Ажлын байрны тодорхойлолт штабын дарга. 2014: нэмэлт

хэлтсийн дарга ажилтныг - компанийн хамгийн чухал албан тушаалд нэг юм. Энэ нь түүний хариуцлагын их хэмжээний явдал юм: байгууллагын орон тоо - ажлын сүрдмээр. хүний нөөцийн хэлтсийн Гол чадвар дарга тус тусад нь ажлын байрны тодорхойлолтод бүртгэнэ. өөрийн онцлог юу вэ?

хүний нөөцийн хэлтсийн өвөрмөц дарга

Штабын ажлын байрны тодорхойлолт дарга - Баримт бичиг нь компанид ийм чухал ажил үүргийг гүйцэтгэж хүний эрх, эрх, үүргийг тусгасан. Энэ нь мэргэжлийн мэргэжлийн онцлог нь юу вэ?

Штабын дарга - туршлагатай мэргэжилтэн, хангалттай компани ажилтнууд шаардлагатай ажилтнуудын чуулганы холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. - хүний нөөцийн мэргэжилтэн, хүний нөөцийн менежер, туслах нь түүний эрх бүхий байгууллага: Тэрээр мөн удирдлагын үүрэг хариуцлага нь хишиг хүртсэн. Штабын ажлын байрны тодорхойлолт дарга - эх үүсвэр, хүний үйл ажиллагааны онцлог шинж чанартай цогц тусгал гэж үзэх, тухайн ажлын байрны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

бичиг баримт нь бүтцэд оролцож болно гэж үзэж байна. Илүү дандаа биш ч гэсэн, ямар ч ажлын байрны тодорхойлолт - эрүүл мэндийн үйлчилгээ, барилга, аж үйлдвэрийн ажилтан дарга - ерөнхий заалт эхэлдэг. Бид тэдний шинж судлах болно.

ажлын байрны тодорхойлолтод Нийтлэг үндэслэл

гарын авлагын энэ хэсэг нь бичиг баримт ийм заасны дагуу гаргасан юм гэдгийг баталгаажуулах заалтыг агуулж болох хуулийн эх үүсвэр. Тиймээс штабын ажлын байрны тодорхойлолт дарга 21.08.1998, хөдөлмөрийн ОХУ №37, төрөл бүрийн мэргэжлийн бичлэгийн салбарын өргөн шинж чанарыг тусгасан яамны шүүлтийн дээр суурилсан байж болох юм.

Энэ гүйцэтгэх албан тушаал - хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гарын авлагыг ерөнхий заалтыг тусгасан байх болно гэдгийг баримт. баримт бичиг нь зорилго нь зохих ажил үүргийг гүйцэтгэх мэргэжилтэн тодорхой эрх, үүрэг, хариуцлагыг бий болгох юм дээр үг хэллэгийг агуулсан байж болно.

Нийтлэг үндэслэл, штабын ажлын тодорхойлолт даргыг агуулж болно, мөн компанийн албан тушаалд нэр дэвшигчид тавих шаардлагыг тусгасан болно. Тиймээс олон байгууллагад тухайн бичлэгт ажилчид 5-аас доошгүй жил хувийн нэг дээд боловсролтой, туршлагатай байх ёстой.

ажлын байрны тодорхойлолт

заавар нь цаашид асуудал холбоотой байж болох ерөнхий заалтууд тусгагдсан байна мэргэшлийн шаардлага нь тухайн албан тушаал дээр ажиллаж байгаа хүн юм. Тиймээс аль ажилтан менежер мэдэх ёстой ихэвчлэн тогтмол оноо: Хөдөлмөрийн тухай хууль эрх зүйн акт, ажилтнуудтай ажилтай холбоотой сургалтын материал, хөдөлмөрийн зах зээл дээр тодорхой хууль тогтоомж, зарим баримт бичгийг бүртгэх онцлог хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг, бүртгэл удирдлагын үндэс, бүтэц хуульчилна компанийн улсын.

эх үүсвэрийг чиглүүлэх

Штабын ажлын байрны тодорхойлолт дарга ерөнхий заалт бас нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг - нь найруулгыг баримтаар тодорхойлно гэж үзэж албан тушаал дээр хүн удирдамж гол эх үүсвэр юм. Тэгэхээр, хүний нөөцийн хэлтсийн дарга бүх хууль, дагаж мөрдөх ёстой гэж, ажлын байрны тодорхойлолтыг олон байгууллагад тогтмол дүрэм, орон нутгийн хууль тогтоомжийн заалтууд.

