.... тасралтгүй үйлчилгээ, яаж түүнийг олох хадгалах нөхцөл нь юу байгаа бол ажил эрхлэлтийн тасралтгүй хадгалагдаж байна вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зэрэг ерөнхий болон тасралтгүй үйлчилгээний талаар ойлголт байдаг. Олон Оросууд гэдэгт итгэж байдаг тасралтгүй үйлчилгээ нь маш чухал юм. Зарим нь үүнийг утга өгч чадахгүй байна. Гэвч энэ нь үнэхээр байдаг вэ? түүний хадгалах нөхцөл нь юу вэ? Энэ үзүүлэлт хэрхэн тооцох вэ? Ямар цаг тасралтгүй нөлөөлдөг вэ?

Туршлага: тодорхойлолт

Албан тушаал иргэн ажил, үйл ажиллагааны төрөл бүрийн явуулж хугацааг гэж нэрлэдэг. Энэ нь албан ёсны ажил эрхлэлт, бизнесийн үйл ажиллагааны тохиолдолд хэлнэ. Энэ үзүүлэлт нь тэтгэвэр тооцох янз бүрийн нөхөх олговор, баталгаа, Засгийн газраас олгож байна авахын тулд шаардлагатай шууд холбогдох юм, хуульд заасан журмаар тооцно. ажил ном тушаал байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Тушаал нь хэд хэдэн сортын хуваагдаж байна:

• Ер нь бүх жил иргэн бүрдсэн.
• Тусгай тодорхой байр суурийг эзэлж хүмүүст зориулагдсан.
• Үргэлжилсэн.

"Ажлын байр тасралтгүй" тухай ойлголт

Энэ нэр томьёо нь одоо харьцангуй ховор ашиглаж байна. Тэрээр Зөвлөлтийн эрин үед буцаж ирсэн нь тэтгэвэр, тэтгэмж, өвчтэй-цалин авах шаардлагатай байсан бөгөөд ерөнхийдөө үед баримт, ялангуяа тасралтгүй үйлчилгээнд иргэний амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ ойлголтын тодорхойлолтыг өгдөг. Үргэлжилсэн үйлчилгээний дуудлагын нэг хугацаа, мөн ажил олгогч.

Яагаад туршлага тасалдсан байна вэ?

Өнөөгийн ертөнцөд биш, иргэн бүр нэг аж ахуйн нэгжид ажиллаж чадна, тийм болохоор ажил эрхлэлт тасралтгүй тасалдсан юм. өөр өөр нөхцөл байдалд ажилчид байгууллагууд нь ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох. Үүнтэй холбогдуулан, энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн цаг тасралтгүй хүчин зүйл нөлөөлдөг хэд хэдэн шийджээ:

• Огцруулах (хөдөлмөр эрхлэлтийн тасралтгүй, үйл ажиллагааны төрөл өөрчлөх ажлын шинэ газарт гэрээ дуусгавар болон төхөөрөмжийн хооронд хугацаа гурваас дээш хоног байх үед тасалдаж байна).
• ажлаас шалтгаалан өвчин (ОХУ, нийгмийн хамгааллын Улсын Үндсэн хуулийн үүргийг хангаж чадахгүй тохиолдолд) гэж байхгүй.
• Албан бус ажил эрхлэлт (иргэн, хувийн байгууллагад ажиллаж эхлэхэд).

иргэд нь үйл ажиллагааны өөрчлөлттэй холбоотой бүх өөрчлөлтүүд, Дасгал ном бичигдсэн байх ёстой. Харьцангуй ойр ойрхон зогсолт цаг биш хамгийн сайн арга бол тэтгэвэр тэтгэмжийн хэмжээг нөлөөлдөг байна.

ажилтны халах

Огцруулах ажилтан санаачилсан байсан, энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг юм. Энэ асуулт гарна: халах нь ажил эрхлэлт тасралтгүй үү?

цаг тасралтгүй аврагдах болно. Энэ боломж эс тооцвол ямар ч бүх иргэд баяртай байгаа ч. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ихэвчлэн хэцүү байдаг ашиглах хэрэгтэй. TC дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн тасралтгүй бол өөрийн санаачилгаар шинэ компани дээр ажил дээрээ цаг хүртэл (Ингэхийн тулд бусад албадан шалтгаан байхгүй тохиолдолд) халах хойш гурван долоо хоногийн дараа илүү ямар ч илүү зохион хадгалагдан үлдсэн байна. Яагаад иргэн огцрох болжээ албадан шалтгаан байгаа бол хугацаа гуч хоногийн дотор сунгаж байна. Жишээ нь, ийм шалтгаанаар өөр нэг байрлал буюу шилжиж болно тэтгэврийн эхнэр, нөхөр.

