Ажилд авах - энэ юу вэ: ажилтан, болхи зарцуулах мөнгөний төлөө үр ашигтай хайлт?

Энэ хүрээ - Хүн бүр ямар ч аж ахуйн нэгж хамгийн үнэ цэнэтэй баялаг гэдгийг мэддэг. Зөвхөн хүн, орчин үеийн машин, тасралтгүй ажиллагааг хангах бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэх, болон хөрөнгө татах. Үүнтэй холбогдуулан асуулт урган гарч байна: ажилд авах - энэ нь юу вэ? компанийн эзэд нь ажилтан, цалингийн сангийн оролцоо, ажлын хэрэгцээ вэ?

Sovremnnye хайлт ажилтан

Аливаа бизнес эрхлэгч сайн ажилтан нь сонирхолтой, гэхдээ шударга хүмүүс олохын тулд хаана? Энэ зорилго нь бүтээсэн тоног төхөөрөмж амжилттай ажилд авах юм.

Энэ buzzword саяхан манай lexicon орж ирсэн, гэхдээ энэ нь аль хэдийн баттай суурьшиж байна. Тэгэхээр ажилд - энэ юу вэ? Энэ үг нь зөв хүн болон тэдний сургалт зохион байгуулалтыг олох орно ажилтны сонгон шалгаруулах, хэлдэг. Ажилтнууд төлөөлөгч, ажилтан Менежер - энэ хэллэг нь ижил утгатай байна "элсүүлэгч."

уран бүтээлч ажилд төрлүүд

Хэн элсүүлэгч маягаар ажиллаж? хоёр сонголт байдаг. Нэгдүгээрт, компанид илүү үнэтэй - байгууллагын өөрийн үйлчилгээ, ажилтан хайж байна, тэдний дунд хамгийн зохистой нэр дэвшигчийг сонгон, түүнд заадаг. Өнөөдөр Эдгээр ажилд технологийн хуучирсан гэж үздэг.

хоёр дахь сонголт нь илүү орчин үеийн, ажилтны хэрэгтэй бизнест зардал багатай юм - хувь хүн ажилд авах байгууллагуудын үйлчилгээний зорилго нь захирамж гаргасан аж ахуйн нэгж бүрт тодорхой хүрээнд сонгон шалгаруулах юм.

ажилд авах байгууллагууд хэрхэн вэ?

ажлын арга нь ашигласан нь зөв арга юм хэдий ч нууц биш юм ажилд зуучлах компани зах зээл дээр аж ахуйн нэгжийн амжилт шалтгаална. Үнэн хэрэгтээ, ажилд зуучлах - Энэ нь юу юм бэ? Юуны өмнө, энэ нь мөнгө олох нь үр дүнтэй арга зам юм.

1. Интернэт ашиглаж байна. өөртөө Ерөнхий байршлыг авч хүсэхгүй байгаа ажилтны ажил авах боломжгүй. олон хүмүүс учраас, тэр ч байтугай ажиллаж байгаа хүмүүс сэргээх онлайн сангуудыг байрлуулахдаа, шинэ газар хайж байна. Элсүүлэгч каталог үзэх тогтмол шинэчиллээ. энэ арга үргэлжлүүлэлт ихэнх нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр мэргэжлийн онд Эзэмшигдээгүй нь төгсөгчид нь маш туршлагатай ажилтнууд хамаардаг, үгүй болохоор маш их үр дүнтэй биш байна.
2. Headhunting. Англи, энэ илэрхийлэл нь "дарга ан" гэсэн утгатай. Headhunting, ажилд зуучлах - энэ нь холбогдох ажилтнууд "-ийн эзэмшилд" олон мэдэх нь маш хатуу арга зам юм. элсүүлэгч зөв хүн хайж байгаа бол, тэр шинэ хуучин ажлын байр нь түүнийг татдаг. Ер нь толгой агнадаг түүнд илүү таатай нөхцөл дээр ижил байр санал болгох нь удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай ажилтан авах гэж оролдож. Ялангуяа үнэ цэнэтэй ажилтан Hedhantery сайн мөнгөн шагналыг байрлалынхаа дагуу ихэвчлэн нэгээс хоёр цалингийн хэмжээгээр олж авч байна.
3. Хөгжсөн ажилд авах. Энэ арга нь маш нарийн мэргэжил ажилтнуудын ажилд авах явдал юм. Жишээ нь, танай компани тээвэрлэлтийн үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа бол, зохистой ажилтнуудыг олох юм, таны хамгийн шилдэг сонголт логистикийн дээр зөвхөн мэргэшсэн, хүний нөөцийн агентлаг холбоо барих явдал юм. элсүүлэгч, бүх таны бизнесийн онцлог мэдэх байнга энэ салбарт мэргэжилтнүүдийн харилцах, та зөв мэргэжилтнүүдийг яг авах болно гэсэн ямар ч эргэлзээгүй юм.

Ажилд авах үйл явц ямар байна вэ?

Эхний үе шат нь элсүүлэгчид та хаах хүсэж байгаа байр суурь шинжлэх, өргөдөл гаргагчийн ирээдүйн хөргийг бүрдүүлдэг. Энэ нь "ажилд" -ийн хамрах хүрээ, нарийн сэтгэл судлаач ажил юм гэж хэлж байх ёстой. Энэ бол хүний, ямар шаардлага өгсөн ярилцлагадаа Хэрэв хийсэн байдаг хайж байгаа ажил ямар төрлийн дээр маш сайхан санаа байх ёстой.

Хоёр дахь алхам нь нэр дэвшигч хайх явдал юм. Энэ зорилгоор "идэвхгүй нэр дэвшигч" гэх дүн шинжилгээ хийх сүлжээний хураангуй үзэл, зар сурталчилгаа байрлуулах зэрэг технологийн бүх төрлийн.

аль ажилтнууд элсүүлэгч нь хэд хэдэн сонгох боломжит ажилтантай ярилцлага болно. хүний харилцааны чадвар, түүний туршлага, мэргэжлийн ур чадвар, тус тусад нь үнэлж байна.

Гурав, дөрвөн хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч орхих, элсүүлэгч орон тоо нь захиалга өгсөн хүн тэднийг авчирдаг. Ерөнхийдөө энэ үе шатанд, аль нь нэр дэвшигчид албан тушаалаа авч эцсийн шийдвэрийг өгөх. албан тушаалд хүлээн ажилтан хугацаанд нь богино хугацаанд компани дасан зохицох зохион байгуулж, ажил эхэлдэг байна.