Терминал гэрээ

Заримдаа зарим нэг удаа зохион байгуулалт нарийн мэргэжилтэн хэрэгтэй. Мэдээж, энэ талаар бүх мэдээллийг байх, хэл амаар бие биенийхээ үгийг итгэж зөвшөөрч, боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд илүү ч тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах. АНУ-ын товч нь зохистой юм, юу юм нөхцөл байдлыг авч үзье.

ажилтан нь тогтмол хугацааны гэрээ нь ихэвчлэн (улмаас ажлын шинж чанар) нь тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэх харилцаа тогтоох гэж болохгүй эсвэл аль асуудал нь дүгнэж байна. мэдэх нь чухал: гэрээ байгуулах - Хэрвээ үүрэг бөгөөд аль аль нь талуудын эрх. Санаачлага илэрч, ажилтны болон ажил олгогч болно. тодорхой нөхцөл байдлын жагсаалт, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (59-р зүйл) жагсаасан ялангуяа, энэ гэрээний хүчинтэй байх хугацааг зааж болох үед хорин удаа олгодог:

• нь түр эзгүй байгаа ажилтныг солих;
• ажлын гүйцэтгэл, байгууллагын онцлогоос (мэдээллийг) нь өвөрмөц биш;
• (Дээр 2-р сар, улирлын чанартай гэх мэт.) Богино ажлыг хийх;
• оюутан, pluralists, менежер гэх мэт бүхий гэрээ.

тохиолдолд ажил олгогч нь жижиг бизнес (муж улсын 40-аас дээш ажилтантай), эсвэл бие махбодийн болон зохих тогтмол хугацааны гэрээ тулгарч байна. Гэрээний хугацаа заасан болон хэрэгт дахин, энэ нь тодорхой бус гэрээ байгуулах боломжгүй юм заасан байна.

Энэ нь ажилтан маш бага эрх байгаа учраас тэр хугацаат гэрээний ажил олгогчид, ялангуяа давуу талтай юм шиг санагддаг юм. Гэхдээ энэ үзэл бодол, буруу юм ажилтан тогтмол хугацааны гэрээ шалтгаан (нөхцөл) гэрээний нэг лавлагаа өгөх, тодорхой цагийн хуваарийг оруулах хэрэгтэй оноос хойш. ажилчдын Зохиогчийн бүх эрх нээлттэй гэрээний дагуу үлдсэн байна. Энэ утгаараа ажил бүрэн Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан. Түүнээс гадна, хийгдэж байгаа гэрээт ажлын т заасан хугацаа дууссанаас хойш (үүрэг гүйцэтгэхийг) бол ажилтан нь автоматаар тодорхой бус хугацаагаар хөлсөлж байдал нь түр зуурын ажил эрхлэлтийн гэрээ өргөтгөл үзсэн бол ч биш, байгуулсан биш байсан шилжүүлсэн байна. Харин босс бүгд адил хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан бол энэ нь хоёр (эсвэл бүр гурав дахин) дээр нөхөн юу ч гэж хэлэх эрт хөлсөлсөн болсон цалин хөлсний хэмжээ нь боломжтой байх болно.

Хөдөлмөрийн хууль хугацаат гэрээний бүртгэлийн ямар нэгэн онцгой баримт бичиг байгаа эсэхийг шаарддаггүй. энгийн бичгээр гэрээ, хоёр талын, хоёр талын гарын үсэг нь хоёр хувь ашиглах (нэг ажил олгогч хоёр дахь ажилтан тус тус хадгална хамт хэвээр байна). гэрээ (дараа нь захиалга өгдөг гэх мэт) зааж өгөх нь зүйтэй юм гэрээний төрөл (хугацааны).

Гэрээний хүчингүй болгох нийтлэг журмын талаарх тохиолддог. цуцлах шалтгаан хугацааны төгсгөл бол ажилчин (- доод тал нь 3 хоног) урьдчилан анхааруулсан байна. Ажилтан бол ажиллаж байсан түр эзгүй байгаа ажилтныг, гэрээ дуусгавар болсон Сүүлчийн (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйл) ажлыг орох үед.

Гэсэн хэдий ч, тэр ч байтугай энд тэнд зарим нэг хазайлт байна. Жишээлбэл, ажлын байрны эмэгтэйчүүдийг авч, гэрээний хугацаа дуусах түүний Жирэмсний үед ирдэг бол, энэ тохиолдолд байгууллага нь жирэмсний чөлөө (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл) дээр нэгэн эмэгтэйг суллах гэрээг сунгаж өгөх үүрэгтэй.

Дараагийн. ажилчин хоёр сар буюу түүнээс бага ажиллаж байгаа бол туршилтын хугацаа тогтоож байна. Ажилтан нь хөлсөлж байгаа бол улирал, ажиллах хоёр долоо хоног - дээд тал нь туршилтын хугацаа.

Харин аль нэг орчим илүү зүйл ажил олгогчид заримдаа чимээгүй, - даатгал. Бүр хувь хүн гарын үсэг зурсан хугацаат гэрээний ерөнхий дарааллаар даатгуулсан байна байх ёстой (мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол нь).

Эцэст нь хэлэхэд - хугацаат гэрээний хугацаа. хөдөлмөрийн гэрээ хамгийн их цаг - таван жил. Ажил олгогч нь дурьдаж байсан бол гэрээний хугацаа , эсвэл заасан хугацаанд, хамгийн их хэтэрсэн, гэрээний тодорхой бус болдог. Хамгийн бага түрээсийн хугацаа нь хуульд заасан байна.