Ажлын нөхцлийн онцлог, дээж дүүргэх. Аюултай ажлын нөхцөлтэй мэргэжилийн жагсаалт

Бус, ажилтан бүр өөрсдийн ажлын байрны нөхцөлийг зохих ёсоор үнэлэх боломжтой болно. Энэ зүйлд та бүх байгаль орчны талаар мэдэж янз бүрийн ажил мэргэжлийн төлөөлөл тулгарч болно.

үйлдвэрлэлийн шинж чанар гэж юу вэ?

Янз бүрийн тохиолдолд захиргааны хэрэгцээ ажилчдадаа албан ёсны баримт бичиг, нэр өгөх үүрэгтэй "аж үйлдвэрийн хариу арга хэмжээ". Энэхүү баримт бичиг нь өөр өөр хэлбэр, хэв маяг нь толилуулсан бүх зүйл нь ямар хэрэгтэй байдаг зорилгод хамаарах болно, учир нь болно.

Мэдээж хэрэг, үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бүх төрлийн тооцох маш хэцүү байх болно. Гэсэн хэдий ч, бид энэ баримт бичигт гурван хамгийн түгээмэл төрлүүдийг дурдах нь зүйтэй. Эдгээр нь:

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлдвэрлэл шинж чанар. ямар нэг хэлбэрээр бичигдсэн лавлагаа; гол нөхцөл нь энд мэргэжлийн, нийгмийн болон ажилтны гүйцэтгэлийн тодорхойлолт, түүнчлэн хувийн болон бизнесийн чанарыг үнэлэх явдал юм.

оюутны дээр нөхцөл ажиллаж үйлдвэрлэл шинж чанар, компанийн практик ажил хийж байна. баримт бичгийн Энэ хэлбэр нь байн байн гарч байгаа биш, гэхдээ энэ нь байх ёстой газар юм. Энэ тохиолдолд, лавлах үнэгүй хэлбэрээр хийсэн байна. Энэ нь түүний удирдагч, эсвэл ажилтан үйлчилгээний төлөөлөгч байгууллага олгодог.

VTEK (Эмнэлэг хөдөлмөрийн мэргэжилтэн комисс) болон ITU (эрүүл мэндийн болон нийгмийн мэдлэг чадвар) дамжуулан хэсэгт шаардагдах хөдөлмөрийн нөхцөл үйлдвэрлэл шинж чанар. баримт бичгийн Энэ хэлбэр нь хамгийн алдартай, түгээмэл нэг юм. Энэ нь өвчтөний бүрэн эрүүл мэндийн үзлэг хийх үедээ хийсэн байна. алдагдлын ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй тодорхойлсон бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (хэсэгчилсэн буюу бүрэн) -ийн зэрэг нийцэж байгаа юм. Энэ нь шаардлагатай бүх Мэдээж, ажилтны эрүүл мэнд ажлын нөхцөлд нийцэж байгаа эсэхийг шалгалтын үр дүнг юм. ажил олгогчийн гаргасан нь маш адилхан бичиг баримт, урьд нь эрүүл ахуйн шаардлага хангасан шинж чанар бүхий бүрэн дагуу хийсэн. Мөн лавлагаа гэх мэт бүтээмж шинж чанар, бүх дүрэм үйлдвэрлэлийн ажилтнууд, оруулах ёстой .. Д. Танай компани нь эрүүл мэндийн төв юм бол хариуд нь эмч байх ёстой дүүргэ. Гэсэн хэдий ч, баримт бичгийг заавал баталгаажуулалт толгой, ерөнхий штабын нь гарын үсэг ашиглаж болно.

хортой ажлын нөхцөл тухай

Олон хүмүүс одоогийн хууль тогтоомж нь хор хөнөөлтэй хөдөлмөрийн нөхцөл, баталгаа, тэтгэмжийн зарим ажилладаг хүмүүст өгөх үүрэгтэй гэдгийг бид мэднэ. баталгаа ямар, тэд ямар хэлбэр байдаг вэ? Энэ асуултын хариулт нь маш төвөгтэй, хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, ажилчдад тэтгэмж олгох журмыг тогтоох олон ангилал байдаг. Тиймээс өөр, илүү чухал асуултын явуулах шаардлагатай юм: ажлын орчин ямар ажилчдын эрүүл мэндэд хортой, аюултай гэж үзэж байна вэ?

