Жилд хоногийн Ажлын - хичнээн? Долоо хоногт ажиллах хоногийн тоо, ОХУ-д нэг жил

бидний цаг үед дэлхийн бүх улс оронд заавал тусгай үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулсан. мэдээ Засгийн газрын баталсан, түүнд агуулагдаж байгаа. Энэ баримт бичиг юм, ажлын зохицуулдаг жилийн өдөр. Хэдэн хамаарна тэдний хаана ажил, эсвэл тэр хүн ямар өөрийн мэргэжил, ажил мэргэжил.

Яагаад үйлдвэр тооллын хэрэгцээ шаардлага

бичиг баримт нь үнэхээр шаардлагатай, чухал ач холбогдолтой юм. Хэрэв байхгүй бол зүгээр л санхүүчдын болон нягтлан бодогч янз бүрийн төрлийн ажил байж болохгүй. Энэ нь үйлдвэр хуанлийн урьдчилан таамаглах ба аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин дээр зардлыг зохион байгуулах тэдэнд тусалдаг. Мэдээж хэрэг, энэ баримт бичигт агуулагдаж байгаа мэдээлэл нь ашигтай, ажилтнууд нь өөрсдөө байх болно. хуанлийн дансанд үнэхээр л амралтын болон баярын болгон авдаг. Ийм мэдээллийг өөрийн цаг төлөвлөхөд туслах болно.

Яаж энэ баримт бичиг бэлтгэсэн

Тиймээс үйлдвэрлэл хуанлийн - жилд олон нийтийн амралтын, долоо хоногийн амралтын өдөр, ажлын өдрүүдэд зэрэг асуудлаар хамгийн найдвартай, үнэн зөв эх сурвалж агуулсан мэдээлэл. Хэрхэн тэдний ихэнх нь зөвхөн хүний ажлын байран дээр хамаарна. тухайн жилд тэдний янз бүрийн тоог авч болно. Энэ нь үндсэндээ байгаатай холбоотой юм амралт ихэвчлэн амралтын өдрүүдэд унах. ялгаа нь жижиг байдаг, гэхдээ энэ нь одоо ч байдаг. Жишээ нь, 2012 онд бид 250 хоног ажиллаж, 2013 онд - 247 өртсөн тоо, ямар энэ жил, эсвэл тодорхой нэг үсрэлт дээр. Тиймээс ажилтан хуанлийн та үргэлж л ажлын бус амралтын талаар мэдээлэлтэй байх боломжийг олгодог. Жил бүр энэ нь ашигтай баримт бичгийг хөрвүүлсэн. Хэрэв өөрчлөлт нь зөвхөн Засгийн газарт эрхтэй шалгаарай. Тэгэхээр та зөвхөн хуанли харж байх ёстой, гэхдээ бас холбогдох тогтоол дагах.

Ямар хууль тооллын бэлтгэх удирдах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан стандартын дагуу шууд холбоотой мэдээлэлд - Ажлын олон хоног Энэ баримт бичигт болон хэр их баярын тусгасан хэрхэн болно. Тиймээс баярын амралтын өдрүүдэд нь өдөр тохиолдлоор дахь дугаар 112 (2-р хэсэг) -ийн дагуу, сүүлийн ажлын өдөр (эхний) баярын дараа шилжүүлсэн байна. Энэ оны гуравдугаар сарын 8-даваа гаригт тавьсан Ням, баярын дээр унах бол, жишээ нь, юм. Үүнээс гадна, мөн зүйлийн дагуу баярын өмнө бууруулах цагийн нэг цаг байна.

Хуулийн 23/04/12 гэж хэлсэн зүйл хийсэн өөрчлөлтийн дагуу, Засгийн газар жил (одоогийн) нь ажиллаж байгаа бүх өдрүүдэд Шинэ жилийн баярын унтраах хоёр хоногийн дотор шилжүүлэх эрхтэй. Жишээ нь, шийдвэр 2013 онд авсан юм. Оны нэгдүгээр сарын амралтын өдрүүдэд дээр баяр нөхөж сарын баярын.

дугаар гаралт ОХУ-ын Засгийн газар (тусгай тогтоол) нь шилжүүлж болно түүгээр нь тав дахь хэсэг нь 112 ч бас байдаг. Ийм хууль нь тэдний цаг нь илүү сайн ашиглах нь тодорхой нөхцөлд ажилчдыг боломжийг олгодог. Жишээ нь, баярын ням болон даваа гаригт унах уу, гаралт мягмар болон баасан гаригт шилжүүлж болохгүй.

Мөн үйлдвэрлэлийн тооллын бэлтгэхэд нь дагуу, 110 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дансны дугаар руу авч үлдсэн (үргэлжлэл) цагийн тоо 42-аас доошгүй байх ёстой.

2014 Хуанли

Жилд ажлын өдөр аль хэдийн уншигч нь тодорхой байсан тул тоо, RF-ийн Засгийн газарт шууд хувь тэнцүүлэн юм үйлдвэрлэлийн хуанли эзэлж байна. Энэ нь юу 2014 онд биднийг баярлуулав байна вэ? Тиймээс энэхүү баримт бичгийн дагуу, баяр, улмаар энэ жил төрийн бус ажлын өдөр нь дараах болно:

• 1 - 6, 8 Нэгдүгээр сар - Шинэ жил;
• 7/01 - Христийн Мэндэлсний Баярын;
• 23/02 - Fatherland нь хамгаалагчийн өдөр;
• 8/03 - гуравдугаар сарын 8;
• 1/05 - Хаврын баяр наадам,
• 9/05 - Нацист Германы гаруй Ялалтын өдөр;
• 12/06 - ОХУ-ын өдөр;
• 4/11 - Эв нэгдлийн өдөр.

