Жобс "Letual" ажилтан хянаж, онцлог, журам

Ажлын байрны сонгон шалгаруулалт - энэ нь хариуцна. Өнөөдөр, тухайн компанид хэрэглэх эсэхээс үл хамааран яг мэдэх, энэ талаар ажилчдын санал бодлыг сурах шийджээ. ажил "Letual" ажилтнуудад ямар санал авсан? Энэ удаа шинэ ажилчид компанид ирээгүй юм хийж чадна гэж ямар ч нууц юм. Тиймээс АНУ-ын адил хөдөлмөр эрхлэлт бүх ялгааг мэдэх нь та нарт аль болох хурдан оролдож үзье, бид ажил олгогчийн тухай санал бодлоо ойлгож болно.

Энэ юу вэ?

Та анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл - энэ нь компанийн үйл ажиллагааны талаар юм. Эцсийн эцэст, компаний дагуу энэ ажил эрхлэх эдгээр болон бусад ажилтнуудын харагдах болно. Манай тохиолдолд бид алдартай жижиглэнгийн худалдааны сүлжээ, ОХУ-д нэгдэж, гоо сайхны хуваарилдаг ажиллаж байна.

Тэдний үйл ажиллагааны хувьд компанийн ажилтнуудын "Letual" үнэлгээнүүд зүгээр л гоёмсог олдог. Эцсийн эцэст, сүлжээний үнэхээр гоо сайхны, янз бүрийн брэндийн нэгдэж борлуулдаг байна. Энд та мэргэжлийн нунтаг, эсвэл шампунь Eyeliner юу ч олж болно. Хамгийн гол нь - зорилго юм. Гэхдээ энэ ажил эрхлэлтийн хувьд сайн газар юм бэ? Ямар онцлог анхааралдаа авч байх ёстой юм бэ? Юу хүртэл тавих вэ?

ярилцлага

-ийн "LEtual" -д ажил ярилцлага тайзан дээр ажилтнуудын санал бодлыг хүлээн авч байгаа нь эхэлье. Энд тэд маш сайн хачин хангалттай юм. Зарим бүс нутагт, мэдээж хэрэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн эхний үе шат нь бүдүүлэг бөгөөд үндэслэлгүй бардам зан будлиантай болсон байж болох юм. Гэхдээ ийм тохиолдол маш ховор байдаг.

ажилтан баталгаажуулах вэ, та зүгээр л ямар нэгэн дэлгүүрээс "Letual" явж, ерөнхий менежер нь ажлын талаар ярилцах болно. Заримдаа та газар дээр нь програм хэлбэрээр дүүргэж, дараа нь хариу хүлээж санал болгоно.

Гэвч та нар компанийн албан ажил урьж үед тохиолдол бас байдаг. (Заримдаа энэ нь бүх хүн байхгүй юм - энэ нь чухал биш) байдаг Хүний нөөцийн менежер дүнг шалгаж, нөхөрсөг яриа тантай холбоо барих болно, өргөдлийн маягтыг бөглөх асуув. нарийн төвөгтэй ч, тийм үү? Үүний дараа өдрийн цагаар та хангаж, үгүй бол дуудаж, хэлж байна.

Ажил мэргэжил ба Кареер

Жобс ажилтан нь "Letual" санал холимог шинж чанартай санал болгосон ажлын байр, хэтийн төлөвийг олдог албан тушаал ахих. зүйл энд ихэвчлэн шаардлагатай хамгаалагчид, борлуулалтын менежерүүд явдал юм. Ямар ч манлайлал та асуух байх болно байрлал. Бага зэрэг харамсалтай, гэхдээ энэ нь маш энгийн юм.