хортой мэргэжлийн нөхцөлийг бүрдүүлнэ дараах үндсэн хүчин зүйл зөвшөөрсөн өөр өөр мэргэжлийн төлөөлөгчдийн ажлын нөхцөл Урт тодорхойлолт:

• ажлын байрны нөхцөл нь хурцадмал байдал хэмждэг. Энэ нь урт хугацааны үйл ажиллагааг тасралтгүй, энэ нь маш их уйтгартай байна, ихэвчлэн агуулдаг сэтгэл санаа, оюун ухааны хүрээнд ажиллаж байна.
• ажлын байрны нөхцөл нь хүндийн зэргийг хэмждэг. Энэ нь тогтмол динамик болон статик ачаалал холбоотой ихэвчлэн биеийн хөдөлмөр нь. , Ажил гүйцэтгэх үед, ямар ч арга хэмжээ давталтуудыг нь олон тооны гэх мэт Энэ нь бас эвгүй суух шиг жижиг, цочроох хүчин оруулж болно. Д.
• Химийн шалгуур. Гэж үзэж, төрөл бүрийн хорт бодис хүний биед нөлөөлөх боломжтой бол (хүчил, шүлт, урвалж бодис, т.). Тоос, эсвэл бохирдол, хүнд явцуу агаар - энэ бүхэн нь бас шалгуур нь агуулсан байдаг.
• Ерөнхий физик шалгуур. хүчин зүйл нь магадгүй хамгийн нийтлэг бүлэг; Мэдээлэл энд хэвийн температур, чийгшил, цацрагийн өөр өөр төрлийн харгалзах биш юм, учир нь - ионжуулагч болон төрийн бус ионжуулагч, агаар, чичиргээ, дуу чимээ, хангалтгүй гэрэлтүүлэг, илүү хурд хурд. хортой ажлын байрны нөхцөл нь ажилчид энэ ангилалд ихэнх тохиолдолд аюултай байдаг. олон орны ихэнх аж ахуйн нэгж энэ нь бас авч үзэх шалгуур бүлгийн тохиромжтой юм.
• Биологийн хүчин зүйл. Энэ нь зөвхөн тэдгээр компаниуд хүндийн янз бүрийн биологийн организм байдаг тохиромжтой маш өндөр мэргэшсэн бүлэг юм. Эдгээр организм хоёр бүлэг болгон, мэдээж хэрэг, хуваа: бичил биетэн (нян, мөөгөнцөр, вирус, spirochetes), макро-организмууд (амьтан, ургамал).

хэрхэн хортой ажлын тодорхой нэг төрлийн эсэхийг тодорхойлохын тулд: өөр нэг асуулт шийдэгдээгүй хэвээр байна? RF-ийн тоо 870. тэндээс авч шаардлагатай ажлын байрны төрлөөс-ий тухай мэдээлэл албан ёсны мэдээлэл нь тусгай Засгийн газрын тогтоол байдаг юм. Гэсэн хэдий ч энэ бичиг баримт, харамсалтай нь ихэнх хүмүүс энэ тогтолцоо юм, учир нь ойлгож байх болно. Эрүүл мэндийн яамны захиалга байдаг боловч тэдний ихэнх нь хуучин ЗХУ-ын тогтоол, байгууллага, хэлтэс, албан тушаалд нь эрүүл мэндэд аюултай гэж үзэж болно бүхэл бүтэн жагсаалтыг тусгасан дээр үндэслэсэн байдаг. Эдгээр жагсаалт гэж юу вэ? Энэ талаар дараа нь хэлэлцэх болно.

аюултай ажлын нөхцөл нь ажил мэргэжлийн жагсаалт

аюултай, аюултай ажлын нөхцлийг агуулсан бүтээлийг бүрэн жагсаалтыг энэ баримт бичиг, бүртгэлтэй ашиг, аюултай хүнд, эсвэл эрүүл бус нөхцөлд ажиллаж байгаа бүх жагсаалтад Засгийн газрын шийдвэр тоо 665. зохицуулж байна. Доорх Гэхдээ хүмүүсийн ангилалд аюултай ажил мэргэжилд оролцдог нь товчилсон жагсаалт юм. 2016 оны байдлаар эдгээрт дараах зүйлс орно:

