Манлайллын төрлүүд ба тэдгээрийн шинж чанарууд

Манлайлал бол амин чухал хандлага юм. Энэ нь цаг хугацаагаа зохицуулж чаддаг хүмүүст байдаг. Удирдагч өөрөө өөрийгөө хөгжүүлэх, түүний санаа бодлыг илэрхийлэх, бусад хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулдаг. Манлайлагчийн янз бүрийн төрлүүд байдаг бөгөөд үүнийг доор авч үзье.

Удирдлагын зохион байгуулагч нь багийн хэрэгцээ шаардлагыг өөрийнхөөрөө ойлгож, багийн амьдралд идэвхтэй оролцдог. Энэ хүн өөдрөг сэтгэлээр дүүрэн байдаг, тэр ихэнх асуудлыг амархан шийдвэрлэж чадна гэдэгт л итгэдэг. Хүмүүс түүнийг эргэлзээгүйгээр итгэдэг. Хамт олны зүгээс тэдний удирдагч зөвхөн жинхэнэ үнэ цэнэтэй санаа, үйл ажиллагааг санал болгодог гэдэгт итгэлтэй байна. Энэ хүн зөвхөн зохион байгуулалтыг төдийгүй, алдаа дутагдлынхаа төлөө аль нэг багийнханд зааж өгдөггүй, гэмт хэрэгтэн ч гомдоохгүй. Тэр эсрэгээрээ илүү сайн, илүү үр дүнтэй ажиллахыг хичээх болно. Ямар ч хамтын нийгэмлэгийн хувьд ийм албан бус удирдагчид байдаг.

Удирдагч-бүтээгч нь шинэ санааг харж чадна. Бусдын төлөө үргэлж асуудалд ордоггүй асуудал заримдаа бүр аюултай байдаг. Энэ хүн тушааж болохгүй, ямар ч хүчээр өгнө. Тэрээр ярилцлагад урих, түргэн шуурхай үзэл бодлоо илэрхийлэхийг сонсох болно.

Манлайллын төрлүүдийг үргэлжлүүлэн авч үздэг. Нэгэн сөнөөгч - тэр үргэлж өөртөө итгэлтэй байдаг. Энэ бол хүчтэй хүслэн хүн юм. Удирдагч зоригтой, аюултай тулгарахаар шийдэж, түүний санаа бодлын төлөө тулалддаг. Ийм хүнийг сөрөг тал нь эхлээд алхам бүрийг бодох хангалттай хугацаа байхгүй тул тэр бүгдийг хурдан хийхийг хичээдэг.

Захирагч-дипломатч нь хэлэлцээний суут ухаан юм. Хэрэв ийм хүн өөрийн чадвар, мэдлэгийг бузар муугаар ашиглавал тэр нь хялбаршуулсан илжиг гэж нэрлэгддэг. Тэрээр үргэлж бүх зүйлийг мэддэг, нөхцөл байдал, бүх далд мэдээлэл, хов жив, хов живийг мэддэг. Энэ мэдээлэл нь хүн бүр тодорхой байдлаар нөлөөлөх боломжийг олгодог. Тэрбээр биеэ авч яваа хүмүүст зориулсан уулзалт, хэлэлцээрийг зохион байгуулахыг илүүд үздэг. Хэрэв түүний төлөвлөгөө аюулд өртөж болзошгүй гэж үзвэл тэрээр нөлөө бүхий хүмүүсийн анхаарлыг өөр нэг объект руу чиглүүлж чадна. Тэр багийн хувьд нөлөөлж чадахуйц зохистой арга замыг ашиглах юм бол агуу удирдагчийг хийх болно.

Өөр ямар манлайлал байдаг вэ? Тайтгаруулагч - хүнд хэцүү үед хэн нэгэнд туслахад бэлэн байна. Түүнийг хүмүүст тараадаг. Учир нь тэр тэднийг гомдоохгүй гэж боддог. Ийм хүн эелдэг, мэдрэмжтэй, сэрэмжтэй байдаг.

Мөн улс төрийн манлайллын төрлүүд байдаг . Ардчилсан, эрх мэдэл бүхий удирдагчид тэднийг дэд захирлуудтайгаа хэрхэн харьцахаас хамааран эдгээр ангилалд хуваадаг. Манлайллын түвшинд нам, анги, үндэсний удирдагчдыг ялган таньж болно. Орчин үеийн улс төрийн шинжлэх ухаан нь дараах төрлийн манлайллыг тодорхойлж өгдөг:

1. Удирдагч-стандарт-хариуцагч - тэргүүн ээлжинд бодит байдлыг хардаг. Тэрээр олон нийтийн хамгийн сайн удирдагчийг төлөөлдөг. Тааламжтай хүмүүс түүнийг зааж өгсөн замыг дагадаг.

2. Удирдагч-хүн өөрийн ард түмний хүсэл, хэрэгцээг удирдлагаар удирддаг. Үйлчлэгчдийнхээ нэрийн өмнөөс үргэлж үйлс хийдэг.

3. Удирдагч-худалдаачин нь түүний санаа бодлыг "зарах" боломжтой удирдагч юм. Сонгогчид энэ нэр дэвшигчийг бусад хүмүүсийн давуу талыг шууд харж байна.

4. Удирдагч-гал сөнөөгч - тэрээр массын яаралтай, яаралтай асуудлуудад анхаарлаа хандуулдаг. Энэ удирдагч нь тодорхой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байдаг бөгөөд түүний талаар олж мэдэх нь түүнд хүрдэг.

Удирдагчдын дунд цэвэр зургууд тохиолддоггүй. Менежер бүр 2-3 шинж чанарыг нэгэн зэрэг агуулдаг боловч өөр өөр хувьсагч дээр. Тиймээс дээр дурдсан манлайллын хэв шинжийг хэн нэгэн хүний хувьд цэвэр хэлбэрээр эмчилж болохгүй. Түүхийн баримтууд нь эхлээд charismatic удирдагч аажмаар дарангуйлагч дарангуйлагч, дарангуйлагч болж хувирна гэдгийг баталж байна.