"Ромир" судалгааны ажилтан: ажилчдын санал хүсэлт

Өнөөдөр бид Ромир хүлээн авсныг олж мэдэх хэрэгтэй. Ерөнхийдөө ямар байгууллага вэ? Үнэндээ хөдөлмөр эрхлэхээс өмнө энэ талаар эсвэл боломжит ажил олгогчийн талаар аль болох ихийг судлах шаардлагатай болно. Зөвхөн өөрсдийн санал бодлоо илэрхийлэх ажилчид нь компаний давуу болон сул талыг онцлон тэмдэглэж чаддаг бөгөөд хэн ч үүнийг ярихгүй. Ромир ажилтнууддаа юу санал болгодог вэ? Энэ бол ухаалаг корпораци уу? Ажилчдынхаа ажилд сэтгэл хангалуун байна уу? Энэ бүгдийг дараа нь хэлэлцэх болно. Хэрэв та бичсэн бүх зүйлд итгэхгүй бол корпорацын бүх давуу болон сул талуудыг хурдан шийдэх боломжтой. Хамгийн гол нь дараалсан тоймыг хэрхэн яаж тусгаарлахыг мэдэж авах (тэд аль ч компанид олдсон гэдэгт би итгэлтэй байна) болон бодит зүйлсийг сурах хэрэгтэй. "Ромир" -ын ажилтнуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй юу?

Тодорхойлолт

Эхний зүйл нь ямар компани болохыг ойлгох явдал юм. Ромир юу хийсэн бэ? Судалгаагаар энэ корпорац нь судалгааны компаниас өөр зүйл биш гэдгийг харуулж байна. Тэрбээр бүтээгдэхүүн худалдан авагчдын сонирхол, сонирхлыг судалж, төрөл бүрийн судалгааг явуулдаг.

"Ромир" үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлүүд:

• Маркетингийн судалгаа;
• Анагаах ухаан;
• Жижиглэн худалдаа;
• Өдөр тутмын барааны хэрэгцээг судлах;
• Хэвлэл мэдээлэл;
• Нийгэм эдийн засгийн судалгаа.

Энэ байгууллага нь шинэ ажилчдыг байнга шинээр элсүүлдэг. Түүний захирлуудыг юу санал болгосон бэ? "Ромир" рейтинг үйл ажиллагаагаа явуулдаг уу? Энэ бүгдийг дараа нь хэлэлцэх болно.

Ажил олгогчоос санал болгодог

Ажил олгогчийн саналыг судлах нь чухал юм. Энэ нь тэд корпорацийн шударга байдлыг шүүмжилдэг. Эцсийн эцэст, хамгийн сайн ажил олгогчдын хувьд маш их амлалт өгдөггүй. Энэ хэсэг дэх "Ромир" -д ямар зүйлс байдаг вэ? Ажиллагсдын санал нь компаний олон амлалттайг харуулж байна. Энэ нь төдийлөн сонирхолтой биш юм.

Компани нь ажиллагсадаа хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байгаа амлалтуудын хүрээнд дараахь зүйлсийг багтаана:

• Албан ёсны ажил эрхлэлт;
• Нийгмийн багц бүрэн;
• Нөхөрсөг багтай ажиллах;
• Уян хатан, тохиромжтой ажлын хуваарь;
• Мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлт;
• Хөдөлмөрийн зохистой, цаг хугацаанд нь төлөх;
• Хөгжиж буй компани дахь ажил эрхлэлт;
• Сонирхолтой, олон төрлийн ажил.

Үнэн, юу нь юу вэ? Ажилчид "Ромир" амлалтуудаараа татагддаг гэдгийг тэмдэглэж байна. Үүнээс чухам юу санал болгож байна вэ? Байгууллагын давуу болон сул талууд нь бүх боломжит ажилчдад анхаарал хандуулах ёстой юу? Би "Ромир" компанитай холбоо тогтоох уу?