• Уул уурхайн ажилчид;
• metallurgists өнгөт болон хар метал олборлох;
• хийн генератор үйлдвэрлэх ажилчид;
• ажилчид, himkompaniyah дээр ажилчид;
• Түүний ажил дарь, сум, болон төрөл бүрийн дэлбэрэх гэх мэт байна. г хүн.
• газрын тос, байгалийн хийн компаниудын ажилчид, түүнчлэн нүүрсний уул уурхай, занарын материал, хийн конденсат, гэх гаргадаг байгууллага. г.
• металл холбоотой этгээд;
• ажилчид, нэг арга зам, эсвэл радио инженер, электроникийн холбоотой өөр нэг;
• Цахилгааны компанийн ажилчид;
• барилгын материал үйлдвэрлэх компаниудын ажилтнууд;
• ажилчид шилэн ба шаазан үйлдвэр;
• утас, цаас, компот, үйлдвэрлэл эрхэлж байгаа этгээд;
• эм, янз бүрийн эрүүл мэндийн хангамжийг үйлдвэрлэх ажилчид;
• ажилчид тээврийн үйлчилгээ, байгууллага;
• цөмийн эрчим хүч, цөмийн салбарт холбоотой хүн.

Хөдөө аж ахуй, сантехникч, гал сөнөөгчдийн болон бусад олон, нэг байдлаар эсвэл гарын авлагын хөдөлмөрийн ашиглах нь орон нутагт өөр оролцож салбарт барилгачид, гагнуурчин, ажилчид - бүгдийг нь мөн давуу ангилалд хамаарах, аюултай ажлын нөхцөл нь ажил мэргэжлийн жагсаалтыг оруулна уу.

хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ хийх журмыг

2013 онд энэ нь 426. тусгай журам эзэмших шийдвэрлэж Холбооны хууль тоо гэж нэрлэдэг нь эргэлтэд оруулсан "үнэлгээний ажлын байранд ажиллах нөхцөл нь." байгууллагын дарга өмнө нь зөвхөн баталгаажуулалт бэлэн ажлын байр бий болгосон хүчин төгөлдөр Холбооны хууль гарсан нь авч үзэж буй тогтмол үйл ажиллагаагаа эхлэх ёстой байсан дараа.

MLCE нь дээж шинж чанар хөдөлмөрийн нөхцөл дор харуулав.

Тиймээс ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг нь тусгай үнэлгээ гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ? үнэлгээ - зарим үйл цуглуулах нь нэг төрлийн, ажлын нөхцөл байдал тодорхой шинж чанар зорилготой:

• үйлдвэрлэл болон хөдөлмөрийн үйл явцад аюултай хүчин зүйлийн илрүүлэх үед;
• ажилчдын эдгээр хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин үнэлэх.

Энэхүү үнэлгээний ёстой дууссаны дараа:

• (Хамтын болон хувь хүний аль аль нь) бүх ажилчид хамгаалалтыг хангах;
• ажилчдын шаардлагатай бүх баталгаа, тэтгэмж суулгах;
• явуулах эрүүл мэндийн шинжилгээ (анхдагч болон ээлжит);
• Үндэсний тэтгэврийн санд шимтгэл нэмэлт тарифыг суулгах;
• "Гэмтэл" дээр хөнгөлөлт тооцох;
• ажлын байрны нөхцөл дээр статистик хэлбэрээр тайланг бэлтгэнэ.

нэг дээр бүх үйл ажиллагааг дээр дурдсан илгээсэн? Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ алсаас ажиллаж homeworkers, ажилтны бусад ажиллаж байгаа бүх хүний хувьд хийж байх ёстой. бие даасан бизнес эрхлэгч биш юм бол хувь хүн - ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаанд орж байгаа хүмүүсийн үнэлгээ гэж хийсэн байх.

яаж тухай энэ нь үнэлгээний ажлын нөхцөл, нийтлэл, нийтлэл янз бүрийн бичгээр хийсэн байх ёстой. ямар цаг авч үзэж буй хэд хэдэн арга хэмжээг явуулж байх ёстой: Гэсэн хэдий ч, хамгийн үнэн зөв эх үүсвэр, мэдээж, Холбооны хууль тоо 426. Энэ нь өөр нэг чухал асуултын анхаарах шаардлагатай байна вэ?

хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээг вэ?

