Ажилд хэрэглэх үед бичиг баримт бүрдүүлэх

Шинэ байгууллагын ажлын эхлэл баримт цуглуулах хүрээд байна. байгууллага нь юу хийж байгааг хамааран та ажилд хэрэглэх үед янз бүрийн бичиг баримт хэрэгтэй байж болох юм. үйл явцын нэг чухал цэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн ярилцлаа. Энэ нь үр дүнд ажиллах, эсвэл татгалзах ажилтан үрчлэн авах тухай шийдвэр холбоотой юм. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь том нэмэх боловсролын түүний диплом, ажлын нэг газар аль боловсролын үйл явцад олж авсан гэрчилгээ байгаа эсэх юм. Эдгээр баримт бичиг нь ирээдүйн ажилтны хүсэлтээр танилцуулсан болно. Энэ байгууллагын ажиллах хүлээн бол тэр шаардлагатай бичиг баримтуудын нэг багц нь ажил олгогчид өгөх шаардлагатай болно.

ажилд хэрэглэх баримт бичгийн жагсаалт:

- гадаад паспорт;

- тэтгэврийн даатгалын сангаас олгосон даатгалын гэрчилгээ;

- Боловсрол (Дипломын болон мэргэжлийн сургалтын ажил дууссан тухай мэдэгдэл, дэвшилтэт сургалт) дээр баримт;

- хөдөлмөрийн ном (ажилтан бол шаардлагатай биш ажил авдаг цагийн);

Хүмүүс цэрэгт байх ба аль хэдийн ОХУ-ын армид алба хаасан байсан ч цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт ирээдүйн ажил олгогчид танилцуулах ёстой (цэргийн ID). Зарим байгууллага, байгууллагууд шинэ ажилтнууд бэлэн шаарддаг эрүүгийн бүртгэлийн гэрчилгээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, гэрээнд холбооны хууль нь ажилд орох хүсэлт гаргахаасаа зарим нэмэлт бичиг баримт (жишээ нь, ажил, шинж чанар, эрүүл мэндийн бүртгэл, бүртгэлийн нотлох өмнөх газраас орлогын гэрчилгээ) хүсэлт болно. 65 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, ажил олгогч шинэ ажилтны бичиг баримтыг шаардаж болохгүй, хууль тогтоомж, Ерөнхийлөгчийн зарлиг, холбооны хууль тогтоомж нь энэ хэсэг нь заасан байна.

Би ажил ном, аль бүртгэл түүний эзэмшигчийн ажлын турш хадгалагдаж байгаа албан ёсны баримт бичиг болох тухай хэдэн үг хэлэх хэрэгтэй. тухайн байгууллагын өөрийн ажлын үед ажил ном ажил олгогч, түүний халах өдөр ажилтны гарт өгөх үүрэгтэй энэ тохиолдолд байдаг. Тухайн хүн анх удаа албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт ирдэг тохиолдолд энэ ном ажил олгогчийн шууд олгосон байна.

ажилд хэрэглэх нэмэлт баримт бичиг нь өөр байгууллагад энэ газарт ажилтнуудын шилжүүлэх тохиолдолд шаардлагатай байж болно. Хуулийн дагуу ийм шилжүүлэх ажил олгогч ажилтан ажил түүний өмнөх байр шилжүүлэх зэрэг түүний огцрох хүсэлт тусгай захидал чиглүүлэх болно хүлээн авснаас хойш хийж гүйцэтгэнэ. Ажилтан нь түүний хуучин ажил олгогч захидал нь эерэг хариу гарсан тохиолдолд ажил эрхэлж болно. Ийм захидал энэ нь ихэвчлэн онд хадгалагдаж байгаа, албан ёсны нэг чухал баримт бичиг юм ажилтны хувийн файлд.

хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн баримт бичиг нь эелдэг, төгс төгөлдөр тулд байсан гэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Гэсэн хэдий ч, бид санаж байх ёстой тэдний зарим нь хүчинтэй байх нь хязгаарлагдмал байх болно. Энэ нь бүх эрүүл мэндийн ном, эхний холбоотой. хүүхдийн боловсрол, сургуулийн өмнөх байгууллага, хүнс, байгууллагынх, хүнсний үйлдвэрлэл, худалдаа-д ажилд орох өргөдөл үед заавал эмнэлгийн үзлэгээр баримт бичиг нь ихэвчлэн шаардлагатай байна. тухайн байгууллагад ажилд орох өргөдөл үед эмнэлгийн ном хуудас дүүрэн байх нь аль зааж өгөх хэрэгтэй, түүнчлэн нэг жил эмнэлгийн мэргэжилтэн нь хэвлэх нь шинэчилж байх хэрэгтэй хэдэн удаа. хоолны байгууллагын ажилчид нь жилд хоёр удаа эмнэлгийн үзлэг хийлгэх хэрэгтэй. Хүүхдийн байгууллагын ажилтнууд нь ижил төстэй шалгалт өгөх, эсвэл удирдлагын хүсэлтээр шинжилгээний тодорхой төрлийн хэрэгтэй.

үйл ажиллагааны газраа өөрчлөхөөр шийдсэн аливаа хүн, та бичиг баримт ажилд авах нь шинэ зохион байгуулалт түүнээс шаардлагатай байж болно мэдэж байх ёстой. Хөдөлмөрийн хууль үл хамаарах шаардлага баримт бичиг нь ажил олгогчийн зүгээс зөрчиж буй хэрэг юм.