Үүрэг, үйл ажиллагаа, ажлын байрны тодорхойлолт худалдагч бус хүнсний бүтээгдэхүүн

аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах хамгийн чухал нь дотоод баримт бичиг, ажлын байрны тодорхойлолт юм. болон хүнсний бус барааны худалдагч түүний шаардлагад Энэ өгүүллээр хэлэлцэх болно.

баримт бичгийн үзэл баримтлал

дурдсан баримт бичгийг хэсэг, хэсэг ажилтны үүрэг, тэдгээрийн үндсэн эрх, түүнчлэн тэдний аль хэсэгт хариуцлагатайг харуулж байна. Ажлын байрны тодорхойлолт Худалдагч nonfoods хариуцлагыг энэ албан тушаалд төлөөлөл нь өвчний улмаас ажилд авах эсвэл шилжүүлэх журам, ажлаас халах, эсвэл солих нь тодорхойлдог. Үүнээс гадна, зааварт заасан худалдагч, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар шаардлага, хамт бодит дагаж түүний шилжих хүртэл аж ахуйн нэгжийн шат, сурталчилгаа, эсвэл Давтан батлагаажуулалтыг үндэс суурь болдог.

Яагаад ажлын байрны тодорхойлолт худалдагч нь хүнсний бус бүтээгдэхүүн боловсруулах

хэдхэн хүний бүрэлдэхүүнтэй олон бизнес эрхлэгчид төрийн ийм захиргааны баримт ч амжилттай байдаг. Үнэн хэрэгтээ, тэд шаардлагатай бүх мэдээллийг цаг тухайд нь амаар дамжих болно оноос хойш юм. Гэсэн хэдий ч, өргөтгөх, ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолт худалдагч нь хүнсний бус бүтээгдэхүүний өсөлт нь бодит шаардлага болж байна. Энэ нь ажиллагсад, тэдний эрх мэдэл, эрх, маш их тэднийг болон тэдний удирдагчид хялбарчилж хариуцлагыг тусгасан ажлын амьдрал.

Ямар баримт бичигт заасан байна

Юуны өмнө, ямар ч ажлын байрны тодорхойлолт ажилтан ямар урамшуулал, эсвэл торгууль Хэрэв хэрэглэж болно тэр дагах ёстой хэнд байр хөлслөгч болон ямар арга хэмжээ хүлээж ойлгох боломжийг олгодог. баримт бичгийн зүйлсийн болгоомжтой судалгаа маргаантай нөхцөл байдал нь янз бүрийн ашигтай байж болох юм. Жишээ нь, аль нэг талд (ажилтан болон ажил олгогч) -аас зохисгүй гомдлыг уу.

Энэ нь боол үүрэг, хүнсний бус бараа, ажлын байрны тодорхойлолт худалдагчийг хангаж чадахгүй шаардах хэцүү байдаг. Түүний текст нь ихэвчлэн стандарт юм. ижил цаг хугацаа, худалдагч дээр хүлээсэн үүргээ зайлсхийх чадахгүй.

ажлын байрны тодорхойлолт онцлог

өсч, дотоод хэрэгцээнд төгөлдөр нь жижиг аж ахуйн нэгжийн Жишээ руу буцах зохион байгуулалт, захиргааны бичиг баримт, та олон удирдагчдын хийсэн хамгийн том алдаануудын нэг нь зааж өгөх хэрэгтэй.

компани болон компанийн амжилттай үйл ажиллагаа нь шууд байгаа бүх нөөц, хүний дотор зөв, бүрэн дүүрэн ашиглах талаар хамаарна. бүх ажилтнууд, тэд эзлэн хамгийн тохиромжтой газар үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулах зорилгоор тусгай арга хэрэгслийг боловсруулсан. Тэд мэргэжлийн хөрөг, professiogram, мэргэшлийн карт, мэргэжлийн стандарт, гэж нэрлэдэг ажлын горимыг болон ур чадварыг газрын зураг. Тэд аль болох хангалттай ур чадвар, чадвар, сул албан тушаалд нэр дэвшигч тус бүрийн хувийн зан чанар үнэлж, хамгийн тохиромжтой ажилтныг сонгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, үзэл баримтлал нь төөрөгдөл, нэг өөр, ялангуяа орлуулах хүссэн үр дүнг авчирч байна. Иймд, энэ байр суурь горимын ажлын байрны тодорхойлолтыг нь ялгах хэрэгтэй.

Ажлын байрны тодорхойлолт Худалдагч nonfoods нийтийн боловсруулж, хүний хувийн чанарыг тодорхойлох боломжгүй. бусад зааврын адил, тэр гэрээ, гэрээ байгуулах үед ажилтан мэдэгдсэн байна. Хэвийн практик ажилтан уншиж, түүний оноо нь хүлээн зөвшөөрч байна гэж хүлээн авсан бичиж байна.

худалдагчийн хүнсний бус зүйлс ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг: баримт бичгийн бүтэц

-ийн тодорхойлсон баримт бичгийн бүтэц авч үзье. Chapeau:

1. Ерөнхий дүрэм журам, техникийн уран бүтээлчдийн ангилалд Худалдагчийн хандлага, түүнчлэн албан тушаалаас нь томилох болон зайлуулах компанийн захирал захиалга болон заасан объект, арилжааны тэргүүний оролцоотойгоор хөдөлмөрийн хүрээн дэх хууль тогтоомжийн дагуу явагддаг гэдгийг харуулж байна. Энэ нь худалдагч захирагдаж ажилтнууд юм.
2. туршлага, үүсэх холбоотой бас шаардлага. Энэ нь ерөнхийдөө хангалттай анхны мэргэжлийн сургалт юм. , Аж ахуйн нэгжийн хувь хүний шинж чанар хамаарч үйлчилгээний шаардлагын урттай санал болгож чадахгүй.
3. Мэдлэг нь худалдагч байх ёстой. Эдгээр нь:

