Мэргэжил "байгууллагын менежмент": хэн би ажилладаг вэ?

Жил бүр их, дээд сургууль дараа нь нэн дипломын тэдний ур чадварыг таарч ажил олох гэж оролдож мэргэжлийн олон мянган гаргаж байна. Хуучин хоногийн дотор бол энэ асуудал амархан нийтэд түгээх замаар шийдвэрлэж байгаа бөгөөд дасгалжуулагч зааврын хэцүү ажил, хатуу чанд дагаж мөрдөх шаардлагатай залуу ажилтнууд, харин одоо нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн байна. Хүн бол ажил, түүний дотор өөрийн хувь заяаг өөрөө удирдаж зохицуулдаг. , Нэг санаа байна дараа нь аль ч чиглэлд ажил хайж тулд багш нар болон сургалтын хувийн сонгох тухай ноцтой авах нь их дээд сургуульд элсэлтийн нь Иймээс нэн чухал юм.

менежмент гэж юу вэ?

Менежмент - аль аль нь нийтлэг хэрэглээ нь харьцангуй шинэ үг, гэхдээ энэ нь маш хурдан олсон тархсанаар нь өөрөө юм. шаардлагатай мэргэжилтний тухай тайлбар бүхий сонин, вэб сайт нээх үргэлж компаниуд менежер хэрэгтэй гэж тэмдэглэж болно. Энэ ойлголтын хамт дурдахгүй юу ойлгож үзээрэй, хэн нэгэн тусгай "байгууллага менежмент" сэдэвт ажиллах боломжтой.

Хүн, энэ үзэл баримтлал тулгарсан ч ихэнхдээ энэ нь засаглал гэсэн үг гэж бодож байна. байдлаар Учир нь "менежмент" -ийн үзэл баримтлал нь Латин manus (гар), удирдахын тулд англи хэлний үйл үгийн тусгалаа олсон юм ирдэг юм - ". хүргэж нь" Гэсэн хэдий ч, хяналт - бусад хүмүүсийн гар бүтээгдэхүүн бий болгох урлаг - нь өргөн хүрээтэй ойлголт, аливаа систем, автомат зэргийг хянах, удирдах боломжтой гэсэн үг удирдлага байна. Энэ нь менежер - Хүмүүс хянадаг ба тэр үед байдаг хүн манлайллын чанар.

байгууллагын удирдлага. Хэнийг та энэ тусгай авч ажиллах вэ?

Хөдөлмөрийн бирж ухаалаг менежер олох талаар лавлагаа хөл хөдөлгөөн ихтэй. Энэ нь дотоодын бизнесийн хөгжилд холбоотой юм. Аль нэг менежер компаниуд нэгж тус бүрийн толгой мэргэжлийн хүмүүс бүтэц байх нь байгууллагын худалдааны ашиг нэмэгдүүлэх болно шилдэг удирдагч байсан нь ямар чухал болохыг мэддэг. Энэ нь хоёр тохиолдолд боломжтой байдаг: менежер амьдралын зөв замыг сонгосон үед, түүний хувийн шинж чанар нь бүрэн нийцсэн мэдээллийг албан тушаал , тэр ухаалгаар компанийн нөөцийг хуваарилах боломжтой бол.

Менежментийн компани, эсвэл эрлийн хэлтсийн дарга нь тусгай "байгууллага менежмент" сонголт олон оюутнууд болон тэдний эцэг эхчүүдэд хүргэдэг байх. эхний ээлжинд оюутнуудыг анхаарлаа хандуулаад байх ёстой асуулт - "Хэн энэ мэргэжил нь бодит байдал дээр ажиллаж чадах вэ?". Хамгийн сонирхолтой энэ асуултад нэг хариулт нь ямар ч явдал юм. Бизнесийн орчин байнга энэ нь байж болох гэсэн үг бөгөөд энэ нь өөрчлөгдөж байна, оюутан суралцаж таван жилийн дараа, шинэ эрх мэдэл, байр сууриа нь мэдээлэлдээ анх таамаглаж байсан юм эзэмшилдээ шаардлагатай.

удирдлагын хүрээнд, компанийн төлөвлөлт чиглэсэн алхам системээр алхам нь бие даасан нэгж, цаг хугацаа, хөдөлмөр, мэдээллийн болон чадварлаг хуваарилах үйл ажиллагааг гаруй нь нэн чухал чиг үүрэг, хяналтыг хангах - шинжлэх ухаан, утга зохиолд энэ үед аж ахуйн нэгж дэх удирдлагын байгууллага гэсэн үг тодорхойлолт байдаг материаллаг нөөц.

Менежер, компанийн эзэн - ялгаа нь юу вэ?

