Нь сэргээж хэрхэн бий болгох вэ, хэн анзаарч?

амьдралын бодит ажил олгогч компаниуд үүрд байхгүй бол ийм байдаг, амархан орлуулж байгаа, тийм болохоор бидний хэн нь ч нэг л өдөр бид шинэ хураангуй хийх, эсвэл аудит хийх хэрэгтэй юм байна гэдгийг нь аюулгүй юм "хуучин". Энэ бол зүгээр л заримдаа товч намтрыг бий болгох хэрэгтэй байгаа юм нь маш хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст энд гол зүйл - энэ нь чанар юм.

Эхлээд бидний зөв сэргээх алдаа ижил төрлийн дахин сэргэсэн нь хамгийн их гарч зогсож байгаа эсэхийг шалгаарай. Үүнийг хийхийн тулд дараах гол цэгүүд анхаарал хандуул.

намтар үүсгэх - Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилтан өөрийгөө худалдах амжилттай түлхүүрийг авах боломж юм, тиймээс дансанд боломжит ажил олгогч нь та нарын хувьд үүнийг "худалдан" гэж хүсэж байгаа гэдгийг авч бий болгосон байх ёстой. Хэрэв та, бараа зарах боломжтой болох юм худалдан авагч нь товхимлын харсан эхний мэдээлэл бүтээгдэхүүний нас, техникийн шинж чанартай тухай байсан бол та юу гэж бодож байна вэ? Би биш гэж бодож байна. Ажил олгогч та хүүхдүүдээ, эсвэл машин хэр их байна Та нар түүний төлөө юу хийж чадах биш, мэдэхийг хүсдэг. Тиймийн тул, та үргэлжлүүлэлт бүтэц анхааралтай ажил олгогч pokupatelya- үүднээс авч үзэх хэрэгтэй. өгөгдлийн танилцуулга дараалал нь дараах дарааллаар байж болно:

• Өнгөрсөн нэр, нэр (ямар ч товчлол)

• Хаяг (байшин, орон сууцны хэд хэдэн бичих ямар ч шаардлага, зүгээр л хот, дүүргийн зааж өгөх)

• Ярьдаг утас (холбоо барих утасны бүх дугаарыг зааж өгөх)

• И-мэйл хаяг

• Ажлын туршлага (урвуу дарааллаар байх ёстой)

• Мэргэжлийн сургалт (ажилд хамааралтай байгаа хүмүүст зааж өгөх)

• Мэргэжлийн Гишүүнчлэл

• Боловсрол (эхний газар нь дээд боловсрол эзэмших, хэрэв байгаа бол)

• Сонирхол (ажил үүрэгтэй холбоотой байж болох бөгөөд тэдгээр зааж өгөх)

• Хувийн мэдээлэл

• зөвлөмжүүд (Хэрэв та хүмүүст санал болгох ямар ч юмуу санал байгаа бол зүгээр л шалгаад л бичиж байхгүй бол) байх

Энэ бүтэц нь ирээдүйн ажил олгогч, эсвэл ярилцлаганд нэр дэвшигчийг урьж шийдэх нь тодорхой дарааллаар мэдээлэл олж авах боломжийг олгодог. Учир нь товч намтрыг илгээх гол зорилго нь - ярилцлага урилга хүлээн авах явдал юм. Энэ нь хэн нэгэн нь түүний товч намтрыг уншиж, дараа шууд ажилд авах боломжтой гэсэн магадлал бага юм.

ажил үйл ажиллагаа - Ялангуяа сэргээх хамгийн чухал хэсэг нь төлсөн байх ёстой. Энэ хэсгийн бүтэц нь дараахь зүйлсийг тусгана:

- ажлын байрны нэр, ажил олгогч, ажил хугацаанд нэр;

- ажил олгогч товч тодорхойлолт;

- ажлын тодорхойлолт; болон

- амжилт.

Энэ нь зохион байгуулалт, хэзээ та юу хийсэн бэ юу ирээдүйн ажил олгогч, тухайлбал, мэдэхийг хүссэн мэдээлэл, харуулж байна. Энэ нь та таатай байрлалд намтар бий тусална маш чухал цэг байдаг. Зарим нь тусдаа хүснэгтэд эсвэл хураангуй тусдаа хэсэгт амжилт байдаг. Энэ нь зохион байгуулалт таны ажил эрхлэлт энэ мэдээллийг харьцуулан дээр ажил олгогчийг буруушааж, бусад таны тусын тулд биш юм нэг хэсгээс үсрэн.

Ер нь, аудитын дүгнэлт хийх нь таны товч намтрыг уншиж, дараа нь энэ тусламж шагналын ярилцлаганд урих болно үед ирээдүйн ажил олгогч ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд дээр суурилсан.

Таны харж байгаагаар, алдаа ямар ч товч намтрыг үүсгэх - Энэ процедур нь маш төвөгтэй, гэхдээ doable юм. Хамгийн гол нь энэ үйл явц нь таны анхаарлын дээд тал нь өгөх явдал юм. намтар хэрхэн бий болгох тухай асуудал дээр та ялангуяа өөртөө авч, хариу авах ёстой. Энэ нь таны ирээдүйн ажил мэргэжлийн хамаарна таны хүчин чармайлт, сайн барьж саналыг авсан байна. , Дахин дуугарна сана - та "цаасан дээр" л байдаг юм. Таны сэргээх нь зөв байх юм бол ажил өгсөн ярилцлагадаа нэг ч компани та татгалзах болно. Харин та өөрийн намтар, илгээх, болон чимээгүй хариуд бол бүх дараа нь та буруу хийсэн байна.