Зөрчил жишээ. мөргөлдөөн төрөл

Орчин үеийн нийгмийн салшгүй нэг хэсэг нь л олон янз нийгмийн зөрчил юм. зөрчил жишээ нь бид хаа сайгүй, уулзах жижиг хэрүүл маргаан эхэлсэн, олон улсын сөргөлдөхгүй дуусах. Исламын fundamentalism - - Эдгээр зөрөлдөөн нэг нь үр дагавар нь дэлхийн III дайны аюул занал нь хиллэдэг дэлхийн гол асуудлуудын нэг хэмжээнд дээр гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч, нийгэм-сэтгэл зүйн үзэгдэл гэх мэт зөрчил онцлогоос чиглэлээр судалгаа түүний хосгүй эвдэх хэтийн төлөвийг үнэлэх өргөн хүрээтэй, нарийн төвөгтэй ойлголт хангалттай болохыг харуулж байна.

зөрчлийн тухай ойлголт

шинжлэх ухааны мэдлэг нь хамгийн түгээмэл зөрчил (Antsupov гаан) шинж чанараас хоёр хандлага гэж үзэж байна. Эхний нам, үзэл бодол, эсвэл хүчний тулгаралтад зэрэг зөрчил тодорхойлсон; Хоёр дахь - мөргөлдөж албан тушаал, зорилго, ашиг сонирхол, үзэл бодлын эсрэг гэх мэт харилцан сэдвүүдийг. Тиймээс эхний тохиолдолд хөдөлгөөнд ба амьгүй байгаль аль аль нь тохиолдож зөрчил өргөн утгын жишээ гэж үздэг. Хоёр дахь тохиолдолд хүмүүс зөрчил Хязгаарлагдмал тооны оролцогчтой бүлэг байдаг. Тиймээс ямар нэгэн зөрчил сэдвээр (эсвэл субьектууд бүлэг) сөргөлдөөн болгон хөгжүүлэх хоёрын хооронд тодорхой шугам харилцан орно.

мөргөлдөөний бүтэц, онцлог

ерөнхий хүмүүнлэгийн-д зөрчил номлолын үүсгэн байгуулагч Л. COSER гэж үздэг. Түүний онолын давуу тал нь эерэг үйл ажиллагааны үнэ цэнийг зөрчил жишээ байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх юм. Өөрөөр хэлбэл, COSER зөрчил нь үргэлж сөрөг үзэгдэл биш юм гэж үзэж - энэ нь тухайн системийн дотоод холбоосууд бий болгох, нийгмийн нэгдэл нягтрал, засвар үйлчилгээ хийхэд чухал ач холбогдолтой тохиолдол байдаг.

Бүтэц зөрчил хэлбэр оролцогчид (өрсөлдөгчид талыг эсрэг), тэдний үйл ажиллагаа, зөрчил субьект нөхцөл / нөхцөл байдал (жишээ нь - Олон нийтийн тээвэрт шохоорхож), түүний үр дүнд. зөрчлийн асуудал нь ихэвчлэн нягт оролцогч талуудын хэрэгцээнд холбоотой бөгөөд сэтгэл ханамж аль нь тэмцэл юм. физик, нийгмийн (статус-үүрэг) болон сүнслэг: хамтад нь тэд гурван томоохон бүлэгт хувааж болно. нэг буюу этгээд (үүд) шаардлагатай өөр нэг чухал нь сэтгэл хангалуун бус гэж үзэж болно мөргөлдөөний шалтгаан.

зөрчил хэв шинжид жишээ

зэвсэгт мөргөлдөөн, нийгмийн тодорхой бүлгүүдийн хооронд болон гэр бүлийн зөрчил сөргөлдөөн хүртэл сөргөлдөх нь - NV Grishina зөрчил өдөр тутмын ухамсарт тэмдэглэж хэрхэн жишээ нь маш өргөн үйл явдал багтана. Энэ нь УИХ-ын нэг мэтгэлцээн, эсвэл хувийн хүсэл тэмцэл эсэх, чухал биш. Өнөөдрийн байдлаар naukoznanii "төрлийн" болон зөрчил "төрөл зүйл" -ийн үзэл баримтлал хооронд ямар нэг тодорхой ялгаа нь өөр өөр ангилалд нь асар олон тооны олж болно. аль аль бүлэгт жишээ нь ихэвчлэн ойролцоо утгатай болгон ашигладаг. Үүний зэрэгцээ, бидний бодлоор, энэ нь илүү сайн зөрчил хэв шинжид гурван гол асуудлыг хуваарилах явдал юм:

• зөрчил төрөл;
• зөрчил төрөл;
• мөргөлдөөний хэлбэр.

