Жирэмсний чөлөө хэр удаан байдаг вэ? жирэмсний амралтаа яаж хийх вэ?

Жирэмсний хандлагын мэдээ нь жирэмсэн эх шинэ асуудал, асуулт дээр авдаг. Тиймээс удаан хүлээсэн үйл явдлын бэлтгэл гадна эмэгтэй зүйл түүний ажлыг хэрхэн нөлөөлөх талаар боддог. Энэ нийтлэлд бид хичнээн авдаг анхаарлаа хандуулах болно жирэмсний чөлөө. Та цаг хугацааг тооцох онцлогийг олж мэд. Мөн үнэ дурьдахад жирийн эрдэм шинжилгээний болон амаржсаны гаргасан байна.

тогтоол гэж юу вэ?

Манай хууль эрх зүйн хууль тогтоомжийн нэгэн адил ямар ч тийм зүйл байдаг нь зарлиг (жирэмсний амралт). Эмэгтэй хүн бүр, ээж болоход бэлтгэж, төрийн хүргэх нь хугацаа өгдөг. нягтлан бодох бүртгэлийн практикт онд тэрээр эмнэлэг гэж нэрлэдэг. олон хүчин зүйлээс хамаарч, харгалзан амралт.

Нэн даруй эмэгтэйн дууссаны дараа хүүхэд асрах нь чөлөө явах эрхтэй. Энэ нь ажил олгогч шаардлагатай баримт бичгийг гаргаж өгөх шаардлагатай байна. хүсэлтийн үед Оюутны жирэмсний амралттай чөлөө олгож болно.

Эмнэлэгт хугацаа

жирэмсний чөлөө хэр удаан байдаг вэ? Энэ асуулт ямар нэг хариулт юм. Энэ нь бүх хүлээгдэж буй хүүхэд хэмжээний болон бүс нутгийн эмэгтэй амьдардаг хамаарна. Байдлаар Ээж нарт хүндрэлтэй төрөлт, эсвэл дэлхий рүү нь хүүхэд дутуу харагдах нь сунгаж болно. Энэ бүхэн нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэнэ, шаардлагатай бол орчуулсан байна. жирэмсний чөлөө хичнээн хэрэгтэй гэж хэлэх эрх зүйн үндсэн дүрмийг авч үзье.

• жирэмслэлт ямар ч хүндрэл байсан бол, тэр нь хүүхэд хүлээж, дараа нь энэ нь хүргэх, дараа нь мөн 70 хоногийн өмнө баярын авах боломжтой юм.
• Хэзээ олон жирэмслэлт жирэмсэн эх хүргэх өмнө 84 хоногийн турш эмнэлэгт очдог бөгөөд түүнээс хойш 110 хоног үлдсэн хугацаанд эрхтэй (хүлээгдэж буй хүүхдийн хэмжээ хоёр буюу түүнээс дээш байх үед).
• хүндрэл (Кесар мэс заслын аргыг дахин хусах гэх мэт) нь өнгөрч хүүхэд төрөлт, чөлөөт цаг 156 хоног бол. Та хугацааны дараа төрөхөөс өмнө нь 70 хоногоор хувааж, 86 хүүхдийг хараад.
• дутуу хөдөлмөрийн Эмнэлгийн хүүхэд эхлэхэд эхэлдэг, өөр 156 хоногийн турш үргэлжилнэ.

эмэгтэй нь эмзэг газар амьдардаг бол хэр удаан, жирэмсний чөлөө вэ? Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь 160 хоногийн хугацааг тогтоодог.

Тогтмол баярын төрсний дараа

Нэн даруй төрсний дараа эмэгтэй хүн хүүхэд төлөө анхаарал халамж тавих чөлөө ашиглах эрхтэй. Зарим нь түүнд дараагийн гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч, Засгийн газрын баримт бичиг нь та өөр хол нэг хувилбар нь авч чадахгүй гэж хэлж байна. яагаад хүүхэд, тэр даруй энэ үйл явдлын дараа төрөхөөс өмнө, эмэгтэй тахир дутуу хүлээн зөвшөөрч, өвчтэй байгаа юм.

Хэрвээ шаардлагатай бол энэ баярын (Хүүхдийн асрамж, халамж нь) аль ч гэр бүлийн гишүүн давуу талыг ашиглах боломжтой. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ээж нь хүүхэд асарч чадахгүй байна тохиолдолд шаардлагатай байна. хүртэл гурван жилийн хугацаанд амрах боломжийг олгосон юм. Жилийн энэ эхний хагас жилийн байдлаар улсын түүнийг сар бүр тэтгэмж төлдөг.

