Junior-ийн судлаач: ажил үүрэг, мэргэжлийн ур чадвар, онцлог

бүх ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг баталж, удирдлагатай тохиролцсон байх ёстой. мэдээ бүр орон нутгийн хууль тогтоомж, компанийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад дүрэмд нийцсэн байх ёстой.

Эрдэм шинжилгээний ажилтнууд төрийн байгууллагуудын бүтцийн нэгж юм. Ихэнх тохиолдолд тэдний үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, түүнчлэн үзэгдэл, үйл явдал, эргэн тойронд юу болж үйл явцыг судлах холбоотой. нь судлаач болохын тулд, энэ зэрэг нэр дэвшигчдийн хамаарна параметр, мэргэшлийн шаардлага нь хэд хэдэн хандаж байх ёстой.

ойлголт

аж ахуйн нэгж, их дээд сургууль, эрдэм шинжилгээний байгууллага нь шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа хүмүүс, ерөнхий нэр томъёог "судлаач" гэж нэрлэдэг. Эдгээр ажилчид хэлтсийн дарга биш юм. Бараг бүх тэдний бүр дээд боловсрол эзэмшсэн, эрдмийн зэрэг цол, хэргэм зэрэг байна. Ихэнхдээ судалгаа, сурган хүмүүжүүлэх үйл явцад оролцож, харин тэдний үйл ажиллагааны ихэнх судалгаа, судалгаатай холбоотой. ажлын эрдэм шинжилгээний ажилтнуудын үр дүнгийн дагуу хэвлэл, тэдгээрийн судалгаа, ололт амжилтыг хамрах хэвлэн нийтэлж байх хэрэгтэй.

Та жилд дор хаяж нэг өгүүлэл нийтэлж байх ёстой холбоно уу. хэвлэл тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай өндөр түвшинд шилжих хэрэгтэй.

Junior-ийн судлаач - эхний шат нь ажлын гараагаа эхэлдэг шинжлэх ухааны ертөнцөд. ОХУ-ын зэрэглэл онд батлагдсан шатлалын дагуу дараах байдлаар байна:

1. Junior-ийн судлаач.
2. Судлаач.
3. Ахлах.
4. Хар тугалга.
5. Ерөнхий.

үндсэн судлаач хамгийн өндөр байр суурь.

нь бага судлаач, хэрхэн нэг болох нь юу илүү сайн ойлгохын тулд, та мэргэшлийн шаардлага, үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан танилцах ёстой.

Нийтлэг үндэслэл

Junior-ийн судлаач, мэргэжлийн ангилалд хамаарна. ОХУ-ын дээд удирдлагын захиалга (байгууллагын дарга) одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаал томилов. өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх заалт, дүрэм журам, орон нутгийн хууль тогтоомжид нийцэж байх ёстой.

Энэ албан тушаалд томилгоог олж авахын тулд та 3 жилийн дээд, мэргэжлийн боловсрол, ажлын туршлагатай байх ёстой. Хэрэв та зэрэгтэй байгаа бол, тэр төгсөлтийн дараах судалгаа дууссан, эсвэл сургалтанд хамрагдах, үйлчилгээний урттай тавигдах шаардлага цэнэглэгдсэн байх болно. Их сургуулийн зөвлөлийн болон багш нар нь зөвлөмж байгаа бол, дараа нь албан тушаал нь тэдний судалгааны явцад ажлын туршлага авсан төгсөгч томилж болно.

Шаардлагатай мэдлэг

ажлын чанарын өндөр нь ажилтан бүрийн онолын болон практик мэдлэг, ур чадвар нь цогц байх ёстой. Энэ нь хүнд хэцүү болон бусад салбарт илүү өргөн хүрээтэй хийсэн эрэлт хэрэгцээ маш шинжлэх ухааны хүрээ, төвөгтэй, олон талт юм. Junior-ийн судлаач мэдэх ёстой:

• судалгааны зорилго, түүнчлэн судалгааны эхэнд тогтоосон үүрэг;
• хийгдэж буй судалгааны сэдэвтэй холбоотой гадаад, дотоодын хөгжил;
• Хамгийн сүүлийн үеийн багаж хэрэгсэл, техник судалгаанд ашиглаж байна;
• боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх арга, ялангуяа цахим мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх хэлнэ;
• хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн байгууллагын суурь;
• дүрэм журам, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дүрэм журам.

үйл ажиллагааны онд судлаач дотоод журам, тушаал, эсвэл байгууллагын удирдлагын заавар болон түүний шууд удирдлага, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн, галын аюулгүй байдал, ажлын байрны тодорхойлолт дүрмийг удирдлага болгон байх ёстой.

Ажлын Чиг үүрэг

Ажлын байрны тодорхойлолт залуу судлаач хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад хийгдэх ёстой ажил үүргийн тодорхой жагсаалтыг агуулсан байдаг.

холбогдох баримт бичгийн гол заалт:

• манлайлал баталж, зөвшөөрсөн аргачлал ажил дээр тулгуурлан судалгааны сэдвүүдийг шатанд заасны дагуу судалгаа, хөгжлийн явуулж дагуу;
• Энэ нь ажиглалт, судалгааны үр дүнг хэмжих туршилт явуулахад оролцдог, тэдгээрийг тайлбарладаг, дүгнэлт гаргах;
• Судалгааны холбоотой асуудлаар гадаадын уран зохиол, уран зохиол суралцаж судлах;
• судалгаа, эсвэл тусдаа шатанд янз бүрийн тайланг бэлтгэж,
• Судалгаа шинжилгээ, боловсруулалтын үр дүнг хэрэгжүүлэхэд оролцдог.

