Аж ахуйн нэгжийн ажилтны бүтэц

Тус компани гоол байгууллага хүрэхийн тулд практик асуудлыг шийдвэрлэх оновчтой сургалт, дадлага туршлагатай ажилчдын багц ажиллаж байна. Ажиллагсад нь тогтмол нэг цагт ажиллах ёстой. төлөвлөж бүртгэл, боловсон байлгахын тулд хэд хэдэн ангилал боловсруулсан байна. Тэд үндсэн шинж тэмдэг дээр үндэслэсэн байдаг.

ажилтан дараах байдлаар гүйцэтгэгдэнэ чиг хамаарч бүтэц:

• тээвэр, аж үйлдвэрийн үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг баялгийг бий болгох шууд оролцож байгаа ажилчдын. Энэ бүлэгт мөн гол ажилтан (үйлдвэрлэл оролцсон), дунд (үйлчилгээний үйл явцыг) тодорхойлсон.

• хууль эрх зүй, эдийн засаг, инженер болон бусад үйл ажиллагаа болон бичиг хэргийн ажилтнууд, баримт бичиг бэлтгэх эрхэлж байна хариуцсан мэргэжилтнүүд.

• Менежерүүд аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн хэлтэс удирдах.

Энэ тохиолдолд ажилтан бүтэц шугаман, үйл ажиллагааны хуваагддаг. компанийн Шугаман хяналтын үйлдвэрийн үйл ажиллагаа газар, хэлтэс, алба. Чиг үүрэг бүлгүүд ижил суурь үйлчилгээний тэргүүтэй байна.

-д ажилтан менежерүүдийн бүтэц станцын ангилна тэд эзлэн түвшинд байна. Үүний үндсэн дээр дараахь төрлийн ялгаж болно:

• ахлах менежерүүд хариуцлага маш өндөр түвшинд байна. Тэдгээр нь ихэвчлэн санхүүгийн болон аж үйлдвэрийн бүлэг, холбоо, том байгууллагуудтай хамтран шийдвэрлэх.

• дунд оврын трактор удирдагчид - энэ ийн захирлууд болон аж ахуйн нэгж, ерөнхий захирал, тэдний орлогч. Энэ бүлэг нь том албаны менежер багтана.

• өвс, үндэс, ахлагч нь ихэвчлэн түвшинд багш, ахлах багш, мастеруудад, хэлтсийн дарга, жижиг үйл ажиллагааны үйлчилгээний хэлтсийн байр суурийг эзэлж байна.

ажилтан бүтэц, тухайн ажилтан үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож байгаа байдлаар хамаарч хувааж болно:

• Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл (үйлчилгээний ажилтан, туслах болон гол үйлдвэрлэл, эрдэм шинжилгээний лаборатори, нэгж, хамгаалах гэх мэт);
• үйлдвэрлэлийн бус, нийгмийн дэд бүтэц ажилтан (орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, хүүхдийн эмнэлэг, амбулатори, амралт төв, энэ хамаарах зохион байгуулах бүрдэх бөгөөд компани).

бүтэц нь аж ахуйн нэгжийн ажилтан нь мөн мэргэжил, түүний түвшинд нийцүүлэн гаргасан байна:

• аж ахуйн нэгж дэх хамгийн бохир ажилд оролцож байна мэргэжилгүй ажилчид.

• Бэлтгэгдсэн боловсон хүчин нь ерөнхийдөө үүсэх нь ихэвчлэн батлагдсан хангалттай туршлага биш юм түвшинг шаардлагатай.

• Өндөр ур чадвартай ажилчид чухал, нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэнэ. Тэд ижил төстэй чиглэлээр туршлагатай, түүнчлэн арвин практик туршлагатай наад зах нь гурван жил байх шаардлагатай байдаг.

Ажиллагсад тогтмол дадлага эсвэл сургалт тусламжтайгаар тэдний ур чадварыг сайжруулах хэрэгтэй.

Гэвч ажилтнуудын байгууллагын бүтэц байгаа ажилд, түүний захиран зарцуулах ажил эрхлэлтийн байдлаар тодорхойлогддог гэж статик хэлбэр юм.

Үүнээс гадна, энэ нь боломжтой байдаг:

• хэд хэдэн шинж тодорхойлогдоно Intrafirm (intraindustrial) хөдөлгөөний хүрээ. Бид өөр ангилалд ажилчдын хоорондын хоорондын хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн, ур чадварыг хөдөлгөөн болон шилжилтийг хөдөлж тухай ярьж байна.

• Гадаад хөдөлгөөн хэд хэдэн параметрүүд (; коэффициент тодорхойлогч, ажилд авах, ажлаас нь халах одоогийн өгөгдөл тодорхойлно эргэлт).