Албан ёсны ажил эрхлэлт

Байгууллага нь зарим хянан үзсэний дагуу албан тушаалтнуудыг бүхэлд нь хариуцдаг. Хүн бүр ОХУ-д байгуулсан дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ мэдээллийг олон ажилчдаар хангадаг.

Гэсэн хэдий ч заримдаа та "Ромир" зарим албан тушаалтнуудтай албан бусаар ажилладаг болохыг харуулж чадна. Жишээ нь, нууц худалдан авагчид. Зарим тохиолдолд "Ромир" ажилчид 1-2 ажлын талбайд ажилд орохыг шаарддаг. Энэ тохиолдолд албан ёсны ажил эрхлэлт байдаггүй.

Түүнчлэн та удирдагчдын хамгийн сайн үзэл бодлыг олж авч чаддаггүй. "Ромир" судалгааны ажил албан ёсны ажил эрхлэлтийн талаар ямар ч сөрөг хариугүй байна. Зарим ажилтан албан хаагчидтай байнгын ажлын байртай ч гэсэн хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор байгуулдаггүй гэж хэлдэг. Мөн албан бусаар ажиллах шаардлагатай байна. Энэ мэдээлэл баталгаажаагүй байна. Тиймээс тэр онцгой ач холбогдол өгөхгүй байх ёстой.

Ажлын нөхцөл

"Ромир" (барьцаа) ажилчдын тойм нь маш холимог байдаг. Зарим хүмүүс маш сайн ажиллах нөхцөлийг онцолж байгаа юм. Дэд захирлууд нь ихэвчлэн шаардлагатай бүх газар оффисуудад ажиллах ёстой байдаг. Жишээлбэл, кофены машин байгаа эсэхийг олон хүн онцлон тэмдэглэв. Албан ёсоор ажиллах нь маш тохиромжтой.

Үүний зэрэгцээ зарим нь санал болгож буй ажлын нөхцөлд сайнаар хариулдаггүй. "Ромир" сөрөг төрөл нь энэ боломжийг ашиглах болно. "Тохиолдлын бус нөхцлүүд" онцлон тэмдэглэж байна. Ажилчид нь нээлттэй орон зайд оффисуудад ажилладаг, тэд хувийн зайгүй байдаг. Хэрэв та зарим санал бодлоо хүлээж авбал байгууллагынхаа албан тушаалд хатуу, түгшүүртэй, тохь тухгүй байдаг. Зарим ажилчид "Ромир" -д тодорхой хугацаа зарцуулсны дараа сэтгэл хөдлөлийн болон мэргэжлийн доройтол эхэлдэг.

Хамт ажиллагсад ямар нөхцөлд ажиллаж байгаагаа яг таг хэлэх боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч, "Ромир" нь ажил олгогчдын амлалтад итгэдэг бол ажил үүргээ гүйцэтгэхэд тохиромжтой бүх зүйл байдаг. Тиймээ, ажилтан бүр хувийн орон зайгүй. Гэхдээ энэ бол тийм ч том асуудал биш юм.

Ярилцлагын талаар

Ромир ХХК нь ярилцлагад боломжийн болон бодит ажилчдаасаа санал бодлыг хүлээн авдаг. Саналууд хоёрдмол утгагүй гэж нэрлэгдэх боломжгүй. Үнэндээ тэд маш их шуугиантай байдаг.

Зарим хүмүүс боломжит доод түвшний хүмүүстэй хийх анхны уулзалт дээр ажилд авах менежерүүд чин сэтгэлээсээ хэлж байгаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх шинж тэмдгүүдийн талаар өгүүлдэг. Ерөнхийдөө ярилцлага нь нөхөрсөг уур амьсгалд, загвараар явагддаг. Би хэд хэдэн стандарт асуултанд хариулахын зэрэгцээ өргөдөл гаргагчийн асуулгын хуудсыг бөглөх хэрэгтэй болно. Менежерүүд нөхөрсөг, шударга, бардам биш байдаг.

