Ажилчдын цалин ямар чөлөө төлөө юу хэрэглэх вэ

ОХУ-ын хуулийн дагуу бүх ажилчид амрах эрхтэй. Зарим тохиолдолд төлсөн жилийн гадна, та чөлөө цалин ч авч болно. ажил ийм чөлөө авахын тулд, та сайн шалтгаан байх ёстой. гэр бүл, ойрын хамаатан нь өвчин, орон сууцанд яаралтай яаралтай засвар, - Энэ нь янз бүрийн гэр бүлийн шалтгаан байж болно цэргийг хараад, гэх мэт зуны амралтаараа дээр хүүхдүүдийг илгээх Ажилтан нь түүний ажил байх болно, тэр хол ажил дээрээ байсан хоног, төлсөн байна. та дараах зүйлсийг мэдэх шаардлагатай зарим нэг чухал зүйл байсаар байна. Хэрвээ хугацаа нь цалин хөлс ямар чөлөө 14-аас илүүгүй хуанлийн хоног (хуанлийн жил) нь, дансны жил нь авсан үед энэ хугацаа албан тушаал багтаж байна гэсэн цалинтай чөлөө.

ажилчид эрх

тодорхой хугацаанд ажлаас нь чөлөөлөх авахыг хүссэн ажилтан, өгөх ёстой өргөдөл чөлөө нь агуулгын ч, зөв шалтгааныг тусгасан. ажилчдадаа чөлөөлөх өгөх, эсвэл үгүй - тохиолдолд тус бүрт, ажил олгогч шийдвэр гаргадаг. Энэ нь та авч болно гэсэн үг бөгөөд татгалзах, шалтгаан хүндэтгэлгүй гэж үзсэн бол. 128 Хөдөлмөрийн хууль дугаар зүйл заасан үндэслэл, дор ажилтан ажлаас чөлөөлөх олгохоос татгалзаж болно. Тэгэхээр та дараахь тохиолдолд цалин хөлс ямар чөлөө мэдэгдэл гарын үсэг зурах шаардлагатай:

- Гэрлэлтийн бүртгэл, амьдарч байгаа хамаатан садан нь орхиж, хүүхдийн төрсний (тавигдсан хүртэл 5 хоног үлдээх);

- дээд боловсрол эсвэл (15 хоног хүртэл) шалгалтанд тэднийг сургах нэвтрэн орох;

- оролцогчид BOB (35 өдөр);

- тэтгэвэрт гарсан ажилтай (14 хүртэл хоног);

- Хөгжлийн бэрхшээлтэй (60 хүртэл хоног) хамт ажиллагсад;

- үйл ажиллагааны оролцогчид (30 хүртэл хоног);

- Төрийн албан хаагч гэр бүлийн болон бусад хүчин төгөлдөр шалтгаанаар (нэг жилээс бага) байна.

ажилтан нь цалингүй чөлөө авсан бол, харин зарим нэг шалтгааны улмаас түүнийг таслах өмнө ажил явдаг, энэ нь түүний зөв юм. Та зөвхөн өмнө нь цалин ч чөлөө нь таны өргөдлийг хүлээн авсан байгууллагын холбогдох үйлчилгээг мэдэгдэх хэрэгтэй.

ажил олгогчийн санаачилга шийтгэнэ байна

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчид цалингүй чөлөө явах болгодог тохиолдол байдаг байна. Ихэнх тохиолдолд ийм улмаас буруу менежер хугацааг хамарсан. Гэхдээ албадан амралтын өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төлсөн байх ёстой. хоёр тэс өөр зүйлс - хувийн шалтгаан, унасан нь орхи! Энэ бол ажилчид эрхээ мэдэх нь чухал юм. Заримдаа удирдагчид цалин ямар чөлөө хүсэх ажилчдыг дүрвэн зугатахад хүргэж байна, би энэ нь олон нийтийн цомхтголын асуудлыг шийдэхэд итгэлтэй байна. ажил олгогчийн үйл ажиллагааны Энэ төрлийн ажилчдын эрхийг нуун дарагдуулсан зөрчсөн байна. шүүх тохиолдолд тодорхой гэх чөлөө унасан гэж үзэж болно, дарга хариуцна. унасан өдрүүдэд төлөх гадна, энэ нь хоцорч, цалингийн шийтгэл төлөх хэрэгтэй болно. Энэ нь бүх менежерүүд санах сайхан байх болно - Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хууль бус гэж үзсэн орхих аргагүй.