Тарифын систем - энэ юу вэ, энэ нь юу вэ?

цалин хөлсний үзэл баримтлалын үндэс суурь хураамж хэмжээний юм. Тэдний ур чадвар дагуу - тарифын систем нь цалингийн хэмжээ үүсэх шаардлагатай бөгөөд төвөгтэй, болон ажилтнуудын ажлын түгээх ашиглаж байна. Энэ нь тарифын үе шатууд хувь бүрдэх бөгөөд албан тушаалд хангасан шинж чанар хэлхээний цалин.

тарифын хувь хэмжээ эхний ялгадас бүхий ажилтан хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг утгаас их байх ёстой. Тарифын систем - ажил хэрхэн төвөгтэй хийж байна хамааран цалин ялгах боломжийг олгодог, мөн ямар мэргэжлийн ур чадвар ажилтнуудыг хийх систем.

хяналтын байгууллага буюу төлөөлөгч хамт Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын тариф-мэргэшлийн лавлах үндсэн дээр тодорхой түвшний ажилтан томилдог. Тэд мөн ажлын тодорхой нэг төрөл хамаарах тарифын ангилалд тодорхойлно. Тарифын цэвэр цалин мэргэшлийн түвшин, бооцоо хэмжээг тодорхойлох холбогдох тарифын коэффициентыг орно.

алгоритм шинэ ялгадас өгөхийг

Ажилтан мэдлэг нь түүний түвшин тэр чин сэтгэлээсээ, хариуцлагатай хийдэг тогтоосон шаардлага, үүрэг утганд яг тохирч байвал ур чадвар ангилалд нэмэгдэх өргөдөл гаргах эрхтэй. урсах болно, гурван сарын турш амжилттай дээд шатны ажлыг хийж, шалгалт ирсэн тэдгээр ажилчдыг Raise. зөрчил үүрэг, үйлдвэрлэл, эсвэл гэрлэлтийн өмнө нь амжилтгүй болсон нь, шаардлага хангасан урсах багасгаж болно. Энэ нь стандарт журам гурван сар-ээс өмнө нь ажилтан сэргээх болно.

ялгадас нэмэгдүүлэх бүх аж ахуйн нэгж нь нийтлэг журам байдаг:

• нэн даруй хянан шалгагч зөвшөөрөлтэйгээр ажилтан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй, тэдний санал бодлыг зөвтгөхийн тулд. Зөвлөгөө үйлдвэрлэлийн баг нь түүнд виз оруулж байна.
• Дараагийн алхам нь - цуглуулах үүрэг. Энэ нь хамгийн өндөр ангилалд нь компанийн удирдлагын төлөөлөл болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, мэргэжилтэн, дархныг болон ажилчид орно.
• мэдлэг ажилтан шалгах, тариф-мэргэшлийн лавлах үндэслэн, нэмэгдэх нь хэрэглэх.
• шалгалт ангилал, Хороонд болон аж ахуйн нэгжийн протокол тушаалаар батлагдсан байна оноосон дараа. заавал оруулах ажил номонд хийсэн байна.

Тарифын болон мэргэшсэн гарын авлага мэргэжлээр тус бүр гурван бүлэг байна:

• "Ажлын шинж чанар." Энд та ажлын нарийн төвөгтэй, үйлдвэрлэл, технологийн түвшин нөхцөл, ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд онд тусгаар тогтнолоо шаардлагатай түвшинд зааж өгөх хэрэгтэй.
• "Би мэдэж байна." Энэ хэсэгт шаардагдах мэдлэг, ур чадвар жагсаалт байдаг.
• "Жишээ нь". тодорхой ангиллын хувьд харааны тусламжийн нийтлэг үүрэг, ажлын хувьд зааж өгч болно.

Томилох цалингийн хэмжээний

тарифын систем - энэ норм, нь ялгаатай төлбөр өгөх юм хөдөлмөр. Хэм хэмжээ , шаардлага төвлөрсөн болон орон нутгийн тулд аль алинд нь байгуулж болно.

Rate хуваарь дараах байдлаар байна:

• тарифын хувь хэмжээ, хэт хаягдал томилогдсон байна харьцаа.
• хаягдал тоо.
• томруулан харьцаа шинж чанар.

тарифын хувь хэмжээ төлбөр харьцангуй түвшний хэмжүүр юм. Үүний утга нь тоон аас оронтой тоо руу орж өөр өөр байж болно.

тарифын талбайд төрөл

Тарифын хуваарь өсөлт коэффициент шинж чанараас хамааран өөр өөр байдаг:

• Нэгдсэн.
• Шатлан буурсан.
• Прогрессив.
• Нийлмэл.

Нэгдсэн тарифын хэмжээний

Ихэнх тохиолдолд зургаан оронтой цэвэр аж ахуйн нэгж ашигласан. хамгийн энгийн шаардлага болон эхний ангилалд, бага цалин холбоотой үүрэг. Зургаа дахь ангилал нь өндөр ур чадвар, ажилчдын ур чадварыг шаарддаг.

Тарифын масштабын зөвхөн ажилчид нь мэргэжлийн хувьд цалин тогтоох ашиглаж биш, харин ийм төсөв зэрэг бусад газруудад ч бас. дүрэмт хувцас үнэ хуваарь 18 эгнээнд багтана. Эхний цол коэффициент нь 4.5 байна.

Нэг байгууллага тариф нь хэд хэдэн жижиг оврын үйл ажиллагаа явуулж болно: үйл ажиллагааны хэвийн нөхцөл, хүнд байна. Шинээр тодорхой ур чадвар бүлгийн хүрээнд хөдөлмөрийн төлбөр хамаарна дүрмийг тодорхойлдог.

үнэ хэмжээний үнэ цэнэ

Тарифын систем, нийгэм, эдийн засгийн салбарт аль алинд нь үнэ цэнийг үнэлж хэцүү байдаг, өргөн олон аж ахуйн нэгж, хэрэглэж байна. Энэ нь та, хөдөлмөрийн болон төлбөрийн арга хэмжээ нэгдлийг хадгалахыг ялгаатай цалин зарчмыг хэрэгжүүлэх, ард ажлын чанараас хамааран төлөх төлөх боломж олгодог.

Дээд боловсрол, их цалин хөлсний хэмжээ: тарифын систем нь ажилчдын хувьд идэвхжүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

тарифын хувь хэмжээ төрөл

Тарифын хувь хэмжээ төрлөөр өөр өөр байдаг:

• Сарын.
• Өдрийн цагаар.
• Цаг.

Тэд ажилчид, эсвэл хэсэг ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн удаагийн ажилтан цалингийн хэмжээг тодорхойлох үндэс суурь юм. Энэ нь аж ахуйн нэгж, ур чадвар, янз бүрийн цалингийн ялгаа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тогтоосон байна. тарифын хувь хэмжээ цалингийн хоорондын ба доторхи ялган боломжийг олгодог. Орчин үеийн, үр ашигтай тоног төхөөрөмж нийцсэн салбарын ажилчид цалин нэмэгдэж байна. Салбар дундын зохицуулалт нь дараах байдалтай байна: илүү алдартай, тэргүүлэх чиглэл тарифын дээд хэмжээг тогтоосон байна.

аж ахуйн нэгж нь тарифын хувь хэмжээг тогтоох, энэ нь ажлын нарийн төвөгтэй, ажлын нөхцөл байдал, үйл ажиллагаа, ажилчдын шаардлагатай ур чадвар ач холбогдлыг үнэлэх шаардлагатай юм.