Дотоодын аж ахуйн үргэлж гадаадын инновацийг хурдыг хадгалж байгаа бол, тиймээс энэ нь ихэвчлэн тодорхой ойлголтуудыг тайлбарлах нь төөрөгдөл юм. Менежер мэргэжил Баруун-аас манай улсад ирж, хурдан зах зээлийн бүх хэсэгт тархсан хэдий ч олон хүний хувьд ч нууц хэвээр байна: компанийн эзэн болон менежерийн ялгаа юу вэ, эдгээр хүмүүсийн аль алинд нь, тодорхойлолтоор, шийдвэр гаргагчид бол. Үнэн хэрэгтээ эдгээр субьектууд ялгаа үгүй. Тэдний үүрэг даалгаврын ижил жагсаалтыг багтаасан, харин эрх мэдлийн түвшинд тэдний ялгааг хуваалцаж байна. Өөрөөр хэлбэл, менежер - байгууллагын чадварлаг удирдлагаар удирдах гэнэ хөлсний ажилтан, харин түүний эзэн нь - түүний хөгжилд өөрсдийн мөнгөө хөрөнгө оруулалт байсан хүн, гэхдээ энэ нь тийм биш заавал удирдан чиглүүлдэг юм. Гэсэн хэдий ч, гадаадын компаниудын туршлага, үүрэг ямар ч компани эзэн приори сайн менежер байх.

менежер үүрэг

Байгууллагын удирдлагын тогтолцоо нь бүр компанийн үйл ажиллагааны нэгж, шийдвэр гаргагч байх ёстой ахлуулсан байдаг гэсэн үг юм. Практикт менежер нь ихэвчлэн шууд татвар дунд менежерийн үүрэг гүйцэтгэдэг:

• төлөвлөлт, аж ахуйн нэгжийн шинэчлэл хийх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• ажлын дүн шинжилгээ гоол;
• ажилтан томилогдсон бүх нийтийн хяналт тавих үүрэг;
• ажилтны сэдэл, багийн таатай уур амьсгал бий болгох.

ажилтны зэрэг менежерийн зорилго нь - аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, тиймээс энэ нь нөхцөл байдлыг бүхэлд нь харж чадаж байх болон түүний хэлтсийн ажлын компани нь өргөн KPI хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ ойлгох нь маш чухал юм.

Чанар, өнөөгийн дэлхийд менежер байх ёстой

менежментийн чиглэлээр ажилтан нь амжилт биш, тодорхойлох хүчин зүйлс - их сургуулийн төгсөгч, зэрэгтэй байсан ч туршлага байж болох авч,. Эдгээр нарийн ялгааг гадна, менежер бүр дараах ур чадвар, шинж чанаруудыг хувийн гүйцэтгэлийг сайжруулах, хөгжүүлэх ажиллах ёстой:

1. Манлайлал чадвар.
2. Стратегийн сэтгэлгээ.
3. удирдлагын шинэлэг арга барил.
4. Тэдний ажилтан нөлөөлж, шаардлагатай бол тэдгээрийг удирдаж чаддаг байх хэрэгтэй.
5. захиалга гүйцэтгэх хяналт тавих үр дүнтэй бариулаар ашиглаарай.
6. Төлөөлөгчийн эрх бүхий байгууллага, удирдлага нь хувийн арга барил дээр тулгуурласан.

хамгийн их хэмжээгээр удирдамж утга компанийн нөөцийн бааз хурдан, үр ашигтай хуваарилах боломжтой тэдгээр мэргэжилтнүүд, мөн зардал үр дүнтэй хамгийн их ашиг, аж ахуйн нэгжийн чухал үүрэг санхүүгийн удирдлагын байгууллагыг эзэлдэг учраас хүрч.

мэргэжил "байгууллагын менежмент" авсны дараа ажлын газар

өргөдөл гаргагчид санал болгож өндөр сургуулийн үр дүнг статистик оюутан, багш дасгалжуулагч мэргэжил, тэдний төгсөгчид дараахь чиглэлээр ажиллаж байгаа болно:

• олон нийтийн үйлчилгээ;
• зоогийн газар болон зочид буудлын бизнес, эсвэл одоо гэж нэрлэдэг шиг HoReCa;
• Бөөний болон жижиглэн худалдаа;
• банк, даатгалын үйлчилгээ;
• санхүүгийн байгууллага;
• Мэдээллийн технологи;
• үйлдвэрлэл,
• боловсрол.