харуулууд ч ажил хийх гэж найдаж байх ёстой бол - энэ нь зүгээр л байж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, ажилтнууд нь энэ төрөл ч ажил эрхлэлт сэтгэл хангалуун байна. Гэхдээ та ямар нэг мөнгө борлуулалтын менежер, дараа нь наад зах нь та найдаж болох зарим ажил мэргэжил нь олох шийдэх бол. Тэгээд "Letual" дүн шинжилгээний ажлын хамгийн аймшигтай олдог. Бүх дараа, та дараах ахлах менежер нь "дараа нь дэмжиж" болно. Тэгээд ч хэлтсийн дарга болж байна. Гэхдээ энэ бүх ажил дуусна. Зарим нь "шилдэг" эцэслэн хүртэл ажиллахгүй хэвээр байх болно гэдгийг сэтгэл дундуур байна. Гэхдээ энэ компанид ажиллах татгалзах ямар ч шалтгаан байна.

Цагийн хуваарь

ажилтнууд нь Жобс "Letual" санал графикийн хувьд хамгийн сайн олдог. Ер нь, зүгээр л өрсөлдөгч компаниудын ихэнх шиг. Олон ажилчид албан ёсоор 2/2 буюу ажлын долоо хоногийн 5/2 санал онцлон тэмдэглэж байсан. Гэхдээ энэ нь "цаасан дээр" л байна.

Дадлага ажил хэцүү, урт, маш их байх болно гэдгийг харуулж байна. Жишээ нь, хэн нэгэн түүний ээлжиндээ гарч байсан бол, бологсод сэлгээгээр хүргэж болох юм. Тэгээд ямар нэгэн нэмэлт төлбөр, хураамжийн ч энэ бүх. Бус, хамгийн сайхан мөч, энэ биш гэж үү?

Дараагийн - энэ удаад ажил. Энэ нь янз бүрийн бүс нутагт харилцан адилгүй байдаг боловч хамгийн түгээмэл 6-8 цагийн ажлын өдөр. Олон "Letual" сөрөг тэмдэгт шинжилгээний ажил энэ тэр ч байтугай шударга авдаг гэж үздэг. бүх менежерүүд (хуучин бусад) тогтмол хийсний дараа илүү цагаар ажиллах юм. Мэдээж хэрэг, асуудлын талаар ямар нэгэн нэмэлт цалин хөлс байж болохгүй. Тиймээс энэ удаад хөдөлмөр эрхлэлтийн олон ажилтнуудыг түлхэж боломжтой юм.

нийгмийн багц

Энэ худалдааны сүлжээ "L'Etoile" Та ийм ухамсартай биш, харж болно юм. "Letual" компанийн санал олдог сайн биш юм. Харин нийгмийн багц харахад, ямар ч тодорхой гомдол ямар ч ажилтантай байна. Ер нь, нөхцөл байдал тэмцээнд илүү сайн байдаг.

Жишээ нь, амласан баярын амралтын өдрүүдэд та цаг хугацаанд нь хүлээн авах болно. Тийм ээ, та цагийн ажил, солих хүргэнэ боломж байна. Харин та нар үргэлж татгалзаж болно. Ялангуяа та компанид ажиллаж байна уу. Мөн залуу ажилтнуудын чуулган дээр ямар ч асуудалгүйгээр гаргасан.

Эмнэлгийн бүрэн болон хугацаанд нь төлсөн байна. Үдийн завсарлага Гэхдээ тэнд ямар ч тийм юм шиг. Эцсийн эцэст, энэ нь гоо сайхны хангамж хадгалдаг Хэрэв ажилладаг нь нууц биш юм. Гэсэн хэдий ч, 30 минут та албан зууш өөрийгөө тодорхойлох болно. Зөвхөн түүний хамтран ажиллагсад, таны хэлтсийн хариуцсан энэ үед байх санал нэг байна.

Жобс "нийгмийн багцын хувьд ажилчдын сөрөг зан Letual" үнэлгээ нь зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олдог. зүйл энд ажил бага насны хүүхэд болон ойрын ирээдүйд тэднийг олж авах төлөвлөгөөтэй тэдгээр хүмүүсийг хүлээн авах дургүй байдаг юм. Та жирэмсний төлнө ямар ч баталгаа байхгүй. Туршлагаас харахад тэр жирэмсэн эмэгтэйчүүд "Letual" утгаараа ажлын байр орхиж хүчээр харуулж байна. Эсвэл олох ямар ч шалтгаан, чөлөөлөх, эсвэл өөрийн хүсэл тэмүүллийн талаар мэдэгдэл бичих албадан. Зарчмын хувьд ийм дүр зураг бараг л хаа сайгүй байдаг. Ямар ч шаардлагагүй гайхаж, эсвэл айсан байх. Энд ажил олгогч нь хачин онцлог юм.

