Ажил олгогчид ямар асуулт ярилцлагын үеэр асууж, ямар биш гэж үү? чухал мэдэх гэж юу вэ?

Хэрэв та ажил хайж байгаа эсвэл шүүгчдийг өөрчлөхөөр шийдсэн бол энэ нь боломжит ажил олгогч нь хуралд сайтар бэлтгэх шаардлагатай урьдчилан юм.

Энэ нь байх ёстой тэмдэглэв гэж The ихэнх хүмүүс хэрэглэх нь тодорхой байр суурь, бүрэн мэдэхгүй ямар асуулт мөн үү гэхэд The Ажил олгогч үеэр The ярилцлага.

Юуны өмнө та бэлэн ажлын байр сонирхож байгаа ирээдүйн даргаа харуулах хэрэгтэй, чи түүнтэй хамт хурал "чимээгүй байх" түүний компани ажиллаж байгаа учир хийх дуртай байсан, энэ нь түүнд холбогдох асуултыг хэд хэдэн асуух нь илүү дээр юм. Ахлах өөрөө "зөв чиглэлд" та нарыг түлхэж болно - Гэхдээ холбогдох ямар нэг зүйл асуух гэсэн оролдлого тэдний gyrus дарамт болохгүй. Гэсэн хэдий ч, түүний хариулт нь таны урвал, түүний ур чадвар, туршлага нь таны түвшинг үнэлэх болно.

Тэгэхээр, ямар асуулт ярилцлагын үеэр ажил олгогчид асуух нь ч юу зайлсхийх хэрэгтэй үү?

а) Магадгүй компани завгүй байна бизнесийн ямар шугам асуух? Энэ нь тийм байх нь илүү дээр юм. Хэрэв та ажил олгогчтой нь хуралд явах өмнө та мэддэг байх хэрэгтэй зар сурталчилгааны хэвлэмэл материал , бусад материал. Энэ асуулт хамааралгүй байх болно.

б) Эцсийн эцэст, ямар асуулт ярилцлагын үеэр ажил олгогчид асуух уу? Нэг нь өөрөө тодорхой байна. Энэ нь цалин. Та баталсан албан тушаалд, үгүй эсэхийг сайн мэдэхгүй байгаа учраас хэдий ч, эхний ярилцлагын үед тохиромжгүй байдаг нь материаллаг байгалийн шагнал, хураамж, бусад нэмэлт урамшууллын талаар сонирхож байх. чи ажилтан гэж сонгосон бол, тохиолдолд компанид авчирч болох ашиг тус юу асуух бол энэ нь зөв байх болно.

в) асуултад ямар ч Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос асууж байгаа юм бэ? Энэ жагсаалт нь мэдээж, Үүнд: "Таны компанийн бусад ажлын байр байна уу?" Энэ нь ямар нэг байдлаар ярилцлагын үеэр болж байна, тийм болохоор асуулт нээлттэй хэвээр бол, та нэр дэвшигч биш юм тодорхой гэж хийсэн үед хэрэг болох түүнийг асуух үүний төлөө та анх мэдэгдсэн албан тушаалд байна.

г) Ask-ий тухай тэдний албан тушаал дэвших, ойролцоогоор үед та хүсэл өсгөх онд The дараах байдлаар дутуу: байдаг ямар ч шаардлага хүч The асуудал, эхлээд нотлох та - нь үнэ цэнэтэй хөрөнгө нь The компани болгон ажилтан. Энэ нь ажлын хуваарь, амралтын өдрүүдэд олдоц талаар асуух нь илүү дээр юм.

Асуулт Ажил олгогч итгэлтэй ая байх ёстой асууж, гэхдээ зөөлөн, зөв байдлаар байна.

г) Хэрэв та ажилдаа авч болно үед тухай, энэ нь хоёр долоо хоногийн дараа тэр даруй ажил эхлэх боломжтой эсэхийг асуу. Маш олон удаа та өөр компанид ажиллаж эхлэхээсээ өмнө нэг хүн, хуучин газарт хэргийг шийдвэрлэх шаардлагатай юм - энэ нь мэдээж цаг хугацаа хэрэгтэй. Дүрмээр бол энэ шинэ дарга шинэ ажилтан руу явдаг. Энэ асуулт нь маш логик юм.

туршлагагүй болон болгоомжгүй ажилтнуудын ажил олгогч гол асуудал нь урьдчилан таамаглах хялбар байдаг. Ер нь, тэд "Хэзээ цалин нэмэгдүүлэх вэ?" Болон "тэнд утаа нь завсарлага юу?" Мөнгөний тухай ярих ажилчин нь зөвхөн тэдний тухай юм гэсэн санааг даргад авчрах болон хэргийн талаар шууд ойлгож болно сонирхож байгаа тэр өнгөрсөн эргээд бодож болно. За, сайн мэдэгдэж байгаа тамхи татах аюул болон ажилтны үед зуршил нь үнэн хэрэгтээ тухай босс нь сөрөг урвал үүсгэж болно.