ажлын байрны нөхцөл тооцоолсон шинж чанар нь таван жил тутамд дор хаяж нэг удаа хийсэн байх ёстой. үл хамааран өмнө нь тэнд илэрсэн ямар нэг аюултай нөхцөл байдал уу, үгүй нь - Энэ нь заавал үндсэн дээр мэдээж, явуулсан арга хэмжээний цогц танилцуулсан. ажлын байрны нөхцөл нь төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах хэд хэдэн хүчин ч бас байдаг. Энд аудитын төлөвлөгөөний хувь нэмэр болох зарим нөхцөл байдал нь:

• шинээр зохион байгуулж, ажлын байр ашиглалтад оруулсан байна;
• байгууллагын дарга төлөвлөгөөт бус хяналт хөдөлмөрийн улсын байцаагч нь "мессеж" авдаг;
• эсвэл ашигласан түүхий эдийн найрлага материалыг өөрчлөгдөж (гэхдээ ийм материал сөрөг аж ахуйн нэгжийн ажилтан нөлөөлж болох л бол);
• өөрчлөлт нь үйл явц нь өөрөө тэнд (зөвхөн ийм тоног төхөөрөмж нь аюулгүй биш гэдгийг тохиолдолд дахин) Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж нь солих юм;
• солих буюу орчин үеийн хамтын эсвэл бие даасан хамгаалах хэрэгслийг;
• Үйлдвэрлэл онц болон осол гардаг,
• үйлдвэрчний эвлэл болон бусад төлөөллийн байгууллагаас бизнесийн төлөвлөгөөт бус шалгалт нь нэр дэвшүүлэх санал.

Тиймээс, ажлын нөхцөл, ажил нөхцөлд ерөнхий тодорхойлолт илүү ихэвчлэн нэг удаа таван жил тутамд илүү тохиолдож болно. статистик мэдээгээр, аж ахуйн нэгж, ихэнх нь ихэвчлэн төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг тулгарч байна. аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь яагаад маш анхааралтай, болгоомжтой байх хэрэгтэй байгаа юм. өөрийн ажилчдын анхаарал тавих нь өндөр чанарын үйлдвэрлэлийг хөгжүүлж, хэтэрхий олон удаа, улмаар үзлэг шалгалтын салахыг туслах болно байх ёстой.

ажлын байрны нөхцөл, 4, 3 анги

Үнэлэх ажлын нөхцөл нь ажлын байран дахь зарим анги, дэд анги суулгалтыг дууссан. Энэ үйл явдал нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нэмэлт тариф, тэдгээрийн хэмжээ, үнэ цэнийг тодорхойлохын тулд зохион байгуулсан юм.

Тиймээс, ажлын нөхцөл байдал нь өөр өөр анги нь юу вэ? Энэ нь бүх аюулын түвшинд хамаарна; Ингэснээр дөрвөн түвшин байдаг:

• Төвшин 4 - аюултай,
• Түвшин 3 - хортой;
• Түвшин 2 - зөвшөөрөх;
• Түвшин 1 - хамгийн сайн.

аюултай хөдөлмөрийн хичээл гэж юу вэ? Та товчхон мэргэжилтнүүд энэ бүлэгт тайлбарлах оролдвол бид ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг заналхийлж боломжтой ямар ч байсан аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн байгаль орчинд ажилтан өртөх гэж хэлж болно. мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний өндөр эрсдэлтэй байдаг.

Гурав дахь анги, тухайлбал, хортой, үйлдвэрлэл дээр суулгаж болно зөвхөн тогтоосон стандартын гадна илүү нөлөөлөх аюултай хүчин ажилчид. ажлын нөхцөл Энэ хэсэг нь дараах дэд анги хуваагдаж байна:

3.1. Энэ ангид ажиллах нөхцөл нь багц, тухайн байгууллага нь ажилтан сэргээх нь арай илүү их цаг хугацаа хэрэгтэй гэж тайлбарласан байдаг. Энэ нь ээлжийн болон амралтын өдрүүдэд нь тооцоог хийж байх ёстой.

3.2. Энэ Ангилал мэргэжлээр улмаас ажилтан нь уушигны өвчин гарч байгаа нь онцлог юм.

3.3. дунд ажиллаж өвчний тохиолдол тодорхойлогддог.

3.4. хүнд хурц хэлбэрээр ажилчдын дунд өвчин үүссэн тодорхойлогддог.