цалин

гол санаа, ажилчдын Letual "гэсэн хэсэг дээр сөрөг дүгнэлт шалтгаан цалин юм. Олон Энэ нь хугацаанд нь төлсөн байна гэж хэлж - энэ нь асар их нэмж байна. Гэвч орлогын дутагдал бас нэлээд тооцоо юм.

Ихэнх тохиолдолд, ажилтнууд та амлаж болно гэж онцлон тэмдэглэж "цагаан" цалин, 20 000 рублиэр авсан - өндөр. Харин "цаасан" дээр таны орлого нь 8-10 мянга орчим байх болно. ялгаа асар их байна биш гэж үү? Өнөөгийн ертөнцөд оршин тогтнохын тулд, энэ нь зүгээр л бодит бус юм.

Таны орлогын үлдсэн борлуулалтын хувиар, түүнчлэн урамшуулал үүссэн болно. Тэдний тооцоо нь олон ууртай болгодог. Долоо хоног бүр та тусгай бүтээгдэхүүн жагсаалтыг авах болно. Тэдний худалдах, та орлого нь% хүлээн авах болно. шагнал урамшуулал, тэтгэмж найдаж чадахгүй байгаа бусад бүтээгдэхүүнийг нь ажил гүйлгээний хувьд. Дадлага өндөр орлого ийм схем найдаж хэрэггүй байж болох юм гэдгийг харуулж байна. Тэгэхээр нь ажлын гараагаа барих компанид хэрэглэх эсэх талаар сайтар бодож байна.

шийтгэл

"Letual" янз бүрийн торгууль, хасалт ногдуулах бүрэн ялангуяа тэдний шоу ажилла. Магадгүй, хэсэг зуур компани хамгийн муу үнэлгээг авдаг. Та боловсруулах, шударга бус эмчилгээ, ажил, бага цалин дутмаг хүлээн авах болно. Гэхдээ энд торгуулийн нь - хэзээ нэгэн цагт.

зүйл "Letual" Тэд бүх байнга давхцах юм. Бид "тусгай" бүтээгдэхүүн борлуулж чадахгүй байна вэ? - Нарийн. Үдийн хоолны төлөө явсан, мөн ахлах менежер энэ анзаарсан? - Нарийн. Та өөрийн зардлаар нь унтраах хүсч байна вэ? - ижил торгууль. , Инээмсэглэж байхгүй бол харж "шинэ биш" гэх мэт, клиент дээр буруу харагдах: Заримдаа absurdity цэгт ирдэг.

тэр ч байтугай бараг юу ч таны ашгийн сарын эцэст тодорхой төлөвлөгөөний гүйцэтгэл орхисон. Тиймээс trudoustraivayas онд "Letual", анхааралтай үнэхээр танд хэрэгтэй эсэхийг бодож байна.

үр дүн

Хэрэв та "Letual" харж байгаагаар - алдартай худалдааны сүлжээ, үнэхээр ард ажлын зарим төрлийн санал болгож байна. Зүгээр л үргэлж сайн санааны компани аашлах хэрэггүй. ажилтнууд түүнд баталгаа: Та маш хатуу, шаргуу ажиллах болон "100% өгөх" хүсэлтэй байгаа бол энд амжилтанд хүрэх боломжтой юм. компанийн санаачилга хүн байхгүй юу ч хийж болно.

Ямар ч тохиолдолд, эцсийн шийдвэрийг тус бүр өөрийн авдаг. Одоо та сонголт нөлөөлж болох бүх дүрэм, онцлогийг мэддэг. компанийн давуу ба дутагдалтай талуудыг талаар сайтар бод, дараа нь чи энд, эсвэл шаардлагатай биш ажиллах эсэх талаар шийдвэр.