Хөдөлмөр хамгаалал Мэргэжлийн, мэргэжлийн стандарт нь: үндсэн ойлголтууд

ажил бүр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд өөрийн quirks байна. Мэргэжлийн стандарт нь хөдөлмөр хамгаалал мэргэжлийн чанар нь тэдний үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай дүрэм багтана. Энэ талбай нь хууль эрх зүйн баримт хуулиар зохицуулна. Мэргэжилтэн практикт стандартыг хэрэглэх чадвартай байх нь чухал юм.

Энэ баримт нь үйлдвэрлэлийн бүрийн үндэс болж байна. Энэ нь аюулгүй байдал, үр ашигтай үйл ажиллагаа, ажиллаж байгаа хүмүүсийн чанар хүрээнд зохицуулдаг. Дагаж мөрдөх та олон таагүй мөч зайлсхийх боломж олгоно.

ойлголт

Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан баримт бичиг - хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн салбарт мэргэжлийн стандарт мэргэжилтэн. Энэ нь заасан байна, ямар мэргэжлийн ур чадвар ажлын байранд ажилтан байх. мэргэжилтэн бүр мэдлэг, ур чадвар, туршлагын хувьд шаардлага байна. стандарт нь олон улсын хайсан үгийн утганд яг тохирч шинэ ур чадварын үнэлгээний систем дээр үндэслэсэн байдаг.

Шаардлага нь зөвхөн хөдөлмөр хамгаалал ажилтнуудад явдал юм. Одоо энэ нь өөр мэргэжлээр, 2016 онд баталсан олон янзын стандарт үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ нь бүх ажилчдын хувьд ижил төстэй хайсан бий болгох төлөвлөж байна.

Аль дүрмийг шаарддаг?

хөдөлмөр хамгаалал Мэргэжлийн мэргэжлийн стандарт компани бүрийн үйл ажиллагаа зохион байгуулах шаардлагатай байна. Чиг үүрэг шаардлага RF-ийн Засгийн газрын тогтоолд заасан байна:

• ажилтнууд удирдлагын ажилтан бодлогыг бий болгох;
• ажилтны боловсролын хөтөлбөрийг боловсруулахад туслалцаа үзүүлэх;
• мэргэжлийн хайсан бий болгох.

стандартыг ашиглах нь өндөр чанарын ажлын хүргэдэг. стандарт дүрэм зайлсхийх нь хариуцлага хангах.

томилох стандарт

Ер нь байгууллага бүрт стандартыг хүлээн зөвшөөрсөн. Тэд аюулгүй, үр ашигтай үйл ажиллагааг зөвшөөрдөг. Тэдний тогтоосон хуваарь үндсэн дээр өөрчлөх. Бүх бизнес нь шаардлагатай шаардлагын үндсэн дээр ажиллах хэрэгтэй:

• ажилд авах;
• ажилтнуудын менежмент;
• үйл ажиллагааг цэнэглэж;
• Түүний ур чадвар дагуу цалингийн тайлан;
• ажлын байрны тодорхойлолт бий болгох;
• ажилтны баталгаажуулалт.

менежер стандартад нийцсэн уг ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох ёстой. Албадмал дүрэм бүхий албан тушаал хамаарна. Аттестатчиллын мөн мэргэжлийн стандартад орсон байна. ХАБЭА-н мэргэжилтэн тогтмол сургалтанд хамрагдах шаардлагатай. мэдлэг, ур чадварыг түвшин шаардлагатай, шаардлагатай сургалт таарах юм бол.

Мэргэжлийн стандартын ажилтнуудын хэрэглэх

ажилтны мэргэжлийг нь зөвхөн стандартыг ашиглах ёстой. Тэр нь дараах хэсгээс мэдээллийг мэдэх хэрэгтэй:

• Ерөнхий мэдээлэл: энд мэргэжлээс шалтгаалсан осол, өвчин, түүнчлэн аюулыг арилгах зөвлөмж эсрэг ажилчдыг хамгаалах журам өгсөн байх;
• хэсгийн ажлын шаардлагыг тэмдэглэгдсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
• хөдөлмөрийн онцлог шинж чанар: Энэ зүйлийн байр нэрийг тохируулах болно ирсэн мэдээллийн дагуу, ажилтанд тавигдах шаардлага, түүний чиг үүрэг;
• стандартын бүтээгчдийн-ий тухай мэдээлэл: энэ хэсэгт энэ нь хөгжүүлэгч баримт нь хэн нь тодорхой болно.

энэ мэдээллийг шалгаж дараа бид стандарт хөдөлмөр хамгаалал нь мэргэжлийн мэргэжилтэн орно гэдгийг харж болно.

баримт бичиг

өөрийн ажил, шинжээч ёстой хууль дүрэм гэж үздэг. Стандарт, лавлагаа ашиглах хайсан орно. Бусад мэргэжлийн хувьд эдгээр баримт бичиг нь өөр өөр байж болно. санаж Хөдөлмөрийн хууль, гарын авлага нь мэргэжлийн стандартууд дээр үндэслэсэн байна гэж заасан байлга. аж ахуйн нэгж онд байцаагч шалгах үе үе тохиолддог.

үүрэг хариуцлага

Ажиллагсад өөрөөр хариуцлага байдаг, шаардлагыг хангаж ажиллах нь чухал юм. зөрчил үйлдвэрлэлийн үйл явцын тасалдал үүсгэж болох юм. Тэд туршилтын байцаагч үед суулгагдсан байсан бол нарийн гаргасан байна. үйл ажиллагаа нь хөдөлмөр хамгаалал мэргэжлийн стандарт хариуцлагын бусад төрлийн явдал юм.

Үед хөдөлмөрийн хуулийн илэрсэн зөрчил, албан тушаалтан, аж ахуй эрхлэгчид их хэмжээний мөнгө төлөх хэрэгтэй болно. Түүний хэмжээ нь гэмт хэргийн төрлөөс хамаарна.

зөрчил дахин илэрсэн бол, албан тушаалтан нь том торгууль төлнө. 1-3 жилийн ажлын түр хориглох хангах болно. Ихэнх тохиолдолд боловсрол, сургалтын ямар ч ажилд ажилтан зөвшөөрсөн албан хаагчдад хариуцлага заасан. Тиймээс эрхгүй хариуцлага ажилд авах үед компанийн удирдлага нь оршдог.

Мэргэжлийн хөдөлмөр хамгаалал мэргэжлийн стандарт нь ажлын байрны гэрээ, дүрэм журам, хууль тогтоомж, дүрэм журмыг бий болгох шаардлагатай байна. Хэрэв дагуу ажлын ажилтны тохиромжтой үнэлэх. аж ахуйн нэгжийн ажлын шаардлагад нийцсэн юм бол, хяналт шалгалтаар илэрсэн, ямар ч дутагдал биш болно.