Солих ажлын явцад ажлын төлөө төлбөр (Хөдөлмөрийн тухай хууль)

төлбөрийн солих ажил хэрхэн ажилладаг, ийм нөхцөлд ажиллах зөвшөөрсөн бүх хүн мэдэх зорилготой юм. Гэхдээ би тогтоомжид заасан заалтын талаар танд хэлж өмнө маш үзэл баримтлалыг тодорхойлох шаардлагатай байна.

Аль нь солих ажил гэсэн үг?

Тиймээс энэ ажил нь цаг хугацаа энэ нь ажиллах хүнийг авдаг нь хуваарь юм, өөр өөр өдрүүдэд өөр өөр байдаг. Энэ нь байгууллага, аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааг нь цаг орчим гүйцэтгэнэ дээр суусан байна. Тэгээд үүнийг дэмжиж мэргэжилтнүүд, өөрчлөгдөж байдаг - зарим нь амралтаар явах бусад учруулж байна. сайн мэдэх жишээнээс гал, аврах, цагдаа, эмнэлгийн үйлчилгээ орно. Эсвэл Домен зуухны - Тэнд Зуух ба тасралтгүй хэдэн жилийн турш ажил хийсэн.

Гэвч ажил шилжүүлэх, 40 цагийн турш ажиллаж буй долоо хоногийн журмыг сахиж. Энэ бол тэр хүн түүний оронд байсан бүх хөдөлмөрийн цаг нь 40 цаг тэмдэг хэтэрч болохгүй. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ямар 91-р дугаар зүйл юм. Ирэх дөрвөн өдөр тэр амралтаар юм - Тэр хүн гурван өдрийн 13 цагаас илүү дээр хагалсан бол байна. Хоёр хуулийн амралт, тэдний үүсгэн хөдөлмөр байр олоход илүү цагаар нөхөн олговор олгох. Тэгээд мэдээж, сэдвийн ажлын ээлжийн ажлын төлбөр нь шууд холбоотой юм. Гэхдээ энэ нь - дэлгэрэнгүй.

тооцоо

Та ажлын хуваарийг өөрчлөх үед ажилд хэрхэн төлөх вэ? Эхэндээ энэ нь тооцно. Эсвэл цалин үндсэн дээр, эсвэл тийм гэж нэрлэгддэг тарифын цагийн хувь ашиглах.

Энд хоёр дахь тохиолдолд жишээ нь: ажлын хүн цаг жишээ нь, 400 рублийн үнэтэй. дараалан гурав хоног, тэр 13 цагийн турш ажиллаж байна. Энэ тохиолдолд зөөврийн графикийн дагуу Цалин энгийн томъёогоор тодорхойлно: 400 х 13 = 5200 х. нэг өдөр. эр хүн мөнгө авдаг вэ? хоёр сонголт байдаг. Эхний - ээлжийн дууссаны дараа зөв. ихэвчлэн ажилчид албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж биш юм тохиолдолд, дадлага. Хоёр дахь сонголт - сард нэг удаа.

байгууллага нь нягтлан бодогч системийг үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол санаа нь бага зэрэг өөр байна. Стандарт - урьдчилгаа болон S / N 15 хоног бүр. Тэгээд үргэлж хэмжээг тогтмол. боловсруулах тэтгэмж бусад нь, мэдээж - тэд үргэлж нэмэх юм. сарын цалингийн нийт хэмжээ - Мөн тэдний нягтлан тооцохын тулд хавтгай түвшинг (цагт), дараа нь олсон. Жишээ нь, эрэгтэй нь сард 150 цаг ажилладаг. Түүний цалин 52 500 -саллаллаху алэйхи вэ сэллэм- юм. 350 P - цаг байна. 10 х 350 = 3500 P: өнгөрсөн сард тэр 10 цаг боловсруулсан бол, энэ нь цалин илүү хэмжээ томъёогоор тооцоолно нэмэгдэх болно. Энэ нь энэ тохиолдолд тухайн хугацаанд түүний цалин 56 м байх юм. П.

дахин боловсруулах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг

Нягтлан бодогчийн гол зорилго нь ард түмэн норм цаана нь таны сайтын зарцуулсан гэж цаг тоог тодорхойлох явдал юм. Иймээс сольж ажлын хуваарь дээр тодорхойлсон төлбөрийн үйл ажиллагаа.