Гэхдээ "Ромир" руу ажилчдыг ажилд авахдаа HR-менежерүүд "чихэндээ сууж" байгааг зааж өгдөг. Энэ нь зарим нэг захирал ярилцлагаа хэрхэн тайлбарласан байдаг. Мэдээжийн хэрэг, менежерүүд хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх төсөөллийн давуу талуудыг дүрсэлсэн байдаг. Гэвч бодит байдалд бүх зүйл бага зэрэг өөр байна. Гэхдээ бодит байдлыг тэмдэглэх нь бараг бүх байгууллагад ярилцлага хийх норм юм. Заримдаа хамтын ажиллагааны эхэн үед "Ромир" компаний талаархи санал асуулгад "менежерүүд маш сайн" гэсэн үгсийг олох боломжтой байдаг.

Ажил үүргийн тухай

Болзошгүй ажилчин бүр өөр юу мэдэх ёстой вэ? "Ромир" компаний судалгаагаар ажилчдыг ажилд авах нь зарим сул орон тоонд ажиллахад хамгийн тохиромжтой биш юм. Эдгээр түүхүүд өөр өөр хэвлэгддэг. Жишээлбэл, программер нь ердийн оффисын ажилтан эсвэл мэдээллийн технологийн мэргэжилтний ажлыг гүйцэтгэх ёстой. Заавал заагаагүй бол ихэнх зааварчилгааг амаар өгнө. Иймээс энэ байр сууринд зөвхөн ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг хэлэх боломжгүй юм.

Техникийн даалгаврын төслийг боловсруулахдаа ямар нэгэн өвөрмөц чанар байхгүй тул энэхүү санал хүсэлтийн нэг хэсэг нь онцлон тэмдэглэв. Заримдаа Ромир өөрийн захирагчаас юу хүсч байгааг тодорхой харуулахгүй. Иймэрхүү мэдэгдэл тийм ч ховор биш юм.

Заримдаа та ажил олгогчтой холбоотой эерэг саналыг олж болно. Зөвхөн зарим ажилчид ажил үүргийн гэрээнд тодорхой заасан байдаг. Мөн бий болсон үүрэг даалгавар нь маш тодорхой болсон. Иймэрхүү үзэл бодол нь нийтлэг биш юм. Зарим сэтгүүлүүдийн дагуу тэд харагддаг. Хүн амын итгэлийг ажил дээрээ хуваарилахтай холбоотой сөрөг үзэл бодлоор тодорхойлогддог.

График

ХХК "Ромир" санал болгож буй ажлын хуваарийн талаар хоёрдмол утгатай. Бүх албан тушаалд тэр өөр. Гэхдээ ерөнхийдөө ажилчдын ажлын хуваарийн давуу болон сул талыг онцлон тэмдэглэж байна.

Олон хүмүүс Ромирд ажиллах нь илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг гэж ярьдаг. Компани дахь ажил эрхлэлт нь төлбөр тооцоогүйгээр байнгын боловсруулалт юм. Зарим тохиолдолд ажлын бус хуваарь байдаг. Ажилтнууд байнга, маш их ажиллах ёстой. Зарим нь "Ромир" -д тавигдсан хуваарийг дуудаж, биеийг ядраадаг. Хэрэв та үнэлгээнд итгэдэг бол та өдөрт 12-14 цаг ажиллах ёстой. Энэ нь маш хэцүү.

Зөвхөн үзэл бодлын нэг хэсэг нь ерөнхийдөө байгууллагын ажлын хуваарь тохиромжтой, уян хатан байна гэдгийг харуулж байна. Тиймээ, заримдаа цагийн ажил хийхийн тулд заримдаа "Ромир" илүү цагаар төлдөг.

Итгэсэн зүйл юу байна? Статистик тоо баримтаас харахад ажилтнууд илүү их гомдол гаргадаг байна. Дэд захирлууд нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, аймшигтай хөрвүүлсэн ажлын хуваарийг тодорхой тайлбарласан. Тиймээс сөрөг нь нэр дэвшигчдийн дунд илүү их итгэдэг. Ямар ч эерэг санал, сөрөг аль нь ч нотлогдоогүй байна. Эдгээр нь зөвхөн ажилчдад зориулсан үндэслэлгүй үгс юм.