Эхний асуудал хэмжээгээр хамгийн их өргөн юм. төрөл тус бүр нь зөрчил хэд хэдэн төрлийн, эргээд нэг хэлбэрээр эсвэл өөр газар байж болно оруулж болно.

Төрөл, зөрчил

дараах байдлаар зөрчил үндсэн төрөл байна:

• intrapersonal (intrapersonal);
• хоорондын (хоорондын);
• intergroup;
• хувь хүн болон бүлэг хоорондын зөрчил.

Тиймээс энэ тохиолдолд хүч сэдвийг мөргөлдөөний (гишүүн) байна. ээлж хоорондын онд intergroup зөрчил болон хувь хүн, бүлэг хоорондын зөрчил нь нийгмийн зөрчлийг жишээ юм. Эхний нийгмийн зөрчил, intrapersonal болон zookonfliktom хамт Германы социологич тусдаа нэг төрөл гэж онцолсон Георг Simmel. intrapersonal зөрчлийн зарим нь илүү сүүлийн үеийн үзэл баримтлалын хувьд энэ нь бас нийгмийн үзэл баримтлал, гэхдээ нэг маргаантай цэг юм орсон байдаг.

Нийгмийн зөрчлийн гол шалтгаан болж хязгаарлагдмал нөөц, ард түмний үнэт зүйлс, семантик хүрээнд ялгаа, амьдралын туршлага, зан ялгааг нь хүний оюун санааны зарим онцлог хязгаарлалт, бусдад хуваарилах хүлээн зөвшөөрч байна.

intrapersonal зөрчил

Энэ нь субъектив тодорхой чиг хандлагын зөрүү хөгжлийн үйл явцын (Mitin LM Kuzmenkova OV) -д өөр хоорондоо харилцан, хувь хүн (үнэлгээ, хандлага, сонирхол гэх мэт. Д.) нь ухамсарт туршлагатай гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь мөргөлдөөн идэвхжүүлэх нь тодорхой тогтоц, нэгэн зэрэг сэтгэл хангалуун чадахгүй байгаа болно (ухаарсан) юм. Жишээ нь, хүн өөрийн ажил хайрлаж чадахгүй, гэхдээ, учир нь ажилгүй үлдсэн төлөв орхиж айдаг. Хүүхэд ангиас түүний төлөө шийтгэж байгаа айдаг гэх мэт тэр үед байхгүй байж уруу татагдаж болно. Д.

Хариуд нь мөргөлдөөнд энэ төрлийн дараах төрөл (Antsupov гаан, Shipilov AI) байж болно:

• сэдэл ( "Би хүсэж байна" болон "хүсч байна");
• хангалтгүй өөртөө итгэх зөрчил ( "Би чадна" ба "болох");
• Дүрд тоглох ( "байх ёстой" болон "ёстой");
• зөрчил биелэгдээгүй хүсэл (мөн "Би" "Би хүсэж байна");
• ёс суртахууны ( "Би хүсэж байна" болон "ёстой");
• дасан зохицох ( "ёстой", "чадна").

Тиймээс энэ ангилал нь гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг хувийн бүтцийг ялгаж өөр хоорондоо мөргөлдөж: (I) "Би хүсэж байна" (I хүсч), "Би байна" (энэ нь байх ёстой), "Би байна". Бид тодорхой хувийн бүтэц, сэтгэцийн онд Зигмунд Фрейдийн боловсруулсан энэ үзэл баримтлалыг харьцуулан бол бид зөрчилтэй Eid (хүсвэл), Ego (I) болон superego (шаардлагатай бол) ажиглах болно. Мөн энэ тохиолдолд энэ нь санах нь зүйтэй гүйлгээний дүн шинжилгээ Erika Berna болон хувь хүний гурван албан тушаал тэдэнд хуваарилсан: хүүхэд (хүсвэл), Насанд хүрэгчдийн (I), эцэг эх (хэрэв шаардлагатай бол).

