Бодит ба нэрлэсэн цалин: ижил төстэй болон ялгаатай тодорхойлолт

Цалин хөлс, эсвэл энэ нь богино, цалин нь гэж нэрлэдэг шиг - энэ нь гол юм, орлогын олон онд цорын ганц эх үүсвэр оноос хойш эдийн засгийн нөөц баялгийг хамгийн чухал, өртөг өндөртэй элемент.

цалин дор социализмын дагуу нийт тодорхой хэсгийг ойлгох нь үндэсний орлого, харгалзан хөдөлмөрийн хуулийн хуваарилалтыг авч, мөнгө хувийн хэрэглээний ажилтан бүрийн найдаж байна хэлбэрээр байдаг. нэг үеийн Энэхүү тодорхойлолт нь улс төрийн эдийн засгийн сурах бичиг нь "тэнэж".

Одоогийн зах зээлийн эдийн засгийн ажил олгогч ашиглаж ажил төлөх цалин гэж тодорхойлсон үед мөнгөн илэрхийлэгдэнэ. Энэ тохиолдолд, "ажил" гэсэн ойлголт нь маш өргөн утга, ажилчдын хөдөлмөр аль аль нь зэрэг гэх мэт бүтээлч нутгийн ажилчид, олон нийтийн үйлчилгээний газар, нь эд баялаг, хөдөлмөрийг бий болгох юм

Орчин үеийн эдийн засгийн онолчид бодит болон нэрлэсэн цалин онцолсон. Эхнийх нь нэрлэсэн цалин нь худалдан авч болно материал болон ёс суртахууны баялгийн хэмжээ хэлнэ дагуу нэрлэсэн цалингийн худалдан авах чадвар байдаг. Нэрлэсэн цалин - энэ нь цалин хөлс нь, мөнгөний талаас нь илэрхийлсэн, өөрөөр хэлбэл, зүгээр л тавьж ажилтан ажил, гүйцэтгэсэн ажил нь тодорхой хугацаанд (энэ нь бас үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон-бонус цалин гэж нэрлэдэг) дээр олсон мөнгөний хэмжээ юм. Бодит цалингийн өөрчлөлтийн хувь нь үнийн түвшний өөрчлөлтийн хувь, нэрлэсэн цалингийн өөрчлөлтийн хувь ялгааг хэмжих замаар хянаж болно. Нэрлэсэн цалин бодит цалингийн бараа, ажил, үйлчилгээний үнийн түвшнээс хамааран хамааралтай. Үргэлж биш нэрлэсэн үнэ бодит цалин шууд пропорциональ төлнө. Эдийн засгийн хямралын үед валютын ханшны бууралт нь ихэвчлэн нэрлэсэн цалин нэмэгдэж, улмаар нэмэгдэж байгаа инфляцийн түвшин, бараа, үйлчилгээний үнэ нэмэгдэж үр дүнд бодит цалин буурч байсан байна.

Цалин тухайн оршин суух, бүс, үйл ажиллагаа, хувь хүний улс орны янз бүрийн шинж чанараас шалтгаалан өөр өөр байдаг. Эрэлт нь зөвхөн үр бүтээлтэй ажиллах, тус тус илүү байна хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр байна, өндөр эрэлт хэрэгцээ энэ нь дуртай. Энэ тохиолдолд, хөдөлмөр, өндөр бүтээмж нь өндөр эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байгаа бөгөөд дундаж бодит цалин үед. эдийн засгийн хувьд хөгжингүй орнуудад энэ цаг цагийн болон гаралтын ногдох бодит цалингийн хоорондын харилцааг ажиглагдсан. ажилчдын өсөх боломжтой хөдөлмөрийн бүтээмж, түүний өсөлт нь бодит орлого.

Нэрлэсэн цалин шууд хамаардаг хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтэц. Нэрлэсэн цалингийн түвшин өрсөлдөөнт зах зээл дээр ажиллах хүчний эрэлт түүний саналд харьцаа шууд хамааралтай байна. их ялгаа, ажил олгогч, том цалин төлөх ажилчдын бусад санал татгалзаж, түүнд ажиллаж явсан болохоор байна. Тэгээд дагуу, эсрэгээр, ажиллах санал хэтэрсэн үед ажилчин ажил олгогчийн нөхцөл, дагуу, улмаар үйлдвэрлэлийн ашигт нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний зардлыг бууруулахын тулд цалингаа бууруулах болно хүлээн зөвшөөрч хэрэгтэй болно. Энэ шалтгааны улмаас, энэ нь бизнес эрхлэгчдэд бага цалин нь ашигтай юм.

Хууль ажил олгогч эздийн холбоо монополь акт эсрэг хөшүүрэг заасан байдаг. хөдөлмөрийн эрэлтийг хадгалахын тулд тэд өөр өөр хайсан үгийн байна: гэх мэт хөдөлмөрийн цагаачлалын дээр хориг (долоо) ажлын өдрийн бууруулах, насанд хүрээгүй болон эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн хязгаарлалт (зарим салбарт), Хэдий тийм ч, бүх хүмүүст шаардлага цалин нэмэгдэх хэрэглэнэ.