долоо хоног тутмын нягтлан бодох бүртгэлийн арга байдаг. Энэ нь тухайн ажилтны ажлын долоо хоногийн норм хамгийн их урт нь мэдэх л чухал юм. Энэ бүх журамд тусгасан байна.

Тус компани дугнэж данс дадлага хийх бол энэ бүх хугацаанд ажилласан цагийн тоог тодорхойлох хэрэгтэй болно. Мөн энэ нь нэлээд чухал ач холбогдолтой юм. Хуулийн тогтоосон хязгаараас давсан, норм дээрх хүний хөдөлмөрийн газар зарцуулсан цаг байна. Мөн тэд зөвхөн тайлант хугацааны эцэст байгаа боловсруулах. Тэгээд тодорхой төлөө - жишээ.

улирал periodization

Тиймээс стандарт ажлын долоо хоногт 40 цаг үргэлжилнэ. ард түмэн, тооцоолсон нэгтгэн замыг ээлжээр ажиллаж байсан бөгөөд энэ үеэр цаг (тайлант хугацааны дөрөвний нэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн +) бол хэвийн цаг байх болно:

• Гуравдугаар сард - 165 цаг,
• Дөрөвдүгээр сард - 187 цаг,
• Тавдугаар сард - 176 цаг;
• Нийт - 528 цаг.

Тэгээд эхний сард нэг хүн 160 цаг ажилладаг, шаардлагатай илүү 4-хоёр дахь, гурав дахь 186, энэ нь эргээд хэмжээ 532 цаг. Хувьд бол. Мөн энэ тохиолдолд ээлжийн ажилд хураамж илүү цагаар нөхөн оруулах хэрэгтэй болно.

тэтгэмжийн үнэ цэнэ

Энэ нь та хуваарь өөрчлөгдөж байх үед ажил гэж төлбөр тэмдэглэх нь зүйтэй , ажил илүү цагаар онолын хувьд энэ нь bólshimi хэмжээ байх ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд бичигдсэн байдаг. Эхний хоёр цаг хагасын хэмжээгээр нөхөж. Мөрөөр цаг - хоёр байна. Түүнээс гадна, энэ нь ажил олгогч хангасан байх ёстой хамгийн бага байна. Тэгээд тэр нь илүү том хэмжээтэй нь илүү цагаар ажиллах ажилтнуудыг шагнах болно.

Хамгийн бага цагийн үндэслэн тодорхойлно цалингийн түвшин хүн. -ын түүний хөдөлмөрийн 60 минут 350 рубль зарцуулсан гэж хэлж үзье. дараалан дөрвөн өдөр тэр илүү цагаар гурван цагийн турш хэвээр байна. Нийт - 9 цаг илүү зургаан хагасын болон гурван төлсөн авсан байна. - хоёр байна. (350 х 1.5) 6 + (350 х 2) цалин гадна 3 = 5250 рубль Х Х: Энэ нь шиг байна билээ.

Гэхдээ илүү хэцүү, шимтгэл тооцох хүн албан тушаалтныг нэг сарын цалин нь дагуу цалин авдаг бол байна. Үүнийг яаж хийх вэ? нягтлан бодогч нь ихэвчлэн бүтэн жилийн турш цаг норматив тоонд хуваагддаг. Энэ нь 12 сарын турш юм. Мөн хүн 40 цагийн турш ажил долоо хоногт сард 40 000 рубль авдаг бол жил тэр 1974 цагийн Нийт :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 х ажилладаг. Юу болсон юм - түүний цагийн хурд юм. харгалзан сар бүр цалин авч, ажилласан цагийн тоо хувааж - Гэсэн хэдий ч, тэр маш их санаа зовох биш, нягтлан бодогч эхэнд анхаарал тэмдэглэгдсэн байдаг бөгөөд энэ нь аргын амралтын газар болох юм.

нөхөн олговор амралт

Энэ нь бас анхаарал тэмдэглэх солих ажлын явцад ажил төлсөн хэрхэн тухай ярьж үнэ цэнэтэй юм. шагнал гадна гол S / N, хүн норм дээрх байранд зохион удаа нэмж болно, энэ нь амралтын нөхөн олговор болно. Энэ нэмэлт бүтээгдэхүүн юм. Мөн олон, мөнгөө илүүд үздэг өөрсдийгөө жаахан амралт зохион байгуулах боломжийг авна. Энэ нь нэлээд LC ОХУ-ын 152nd нийтлэл гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь боломжгүй үргэлж байдаг. Эцсийн эцэст, бид тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг компаниудын талаар ярьж байна. Мөн үргэлж биш аль болох тухайн ажилтанд хуваарилах биш юм бага, тэр ч байтугай нэг төлөвлөгдөөгүй гаралт юм. нь буцаан олгох давуу юм. Харин мөнгөний оронд өдөр унтраах авахын тулд, та нар бичигдсэн мэдэгдэл хийх хэрэгтэй.