Ерөнхийдөө хувьд зааврууд мөн гэж үздэг хүн албан тушаал дээр орлуулах нь дотор хүрээг тогтмол байна. Тиймээс, баримт бичиг байр суурь, аль солих захирлын тушаалаар дээр тулгуурласан байх ёстой байж болох юм.

заавар бас нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг - хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны штабын дарга холбоотой заалт. үүнийг авч үзье.

хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

үл хамааран салбарын тодорхой чиг үүргийг дараах жагсаалтаас илэрхийлж болно нийтлэг хүрээ хэлтсийн дарга хүрээ:

- нь мэдээллийн шинэ ажилтнуудын хайлтын систем дээр ажилтан, боловсон хүчний хөгжилд бүртгэгдсэн мэдээллийн сан байгуулах;

- ажилтнуудын ур чадварыг үнэлэх шийдвэрлэх комиссын шийдвэрийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагааг явуулж, гүйцэтгэлийн үнэлгээний судалгааны үр дүнд оролцох;

- Нягтлан бодох бүртгэлийн амралтын хуваарь, түүний практик хэрэгжилтийг хангах зохион байгуулах;

- нөлөөлөх хүчин зүйлсийн судалгаа эргэлт, хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилтнууд цаг хугацааны үр ашигтай ашиглах бэхжүүлэхэд холбоотой ажил;

- Үндсэн үйл ажиллагаа, архивын агуулахад шилжүүлэх шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх холбоотой шаардлагатай тайлагнах журмыг хэрэгжүүлэх.

Мэдээж хэрэг, Эрүүл мэндийн хүний нөөцийн ажлын байрны тодорхойлолт дарга үг хэллэгт баяжуулагдсан болно, салбарын ижил төстэй бичиг баримт нь өвөрмөц юм. Гэсэн хэдий ч, тухайн албан тушаалд хүн бүхэлд нь боломжийг тодорхой үйл ажиллагаа нь тухайн зааврын бэлтгэхэд стандарт хэлийг ашиглах хэрэгтэй.

Штабын даргын байр суурь эзэлж ажилтны үүрэг - энэ төрлийн эх үүсвэр оруулж болох өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг. АНУ-ын илүү дэлгэрэнгүй үүнийг авч үзье.

Ажлын Чиг үүрэг

үүргийг нь ердийн хүрээ, ажилтан менежер зэрэг шинж чанар нь албан тушаал Дараах жагсаалт нь танилцуулж болно:

- хамтын удирдлагын журам, зохион байгуулалт,

- ажилтнууд ур чадварыг хөгжүүлэх;

- нэмэгдүүлж бүтээмжийг байгууллагад;

- хүний нөөцийн бодлого, нягт нь тэдний хөгжилд оролцож зохион байгуулах заалтыг практикт хэрэглэх талаас нь гол чиг үүргийг хэрэгжүүлэх;

- Шаардлагатай бичиг баримт үүсгэх, зөвлөмж, заавар, янз бүрийн санал боловсруулах;

- механизмууд нь холбогдох хууль эрх зүйн шалгуур, янз бүрийн түвшинд хууль тогтоомжид тусгагдсан байдаг хүрээнд бүртгэл хөтлөх;

- харъяа бүтэц хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, түүний хэлтсийн ажилтнуудын дунд тэгш ажлын ачааллыг хангах;

- компани прогнозлох шинэ ажилтнууд, байгууллагын улсын тоноглогдсон болно дамжуулан суваг тодорхойлох хэрэгтэй;

- нь ажил явуулах компанийн ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх чиглэлд, ажилчид компанийн шинэ албан тушаалд мэдээлж байх;

- аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд нөөц сургалт - байгууллагын дотоод нөөц дамжин, баруун гадаад ажилтан руу түншээд аль аль сувгийг хайх;

- материал, бусад боломжтой арга замаар өөрийн ажилтнуудын дунд урам зориг нэмэгдэх;