Бодит байдал дээр маш олонтаа байдаг иргэд анх удаа өөрсдөө шинэ компани олж, зөвхөн дараа нь хуучин ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа, татан буулгах тохиолдол байдаг. Үүнтэй холбогдуулан, туршлага тасралтгүй хэвээр байна. Гэвч заримдаа халах, албадан арга хэмжээ.

огцруулах дугаар зүйл

Ийм тохиолдол харьцангуй ховор байдаг боловч практикт тохиолддог. Энэ тохиолдолд тасралтгүй үйлчилгээ онд эсэхийг Лаазалсан? Хөдөлмөрийн тухай хууль цаг тасралтгүй нь ямар нэгэн тодорхой зөрчлийн улмаас чөлөөлөх алдсан байна гэж хэлж байна. Энэ нь компанийн ажилчид зөрчсөн хөдөлмөрийн хуваарь ажлаас нь халсан байна тохиолдолд ажил олгогч нь логик арга зам юм. энэ тохиолдолд ажилтнууд нь зөвхөн цаг тухайд дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдах зайлсхийхийн тулд, тэдний үйл ажиллагааг тохируулж болно.

аж ахуйн нэгж татан буулгах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тохиолдол цаг хугацаа хэмнэх, нэг нөхцөл байдалд хамардаг байгууллагын татан буулгах. Маш ховор тохиолдолд татан буулгах дампууралтай холбоотой тохиолдол байдаг. Иргэн тасралтгүй үйлчилгээг дэмжих гэж бодож болох юм. Гэсэн хэдий ч, хууль тогтоомж тодорхой нөхцөл, хязгаарлалт хийх болно.

Ер нь, шинэ ажил олгогчийн иргэд 3 сар өгөгдөх олох. Энэ хугацаанд ажлаасаа халагдсан ажилчид шинэ ажилд олсон бол ажил эрхлэлтийн тасралтгүй хадгалагдан үлдсэн байна. Өөрөөр хэлбэл, туршлага энэ хугацаа сунгаж чадахгүй байгаа үед тасалдсан байна.

эх

хөдөлмөр эрхлэлтийн тасралтгүй эмэгтэй хүүхэд тусламж чөлөө явдаг бол хадгалагдан үлдсэн байна. Гэвч хэрэв тасралтгүй жирэмсэн эх жирэмсний амралт авдаг уу хадгалагдаж байна вэ? Энэ сэдвээр хоёр sovreshenno эсрэг үзэл бодол байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсний чөлөө, тасралтгүй үйлчилгээнд холбоотой мэдээллийг агуулсан байна. Үнэн хэрэгтээ, туршлага, хэвээр байгаа эмэгтэй хүн ажил эрхэлж, ажлын шинж чанар өөрчлөгдөж байгаа юм. Жирэмсний эмэгтэй гэр бүлийн хэрэгт нь зөвхөн санаа зовниж байна орхиж, харин ажил эрхлэлтийн үүрэг биш, гүйцэтгэл. Гэсэн хэдий ч, хуульчид энэ нөхцөл байдалд туршлага тасалдуулж байна гэж итгэх хандлагатай байна.

эрүүл мэнд

эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас иргэн ажлын тодорхой төрлийн гүйцэтгэж чадахгүй байгаа бол ажил эрхлэлтийн тасралтгүй хадгалагдаж байгаа эсэх? Энэ талаар RF-ийн ТС харгалзан Иргэний эрүүл мэндийн тусгай статустай авдаг заалт байдаг. Ажилтан нь ердөө л түүнийг тодорхой үйл ажиллагааг гүйцэтгэх боломж олгохгүй бол ноцтой өвчин болж зовж шаналж байгаа бол тасралтгүй үйлчилгээг аль болох хадгалж гэж бодож байна. Вэ?

шинэ ажил олгогчийг олох ажлын өмнөх газраас ажлаас халах гурван сарын хугацаа өгсөн байна. Энэ хугацаанд иргэн өөрийн хуучин ажил олгогч руу буцаах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ туршлага хадгалагдан үлдсэн байна. Гэхдээ практикт ийм тохиолдол маш ховор, өмнөх ажил үүргээ хэрэгжүүлэхтэй нь буцах ажилтан илүү их цаг (эрүүл мэндийн шалтгаанаар) авдаг гэж байна. Ихэнх тохиолдолд, ажилчид, цаашдын ажил эрхлэлт татгалзах вэ.

