундаж орлогын хэмжээг тооцохын тулд, та дараах томъёогоор ашиглах хэрэгтэй:

Cs = нийлбэр / 730 - Kd

• Сум - аккруэл ашиг огноо өмнөх 2 жилийн турш төлсөн нийт хэмжээ;
• 730 - тоо - Тэр үед хуанлийн хоног, заримдаа 731, нэг тооцоонд оролцдог бол байж болох үсрэлт жил ;
• Kd - тооцоонд ороогүй байдаг, жишээ нь хоногийн тоо, өвчтэй дээр оршин суух цаг.

жирэмсэн эх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ олгож байна бүс нутагт амьдардаг бол, тооцоо бага зэрэг тохируулж байх ёстой:

х SMIC Up D = Cs х коэффициент

ажилгүй нь жирэмсний хамгийн бага төлбөр

Ямар ч жирэмсэн эх цалин хөлс ямар хүлээн авсан нь хамаагүй, "Fiat" -ийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг доогуур дүнгээс төлбөр болохгүй. Тиймээс Fiat найдах нь хамгийн бага хэмжээ томъёог ашиглан тоолж болно:

Dm = (5965 х 12/365) х өмнө

• Dm - Эмнэлгийн болон жирэмсний амралт хамгийн бага хэмжээ;
• 5-965r. - 2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
• Өмнө - kol-д эмнэлгийн хоногийн (Fiat).

Энэ нь төлсөн хэдэн жирэмсний ажилгүй орхиж мэдэх нь чухал юм. Харамсалтай нь - огтхон ч үгүй. Жирэмсний Нийгмийн даатгалын төлбөрийн ирээдүйн эхчүүдийн хөлс нь ажил олгогчийн дагуу суутган татварын хасалт үндсэн дээр сангаас зохион байгуулсан явдал. Иймээс ямар ч татварын хасалт - ямар ч эхийн тэтгэмж.

зарим нарийн ширийн

: Биш, хялбар үйлдлийг зарим нарийн ширийн байдаг, ялангуяа оноос хойш - Та аль хэдийн харсан байдлаар Жирэмсний боловсруулах орхиж, тэтгэмжийн зөв тооцоо

• Хоёр жилийн турш эмэгтэй хоёр буюу түүнээс дээш ажил олгогч нь жирэмсний амралт, ажил (албан ёсоор) дээр явах цаг өмнө, Жирэмслэлт, төрөлтийн хувьд ашиг тооцоо бие биенээсээ үл хамааран тэдгээрийн үйлдвэрлэсэн бол;
• төлбөрийн бүртгэлийн үед та аль хэдийн 1.5 буюу 3 жилийн хугацаанд (нэг тогтоолын нөгөөд) нь хөлд орж хүртэлх төлөө анхаарал халамж тавих орхиж байгаа бол, та нэг буюу (тогтоолын эхний өмнө) Өмнөх дээр тэтгэмж тооцоонд ашигласан жилийн аль аль нь орлуулж болно .

Хүүхэд асрах төлбөр хүртэл 1.5 жил

Одоо тогтоолоор төлсөн, эсвэл харин нас 1.5 жил хүртэл алхаж төлөө анхаарал халамж тавих үлдээх хэрхэн талаар ярья. Энэ төрлийн ашиг үл хамааран албан ёсны хөдөлмөр эрхлэх эсэхээс бүх эхчүүдэд (өмнөхөөсөө) оноосон байна. тэтгэмжийн хэмжээ дундаж орлогын 40%, харин 1-р хүүхэд төрөх нь 2718-аас бага рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд зориулсан 5436 рубль байж болохгүй.

насны 3-аас доош насны хүүхдэд зориулсан тэтгэмж

3 жил хүртэл жирэмсний чөлөө, мөнгөн тэтгэмж төлбөр багтана, харин түүний хэмжээ нь өмнөх хүмүүсийн хамаагүй бага байна. Энэ тэтгэмж нэг нь эцэг эх нь ажил эрхлэлтийн газарт төлсөн, гэр бүлийн бусад хүүхдүүдийн өмнө (болон хэмжээ), түүнчлэн бүс нутаг дахь дундаж цалингийн хамааралтай байна.

Тэгэхээр хэр их цалинтай жирэмсний хүүхдүүдэд зориулсан 3 жил хүртэл орхиж? Эхлээд, хэмжээ нь зөвхөн сар бүр тавин (50) юм. газар тус бүрийн бие даасан параметр, орон нутгийн засаг захиргаа зочлон олж болно - Цаашилбал, энэ нь "орон нутгийн хүчин зүйл" үржүүлж байна. Энэ хүчин зүйл нь нэлээд өндөр байх болно. Тэгээд дараа нь paltry 50 х. Москва дахь Жишээ нь болж, маш бодитой, 2000 оны R..