Баг

"Ромир" -д ажиллана. Үндсэндээ, ажлын хамт олны талаар эерэг санаа бодолтой байдаг. Компани үнэхээр найрсаг хүмүүстэй байдаг. Тэд үргэлж туслах, туслалцаа үзүүлэх, юу хийх, яаж хийхэд бэлэн байдаг. Ялангуяа сэтгэлд хоногшсон хүмүүс шинэ ажилчдын ажлын нэгдэл юм.

Гэсэн хэдий ч зарим нь хамт олны жинхэнэ нэгдмэл байдал байхгүй гэж хэлж байна. Ашигтай болохын хэрээр ажилчид нь дэмжинэ. Гэхдээ хамгийн өчүүхэн боломж бол ажилтан сольж болно. Заримдаа "Ромир" -д ердөө л нөхөрсөг бус ажилчид байдаг. Энэ бол хэвийн зүйл.

Ерөнхийдөө ажилтнууд баяртай байна. "Ромир" бол та олон шинэ, тааламжтай танилуудтай болох боломжтой газар юм. Ажлын хамт олон нь бүрэн дүүрэн биш гэдэгт бүрэн дүүрэн итгэж найддаг. Хамтран ажиллагсад үүнийг эсвэл энэ тохиолдолд орлуулахгүй гэдгийг баталгаагүй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Ажил мэргэжлийн өсөлт ба хөгжил

"Ромир" компаний холимогтой танилцаж байна. Ихэнх ажилчид байгууллагынхаа өсөлт хөгжилтгүй гэж хэлж байна. Компани дахь албан ёсны ажил эрхлэлтийн хамт бүх хэтийн төлөв алга болно. Зөвхөн удирдах албан тушаалд (тэд дүрэм журмын хувьд завгүй байдаг) ажил мэргэжлийнхээ болон мэргэжлийн хөгжилд найдаж болно. Үлдсэн дэд захирлууд нь ямар нэгэн сайжруулалт хийхгүйгээр өөрсдийн байрандаа ажиллах шаардлагатай болно. "Ромир" бол карьераа байгуулах газар биш юм.

Байгууллагын мэргэжлийн өсөлт боломжтой, гэхдээ зөвхөн тухайн ажлын байрны байнгын гүйцэтгэлээс шалтгаална. "Ромир" байгууллагад өөрийгөө хөгжүүлэх чухал хэтийн төлөв, цаг хугацаа байдаггүй. Боломжит ажилтан бүр үүнийг санах ёстой.

Тиймээс, эзэмшил нь карьер, мэргэжлийн өсөлтийг бий болгоход хамгийн тохиромжтой биш юм. Байгууллага нь ихэнхдээ байнгын албан тушаал хашихад бэлэн байгаа хүмүүсийг ажилд зориулдаг. Эсвэл ажлын туршлагатай байх. Эцсийн эцэст "Ромир" -тай хамтран ажиллах туршлагатай хэвээр байх болно.

Орлого

"Ромир" нууц худалдан авагчид болон бусад ажилтнуудад эерэг болон сөрөг талыг олж авдаг. Захирагчдад төлсөн цалингийн түвшинтэй уялдан их хэмжээний зөрчилдөөнийг илэрхийлдэг. Компанид ажилчдын талаар юу гэж хэлдэг вэ?

Ихэнх ажилчид "Ромир" дахь албан ёсны цалин нь бага байдаг гэдгийг онцолсон. Энэ нь хэтэрхий бага байна. Ялангуяа ажлын байранд байгаа бүх захиргаанд өгөх ажлын ачааллыг харгалзан үзнэ. Ажилчдын хэсэг нь "Ромир" -аас хэдэн сарын турш хуримтлагдсан өрийн хуримтлалын тухай ярьдаг. Өөрөөр хэлбэл, байгууллага сүүлд нь мөнгө буцааж төлдөг, эсвэл ажилчдын хөдөлмөрийг огт төлдөггүй. Иймэрхүү мэдэгдэл маш түгээмэл байдаг.