• Бvтээгдэхvvний ангилал болон бүтээгдэхүүний нэр төрлийг судлах чадвар;
• тус бүр хэрхэн ашиглах мэдлэг бүтээгдэхүүний ангилал, зарим тусламж, үйлдвэрлэл, түүнчлэн түүний ашиглалтын дүрэм шаардлагатай байна;
• хүлээн авах, хадгалах, барааг худалдан борлуулах асуудлыг нь мэдлэг;
• нягтлан бодох бүртгэл, борлуулалт ашиглаж хөтөлбөр мэдлэг;
• , Тооллого явуулах тодорхойлох, дутагдал болон илүүдэл гүйцэтгэх чадвар;
• гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний шийдвэрлэх дүрмийн мэдлэг;
• сайн харилцааны ур чадвар, түүнчлэн борлуулалтын үндсэн төрлийн мэдлэг, тэдгээрийн үндсэн үе шатууд болон худалдан авагч төрөл бүрийн харилцах арга.

ажлын байрны тодорхойлолтод гол хэсэг

баримт бичгийн хамгийн чухал цэг нь ажилтны үүргийг тодорхойлсон байдаг. Үнэндээ, энэ ажлын байрны тодорхойлолт худалдагч нь хүнсний бус зүйлс гэж юу юм. ихэнх нь хэл нь дээж олон тусгай тогтмол санал болгож байна. Тиймээс, худалдагч шаардлагатай:

1. Санал болон бүтээгдэхүүн харуулах ба сонгох нь үйлчлүүлэгчид тусламж үзүүлж, бүтээгдэхүүний бүх боломжуудыг харуулж байна.
2. өмчийн нийт зардлыг тоолох.
3. бэлэн мөнгөний сахилга дагуу барааны борлуулалтыг хуулиар баталгаажуулна.
4. Шаардлагатай бол байрлуулахдаа нээлттэй цонхны цаг тухайд нь бүтээгдэхүүн гүйцэтгэнэ.
5. дүрэм, цонх боолт аргыг мэдэх.
6. ажлын талбайг цэвэр байлга.
7. сайн ажлын тоног төхөөрөмж нь байлга.
8. бараа хүлээн авах болон дараагийн борлуулах худалдааны шалан дээр үзэсгэлэнгийн төлөө бэлтгэл оролцдог.
9. Бараа, дутагдал, илүүдэл эсвэл regrading эх үүсвэр хайж, бараа материалын үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцох, түүнчлэн.
10. (- электрон хэлбэрээр хэрэв шаардлагатай бол) борлуулсан бараа, баримт бичиг, тайлагнах байлгана.

Энэ нь илүү үүрэг бүхий албан тушаалд ирдэг бол энэ зүйл нь, сунгаж болно. Жишээ нь, хүнсний бус бүтээгдэхүүний ажлын байрны тодорхойлолт ахлах худалдагч ярилцлага хийж, шинэ ажилтан, түүнчлэн бусад үйлдвэрлэгчдийн үйл ажиллагааны журмыг сургах холбоотой захиргааны чиг үүргийг шилжүүлэх орно.

баримт бичгийн Гүйцэтгэлийн

Эдгээрээс гадна, баримт бичигт тодорхойлсон дараах зүйлсийг дурдвал:

1. хүнсний бус бараа худалдагчийн эрх, боломж зэрэг нь тооллогын заавар, худалдааны үйл ажиллагаатай холбоотой төслийн удирдлага, эрх бүхий байгууллагад, одоо байгаа хадгалалтын системийг сайжруулах, нягтлан бодох бүртгэл эсвэл борлуулалтын чиглэлээр саналаа санал эрхийг танилцах юм.
2. хууль бус үйлдэл, дутагдал хүлээлгэх хариуцлага, торгууль түүний чиг үүргийг гүйцэтгэх. Дүрмээр бол энэ зүйл нь холбогдох хууль тогтоомжийн мэдэгдэл буюу лавлагаа багтана.

баримт бичгийн эцэст ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн түүний цалин явуулна нь дагуу, хуваарь харуулж байна.

баримт бичиг он сар өдөр, бүх талуудын гарын үсгийг оруулахыг багана байдаг. Ажилтан гараар хэллэг "заавар мэддэг" гэж бичиж байх ёстой, эсвэл энэ нь хэвлэсэн байж болно.

ажил гэж худалдагч заавар холбоотой баримт бичиг

худалдагч нь бизнес, компани ажиллаж байгаа бол, амжилттай нягтлан бодох бүртгэл, барааг худалдан борлуулах бүх чиг үүргээ биелүүлэхэд нь даван туулах, үйл ажиллагаа нь зөвхөн нэг ажлын байрны тодорхойлолт зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч, шаардлагатай бол байж болох ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагыг хооронд нь ялгахад худалдагч теллер нь ажлын байрны тодорхойлолт хүнсний бус зүйлс.

бэлэн мөнгөний сахилга хамаарах албан тушаалтны эрх, тайлбарласан зүйлийг. Энэ нь захиалга мэндчилгээ, харилцаа холбооны талаархи үг хэллэгүүд багцыг хэрэглэгчиддээ мөнгө хүлээн авах, түүнчлэн аюулгүй байдлын арга хэмжээг шаардлагатай мөнгө их хэмжээний мөнгө ажиллаж байхдаа багтана.

Энэ баримт бичигт ялгаатай нь, ажлын байрны тодорхойлолт борлуулалтын туслах nonfoods илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан борлуулалт нутагт ажилтны тавьснаараа (хүрээний гүн гүнзгий мэдлэг, худалдан авагчтай харилцах дүрэм).