- шинэ ажилтан нь зөв хүлээн хэрэгжилт, ажилчдыг бартаат тавих, газар, бусад байгууллагын хооронд шилжүүлэх мэргэжилтэн;

- Компанийн болон бусад дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг албан хаагчдын тэтгэвэр тооцох шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх;

- компанийн холбогдох хэлтэст ажилтан, материал, мэдээллийн нөөцийг шинэчлэн арга зүйн нөөц;

- бичгийн болон аман захиалга замаар хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын шууд удирдлага, хэрэгжүүлэх;

- ур чадварын түвшинг дэмжих хүний нөөцийн хэлтсийн ур чадвар, түвшин дээр хяналт тавих;

- Аж ахуйн нэгжийн хангамж шаардлагатай ажилтнуудын тал байдлыг холбогдох аналитик материал бий болгох;

- хэрэгжилт, нягтлан бодох бүртгэлийн механизм ажилчдын цагийн засвар үйлчилгээ;

- компанийн бусад нэгжтэй харилцан - (асуудлууд үлдээх цалин хувьд) жишээ нь, нягтлан бодох бүртгэлийн;

- ажилтнууд ажил үүргээ муу гүйцэтгэх тохиолдолд - сахилгын арга хэмжээг хэрэглэх;

- RF-ийн тухай хууль тогтоомж гүйцэтгэлийн шаардлага.

Энэ нь үндсэн үүрэг, штабын ажлын байрны тодорхойлолт даргыг оруулж болно спектр юм. холбогдох заалтуудын талаар түүвэр жагсаалтыг бид үзсэн, мөн хангалттай стандарт хөдөлмөрийн чиг үүрэг бүхий жишээ юм. Энэ нь төрөл бүрийн салбарт үйл ажиллагаа явуулж байгаа компаниудад хамаарна.

Штабын эрх захирал

бусад салбарт хамгийн их барилга, анагаах ухаан, аж үйлдвэр, мөн - - хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь зөв ажилтан харгалзах байр суурь эзэлж. нь тэдний мөн чанар илүү авч үзье.

хуулийн штабын дарга нэлээн өргөн хүрээнд толилуулах болно. Тэдний аль нь суурь гэж нэрлэдэг вэ? албан тушаалд нэр дэвшигч эрхтэй байж болох юм:

- гарч (удирдлага болон компанийн бусад бүтцийн салбар нь) мэдээллийг түүний ажлыг хийх шаардлагатай авах;

- Аж ахуйн нэгжийн тохиргооны механизмыг хүний нөөцийн сайжруулах холбоотой санаа байгууллагын дээд удирдлага урд танилцуулга;

- албан үүргээ үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах баталгаа, нөөцийн удирдлагын хүлээн авдаг.

Өөр нэг стандарт бүрэлдэхүүн хэсэг эмнэлгийн ажилтнуудын хэлтэс, шинжлэх ухааны байгууллагууд, спорт клуб ажлын байрны тодорхойлолт дарга оруулж болно - зохих байрлалд хариуцсан ажилтныг тусгасан заалт.

үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн асуудал хамгийн тэргүүн хариуцаж байна вэ? Дүрмээр бол, энэ нь хамаарна:

- ажил эрхлэлтийн үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан байдаг буруу гүйцэтгэл (түүний заалтууд нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг харшлаагүй бол гэж заасан);

- ерөнхий явцад үйлдсэн байгаа хэрэг - ямар нэгэн захиргааны эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжид бол;

- нь иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн холбогдох хуулийн эх үүсвэрээс тогтмол байна хүрээнд ажиллуулах байгууллагад хохирол;

- "Хувийн мэдээлэл дээр" Холбооны хууль, эрх зүйн бусад эх үүсвэр, ОХУ-ын баталсан шаардлагын хувьд үл тоомсорлох - холбооны, бүс нутгийн, орон нутгийн, орон нутгийн хууль эрх зүйн тодорхой нэг байгууллагад гаргасан үйлдэл;

- байцаагчийн шаардлагыг дагах дутагдал, бичгээр илэрхийлсэн - захиалга, янз бүрийн тушаал, заавар, эсвэл амаар хэлбэрээр.

нь тухайн ажилтан нь компанийн бусад газар, хэлтсийн хамт олон нь харгалзах Хувийн холбогдож чадах арга замыг тусгасан заалт - хүний нөөцийн хэлтсийн ажлын байрны тодорхойлолтод бас нэг бүрэлдэхүүн хэсэг. өөрийн өвөрмөц авч үзье.