хязгаарлалтын тухай

ээлжийн ажил явдал нь бусад нарийн ширийн байдаг. Цалин хөлс, мэдээж, цаг алдалгүй, бүрэн хийж, харин ч илүү цагаар ажил олгогч давхар тариф нь нийгмийн тодорхой ангилалд хамаарах иргэдэд урт хугацааны ажил эрхлэх ямар ч эрхтэй.

Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс, хагас цагийн ажилтан (суралцаж байгаа болон ажиллаж байгаа), жирэмсэн орно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд заасан байдаг.

Илүү боловсруулах хоёр өдөр дараалан 4 цагийн хурдыг хэтрэхгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, олон энэ дүрэм (99 дугаар зүйлд дурдсан) завсарлага - тэр ч байтугай өөрсдөө ажилчид, хүсэл илүү их мөнгө олох юм. Харин нэг жилийн хугацаанд, илүү цагаар тоо мэдээж 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

хассан хоног

Хууль албан ёсоор бүх бүтээгдэхүүн юм өдрийг тэмдэглэсэн. Гэсэн хэдий ч, өмнө дурдсан, тэнд тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуйн нэгж байна. Тэд хүмүүс ажиллах эрхтэй оролцдог. Гэсэн хэдий ч, төлбөрийн амралт та график өөрчилж өөр юм. Түүнээс гадна, хэд хэдэн шалгуурын дагуу.

Шөнийн ээлжинд үед, жишээ нь, тэнд наад зах нь 20% -ийн хураамж юм - тэд тэтгэмж, аль хэдийн баярын амралтын өдөр ажил нь тавьсан байгаа илүү юм.

бооцоо цаг бол, эр хүн зүгээр л ердийнхөөс хоёр дахин их авдаг. 60 минутын ердийн цаг хугацаа, түүний хөдөлмөр нь 300 рубль зарцуулсан бол, гаралт нь "үнэ" 600 х нэмэгдэх болно. Ийм нөхөн олговор олгох. хүн "нягтлан бодогч" цалин авдаг бол, дараа нь өөр нэг өдрийн төлбөр гарц ажилладаг. зарчим нь адилхан юм - аль аль нь нэг, өөр нэг тохиолдолд жагсаалтыг хоёр дахин илүү их мөнгө. Та хүснэгтийг өөрчлөх үед энэ нь ихэвчлэн төлбөрийн амралт болдог.

Хөдөлмөрийн хууль нь олон нийтийн баярын болон ердийн үзэл баримтлал хооронд нь ялгахад хүмүүст уриалж байна. Хүн өдөрт зөвхөн тэр амарч байсан дуудагдсан бол төлбөрийг нөхөн ч хийсэн байна. Зөвхөн шөнийн ээлжийн юм.

шөнийн

За, амралтын өдөр солих ажлын явцад ажил төлсөн гэх мэт - нь тодорхой юм. Эцэст нь би зартай шөнө анхаарлыг тэмдэглэн хэлэхийг хүсэж байна. Үүнийг хийхийн тулд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлийн үзнэ үү. Тэгэхээр энэ нь шөнө 22:00 аас 06:00 цаг үе юм гэж хэлсэн байдаг. хэвийн ялгаатай нөхцөлд, хүмүүс, тухайн үеийн ажилчид, онолын хувьд үйл ажиллагаа явуулдаг.

Шөнийн ажлын цагаар төлсөн байна. Орон нутгийн норматив акт толгой нь тогтоосон хэмжээ. Учир нь ажиллах төхөөрөмжийн өмнө гэрээ гарын үсэг зурж, та тусад нь энэ санааг хэлэлцэх хэрэгтэй.

За, та дэглэм өөрчлөлт хийж гүйцэтгэсэн нь төлбөрийн тухай мэдэх хэрэгтэй бүх мэдээлэл юм. Гол зарчим нь энд ажиллаж байсан цагийн нийт тооцоонд оршино. Мөн энэ - санаж байх гол зүйл.