ажлын байрны нөхцөл нь 1 ба 2-р анги

Хоёр дахь бүлэг - Ажлын тохиромжтой гэж үздэг нөхцөл. Энэ нь ажлын байр, гэсэн хэдий ч байгуулагдсан эрүүл ахуй, ариун цэврийн стандарт-ээс хэтрэхгүй аюултай хүчин зүйл орно. Мэдээж хэрэг, өөр өөр багц төрөл, ажиллах нөхцөлийн шинж чанар хоёр дахь ангилалд хамаарах ажилчид, одоо ч гэсэн хамгийн шилдэг ажлын орчинд байх нь өвчтэй болж унах нь бага зэрэг эрсдэл байж болохыг тогтоосон. Гэсэн хэдий ч, баримт бичгийн дагуу, биеийн дараагийн ажлын ээлжинд сэргээх бүрэн ажиллах чадвартай байдаг. Үүнээс гадна, аюул нь урт эсвэл богино хугацаанд хүний сөрөг нөлөө үзүүлж болно.

Өнгөрсөн бүлэг - ажлын нөхцөл оновчтой юм. Байгуулагдсан үед л бүрэн ямар ч аюултай буюу хортой хүчин зүйлийн үйлдвэрлэл, тэнцвэртэй бие махбодийн болон сэтгэл санааны стресст таатай уур амьсгал байдаг. ажилчдын эхний бүлэг нь хэт ачаалалтай зөвшөөрсөн байна.

Тиймээс дээр дурдсан ангиллын ажлын нөхцөл нь маш тодорхой бөгөөд энгийнээр бүртгэгдсэн байна. Энэ асуудал эсвэл мэргэжлээ тодорхойлох, энэ нь яг ямар бүлэгт тийм ч хэцүү биш юм.

хөдөлмөрийн нөхцөл, эрүүл ахуйн, эрүүл ахуйн шинж чанар нд

2008 оны 31-тавдугаар сард хооллож зорилгоор гаргасан байна. Үйлчилгээний дугаар 103. доор хүний сайн сайхан байдал, хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах, Энэ баримт бичиг юм, хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн, ариун цэврийн үнэлгээний холбоотой үйл ажиллагаа явуулах зааврыг батлах. Энэ нь ажлын байрны нөхцөл, эрүүл ахуйн, эрүүл ахуйн шинж чанартай хийнэ хэрхэн илүү сайн ойлгохын тулд, энэ нь хамгийн их захиалга дээр "алхах" шаардлагатай байна. Тиймээс, мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад үүссэн өвчин нь ажлын нүүрээ дагуулдаг гэж үздэг ажлын шинж чанарыг гаргах, та эдгээр удирдамжийг дагаж мөрдөх ёстой:

1. Going, ажлын нөхцөл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин илэрсэн тухай шаардлагатай бүх мэдээллийг хийсэн байна.
2. шинж чанар Эмхэтгэсэн: 7 хоногийн дотор ямар ч илүү байх ёстой.
3. Шинж чанар нь 4 хувь боловсруулж, хяналтын мэргэжилтэн гарын үсэг зурсан байх ёстой.
4. Хэрэв шаардлагатай бол нэмэлт баримт бичиг, мэдээллийг хүссэн байх ёстой.
5. бол ажилтан тодорхойлсон урьдчилсан онош үйлдвэрлэл амь нас, эрүүл мэндийн хүчин зүйл нь аюултай батлах ямар ч баримт бичгийг хэрэглэх ёстой.
6. ажиллагсдын хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон онд албан үүргээ, түүнчлэн ажилтан шууд ирдэг мэдээллийг авч байх ёстой.
7. физиологийн, лабораторийн болон багажийн судалгаа-ий тухай мэдээлэл мэдээлэл авч хариу хавсарган ирүүлсэн байх ёстой.
8. Түүний мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илрүүлэлт дээр бэлтгэл, ажлын нөхцөл ажилтны шинж дүүргэлт байх үед ажилтан санал, түүнчлэн эрх бүхий байгууллага, гэрч болон бусад хүмүүс хэрэглэж болно.

ажлын байрны нөхцөл тайлбарыг хэрхэн бөглөх вэ?

