Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд ажил

Ажиллаж, энэ нь бидний оршин тогтнохын шаардлагатай байгаа хүмүүс эд материал хүрэхэд нь тусалдаг учраас ажил нь бидний амьдралд маш чухал юм. Өнөөгийн ертөнцөд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс тэднийг хүрэх нь адил тэгш байдаг ба хэн нэгэн байх албагүй тэдний нэг нь гэр бүлийн гол "тэжээгч" байсан ч - нэг afterthought. Эрэгтэй нь ихэвчлэн тэдний ажил байгууллагын хойш нь дүрмийн дагуу тэтгэвэрт гарах хүртлээ эхэлж. Эмэгтэйчүүд жирэмсэн болон хүүхэд өсгөх үед ажлаасаа "excommunicated" байна. Харин шударга хүйсийн зарим төрөх хүртэл ажиллах хүн байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд онцлог ямар ажиллана авч үзье. Тэд ямар ялгаатай байна вэ, ямар хүчин зүйл жирэмсэн ээж нь гарч харах. эерэг тал нь - Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд ажил нь тэдэнд илүү итгэлтэй боломжийг олгодог юм, тохиромжтой, идэвхтэй амьдралын хэв маягийг хадгалах, жирэмслэлт, төрөлт холбоотой шаардлагагүй, хөндөх бодол хоёрдмол сэтгэлээр биш. Манай оронд хууль чөлөө олгодог ба жирэмсний чөлөө (жирэмсний амралт) Жирэмсний 30 долоо хоног байна. Гэхдээ энэ нь жирэмсэн эх өмнөх 7 сар ажил хэмнэлийг байх болно гэсэн үг биш юм. Тийм учраас энэ компанийн удирдлага тэдний нөхцөл байдлыг хэлэлцэж, хуваарийн илүү үнэнч байгуулах нэн даруй шаардлагатай байна.

Бид хүүхэд ирээдүйн эрүүл мэнд, жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэнд, сэтгэл санааны байдалд хамаардаг гэж болохоор зан бүтээх шаардлагагүй юм санаж байх ёстой.

Нэгдүгээрт, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил хүндрэл, үүнээс гадна, авчрах байх ёстой ба аюултай шинж чанартай байдаг. Энэ нь жин Өргөх, аюултай бодистой харьцах, байнга бизнес аялал холбоотой байдаг бол энэ нь жирэмсний эхний гурван сард наад зах нь ийм үйл ажиллагааг татгалзах шаардлагатай байна. Энэ хугацаанд бие, шинэ статусыг батлах тул жирэмсэн эмэгтэйчүүд ихэвчлэн мартамхай, сарниулахыг мужийн шинэ мэдлэг, оюуны чадвар багассан байна. Гэвч эрх баригчид нь цаг тухайд нь гэрээ Янз бүрийн буруу ойлголт зайлсхийх туслах болно.

Хэдий тийм ч, удирдагч бүр буулт хийх зөвшөөрөв. (Хяналтанд эмнэлэгт гэнэтийн аялал, эсвэл баяр-д илгээх ажил нь их хэмжээний бий шөнийн ээлжинд шилжүүлэх,) ажил жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан тохиромжтой биш юм гэж үзэж хэн бэ, мөн санаатайгаар өөрийн хүсэлтээр халагдсан эмэгтэйд үүнийг хүндрүүлэх болно хүмүүс байдаг. Гэхдээ ийм өдөөн хатгалгыг-д өгч болохгүй, энэ хуульчтай зөвлөх нь илүү дээр юм.

тийм асуудал бүр шийдвэрлэж байгаа Ажил олгогч нь, зүгээр л учир нь түүний жирэмсэн эмэгтэй хэрэгсэхгүй байж болно. Энэ нь тодорхой таны цагийг хуваарилах шаардлагатай юм. компьютер дээр энэ нь суурин ажил, ажил явдал бол та аль болох наад зах нь хэдэн минут цэвэр агаар амьсгалах уу, богино завсарлага авах суудлаасаа босоод хэрэгтэй. Зууш, цай санал болгож байна. Энэ нь хоолны өрөөнд үдийн явах, эсвэл гэртээ шөл гаргаж авах нь илүү дээр юм. Бид дарамттай байдалд орж байхыг хичээх хэрэгтэй нь мэдрэлийн байж чадахгүй байна, таны дуу хоолойгоо өргөх байхгүй бол хэрэгтэй.

санаж байх гол зүйл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан ажил хурцадмал авчирч, эрүүл мэндэд нь сөрөг нөлөө үзүүлж болох юм. Энэ нь гэрээсээ хол биш юм, олон нийтийн тээврээр хөл илүү Хэрэв авах боломж байгаа бол, энэ нь эрт явж, явах нь илүү дээр юм. Дараа идэвхтэй амьдралын хэв маяг жирэмсэн эхийн эрүүл мэндэд тустай юм. Маш ихэвчлэн хоёр дахь жирэмслэлт анхны хүүхдээ орхиж дээр хараахан биш юм үед тохиолддог. Энэ тохиолдолд та шинэ цаасан компани хийх бөгөөд эхний жирэмсний амралт ая тухтай, хоёр дахь эхлүүлэх хэрэгтэй.

Эмэгтэй хүн ажиллахыг явах цаг байсан бөгөөд хоёр дахь удаагаа жирэмсэн болсон бол тэр жирэмсний чөлөө, 30 долоо хоног олгосон байна. Гэсэн хэдий ч ажиллахгүй, эсвэл жирэмсэн үед, эмэгтэй хүн бүр өөртөө шийддэг. зөв хийсэн бол энэ нь бүрэн нийцэж байгаа. жирэмсэн үед ажил эрхлэлт нь зөвхөн материаллаг сэтгэл хангалуун, бас сэтгэл санааны итгэл авчирч чадна. Хамгийн гол нь тэдний эрүүл мэндийн тусламж авч, амжилт!