Ажлын байран дахь температурын хэм хэмжээ. Юу хийх бол хэвийн Дээр нь ажлын байран дахь температур

гадаад ямар хүчин зүйл ажилтны гүйцэтгэлийг нөлөөлөх вэ? Ийм асуулт мэдээж тэдний ажилтнуудын тусламж авч, сар бүр орлогыг нэмэгдүүлэх зорилготой ямар нэгэн удирдагчийг өгсөн байх ёстой. Харамсалтай нь, анх харахад ойлгомжтой, ялангуяа ихэвчлэн мэдэгдэхгүй явж байна. Тэгэхээр жишээ нь, жижиг, том аль аль нь аж ахуйн нэгж нь ихэвчлэн температурын стандарт нь ажлын байран дахь үл тоомсорлож байна. Энэ дансанд ажилтан хүн бүр хөлдөөх, эсвэл тэвчихийн аргагүй дулааны зовоож, бүрэн ажиллах боломжтой байх болно гэдгийг авах шаардлагатай байна.

ажил дээрээ цаг агаар хэн хянадаг?

Ийм үзүүлэлтийг удирдах ямар нэгэн албан ёсны бичиг баримт байна уу? Тийм ээ, байдаг. Ажлын байран дахь температур SanPin Энэ хэм хэмжээ. Эдгээр журам, компанийн бүх ажилтан (үл хамааран компани, түүний угсаа хэмжээ) нь үнэхээр бүх тэдэнд үйлчилнэ.

ажилчдын янз бүрийн зэрэглэлд, тэдний зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлагын температур зөвлөмж: дүрмийг бүх мэдээллийг үндсэн хоёр блок болгон хувааж болно. Бусад зүйлийн дотор, ажлын байран дахь агаарын температурын түвшин зохицуулалттай, ажил олгогч нь ажилтны ажил, үлдсэн нь таатай орчин, нөхцөлийг хангах шаардлагатай заавал байх гэж заасан улсын Хөдөлмөрийн хууль, Улсын 212th нийтлэл байна.

Ажлын байран дахь өөрийгөө яаж хамгаалах вэ?

Юу болох ажилтан, норм Дээр нь ажлын байран дахь температур байвал яах вэ? хүн ийм нөхцөлд эрүүл мэндэд бодит эрсдэл мэдэж байгаа бол, энэ нь түр хугацаагаар үүргээ гүйцэтгэх татгалзах боломжтой юм. Үүнийг хийхийн тулд та албан ёсоор бичгээр өргөдөл гаргаж, ахлах удирдлага үүнийг ирүүлнэ.

баримт бичиг гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ ажлын хэрэгжилт эрүүл мэндийн эрсдэлийг заналхийлж мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ийм зорилт нь хууль ёсны тухай мэдээллийг агуулдаг ТС-ийн 379-р зүйлд, лавлана нь үнэ цэнэтэй юм. цаасан дээр бүх дүрэм гаргасан бол, албан тушаалтан нь зөвхөн алдаж болохгүй байсан ажлын байр, бас одоо байгаа бүх эрхийг хадгална. Харин ажлаасаа завсарлага авах нь тэдний хүсэл үүнийг бүү хэтрүүлэн, энэ эрх баригчид танд хувилбаруудыг санал болгоно гэсэн үг юм.

зөрчсөн бол хууль хэрхэн тойрч вэ?

Түүний цоорхой, Тойруу зам бидний өмнө байж болох бөгөөд удирдлага. зүйл нь түүний баримт бичигт SanPin бус харин "ажлын цаг" илүү "байх" гэж ийм зүйл харуулж байгаа юм. Энгийнээр хэлэхэд, ажил олгогч нь үргэлж ажилтнууд гэр эвгүй эрт гаргах үүрэгтэй биш юм , ажлын нөхцөл хуулийг дагаж мөрдөх. Энэ нь дараах арга хэмжээ авч болно:

• өрөө ажлын өдөр нөхцөлийг амрах илүү тохиромжтой дунд нэмэлт завсарлага зохион байгуулах.
• хайсан үгийн утганд яг өөр өрөөнд ажилчдын шилжүүлэх.