хоорондын зөрчил

Энэ төрлийн маргааны, хувь хүмүүсийн хооронд зөрчил гарсан тохиолдолд гардаг. онцлог дунд энэ нь "энд, одоо" дээр энэ нь явагддаг гэдгийг тэмдэглэх болно аль аль нь объектив, субъектив шалтгаан, мөн оролцож өндөр сэтгэл тодорхойлогддог Дүрэм, гэх мэт байж болно. Хоорондын төрөл нь зөрчил тусдаа төрөлд хувааж болно.

Жишээ нь, талуудын хооронд захирагдах харилцааны онцлогоос хамаарч, хүмүүс хоорондын зөрчил "босоо" зөрчил хувааж болно, "хэвтээ" болон "диагональ". Эхний тохиолдолд бид жишээ нь захирагдах харилцаанд ажиллаж байгаа дарга - ажилтан, багш - сурагч. Хоёр дахь нь адил тэгш мөргөлдөөнд үед талууд үүсдэг, бие биенээ хамаарах биш юм - .. Хамтран ажиллагсад, эхнэр нөхөр, bystanders мөр гэх мэт хүмүүс диагональ зөрчил шууд захирагдах байгаа эсэргүүцэгчдийн хооронд үүсч болох - даргын хооронд ахлах, бага гэх мэт хооронд үйлчилгээ, дээр даацын хэсэг. (оролцогчид өөр өөр түвшний албан тушаалд байгаа үед, харин харъяа хүндэтгэн бие биетэйгээ бүрдэнэ биш).

Хоорондын зөрчил бид, гэр бүл (ах, эгч, дүү хоёрын гэрлэлтийн, эцэг эх, хүүхдийн зөрчил), байгууллагад зөрчил (хооронд зохион байгуулалтын мөргөлдөөн жишээ болгон нэгэн мөргөлдөөн зүйл нь тухайн үйлдвэрлэлийн бүтэц тохиолдох бүрт харж оруулж болно ширээний харилцан дотор аж ахуйн нэгж), болон бусад.

intergroup зөрчил

intergroup зөрчил нь нийгмийн янз бүрийн бүлгийн (том, жижиг, дунд) тус бүрийн гишүүдийн хооронд мөргөлдөх, түүнчлэн бүхэлд нь эдгээр бүлгүүдийн хооронд хүлээн зөвшөөрч байна уу. Энэ тохиолдолд бас боломжтой байгууллагад зөрчил адил хэлбэрээр хуваарилах, өрх (үед хоёр буюу түүнээс дээш бүлэг хэд хэдэн төлөөллийг оролцуулсан зөрчил (жишээ нь ажилчид болон удирдлага, захиргаа, холбоо, оюутан, багш, гэх мэт хооронд.) - хотын жишээ нь орон сууц, эргээд, нийтийн тээвэрт гэх мэт. г.).

Та мөн олон улсын соёлын болон шашны гэх мэт хоорондын бүлгийн түвшинд нийгмийн зөрчил эдгээр жишээг сонгож болно. Эдгээр төрлийн тус бүр хүн амын өргөн салбарыг хамарсан, цаг хугацаа ихээхэн урт байгаа нь онцлог юм. Үүнээс гадна, сонгон авсан зүйл нь тусгаарлах шинж чанартай байж болох юм. Тусдаа зэрэг олон улсын зөрчил (жишээ нь бид байнга мэдээ ыг үзнэ үү), бие даасан улс орнууд, тэдгээрийн эвслийн хооронд гэх мэт байдаг.

