Дүрэм гэж юу вэ? гэсэн утгатай

ямар дүрэм журам асуултын хариу, нэг өгүүлбэр байхгүй байсан. Энэ үзэл баримтлал нь маш өргөн хүрээтэй, энэ нь маш их ялгаатай чиглэлд чиглэлээр ашиглаж байгаа юм. Хэрэв Гэхдээ ерөнхий нөхцөл, үг зохицуулалтын баримт бичиг, заасан тэр нь тодорхой стандарт бүхий объект, түүний байршил, үнэ цэнэ нь тодорхой үйл ажиллагаа, түүнчлэн дагаж мөрдөх. Энэ нийтлэлд бид ойлголтын тодорхойлолтыг өгч, бие даан бүр хэрэг гэж үздэг.

улс төр, бизнесийн дүрэм гэж юу вэ?

Бизнесийн үйл явцын тодорхойлолт нь үзэл баримтлалыг холбох гэхэд, энэ нь дараах байдлаар тайлбарлаж болно. Журам - тайлбарлах, тодорхой бизнес төлөвлөгөөг оролцогчид (эсвэл нэг хүний) авсан байх үе шатыг алхам жагсаасан баримт бичиг. Дүрмээр бол, энэ баримт бичгийг үе шат бүрт шаардагдах цаг хугацаа гаргаж өгдөг. Энэ нь мөн хайсан томилсон, шаардлагатай стандартыг тогтооно. өөрөөр хэлбэл, энэ баримт бичгийг ажлын нөхцлийн талаар тодорхой тайлбар бүхий ажлын хэрэгжүүлэх зааврын нэг төрөл юм.

дүрэм улс төрийн хүрээнд дүрэм (байнгын, эсвэл түр зуурын), үйл ажиллагааны хэлбэр, нэг танхимтай парламентын буюу танхимын дотоод зохион байгуулалт, түүнчлэн зохицуулахад багцыг хэлнэ эрх зүйн байдлыг депутатууд. Дүрэм Үндсэн хууль, хууль тогтоомжид заасан зарчим, заасны дагуу танхимтай томилсон. Тиймээс дүрэм Үндсэн хуулийн хянан биеийг хүчингүй болно. Энэ үзэл баримтлал нь ч бас яаж төрийн байгууллагууд, байгууллага, байгууллагуудын үйл ажиллагааг тодорхой дүрэм цогц гэсэн үг юм.

ажлын урсгалд нь дүрэм гэж юу вэ?

Энэ утгаараа, энэ нь уулзалт хийж, уулзалт, их хурал, байгууллага буюу эрх бүхий чуулганд байна дарааллыг гэсэн үг юм. Жишээ нь, Украины Verkhovna Rada-ийн дүрэм, гэх мэт ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн хурал өрөөнүүдийн дүрэм, болон. журмыг стандартчлах тулд боломжтой тохиолдолд жагсаалтыг агуулдаг ба дүрэм идэвхжүүлэхийн зарим улс оронд онцгой цуглуулга тэнд байна.

Дээрх гадна хугацааны зарим нь дурдсан олон улсын акт , Брюссель журмыг жишээ нь - хурал, хурал байна.

бусад зүйл

Одоо ямар үйлдвэрлэлийн хуваарь авч үзье. Энэ үзэл баримтлал нь өргөдөл, гүйцэтгэлд шаардагдах сүлжээ тохируулах шаардлагыг жагсаалтыг бий болгосон хууль эрх зүйн акт (эсвэл ижил төстэй бусад хэрэгслийг) тодорхойлно. байгууламж хүрээнд бүтээгдэхүүн, барилга, байгууламж, үйлдвэрлэх, хадгалах, тээвэрлэх, үйл ажиллагаа, хэрэгжүүлэх, ашиглах үйл явцыг хамардаг.

