Хяналтгүй зан гэж мөргөлдөөний өсөлтийн

зайлшгүй түүний түүхийн туршид хүн төрөлхтнийг дагалдах зөрчилдөөнтэй хүчин, ашиг сонирхлын мөргөлдөөн зэрэг зөрчил. хүний эсэх харилцаа хоёр буюу түүнээс дээш улс олохын - бүгд ижил нэртэй байна. бид тэнд байна гэж бодох бол нэг хүн хангалттай байгаа боловч intrapersonal зөрчил. Бараг л үргэлж мөргөлдөөн урьдчилан таамаглах боломжгүй үр дүн, үр дагавар урьдчилан болохгүй.

үргэлж муу юм - зөрчил гэж бүү бод. Зарим тохиолдолд энэ нь хуримтлагдсан илчилдэг асуудлыг хүртэл Hush оноос хойш, мөн чадварлаг, тэр ч байтугай шаардлагатай зөрчил удирдлага нь эерэг үр дүнг авах боломж байна. Гэсэн хэдий ч, зөрчил нь өргөжүүлэх, ихэвчлэн irresolvable зөрчил хүргэж, ямар ч ажил хэрэгч үнэ цэнийг, энэ үйл явдал оролцогчид хангалттай нөхцөл байдлыг үнэлж, юу болж байгаа мэдэж байх боломжийг нь салгах гэх мэт дагуулдаг. сэтгэл хөдлөлийн нигүүлсэл дээр байх нь, хоёр тал бодитой бодож чадахгүй байна, тэд өрсөлдөгч, дургүй, түүнд сонсох чадваргүй бүрэн татгалзсан удирдан зохион байгуулдаг байна. маргааны гол сэдэв нь аль хэдийн түүний утга учрыг алдаж, эхний ээлжинд дайсны үзэн ядалт байна. Нэмэлт өгөгдлүүд нь хүний шилжих сольж байна.

Тиймээс өргөжүүлэх гэж юу вэ? Энэ үг нь англи хэл дээр ирдэг болон өргөжүүлэх энэ нь зөвхөн сэтгэл байдаг, бүхэл бүтэн "бүтээх хүртэл, өсөлт, өргөтгөх, сэдрэлийн" ашиглаж байна гэсэн үг юм. ямар нэг зүйл цасан бөмбөлөгтэй адилхан, өөрөө аяндаа болон гэнэт эсрэгээр эргэв юу нэмэгдүүлэх.

өсөх явцад шилжих зарим хэв маяг зэрэг, маргааны сэдэв, хамрах хүрээ хамааран ажиглах боломжтой юм

• хамгийн бага эхлэн хамгийн том нь. мөргөлдөөн цаашид өргөжүүлэх, түүнээс дээш
  өрсөлдөгчид урт мартагдсан, эсвэл ач холбогдолгүй ямар нэг юм санаж, нэг нь нөгөөгөө ногдуулах үздэг.
• зөөлөн эхлэн хэцүү байна. явцад маргаан эхэнд эелдэг, сэтгэл татам байдаг бол мөн
  трик, дараа нь аажмаар харилцах аюул занал, сүрдүүлэг, гэх мэт арга зам болгон хөгжүүлдэг
• Ялангуяа эхлэн ерөнхий юм. Нь онцгой тохиолдол хандлага хүрч байна, өрсөлдөгчид бие биенээ мохошгүй дайснууд мэт үл хамааран Субьект болон маргааны үр дүнг үзнэ үү.
• үр дүнд нь хүсэл. Одоо зөрчилтэй талууд асуудлыг өөрийн талд, олон өрсөлдөгчөө ялах шийдэж байх нь чухал маш их байна.
• Оролцоо нэгж дэмжигчдийг татаж байна. нь "арми" гэгчийг бий болгох оролдлого өрсөлдөгч нь бүр бөгөөд энэ тохиолдолд баримтлагчид талыг авч сонирхолтой биш юм, харин тэд ингэж албадан байна.

Сэтгэл зүйчид, нийгмийн эрдэмтэд мөргөлдөөн дөрвөн үндсэн үе шаттай хуваарилна:

1. Өмнөх мөргөлдөөн үе. , Өсөн нэмэгдэж буй хурцадмал байдал болон утасгуй бие биенийхээ дээр ууссан зөрчил илрүүлэх тодорхойлогддог зөрчил нөхцөл байдалд зарим нэг цэг нь хар тугалга-д болохоор.
2. зөрчил нөхцөл байдал. Энэ үе шатанд асуудал тодорхой болж, нам, сөргөлдөөний орж далд байна.
3. Зөрчил. зөрчил нь хурцадмал үр дүнд, нээлттэй үйл ажиллагааг эхлэх хэрэгтэй. Энэ алхам нь маш богино хугацаанд, ухаалаг нэг буюу бүх гишүүд болон тусламжийн гаднаас дамжуулан өөрөө хийж байх, маш удаан үргэлжлэх болно, үе үе өчүүхэн тохиолдуулан дахин муудах гэж унтраасан байна.
4. Дараах зөрчил үе. Талууд зарим дүгнэлт ирсэн, гэхдээ энэ нь үргэлж зөрчил суурьшиж байна гэсэн үг биш юм. Харин талуудын боломжийн хандлага, хүсэл эрмэлзэл мөргөлдөөнд шийдэл иж бүрэн авч үзэх болно олохын тулд.

мөргөлдөөн хурцадмал үргэлж маргаантай байгаа хэрэг биш юм. Аль ч асуудал энэ шатанд шилжих өмнө шийдвэрлэж байгаа, түүний аль нэг тал нь чадварлагаар тойрч. энэ нь үргэлж эвдэх өсөлтийн байна уу? Тэр идэвхтэй юу ч ганцаараа сөрөг сэтгэл хөдлөл хийх биш, харин энэ нь сөрөг хүчний зарим хүмүүс ийм хувилбар байх хэрэгтэй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Тэдний хувьд, бага эрчим хүч "тэсрэлт" урьдчилан сэргийлэхийн тулд хичээх нь илүү, хэн нэгэнтэй хэрүүл байна. Хувь хүмүүс, эсвэл санаатайгаар түлхэц дуулиант бүх бүлэг, аль анхны өөрсдөө хэзээ ч орхиж бий зөрчил.