Музей Мэдлэгийн шаардлага

Энэ салбарын ажилтан ажиллаж байгаа юу хамааран, шаардлага, хариуцлагыг өөрчлөх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Жишээ нь, музейд нь бага судлаач мэдэх ёстой:

• хамгаалах, ОХУ-ын өв хөгжилд холбоотой асуудлаар журам, ОХУ-ын хууль;
• музейн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль;
• ажил, зохион байгуулсан нь хадгалах зэрэг бичлэг, нийтлэх, судалгаа, музейн цуглуулгын болон обьектуудын хамгаалалт,
• Зохиогчийн эрхийн тухай хууль тогтоомж,
• Музейн үзмэр тодорхойлсон хүрээнд дүрэм, журам;
• музей объект, соёлын үнэт зүйлсийг шалгалтыг зохион байгуулах журам;
• байнгын болон түр хэрэглэх музей объектын асуудалд хандах шаардлага;
• нь каталог улсын музей сан явуулсан зэрэг;
• улсын музей үйл ажиллагааны чиглэлээр орчин үеийн шинжлэх ухаан нь;
• нь, баримтжуулсан хэрэгжиж, төлөвлөсөн судалгаа, хөгжлийн зэрэг;
• Аюулгүй байдлын музейн асуудлыг зохицуулах арга зүйн болон зохицуулалтын баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсүүд;
• хувийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн ерөнхий;
• эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хамгаалах Галын.

үүрэг

Шинжлэх ухааны салбарт байр сууриа эзэлж, ажилтан өөр өөр тохиолдол их хүрээг хамарч байна, түүний ажилд шууд холбоотой юм.

нь бага судлаач үүрэг нь:

• эрдэм шинжилгээ, судалгааны ажлын хэрэгжилт, тус, эрдэм шинжилгээний үйл ажиллагаа нь урьдчилан зорилго, зорилт, батлагдсан төлөвлөгөөний субъектуудын үйл ажиллагаа;
• үзэсгэлэн, үзмэр төлөвлөгөө боловсруулах;
• хэвлэл бэлтгэх, хэрэгжүүлэх;
• бага хурал, семинар, семинарыг, шинжлэх ухааны экспедицийн оролцох;
• бэлтгэх, шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа, боловсруулах, тайлан ирүүлэх төлөвлөлтийн.

эрх

Ихэнх тохиолдолд ажилтан зөвхөн ажил үүргээ мэддэг, гэхдээ тэр ямар эрх байгаа талаар ямар ч мэдээлэл байгаа үед нөхцөл байдал байдаг. Junior-ийн судлаач, дээр дурдсан мэргэжлийн ур чадвар, эрхтэй байна:

• менежментийн компанийн буюу түүний үүргээ гүйцэтгэхэд байгууллагын туслалцаа авах;
• тэдний ур чадварыг сайжруулах;
• танилцуулга өөрийн шууд үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар менежмент Төслийн байх;
• асуудал, тэдний нэн даруй байцаагчийн асуудалд шийдлийг санал болгох;
• хамт олны ажилд шаардлагатай мэдээллийг олж авах.

үүрэг хариуцлага

хариуцлагыг үнэлэх ажилтнууд, жишээ нь, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгүүд нь, энэ нь түүний түвшин түвшний албан тушаалд дээр, ялангуяа хамааралтай биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм. Суралцагч залуу судлаач, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан зэрэг зохисгүй гүйцэтгэл буюу үүргээ биелүүлээгүй үүрэгтэй.

үүрэг хүлээнэ:

• чанаргүй гүйцэтгэл буюу албан үүргээ бус гүйцэтгэлийн;
• ажил, эрх зүйн аливаа бусад зөрчлийн явцад гэмт хэрэг үйлдэж,
• материал болон ёс суртахууны гэмтэл;
• дүрэм журам, галын аюулгүй байдал, TiO болон ОТ суулгасан, байгууллагын хүлээн авдаг зөрчсөн холбоотой гэмт хэрэг.

ялангуяа ажил

Junior-ийн судлаач урт аялал буюу илүү цагаар татах биш юм. Энэ нь стандарт найман цагийн ажлын өдөр эсвэл өөр хуваарийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хүлээн зөвшөөрсөн байдаг. Цагаас цагт та бизнес аялал хэрэгтэй үед энд нөхцөл байдал байж болох юм. албан түвшинг харгалзан, хамгийн их заасан нь орон нутгийн ач холбогдолтой аялал.

Эдгээр аялалын нэг хэсэг нь ажилчдын хөгжлийн талаар мэдээлэх, эсхүл бусад үйл ажиллагаа нь харилцан тохиролцсон, удирдлагын баталсан болгох, туршлага солилцох авахын тулд бусад байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр судалгаа хийх зорилготой өмнө.

нөхөн олговор

Junior-ийн судлаач шаардлага сайн цалин санал болгож байна. Гэсэн хэдий ч, мэдэж байх олон бэрхшээлүүд байдаг. ОХУ-ын Junior-ийн судлаач 18 000 20 000 рубль авсан байна. Энэ нь улсын дундаж юм. нь бага судлаач цалин нь хэвлэсэн хэвлэн нийтлэх, тэдний тоо, тэдэнд ямар сэдэв байгаа эсэхээс хамаарна.

шинжлэх ухааны салбарт мэргэжлийн хамгийн их тоо Москва, Ленинград бүс нутагт төвлөрч байна.

Олон салбарт залуу судлаач шаардлагатай. Москва, өмнө, бүх чиглэлд удирдагч. орон тоо, хүн хүнд ногдох санал тоогоор анх удаа орсон байна.