Харамсалтай нь хэрхэн зурах, мэргэжлийн шинж чанарыг гаргах, мэдэх, мэдээлэл авах, тухайн байгууллагын удирдлагыг хэрэгжүүлэх нь бүх хүн. эмнэлгийн шинжилгээнд явуулсан ажлын нөхцөл ажилчдын шинж чанарыг хэрхэн чадварлаг бүрхэх: Энэ нь маш чухал, тулгамдсан асуудал юм харгалзан үнэ цэнэтэй юм яагаад байгаа юм?

Та хэлбэр ямар авах хэрэгтэй вэ? Ихэнх тохиолдолд бид хоосон маягт дээр бичигдсэн шинж чанарыг авч үзэх зайлшгүй урьдчилсан нөхцөл биш байна. жагсаалтын эхэнд F. IO ажилтан, төрсөн он сар өдөр,, хаяг, утасны дугаар, судалгааны газар харуулж байна, байгаа бол.

Нэгэнт ажиллах өмнөх үйл ажиллагаа нь богино тайлбар хөрвүүлсэн. Энэ нь мэргэжлийн хүний өнгөрсөн ажлыг тайлбарлах шаардлагатай, түүний шагнал гардуулах, ололт амжилт мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл гэх мэт хүлээн авч уулзлаа. Шинж чанарыг тодорхойлох нөхцөл VTEK ажиллаж хийсэн бол D. Энэ нь байх ёстой юм.

ITU ажиллаж нөхцөл Дээж шинж чанар доорх зураг дээр харж болно.

Дараа нь ажил хүний бэлэг газар тайлбарлаж байна. аль болох дэлгэрэнгүй Энэ нь аль хэдийн хийж байна. үйл ажиллагаа, ачаалал, амралт завсарлагааны, эсвэл үдийн хоол, өрөөний температур болон даралт, их моод заана. Гэсэн хэдий ч, энэ нь тийм биш бүх хортой хамааруулах энд шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хүчин, өөрөөр эндүүрэл үүсгэж болох юм. Энэ нь тусдаа зүйл (эсвэл хэсэг) байх ёстой шалгаарай. Энэ нь агаар дахь дуу чимээ, чичиргээ, аюултай бодисын тодорхой түвшинг зааж өгөх хэрэгтэй болно, гэх мэт. Энд Д. энэ нь ажилтан (хэрэв байгаа бол) бизнесийн аялалаар бүх өгөгдлийг бичих шаардлагатай. "Дүгнэлт" энэ нь илүү хялбар, бага аюултай ажилд шилжүүлэх боломжийн талаар бичих боломжтой болно.

хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, хууль зүйн хэлтсийн дарга, ерөнхий эмч болон аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан баримт бичгийг бий болгосон байна. Энэ нь одоо, мэдээж, хэвлэх байх ёстой.

хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийн шинж чанарын тухай

Энэ нь мэдэгдэж байгаа тул, сүүлийн баганад байгаа бөглөх хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилд орох хүсэлт гаргахаасаа этгээдийг орон зай гаргах нь "ажлын нөхцөл". Энэ нь ямар ч асуудал байхгүй юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч олон аж ахуйн нэгж олон төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт хамрагдах ихэвчлэн байдаг боловч, учир нь spetsotsenka ажлын нөхцөл байхгүй байна. Ийм нөхцөл байдалд юу хийх вэ? хариу ирсэн spetsotsenke нь түрхэнэ хүртэл зарчмын хувьд хэнийг ч, ажилд авах Хог? Энэ нь зөв арга зам юм гэсэн магадлал бага юм.

Мэдээж хэрэг, янз бүрийн талуудын хэвээр байна ажилд авч байна. Гэсэн хэдий ч, жижиг нэлээд байдаг. Тиймээс spetsotsenki хөдөлмөрийн нөхцөлийн өмнө ажил олгогч ажлын байрны баталгаа, хохирлыг нөхөн төлүүлэх ямар ч гэрээнд оруулах нь маш зүйтэй байж болох юм. турших, үнэлгээ хийж байх үед энэ нь хамгийн шилдэг дараа нь хийх хэрэгтэй. Ийм арга хэмжээ үндэслэлтэй, хуулиар хууль ёсны юм.

Энэ нь мөн хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ хойшлогдож байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийн шинж чанар аль болох богино хугацаанд гүйцэтгэсэн байх ёстой.