Тиймээс энэ жил бид Шинэ жилийн хувьд үлдсэн 8 хоног байлаа. Наймдугаар р сарын амралтын өдөр 3 (10 8) байх болно. 3 хоног (9 - - 11) хавар баярын болон Ялалтын өдөр - тавдугаар сард 4 хоног (4 1) амрах. Тэгээд дөрвөн үнэ төлбөргүй хоног (4 1) арваннэгдүгээр сард биднийг хүлээж байна. ажлын бус өдөр, амралтын өдөр, түүний дотор, 6. Мэдээж 118. болох эдгээр бүх тооцоо таван өдөр ажиллаж нийцэж - бид хялбар тооцоолол хийж байгаа бол, энэ нь ажлын өдрийн тоо энэ жил 247 нэг цагийн байдлаар 2013 товчилсон шиг болно гэж хувирна.

ажлын цаг стандарт

Мэдээж хэрэг биш, зөвхөн хэдэн амралт, бас тэр хэдэн цаг хугацаа (дээд тал нь) нь тодорхой хугацаанд ажиллаж болох талаар тухайн жилд ажилтан тавьж мэдэх ёстой. Ийм асуудлууд 91 Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зохицуулна байна. Жишээлбэл, долоо хоногийн цагийн тоо дөчин хэтэрч болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь (үл хамааран хууль эрх зүйн хэлбэр) нь тус бүр заавал ажилтан тус бүрээр ажиллаж бодит цаг анхааралдаа авах ёстой.

цаг багасгасан тоо тавих

Ажлын өдрүүдэд зарим иргэдэд багасгаж болно. Мэдээж хэрэг, энэ нь бүх зүйлийг мэдэх шаардлагатай.

1. 16-аас доош насны ажилчдын хувьд долоо хоногт ажилласан цагийн тоо 10-аар багассан байх ёстой.
2. 16 Харин 18-аас дээш насны дээш - 4 цаг.
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 5 цаг бага ажил байх болно.
4. хортой нөхцөлд үйлдвэрлэлийн ажлын долоо хоногт орон нутагт 4 цагийн (эсвэл түүнээс дээш) хүртэл бууруулах болно.
5. хуульд заасан химийн ургамлын ажилчдын хувьд энэ нь 36-24 цагийн долоо хоногт суулгаж болно.
6. Бага хугацаанд ажиллаж, жирэмсэн эмэгтэйчүүд шаардлагатай Алс хойд.

Тиймээс хэн ч, 40 гаруй цаг ажиллах үл хамааран аж ахуйн нэгжид олгосон байна таван хоног буюу зургаан өдөр долоо хоногийн тушаалын байна.

Таван, зургаан өдрийн долоо хоногт

Ажлын өдөр бүрийн үргэлжлэх хугацаа нь үндсэндээ тухайн компанийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно. Мэдээж хэрэг, хууль нь энэ асуудлыг зохицуулдаг. ОХУ-д ажлын өдрүүдэд журмын дагуу - энэ нь хамааруулсан Баасан даваа таван хоног юм. Гэсэн хэдий ч, нөхцөл байдал нь бүх тохиолдолд заавал байх ёстой гэж үзэж байна. Хуульд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн онцлог дээр тулгуурласан ажил олгогч, мөн зургаан өдөр долоо хоногийн тохируулж болно. Тиймээс зарим компаниуд ажилтнууд нь Бямба, Ням гаригт нэмэлт ажилладаг. Гэсэн хэдий ч, долоо хоногт цаг хууль ёсны хамгийн их тоо ямар ч тохиолдолд ажиглагдаж байна.

Ямар ажлын цаг гэж тооцно

Мэдээж хэрэг, хууль нь энэ асуудлыг зохицуулдаг. Ажлын цаг - цаг бөгөөд энэ үеэр ажил эрхлэлтийн гэрээгээр ажилтан үйлчлэх болно. Энэ горим нь - зөвхөн LC ОХУ-ын стандартын үндсэн дээр хийж болно энэ баримт бичигт чухал нөхцөл, нэг юм. Үүн дээр үндэслэн, энэ нь жилд ажиллаж байгаа бүх өдөр тодорхойлох боломжтой байдаг. Хэрхэн тэдний ихэнх нь, тиймийн тул, ажлын гэрээний нөхцөл, RF-ийн ТС стандарт, Засгийн газрын журамд хамаарна.

цаг тухай хууль тогтоомж нь ажиллаж оноо хэд хэдэн байдлаар тооцно.

• Хөнгөлөлтүүд (гадаа ажилладаг хүмүүсийн хувьд) хүйтэнд халаалт зарцуулсан.
• сул цаг.
• Нярай эмэгтэйчүүдийн хувьд - цаг хугацаа хооллох зарцуулсан.
• (Хүн таны орхиж чадахгүй тохиолдолд хоолны завсарлага ажлын байр).

Тиймээс бид зүйлийн гол асуултад хариулсан юм: "? Нэг жил хоног ажиллах - хэрхэн тэдний ихэнх нь мөн тодорхойлж хэрхэн" нэг 40 гаруй цаг ажиллах ёстой ямар ч үл хамааран таван хоног буюу shestidnevka дээ эсэхийг 247. долоо хоногт байх болно 2014 онд , ажлын цаг - үзэл баримтлал, зохицуулна хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс гаргасан. амралтын хувьд, Засгийн газар тэдний үзэмжээр жилийн аль ч өдөр тэдэнтэй таарч гаралтыг авч болно.