Ариун цэврийн хэм хэмжээ нь: Зуны улиралд ажлын байранд температур

Мэдээж хэрэг, ажлын байран дахь холбогдох албан ажилчдын бүх температур стандарт, гэхдээ юу энэ чиг хандлага нь холбоотой хамгийн хэлэх хэцүү байдаг. Энэ нь менежер, нарийн бичгийн дарга, оюуны ажил болон бусад ажилтнууд бага физикийн хичээл зүтгэл нь ажилчдын ангилалд хамаарах гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь тэдний температур хэвийн 22.2 26.4 нь (20-28) градус авахуулаад ёстой гэж үзэж байна. тогтоосон тоо нь аливаа хазайлт ажлын өдөр цагт нь бууруулахад хүргэдэг байх ёстой. Бууруулах схем нь дараах байдалтай байна:

• 28 градус - 8 цаг;
• 28.5 градус - 7 цаг;
• 29 градус - 6 цаг, гэх мэт.

албан ажил эрхлэлтийн үүрэг нь ижил төстэй алгоритм хугацааны үйл ажиллагааны тэгээс дээш 32.5 градусын температурт хүртэл буурсан байна. Ийм эхний мэдээллийг дор нэг цаг илүү нь байхгүй ч зөвшөөрөхгүй ажиллаж байна. Үед температурт илүү дээр ажил, та цуцлах, эсвэл өөр өрөөнд шилжих хүсэж байна.

Ариун цэврийн стандарт: Өвлийн улиралд температур

Энэ нь ажлын байран дахь ажилтнууд агаар, дулааны дутагдлаас болж, гэхдээ бас хүйтэн (бүр ч илүү аюултай ийм нөхцөл байдалд, гэхдээ арай бага) -аас нь зөвхөн зовох болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлын байран дахь норм хамгийн бага зөвшөөрөгдөх температур гэж юу вэ? Бид албан ажилтнуудад зориулсан сэрүүн нөхцөлд өдрийн алгоритм хэлэлцэнэ эхэлж. тэдний хувьд цаг ажиллаж тоо дараах байдлаар 20 градус нь буурч эхэлдэг:

• 19 градус - 7 цаг;
• 18 градус - 6 цаг;
• 17 градус - 5 цаг, гэх мэт.

13 градус эцсийн тэмдэг бүх цуцлах шаардлагатай ажлын доогуур ханшаар нэг цагийн турш нэгэн халаалтгүй өрөөнд, хөдөлмөрийн ажилтанаас харуулж байна.

Эдгээр дүрмүүд нь олон нийтийн барилга байгууламж шаардлага бас байдаг нь аж үйлдвэрийн болон албан тасалгааны зай зөвхөн хэрэглэнэ, гэхдээ бага зэрэг ялгаатай байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээ нь, эмнэлэг, санал болгогдсон, температур нь ойролцоогоор 20-22 градус байна.

бүх ажил мэргэжлийн ангилал

Ажлын байран дахь температур SanPiN хэм хэмжээ ажилтнуудын ангилал тус бүрийн хувьд өөр өөр байдаг. гурван үндсэн ангилал, хоёр нь бас цаашид дэд бүлэгт хуваагддаг байна:

• 1a. 139 ватт эрчим хүчний хэрэглээ. Бага зэрэг дасгал суугаа байрлалд ажил үүргийг гүйцэтгэх.
• 1b. 140 174 хүртэл ватт эрчим хүчний хэрэглээ. Бага зэрэг бие махбодын хүч чармайлтыг сууж, Байнгын аль алинд нь хийж болно үүргээ гүйцэтгэж байхдаа.
• 2a. 232 ватт 175 ватт-аас эрчим хүчний хэрэглээ. Дунд зэрэг биеийн стресс, байнгын алхах хэрэгцээ, суугаа байрлалд хүртэл 1 кг ачааллыг хөдөлж.
• 2b. Эрчим хүчний хэрэглээ 233-290 ватт. Идэвхтэй, харин дунд зэргийн дасгал, явган 10 хүртэл кг тасралтгүй, хөдөлж ачааллын нэг юм.
• 3. 290 ватт эрчим хүчний хэрэглээ. Эрчимтэй ачаалал ихээхэн хүч, нөлөөг шаардлагатай. их хэмжээний ачаа зөөх, явж байна.

