Санал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл дээр ямар ч өөрчлөлт орсон байна. Ер нь, амралтын болон баярын өдрүүдэд S / N ажилчдын тооцох журам. . АНУ-ын дүрэм нь 2016 онд 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу байгуулагдсан ямар цаашид авч үзье.

тооцох журам

153 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл нь баярын болон өдөр ажил нь унтраах хоёр дахин хэмжээнээс багагүй цалин гэж заасан байдаг. норм ажилчдын тодорхой ангилалд тодорхой дүрмийг тодорхойлдог. Ялангуяа, төлбөрийн явагдаж байна:

1. Pieceworkers - давхар хувь хүрэхгүй байна.
2. нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа цалингийн цагийн буюу өдөр тутмын тэтгэмж нь ажилчид, - Хоёр дахь түвшин нэгээс доошгүй.
3. хэм давсан ганц хувь (цаг / өдөр) нэгээс доошгүй - цалин авдаг ажилчид. мэргэжлийн үйл ажиллагаа нэг сар стандарт хугацаанд нь баярын болон гаралтын хийж байсан бол энэ дүрэм хамаарна. ажил давсан явуулж байгаа бол, тооцоо цалин давсан давхар ханшаар явуулж байна.

Тодорхой утга цалингийн орон нутгийн хамтын гэрээ үйлдэл, үзэл бодол болон хөдөлмөрийн холбоо гэрээг хэлэлцэж баталсан байна заасан байж болно. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. 153 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн 3-р хэсэг амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах ажилтны хүсэлт, энэ нь дараагийн өдөр нь үлдсэн хугацаанд үзүүлж болно гэж заасан. Энэ тохиолдолд, S / N нэг ханшаар тооцсон байна. цалин хөлсгүйгээр унтраах цаг.

Үүнээс гадна

153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл нь тусдаа ангилал дахь ажилладаг хэвлэл мэдээллийн ажилтан, видео, телевизийн хүлээсийг, тоглолт, театр байгууллага, цирк, кино байгууллага, гүйцэтгэл / бий болгоход оролцсон бусад хүмүүсийг үзэж байна. амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр тэдний ажлын төлбөр нь орон нутгийн үйлдэл, ажил эрхлэлт болон хамтын гэрээний үндсэн дээр тодорхойлж болно.

153 Хөдөлмөрийн хуулийн тухай санал

амралт болон амралтын тухай хууль тогтоомж дээр мэргэжлийн үйл ажиллагаа хэвийн хазайх нөхцөлд ажиллах холбоотой. Ерөнхийдөө хувьд, ийм нөхцөл байдал хориглоно. амралтын үйл ажиллагаанд иргэдийн оролцоо, тэдний зөвшөөрөлгүйгээр бичгээр танилцуулсан хамт хийж байгаа, хэрэв шаардлагатай бол, бүхэлд нь буюу түүний бие даасан салбар болгон дараа нь аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагаанд нь хамаарна нэн даруй хэрэгжүүлэх гэнэтийн үүргийг гүйцэтгэнэ. 153 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, цаг үеийн хэм хэмжээг илүү цаг ажилтан зөвшөөрч, хамгаалах арга нь хэд хэдэн тэднийг тохируулдаг.

онцгой

Дээр хэлсэн юм шиг, илүү цагаар үйл ажиллагаанд хүний оролцоо нь тэдний зөвшөөрлөөр гүйцэтгэнэ. Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоомж нь шаардлагатай үед тохиолдолд олгодог. Тухайлбал, иргэдийн оролцоо нь амралтын өдөр буюу баярын ажиллах эрхтэй:

1. Урьдчилан сэргийлэх, осол, байгалийн гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг арилгах.
2. ажил олгогчийн эд хөрөнгө, орон нутгийн / төрийн эзэмших, осол гэмтэл / сүйрлийг урьдчилан сэргийлэх.
3. ажил гүйцэтгэх, хэрэгжүүлэх, хүн буюу хувь хүний эрүүл мэнд, амь нас аюултай бусад тохиолдолд цэргийн онцгой байдал, яаралтай нөхцөл байдалд яаралтай арга хэмжээ авах, нэвтрүүлэх улмаас байна.

Бусад бүх тохиолдолд, зорилгоор ажилчид тэдний зөвшөөрлийг авах хэрэгтэй татах. предусматривает повышенную оплату. амралтын хугацаанд ашиглах нөхөн олговор, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн хувьд илүү өндөр төлбөр олгодог.

нарийн ширийн

нийтийн / ажлын бус өдөр мэргэжлийн чиг үүргийг энэ нь үйлдвэрлэл-техникийн шалтгаанаар үйл ажиллагааг зогсоох боломжгүй юм хийх эрхтэй байдаг. Тухайлбал, энэ нь тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж байгаа компаниудын хувьд нийтлэг байдаг. Үүнээс гадна, хүн амд үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай улмаас ажил, яаралтай засвар холбоотой харьцах, зөвшөөрсөн. гурван жил хүртэл асран нь амралтын өдрүүдэд болон баярын эмэгтэйчүүдийн мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийн тулд Таталцлыг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс холбооны хууль, бусад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу эрүүл мэндийн байгууллагаас гаргасан дүгнэлтийн дагуу заалттай байна гэж заасан зөвшөөрөгдсөн байна. Эдгээр хүмүүс үлдсэн өдрүүдэд ажлыг татгалзах эрхтэй дор гарын үсэг мэддэг байх ёстой. амралтын өдрүүдэд болон баярын дээр сонирхолтой хүмүүс ажил олгогчийн захиалга явагдаж байна.

тооцооны онцлог

ажил эрхлэлт болон хамтын гэрээ байгуулсан урлагийн харьцуулахад, мэргэжлийн үйл ажиллагааны хувьд илүү өндөр төлбөр тогтоож болно. 153 бол ажил хэсэгчлэн илүү цагаар цагийн орсон байдаг нь зөвхөн цаг нөхөж нь баяр дээр явуулсан байна. тухай хууль тогтоомж нь солих унтраах өдөр төлбөр олгодог.

Энэ тохиолдолд ажилчин S / N сайжруулах авах биш юм. Үүний зэрэгцээ бартаат тэр төлсөн байх болно.

дүгнэлт

аж ахуйн нэгжийн бизнесийн хэвийн явцад янз бүрийн байж болох гэнэтийн нөхцөл байдал, ажилчдыг татахын тулд илүү цагаар шаардаж болно. Ажил олгогч нь хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой. Тухайлбал, шаардлага гүйцэтгэлийн талаар иргэдийн (бичгээр) зөвшөөрлийг олж авахын тулд илүү цагаар. Үүнээс гадна, ажилчид ашиглагдаагүй цаг / мөнгөн төлбөрийн хамт үлдсэн өдрүүдэд нөхөн олговор байх ёстой. Хууль с тооцоо хийх / н давхар хэмжээ нь амралтын өдрүүдэд буюу баярын дээр ажиллаж тодорхойлно. Ийм шаардлага нь тэдний ажилд сайн цалинтай иргэдийн эрхийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн байна. Урлагийн. 153 амралтын өдөр хариуд нөхөн олговор өгөх нь ажилтанд боломж олгох, dispositive юм. Үүний зэрэгцээ иргэн өөрийн үйл ажиллагааны үр дагаврыг ойлгох ёстой. амралтын өдөр авах, тэр гарц, эсвэл баярын явуулсан мэргэжлийн ажлын төлбөр нэмэгдсэн хасуулсан байна.