Тус компани нь бусад бүтэц нь харилцан үйлдэл

Энэ гарын авлагад найруулгыг маш их ялгаатай байж болно. Жишээ нь, баримт бичгийг холбогдох хэсэгт энэ нь хүний нөөцийн хэлтсийн дарга хуваарь, компанийн захирлын шууд баталсан дээр ажиллаж ажиллаж байна гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч, зааврыг харгалзан ажилтан менежер бие даан ажлаа төлөвлөх болно байр сууриа тогтмол байж болно.

Зарим тохиолдолд, тухайн албан тушаалд дээр хүн аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдийн худалдан авах тухай толгой эдгээр болон бусад захиалга өгөх эрхтэй байж болно. Бид дээрх компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүтцийг тэмдэглэх гэж штабын дарга, холбогдож болно - ажилтнуудын цалин зөв тооцох, амралтын цалин нь. хүний их хэмжээний харилцан мэдээлэл солилцох хувьд түншүүдтэйгээ хамтран байрлалд гэж үзэж болно. Түүний хэлтсийн мэргэжилтнүүд, компанийн бусад хэлтэс, байгууллагын удирдлага - Ийм харилцаа холбооны өргөн хүрээтэй боломжтой юм.

стандартын жигд, 2014 онд шинэ

Бид тэмдэглэсэн Дээрх гэсэн бүхэл бүтэн дүрэмт хувцас зэрэг янз бүрийн салбарт байгууллагын штабын даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг албан тушаал. холбогдох баримт бичгийн агуулга нь өөрчилж чадахгүй. Жишээ нь, тухайн аж ахуйн нэгж жилд нь бол Хүний нөөцийн ажлын байрны тодорхойлолт дарга хөрвүүлсэн - 2013, тухайн агуулгын эх үүсвэр, хөдөлмөрийн яамны захиалгаар эхэнд дурдсан дугаар зүйлд заасан шаардлагыг өөрийн бүтэц дэх бас өөр өөр байж болно.

Гэсэн хэдий ч, тодорхой салбар, эсвэл бүхэлд нь эдийн засгийн шинэ албан тушаалд адил, энэ төрлийн заавар тохируулж болно. Энэ нь хууль эрх зүйн шинэчлэлтийн үндсэн дээр явуулж, тодорхой бизнесийн менежерүүдийн хувийн санаачилгаар дагуу болно. Үүний үр дүнд, штабын компани нь ажлын байрны тодорхойлолт дарга ажилтнуудад маш их танил өөр өөр байж болно. Стратегийн санаачлага, түүнчлэн удирдлагын Сколково Москвагийн сургуульд агентлагаас боловсруулсан "шинэ мэргэжил атлас" - нь өвөрмөц эх үүсвэр бий сонирхолтой 2014. Энэ нь ойрын ирээдүйд ОХУ-ын эдийн засагт гарч болзошгүй мэргэжил тодорхойлсон. Тэдний хувьд ажлын байрны тодорхойлолт магадгүй хөгжүүлэх бас байдаг.

үндэсний стандартын

Энэ баримт бичиг нь энэ төрлийн үүсэх үндэсний стандартын тал харьцангуй нэгтгэсэн ажиглагдаж байна гэдгийг тэмдэглэх болно. Жишээ нь, ОХУ-д, аж ахуйн нэгжийн Беларусь, Казахстан үндэс болгон хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь бүрэн жигд ажлын байрны тодорхойлолтод нь авч болно. Украйн - улс гэж хууль тогтоомжийг олон газарт болон хөрш орнуудын авсан хүмүүст нэлээд төстэй эх үүсвэрүүдийг байна. Энэ нь янз бүрийн салбарын улбаатай байж болно. Тухайлбал, энэ штабын ажлын байрны тодорхойлолт дарга зэрэг баримт бичгийн үүсэх алгоритм тулд хэрэглэнэ. Казахстан, Беларусь, эдийн засгийн үйл явцыг нэгтгэх улмаас ОХУ-ын хууль тогтоомж, олон шинжээчид тэмдэглэж, энэ нь бүр ч илүү ойр байна.