хувь хүн, бүлэг хоорондын зөрчил

Энэ төрлийн түгээмэл байна тохиолдолд бүлэг нь ганц бие даасан ийн nonconformist зан үйлийг харуулсан, үлдсэн оролцогчдын үүрэг татгалзсан тохиолддог. Аль ч тэр бүлгийн зөрчилдөөн үүсгэдэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэж байна зарим нэг үйлдлийг үйлдсэн. Жишээ нь нэг онцлог шинж нь кино гол дүр, Лена Bessoltseva анги зөрчилдөж байна, үүгээр, Роланд Bykov "тансаг" болдог (1983). Мөн бүлгийн Nonconformist зөрчил түлхэц нь зан жишээг хачирхалтай эмгэнэлт хувь заяа Италийн философич нэмсэн: Tiimshop Бруно юм.

зөрчлийн хэлбэр

Энэ ангилалд зөрчлийг үүсгэдэг арга нь тодорхой өвөрмөц харуулж байна. үндсэн хэлбэр нь зөрчил үүссэн боломж, дараах (Samsonova Н. V.) нь дунд: мэтгэлцээн (мэтгэлцээн) нэхэмжлэлийн шаардлага, буруушаалт, эсэргүүцэх, ажил хаялт, хорлон сүйтгэх, ажил хаялт, хүчирхийлэл (хүчирхийлэл), мөр, аюул занал, үзэн ядалт, хасах тухай , дарамт шахалт үзүүлэх, довтлох, дайн (улс төрийн зөрчил). Жишээ нь маргаан болон маргаан ч бас шинжлэх ухааны олон нийт, дахин нэг удаа ажил хэрэгч мөргөлдөөний боломжийг нотолж олж болно.

зөрчил бүх төрлийн хувьд та гурван үндсэн онол арга гэж үзэж болно:

• сэдэл;
• нөхцөл байдлын;
• танин мэдэхүйн.

урам зориг арга

Энэ хандлагын хувьд тодорхой хүн, эсвэл бүлгийн дайсагнал өөрийн дотоод бүх асуудлуудыг тусгал дээр байдаг. Жишээ нь, Фрейдийн албан тушаал autogruppovaya дайсагнал нь түгээмэл байх ямар ч дундын бүлэг харилцан зайлшгүй нөхцөл юм. Энэ дайсагнах гол үйл ажиллагаа - бүлгийн дотоод тогтвортой байдал, нэгдмэл байлгах арга хэрэгсэл. Энэ тохиолдолд тусгай газар нь улс төрийн зөрчил эзэлж байна. Жишээ нь, түүнчлэн Сталины харигслалд хугацаанд нь "ард түмний дайснууд" эсрэг тэмцлийн түүхэн дэх адил, Герман, (арьс өнгө давуу санаа) Италид фашист хөдөлгөөн үүсэх түүхэн дэх олж болно. Фрейдийн Oedipus цогцолбор нь "гадаад" гэсэн үүсэх механизм autogruppovoy дайсагнал холбоотой, бүлгийн удирдагч нь түрэмгийлэл, сэтгэл санааны тодорхойлох зан. - ёс суртахууны үүднээс "эцэг" гэх мэт үүсмэл мөргөлдөөн зэрэг баримтыг үзэж болохгүй. Жишээ нь арьс өнгө, олон нийтийн айдас Гэхдээ тодорхой бусад нь сөргөлдөх нэг бүлгийн гишүүдийг нэгтгэх боломжийг харуулж байна.

Таалал нь харьцангуй хасах нь intergroup зөрчил гол хүчин зүйлийн нэг гэж Америкийн сэтгэл судлаач Леонард Berkowitz онолын үзэл баримтлалыг түрэмгий. Энэ бүлгийн нэг нь бусад бүлэгтэй харьцуулахад илүү эмзэг байр суурь гэх мэт нийгэмд өөрсдийн байр сууриа үнэлэх юм. бодит байдал дээр ядуу байр суурь үнэн зөв байж болох энэ хасах нь харьцангуй юм.

нөхцөл байдлын хандлага

Энэ арга нь гадаад хүчин зүйл дээр анхаарлаа хандуулж байна, нөхцөл байдал мөргөлдөөн гарахаас болон өвөрмөц үүсгэдэг. Тиймээс Туркийн сэтгэл нь Muzaffer шериф-ийн судалгаагаар нэг нь нөгөөгийнхөө эсрэг бүлгийн дайсагнал ихээхэн оронд өрсөлдөөнт орчинд тэд хамтын ажиллагааны (үр дүн нь бүх оролцогчдын нийтлэг хүчин чармайлтын хамаардаг нь хамтарсан үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй) нөхцөл хангагдсан байдаг нь бууруулж байна гэдгийг олж мэдсэн юм. Тиймээс шериф байдал, тухайн бүлэг завсарлага-ийн хүчин зүйлс, intergroup харилцан хамтын ажиллагаа болон өрсөлдөөний шинж чанарыг тодорхойлоход шийдвэрлэх юм гэж дүгнэжээ.