Тэнд байнга асуулт дунд болон шиг байсан "байгууллагын удирдлага - ажиллаж чадах хэн бэ?" Энэ бол гайхах зүйл биш юм: Компани боломжит ажилчиддаа байрны нь маш урт жагсаалт санал болгож байна. Мэдээж хэрэг, ихэнх хүүхдүүд өөрийн бизнесээ эзэмших мөрөөддөг боловч түрэмгий өрсөлдөх чадвартай орчин үед энэ нь өмнө туршлага, дараагийн туршсан арга зам маш олон жил байх нь зүйтэй юм: цалинтай ажилтан зохион байгуулжээ.

Өнөөдөр хүн тэнд ажиллах өөрсдийн чадварыг харуулахын тулд маш олон боломж байдаг. нь мэргэжлийн зэрэг байгууллагын удирдлагын хүчин чармайлт гаргах бэлэн байна хүн бүр эрмэлзэлдээ хангаж үйл ажиллагааг нэлээд өргөн тэнгэрийн хаяаг хамардаг. Тэдний чадавхийн хөгжилд хамгийн их ирээдүйтэй газар авч үзье.

зөвлөх үйлчилгээ

Өнөөдөр энэ нь үйл ажиллагааны маш их сонирхол татахуйц газар, тэдгээрийн бус, ур чадвар өмнө нь амжилттай бизнесийн туршлагатай зөвхөн бизнес эрхлэгчдэд төдийгүй анх удирдагч туслахад бэлэн байна шинээр ирж хэрэглэж болно гэсэн үг юм. Тулд ажил олж зөвлөх агентлаг, та үйлчилгээний салбарт ур чадвартай, ажлын хүмүүстэй хаа сайгүй харилцаа, янз бүрийн төвөгтэй мэдээллийг тэдэнд харилцах чадвар багтана сайн харилцааны ур чадвартай байх хэрэгтэй.

Маркетингийн ба зар сурталчилгааны үйлчилгээ

Өнөөдөр энэ нь үйл ажиллагааны хамгийн ирээдүйтэй газар нутгуудын нэг юм. Энэ нь динамик юм менежерүүдийн бүтээлч шаарддаг, ардчилсан засаглалын байгууллагад дуртай тэдгээр залуус төгс. Компанийн дотор менежментийн зөв зах зээл дээр өөрсдийгөө байршуулахын тулд үйл ажиллагаа, зар сурталчилгааны компанит ажлыг төлөвлөх чадвар дээр тулгуурласан байх ёстой, үнэ тогтоох, санхүүжилтийн схем, чадвар үндсийг мэдлэг зах зээл, ур чадвар өөрийн бүтээгдэхүүнийг сурталчлах олох.

Хүний нөөцийн менежмент

Эхний тэднийг үр дүнтэй удирдах боломж олгох, ард түмэн нөлөөллийн удирдлагын бариулаар судалсан байна. Олон компаниуд урт дүгнэлтийг хамгийн үнэ цэнэтэй баялаг ирсэн - хүмүүс, мөн тэд багт таатай уур амьсгал бий болгох дээр анхаарлаа хандуулж байна. аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр баг бүрдүүлэх, сургалт, нийгмийн баталгаа, тохиромжтой ажлын нөхцөл, бүх төрлийн - дэлхийн хамгийн илүү сайн хийх хүмүүнлэг хүсэл манлайлал биш бөгөөд нарийвчлан төлөвлөсөн үйл ажиллагаа. ажилтан тус бүрийн гүйцэтгэлийн санаа тавьдаг хүмүүс - яагаад том аж ахуйн нэгжийн даяар HR-менежерийн ажлын байр байгаа юм. Эдгээр мэргэжилтнүүд нь тэдний хувийн гүйцэтгэлийн үр дүнг сайжруулахын тулд ажилтнуудаа урамшуулах дуудагдсан байна. Ихэнх тохиолдолд эдгээр албан тушаал, цаасан шинжилгээ гадна, мөн аж ахуйн нэгжийн үйл явдал, боловсон хүчний хөгжлийн бусад хөтөлбөрүүдийг зохион байгуулахад оролцож байна охидыг олж байна. хүсэж байгаа хүмүүс, ийм байр суурийг хүлээн авахын тулд та нар, Хөдөлмөрийн хууль, тусгай програм хангамжийн тоног төхөөрөмж, оффисын удирдлага, сэтгэл зүйн судалгаанд анхаарлаа хандуулах ёстой хүний нөөцийн менежер нь ихэвчлэн ажилтныг сонгон шалгаруулалтад оролцож байгаа юм.

хэн ч асуулт байгаа бол, "Хэн Би их сургууль төгссөний дараа ажиллах болно," Та нар тэдний хувийн чанар, fantasies тухай бодох ёстой "юу байгууллагын менежментийн талаар судалгаа хийх юм бол юу болох". Энэ нь мэргэжил маш өргөн уудам болох, энэ нь үнэхээр түгээмэл байсан хүмүүс олон боломж санал болгож байна.