ОХУ-д техникийн зохицуулалтын түүх

Энэ төрлийн баримт бичгийг хуучин стандартыг солих, аюулгүй байдлын тогтолцооны асуудлыг шийдвэрлэх байсан юм. ГОСТ систем нь хуучирсан, орчин үеийн нөхцөл байдлыг хангаж чадаагүй бөгөөд үүнээс гадна, энэ нь маш ойлгомжгүй байсан юм. Үүний үр дүнд бүх үйлдвэрлэлийн заавал баталгаажуулалтын нэг нь албан болсон. Энэ журмын оролцсон төрийн байгууллагууд, ямар нэгэн зөрүү олж чадсан юм. Мөн дүрмийн дагуу бүтээгдэхүүн хахууль гэрчилгээ баталсан.

"Техникийн зохицуулалт" -ын үзэл баримтлалыг 1996 онд ОХУ-д танилцуулсан юм. Энэ өөрчлөлтийн дагуу, үйлчилгээ эсвэл бүтээгдэхүүн холбоотой үйл явц, үйлдвэрлэлийн арга багц шинж гэж тодорхойлсон байдаг. Тэгээд 2003 онд хүчин төгөлдөр болсон шинэ хууль, нэгтгэн болон хэд хэдэн асуудлыг хялбаршуулах, журам хэд хэдэн хуучин зочид хэдэн арван мянган сольж ирсэн юм. Энэ баримт нь тэмдэглэгээ эсвэл эдгээр асуудлыг бүрэн зориулсан, тэмдэг хайсан, нэр томъёо, сав баглаа боодол багтана.

(. Ажил, ерөнхий болон бусад) ямар дүрэм журам асуултын ерөнхий хариулт нь дараах байдлаар Уншсан: энэ нь холбогдох эрх бүхий байгууллагаас баталсан байгаа баримт бичиг, мөн хуулийн заавал дүрмүүдээс бүрдэж байна.

онцлог

юу асуултын хариулт нь албан ёсны дүрэм журам, янз бүрийн өөр өөр эх үүсвэрээс нь, энэ байгууллага, баримт бичиг заасан онцлогтой холбоотой юм. Доор бид нийтлэг тодорхойлолт өгдөг. норматив баримт бичиг ажилтны дараах оноо тодорхойлох гэж нэрлэдэг албан ёсны дүрэм журам:

- байдлын түвшин, шинж чанарт тохирсон мэдлэг, ур чадвар мэргэшлийн шаардлага, энэ нь шаардлагатай боловсрол, туршлага, тайлбарыг багтаасан байх;

- эрх, үүрэг, буруу гүйцэтгэл (алдаа) даалгавар хариуцлагын түвшинд албан тушаалтан;

- ажилтан өөрсдөө шийдэх эрхтэй асуудлын жагсаалт;

- ажилтан гүйцэтгэх шаардлагатай асуудлын жагсаалт;

- журам, төсөл, зорилтыг батлах, хэрэгжүүлэх журмыг харгалзан нөхцөл;

- албан ёсны харилцан журам;

- үр нөлөө, тухайн ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашгийн үзүүлэлт.

Энэ төрлийн зохицуулалт, зөв сонголт, байрлуулах болон савны хүрээ гүйцэтгэх мэргэжлийн хөгжлийг хангахад тусална. Тэрээр мөн захирагдагсдынхаа болон дээд тушаалын хооронд хөдөлмөрийн технологийн болон үйл ажиллагааны хэлтсийн сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг. Энэ нь ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэхэд ашиглаж байна.

Ерөнхий журам

Одоо юу анхаарах ерөнхий журам. Энэ нь энгийн иргэдийн хувьд төрийн албаны дүрэм нэг төрөл юм. Энэ нь анх 1720 онд хэвлэгдсэн байна. Энэ баримт бичиг нь шинэ төрлийн байгууллагуудад нь албан хэрэг хөтлөлтийн менежментийн тогтолцоог нэвтрүүлж - самбарыг. Ерөнхий журмын дагуу хавтан нь асуудлыг хэлэлцэх, ажлын урсгалыг байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа болон Сенат нь харилцааны дэг журам тогтоох. Энэ баримт бичиг нь Оросын эзэнт гүрний хууль багц, 1833 онд хэвлэн дараа түүний ач холбогдлыг алдсан байна.

Энэ нийтлэлд бид дүрэм журам, хууль эрх зүйн хэрэгслийн төрөл бүрийн гэж үздэг ямар асуултад хариулах болно.