Бусад чухал онцлог

Оросууд, Алс хойд, эсвэл ижил төстэй байгалийн нөхцөлд амьдрах, ажил, дансны тушаал харгалзан, тодорхой эрх ямба байна. Энэ нь бас тэдний улс орны нийгмийн дэмжлэг тухай гэрээнд гарын үсэг зурж байсан бол, эрс тэс цаг уурын нөхцөлд гэрээний дагуу байгаа гадаадын иргэн хамаарна. ажилчдын Эдгээр ангилал дээр дурдсан тохиолдолд нэгэн адил тасралтгүй үйлчилгээг дэмжих бүх эрхтэй. Хамгийн их цаг хугацаа нь шинэ ажил олох боломжтой, хоёр сар байна. Энэ нэр томъёо нь харьцангуй бага, харин практик харуулж байна гэж ихэнх тохиолдолд энэ нь маш элбэг байдаг.

ажил эрхлэлт тасралтгүй иргэн цэргийн бол хадгалагдан үлдсэн байна. Жишээ нь, иргэн, тэтгэвэрт гарсан 25 жил ажилласан бол байсан бол, тэр албан тушаал хамгаалахад нь шинэ ажилд авч болно. Энэ бол нэр төрийн хэрэг төрийн бүрэн хангана.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь бас гэр бүлийн нөхцөл байдлыг харгалзан авдаг. ХДХВ-ийн халдвартай насанд хүрээгүй хүүхдийг халамжлах иргэн, энэ шалтгааны улмаас ажлын байраа орхиж байгаа бол тасралтгүй урт нь ч бас аварсан байна. Хүүхдийн ихэнх иргэн нас хүрэх үед дахин ажиллаж эхлэх ёстой.

Өөр нэг тохиолдолд тухайн иргэн тасралтгүй үйлчилгээнд найдаж болох, - эрхэлдэг ажил, мэргэжлийн хадгалах нь ажлын байранд өөрчлөлт.

Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн тасралтгүй гэж үздэг вэ?

хөдөлмөр эрхлэлтийн өөрийн залгамж тооцох хялбар биш юм, гэхдээ энэ нь хийж болно. тасралтгүй үйлчилгээний уртыг хэрхэн тооцоолох вэ?

Бас хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон огноо ажил номноос авсан байх ёстой. автоматчилагдсан байдлаар албан тушаалын тооцоолох боломжтой төрөл бүрийн хөтөлбөрүүд байдаг. Мөн та өөрийн нягтлан бодох бүртгэл, бизнесийн байрлуулж болно. Тоолох анхны амжилт эхэлдэг. Тиймээс бид бүх ажлын байр, албан тушаал орно үйлчилгээний нийт урт, тооцоолж чадна. Дээрх тохиолдолд тасралтгүй нөлөөлдөг. Тэр ч байтугай нэг нь ийм зөрчил туршлагыг тасалдлуудыг. тооцоо нь хэд хэдэн жил, хуанлийн сар хэд хэдэн дүнгээ өгч.

Дасгалын ном тасралтгүй үйлчилгээний талаар мэдээллийг агуулсан хэзээ ч болно. Энэ нэр томъёо нь үнэндээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд байхгүй байгаа явдал. Тэгэхээр одоо хэн ч тасралтгүй, нийт албан тушаал хооронд нь ялгах биш.

Яагаад хэрэгтэй вэ?

Тиймээс бид тасралтгүй үйлчилгээний уртыг хэрхэн тооцох олж мэдсэн. Эцэст нь хэлэхэд, асуулт урган гарч байна: "Мөн энэ нь ямар хугацаанд ЗХУ-ын холбогдох байсан тул, одоо чухал?" практик шоу хувьд энэ хүчин зүйл нь бага, эсвэл ямар нэгэн утгатай байна.

Оросын хувьд илүү чухал тэрээр ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг нөлөөлдөг оноос хойш, үйлчилгээний нийт урт юм. мэдээж албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийн байсан гол зүйл. Үйлчилгээний нийт урт нь тооцоолж байгаа бөгөөд хувь хүмүүс бизнес хийж байгаа.

Үргэлжилсэн үйлчилгээний өнгөрсөн өвөрмөц RELIC юм. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд анхаарал тавьж байна. Таны ажил эрхлэлтийн бүртгэлийн нарийвчилсан судалгааны дараа боломжит ажил олгогч нь та өмнөх байгууллагын албан тушаалаасаа огцорчээ ямар шалтгаан нь асууж болно. Гэхдээ энэ хүчин зүйл нь тахир дутуугийн тэтгэмж хэмжээг нөлөөлдөг.