эмэгтэй нь ашиглагдаагүй тогтмол чөлөө бол шууд эмнэлэг рүү орохоос өмнө үүнийг авч болно. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчийн нэр зохих өргөдлөө гаргах ёстой.

жирэмсний амралтаа яаж хийх вэ?

Та одоо янз бүрийн тохиолдолд жирэмсний чөлөө хичнээн авч мэднэ. Гэсэн хэдий ч, олон ээжүүдийн хэрхэн засах нь гайхаж байна. Хэрэв та тодорхой баримт цуглуулах, хэрэгтэй Үүнийг хийхийн тулд чөлөө хүссэн өргөдөл жирэмслэлт, төрөлт байна.

1. Эхлээд та тодорхой хугацаанд хүлээж, эмнэлгийн гэрчилгээ авах хэрэгтэй. Энэхүү баримт бичиг нь тэр жирэмсэн бүртгүүлсэн байна байгууллагад жирэмсэн эх бүр олгосон байна. эмэгтэй эмч нарт хугацааны туршид хэрэглэх байсан бол дараа нь энэ нь одоо ч гэсэн ямар нэгэн олон нийтийн эмнэлэгт хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг хуудсыг хангах ёстой.
2. эмнэлэг хүлээн авсны дараа өргөдөл бичих хэрэгтэй. Түүний толгой дахь ажил олгогчийн мэдээ, жирэмсэн, ээж ажиллаж мэдээллийн газар, харуулж байна. гэсэн үндсэн хэлбэр, түүний эхчүүдийн хувьд асуухад эмэгтэй тодорхой хугацаанд орхиж дүүрэн байдаг дараа.
3. Мэдээлэл цуглуулж, баримт бичиг паспорт болон хөдөлмөр эрхлэлтийн тэмдэглэлийн хуулбарыг хавсаргасан байна. Гэсэн хэдий ч, зарим компаниуд зүйлийг шаарддаг бөгөөд түүнд өөрийгөө чимдэг байна.

нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт хэрэглэх болон буцааж өгөх хэрэгтэй шаардлагатай бүх хэлбэрийг цуглуулсны дараа. Тусгай номонд захиалга Тухайн эмэгтэй тахир дутуу хүлээн зөвшөөрч, баярын гаргах хугацааг тохиролцсон байна хугацааг тэмдэглэсэн. Үүний дараа, жирэмсэн эх дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгаж, шаардлагатай баримт бичиг гарын үсэг зурах ёстой.

төрүүлсний дараа нь амралтаа яаж хийх вэ?

жирэмсний чөлөө тооцоо чөлөө олгох нь эрүүл мэндийн байгууллагын гаргасан байна. Гэсэн хэдий ч, эмэгтэй дууссаны дараа тэр ажилдаа явж байх нь эрхтэй. Энэ тохиолдолд энэ нь тухайн өргөдөл гаргах шаардлагатай байна. Энэ нь хавсаргасан байгаа гэдэгт итгэлтэй байхын тулд төрсний гэрчилгээг нь хүүхэд (эсвэл нялхас).

Энэ баярын автоматаар олгож байна гэж эргүүлэн татах нь зүйтэй юм. Эмэгтэй хүн шаардлагатай өргөдөл бичиж чадахгүй байсан бол, дараа нь хичээл таслалтын талаар ажлын байран дахь байхгүй үзэж болно. бүр жирэмсэн эх нь яагаад тэдний эрх, үүргийг мэдэх ёстой байгаа юм.

Дүгнэх хүртэл, эсвэл жижиг дүгнэлт

Та одоо хэрхэн албан ёсны жирэмсний чөлөө мэднэ. Хэрэв та эдгээр стандартын хамтран ажиллахын тулд хэзээ ч бол энэ нь нягтлан бодогч лавлана шаардлагатай байна. Мэргэжилтэн танд бүх дүрмийг хэлж болно, шаардлагатай баримт бичгийг гаргаж туслах болно.

Мөн жирэмсний тусламж зарим эмэгтэйчүүд өөр явж байна. Энэ тохиолдолд, үлдсэн хэсэг нь бүгд ижил өвчтэй байсан болон жирэмсний чөлөө хуваалцаж байна. Энэ үр дүнд нь тус тусад нь тооцоо хийж, амралтаар нь хууль ёсны хоног харуулах хэрэгтэй.