Энэ нь ажилтны дээд зэрэг, цагтаа зун нь ажлын байран дахь, өвлийн улиралд температур стандартыг дагаж байх ёстой гэж үзэх нь чухал биш юм. Ер нь, хууль нь маш анхааралтай хүн бүрийг хамгаалах хэрэгтэй. Түүнээс гадна, илүү хялбар, идэвхтэй биеийн хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүс тууштай хүчин чармайлт нь хүртэл дулаацуулж боломж байна, учир нь сэрүүн тэсвэрлэдэг.

Хаанаас тусламж явах вэ?

Ажлын байран дахь ердийн хэмд тохиолдолд юу хийх зөрчсөн, менежментийн ажиллах ажилтнуудыг хүчээр хэвээр байна? Энэ тохиолдолд, цаг хугацаа, дээрх хуулиудын хил давсан нь дахин боловсруулах гэж үзэж болно. A боловсруулах, мэдэгдэж байгаа шиг, хоёр ханшаар төлөх ёстой.

Ажлын байран дахь хэм хэмжээ температур нь хааяа болон тогтмол зөрчсөн гэсэн тухай би хаанаас гомдоллож болох вэ? Аливаа байгууллага албан ёсоор энэ асуудлаар нь, харамсалтай нь, дилерийн үгүй. Гэсэн хэдий ч, шаардлагатай бол ажлын байранд нөхцөл байдал муу байгууллагын холбоотой бүх гомдол, албан хаагчид, орон нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын, гомдол засах боломжтой байх бөгөөд үүн дээр ажиллагааг санаачлах илгээж болно.

гадна хөдөлмөрийн хяналтын компанид ажлын байранд тав тухтай температур зохион байгуулах нь тэдний хүсэл Rospotrebnadzor уруу илгээгдэж болно, тэд нь бас ажил олгогчтой маргааныг шийдэхэд танд туслах болно.

шийтгэл, түүний төрөл зүйл

ямар шийтгэл нд харамсалтай ажил олгогч руу ажиллуулж болох вэ? энгийн - ердийн нарийн бөгөөд хэмжээ нь 10, 20 мянган рубль хэлбэлзэж болно .. 90 хоног хүртэл үргэлжилж болно үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоох ямар ч байгууллагын хувьд их муу. зайлж тулд одоо байгаа нөхцөл байдлыг сайжруулах, эсвэл хэрэгтэй эсвэл ажлын өдөр багасгах энэ тохиолдолд зохих стандарт хүртэл ажилтан.

зөрчлийг хэрхэн арилгах вэ?

Би зун нь ажлын байран дахь шаардлагатай температур стандартыг хэрхэн хүрэх вэ? Магадгүй энэ нь асуудлыг шийдвэрлэх цорын ганц арга зам нь үр дүнтэй өндөр түвшинд одоо байгаа агааржуулалтын системийг хадгалах, түүнчлэн орчин үеийн агааржуулагч суулгах явдал юм. Ямар ч нээлттэй цонх, төсөл зөвхөн өрөөнд өрөөнөөс халсан агаар нэрэх хангах дулааны тав тухтай орчинг бий болгоход нь туслах биш, харин. Энэ аргын бас нэг сул тал нь өрөөнд хүмүүсийн дунд ханиад өндөр эрсдэл юм.

агаарын температур хэрэгтэй холбогдуулан, хамгийн оновчтой төвлөрсөн халаалтын системийн хэрэглээ юм.