Харин "Ромир" (барьцаа) нь сөрөг төрлийг үл тоомсорлодог. Корпораци сайн цалин хөлс өгч, цаг хугацаанд нь төлбөр хийдэг. Заримдаа бага зэрэг удааширч байдаг, гэхдээ зарим нэг удирдагчийн хэлж байгаагаар заримдаа тохиолддоггүй.

Итгэсэн зүйл юу байна? Өргөдөл гаргагчид илүү сөрөг бодолтой байдаг. Тэд илүү олон удаа уулздаг бөгөөд тэд ажил олгогчидтой зөрчилдөөнтэй байдаг. Мөн эерэг бодол нь ховор бөгөөд боссуудын талаар ямар нэгэн тодорхой зүйл өгөхгүй.

Удирдлага

"Ромир" компанид ажиллахдаа сөрөг төлөвлөгөөг менежментийн багийн хувьд олдог. Үндсэндээ энэ нь бардам, шударга бус хүмүүс гэж тодорхойлогддог. Ромир дахь ахлагч нар ажилд орсон байдаг бөгөөд тэд зарим шийтгэлийг байнга хийдэг тул ямар нэгэн зүйлийн талаар тэдэнтэй санал нийлж чадахгүй.

"Ромир" (барьцаа) нь удирдлагын хувьд эерэг терлийн ажилтнуудын тоймыг байнга хулээн авдаггуй. Зөвхөн зарим нь байгууллагын удирдлагууд үүргээ бүрэн биелүүлэхийн тулд захирлуудыг шаарддаг. Хариуцлагатай ажилчдаар "Ромир" -ын захирлууд байрлаж байна.

Зөвхөн практикаас харахад илүү сонирхол нь сөрөг тоймоос үүдэлтэй байдаг. Одоо сайн ажиллагсадтай байгууллагын төсөөллийг бодоход хэцүү байдаг бөгөөд хэн нэгэн нь ажилчдынхаа цалинг хойшлуулдаг.

Зураг

Зарим удирдах ажилтнууд алсаас үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ бол "Ромир" бүрэлдэхүүн юм. Судалгаанууд нь энэхүү хянах самбар нь судалгаа хийхэд тусалдаг үйлчилгээ юм. Энэ нь хэрэглэхэд хялбар. Тиймээс ажилтнууд "Ромир" судалгааны ажлын хороонд эерэгээр хариу үйлдэл үзүүлдэг. Үйлчилгээ нь зөв ажиллаж байгаа гэж хэлэхэд бүх зүйл тодорхой байна. Тодорхой зүйл байхгүй.

"Ромир" гэсэн сөрөг төлөвлөгөөнд хяналт тавьдаггүй. Зарим нь техникийн тодорхой бус даалгаврыг гомдоллож байна уу? Мөн үүнээс өөр зүйл алга.

Үр дүн

"Ромир" нь төрөл бүрийн судалгаа явуулдаг маш амжилттай байгууллага юм. Энэ нь үйлчлүүлэгчдийн хувьд үнэлэгддэг боловч ажил олгогчийн хувьд компани өөрөө хамгийн сайн аргаар харагдахгүй байна. Дэд захирлуудын дийлэнх нь дарга нарынхаа талаар янз бүрийн түвшинд гомдоллодог. Заримдаа та "энд ирэхийн тулд энд ирэхийг зүрхлэхгүй байна" эсвэл "ажиллахад аймшигтай газар" гэх мэт үг хэллэгийг олж болно. Иймэрхүү мэдэгдэл нь ховор биш юм.

Ерөнхийдөө "Ромир" бол хамгийн муу ажил олгогч биш юм. Тэрээр хэд хэдэн дутагдалтай, гэхдээ давуу тал нь алга байна. Энд ажилд ороход амархан, стресст өртөх хүмүүст зориулж ажилд орохыг зөвлөдөггүй бөгөөд ажил мэргэжлийн шатыг дээшлүүлэхээр төлөвлөж байна.