танин мэдэхүйн арга

Энэ тохиолдолд, хүч бие биетэйгээ мөргөлдөөнд оролцож буй танин мэдэхүйн (сэтгэлийн) системийн давамгайлсан үүрэг юм. Тэгэхээр нэг нь нөгөөгийнхөө эсрэг бүлгийн зөрчил intergroup дайсагнах нь нөхцөл байдалд заавал ашиг сонирхлыг бодит мөргөлдөөний (байдлын хандлагын хүрээнд зөрчил бодит онолд мэдэгдсэн байна) улмаас байна. Тиймээс нөхцөл байдал ямар ч хамтын ажиллагаа / өрсөлдөх чадвартай мөн чанар intergroup ба хоорондын харилцан шийдвэрлэх хүчин зүйл болж, түүний бүлгийн тохиргоо үед тохиолддог. өөрсдөө нийт зорилго өрсөлдөгч хоорондын зөрчлийг шийдвэрлэх юм - энэ нь бүлэг нэгдэж, тэдний эсэргүүцэлтэй даван туулах хувь нэмэр оруулж, нийгмийн хандлага үүсэх хамаарна.

Tedzhfel Тернер болон онолыг боловсруулсан нийгмийн баримжаа,-ын бүлэг хоорондын зөрчил (идэвхжүүлэх арга барил ялгаатай) нийгмийн шударга бус зайлшгүй үр дагавар нь биш юм, тэгснээр. Энэ шударга бус тулгарсан хүмүүс үүнийг даван туулах нэг буюу бусад арга замыг сонгох боломж байна.

хувийн Conflictological соёл

Үл хамааран олон улсын зөрчил, үүнээс хамгийн их нь тодорхой эвдэх зөрчил зан талыг харуулж байгаа жишээ байдаг эсэх тухай; эсвэл бид хамт хооронд бага зэргийн хэрүүл тухай ярьж байна уу гэдгийг маш чухал гарах хамгийн сайн арга мэт байна байна. өөрийн барих нь хэцүү зөрчил байдалд нь буулт, олохын тулд эсрэг талын чадвар , хор хөнөөлтэй зан эдгээр өрсөлдөгчид нь цаашид хамтран ажиллах боломжтой хэтийн төлөвийг харах - энэ бүх хүчин зүйлсийг аль болох таатай үр дүнд гол түлхүүр юм. Үүний зэрэгцээ, ямар ч хамаагүй нийгэмд олон нийтийн бодлого, эдийн засаг, соёл, хууль эрх зүйн системийн нийт хичнээн чухал байсан, энэ чиг хандлага нь гарал үүсэл нь зарим тодорхой хувь хүн байдаг. Зүгээр л голын жижиг горхи нь эхэлдэг байна.

Энэ нь conflictological соёлын ижилсэл тухай асуудал юм. үзэл баримтлалыг харгалзах нийгмийн зөрчил урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх (Samsonova Н. V.) чадвар болон хувь хүний хүсэл орно. Энэ тохиолдолд энэ нь "үүсмэл зөрчил" -ийн үзэл баримтлалыг санах нь зүйтэй. Одоогийн зөрчил жишээ гэхээсээ үзэсгэлэн, ямар ч ажил хэрэгч зөрчил харилцан байхгүй (тэдний хурц болон өргөн тархсан шинж чанар харгалзан). Үүнтэй холбогдуулан conflictological соёлын баримжаа ойлголт нийгэмд маргааныг оновчтой шийдвэрлэх нөхцөл нэг нь тийм ч их биш зөвхөн биш, авч үзэх ёстой, гэхдээ орчин үеийн хүн бүрийн нийгэмшүүлэх нэг чухал хүчин зүйл мөн.