Зарим нь оросууд ойрын ирээдүйд тасралтгүй үйлчилгээ дахин их чухал ач холбогдолтой байх болно, янз бүрийн тэтгэлэг, нийгмийн үр ашиг хүлээн авах боломжийг олгоно тэтгэврийн хэмжээг нөлөөлөх болно гэдэгт итгэх хандлагатай байна. Бодит байдал дээр энэ нь тийм биш энэ мэдээлэл нь албан ёсоор батлагдсан биш юм шиг байна.

Хэзээ туршлага дээр хадгалагдаж байгаа үр дүн:

Тиймээс бид хөдөлмөр эрхлэлт тасралтгүй хэрхэн олохыг хэлэлцсэн. Дээр дурьдсанчлан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн холбогдуулан төлсөн тэтгэмжийн хэмжээ тасралтгүй уртын шууд хамаарна. ажилтны хүсэлт тасралтгүй дагуу дараахь тохиолдолд хадгалж болно:

• тэтгэвэрт гарах насыг хүрч дараа нь өөрийн санаачилгаар Ажилтан дахин бие даан ажилладаг.
• А хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно (цаг хугацаа нь тасалдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд, та хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хүлээлгийн жагсаалтад авах хэрэгтэй).
• Мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дуусгавар гурваас дээш долоо хоног биш байсан болохоор (энэ нь шинэ зохион байгуулалтыг олох шилдэг арга юм).

Хоёр сарын дотор ажлын туршлага мөн газар дээр гэрээ дуусгавар нөхцөлд хадгалж болно дараа Үүнд:

• Ажилчдын дахин хөдөлмөр өөрсдийн санаачилгаар (огцруулсан нь албадан арга хэмжээ, жишээ нь, байшин хөдөлж байх үед байсан).
• Иргэдийн тэтгэврийн насанд хүрч, дахин ажил олж байна.
• Иргэний байгууллага нь гадаадад суурилсан, эсвэл алс хойд нутаг дэвсгэрт огцорсон.

туршлага халах дараах тохиолдлуудад аврагдаж чадах хойш гурван сарын дотор:

• ажилтан нь ажил эрхлэлтийн харилцаа нь байгууллага цомхотгосон буюу татан буулгах дуусгавар болсон.
• эзэмшиж байгаа эсвэл ижил хөдөлмөр үүрэг гүйцэтгэж үл нийцэл байр - халах шалтгаан нь.

Ажил олгогч нь ихэвчлэн үйлчилгээний тасралтгүй хангах татгалзах. Энэ тохиолдолд, ажилтан шүүх энэ шийдвэрийг татгалзан гаргах эрхтэй.

хууль эрх зүйн тогтолцоо

дунд 70-аад оноос хойш, 2006 хүртэл ЗХУ-д, дараа нь хууль ОХУ, албан тушаал тооцно үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ хуулийн дагуу, цаг тасралтгүй нэг сарын дотор шинэ ажилд ажилчин дахин ажиллуулах уу тэтгэгдэж байсан. 2007 онд хууль өөрчлөгдөж байсан, ял гурван долоо хоногийн болгон бууруулсан. Мөн өөрчлөгдөж, 2007 онд түр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ. Ашиг нь одоо байна:

• орлогын 100%, найман гаруй жилийн туршлагатай бол;
• орлогын 80%, таваас найман жилийн туршлагатай бол;
• таван жилээс бага туршлагатай бол орлогын 60%.

Тиймээс бид хөдөлмөр эрхлэлтийг яагаад яагаад тасралтгүй үзэхэд. Тэтгэвэр чухал ерөнхий туршлага. Энэ зурагт эхлэн ажилгүйдлийн нөхөн төлбөрийн хэмжээ болон хөгжлийн бэрхшээлтэй холбогдуулан хамаарна. Энэ нь харьцангуй энэ нь хэцүү, гэхдээ аль болох хай, автомат хөтөлбөр байдаг. цаг хугацаа нь энэ төрлийн хадгалалт практик шоу адил чухал биш юм. Энэ хүчин зүйлийн үнэ цэнэ нь орчин үеийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хамгийн бага байна. Илүү чухал Тэрээр ЗХУ-ын байв. Үүнээс гадна, тэтгэврийн систем нь сүүлийн жилүүдэд янз бүрийн өөрчлөлт явагдаж байна. тэтгэврийн хэмжээ гэж нэрлэгддэг хуримтлагдсан оноо нөлөөлөх болно. Шинжээчдийн хэлснээр, үйлчилгээний урттай тасралтгүй, ирээдүйд чухал ач холбогдолтой байх магадлалтай юм.