Цагийн ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл. нэгэн зэрэг Дасгал ном нь дээж оруулгууд

Одоогийн байдлаар, олон ажлын цагийн, байнгын ажилтай байх. Мэдээжийн хэрэг, орлогын нэмэлт эх үүсвэр авах боломж байхгүй бол, бүх бодож байгаа биш, хоёр дахь ажлын байрны нэг удаа хөдөлмөр эзэлж эсэх. Гэсэн хэдий ч энэ асуудал хамаатай. Энэ нь иймэрхүү харагдах ямар үзье Дасгалын ном хагас цаг хугацаанд нь дээж олон ургальч ажлын үндсэн ялгааг нь юу вэ, мөн.

Ямар хууль хэлж байна

хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр нь иргэний ажлын бүх албан газруудын тухай мэдээллийг агуулдаг бөгөөд албан тушаал тооцоонд чухал баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, байгалийн хүн ажил эрхлэлтийн өөр нэг газар бол гол гадна энэ мэдээлэл нь ажиллах хүч гаргаж чадахгүй. Гэвч бодит байдал дээр та хэд хэдэн нөхцөл байдлыг хангасан болно:

1. Иргэдийн үндсэн ажил (дотоод Олон эшт үзэл), тэр ямар ч асуудалгүйгээр ажиллах бичиж болно хослол дээр авдаг. Та ямар нэгэн нэмэлт баримт бичгийг гаргаж өгөх шаардлага байхгүй та шаардлагатай бүх хүний нөөцийн хэлтсийн байна.
2. Иргэн нэг хэсэг цаг хугацаа гуравдагч талын олох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн (гадаад Олон эшт үзэл). Эхний ажил эсрэг байж болох даргаар рекорд нь асуудал байж болох юм.

тухай хууль тогтоомж нь гадна нэгдлийн болсноос дээр бичигдсэн тайлан дээр зураг зурах тодорхой дүрэм журмыг зохицуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, бичгээр болон амаар аль аль нь байж болно ажилтан нь тэдний хүслийг илэрхийлж байна.

Гэвч олон хуульчид практикт үндэслэн бичгээр хоёр дахь ажил дээр хөдөлмөрийн хэлбэрээр бүртгүүлэх хүсэлт гаргах гэсэн хэдий ч чадварлаг зөвлөж байна.

Доорх цагийн ажил эрхлэлтийн бичлэгүүдийн түүвэр юм.

хугацааны хязгаар

ажилтан нь олон ургальч байх юм бол тэр ОХУ-ын хууль тогтоомж нь албан ёсны нэмэлт орлого нь хугацаа заасан гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь podrabotok RF-ийн ТХ тоо хязгаарлагдмал байна гэж болж байна, харин цаг хугацааны хязгаар байдаг.

Энэ дүрэм цагийн ажилтан дагуу өдөрт дөрвөөс дээш цаг, долоо хоногт 16 цаг байдаг ажиллаж чадахгүй гэсэн болж байна. (Ямар ч - - Хэрэв та чадна, гэхдээ илүү их бага) Энэ нь үндсэн ажлын зэрэгцээ, иргэдийн цаг заасан хэмжээнд ажиллах боломжтой юм. Иймээс, хамгийн их тоог podrabotok хоёр хэтэрч болохгүй.

Энэ нь хагас цаг ажиллаж байхдаа ажил эрхлэлтийн бүртгэлийн нөхөн тийм чухал биш гэдгийг болж, цаг хугацааны горимд дагаж илүү чухал ач холбогдолтой гэж үзэж байна.

хагас цаг хугацаанд эрх

ямар албан тушаал дээр хүн ажилладаг бөгөөд энэ ажлынхаа хажуугаар, эсвэл үндсэн үүрэг эсэх нь хамаагүй, ажилтан эрх нь зөрчигдсөн байх ёстой. Тиймээс ажилчдын тэтгэмжээс ажлын бүрт хадгалагдан үлдсэн байна. Эдгээр нь нийгмийн багц, түүнчлэн эрх багтана:

• дэргэд Өдрийн хоолонд ;
• өвчтэй төлөх;
• жилийн амралт,
• үнэгүй сургалт;
• ашиг тус.

Өөрөөр хэлбэл, Олон эшт үзэл хүний эрх, түүнчлэн ажлын эхний ээлжинд холбоотой ойлгосон байх ёстой. Чөлөөлөгдөх - албан бус ажил. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ болон, дагуу, ямар ч мэдүүлэг хөдөлмөрийн хэлбэрээр хийж байгаа биш юм.

албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт доор үзүүлсэн хослуулан ажил номонд дээж оруулгууд.

Яагаад амжилт гаргах

Хаана хууль нэмэлт ажил албан ёсны бүртгэл, олон ажилчид хэсэг нь цаг хугацааны талаар мэдээлэл гаргах шаардах хийх боломжийг олгодог?

Үйлчилгээний урт юм, түүний оршихуй ирээдүйд тэтгэвэр тооцох нөлөөлдөг - Юуны өмнө, хүн бүр ямар нэгэн дээд амжилт гэдгийг мэддэг. Хоёрдугаарт, ажлын нэмэлт бичлэг ирээдүйн хөдөлмөр эрхлэлтэд ихээхэн туслах болно гүйцэтгэнэ. хагас цаг Бичлэг ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварыг нь шууд баталгаа байх болно.

Байгууллагын хөдөлмөрийн руу зөвшөөрөлгүй оруулга эсрэг categorically манлайлал, ажилтан хэрэгтэй болох юм харгалзах тэмдэг болгож тэдний хүсэл бататгахын тулд тохиолдол байдаг.

бүртгэл

Та цагийн ажилд ажилд тэмдэглэл авах өмнө та зөв ажиллахын тулд ийм ажилтан авах хэрэгтэй. Бүртгэлийн журам ердийн аас их ялгаатай биш юм. дараах байдлаар compatibilizer олж авах үйл явц юм:

1. ярилцлага хийх.
2. хослуулан элсэх өргөдөл бичих.
3. мэдлэг өргөдөл стандарт баримт бичгийн танилцуулга.
4. Төсөл боловсруулах болон хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах (энд ердийн гэрээнээс гол ялгаа нь - Та ажилчдын цагийн ажил болно гэж зааж өгөх хэрэгтэй).
5. хосолсон бичлэг элсэх зорилгоор хэвлэн нийтлэх.
6. хөдөлмөрийн дүүргэлт (Дасгал ном нь нэгэн зэрэг дээжийг хоосон бөглөх өмнө ажилтан төлөөлж байж болно).
7. ажилтан ажилтнууд файлын бүртгэл.

Ажил олгогч шинэ ажилчдадаа тэдний анхны ажил нь олон ургальч байдлаар ажилтан авах шалтгаан болж байна тухай гэрчилгээ шаардаж болно. Өөрөөр хэлбэл, баруун дарга эрхлэлтийг татгалзах.

Нэгэнт гэрчилгээ танилцуулсан бол та хослуулан ажиллаж байхдаа ажил номонд гэсэн дүүрэн байсан талаар ярих болно. Онцлог цаашид авч бөглөнө.

хэсэг нь цаг үеийн бичлэг ажлын гол газар дээр ажил дүүргэх ямар ч өөр өөр байдаг. индекс тоог заасан мэдээлэл график, элсэлтийн он, сар, ажиллах бүрэн нэр, тулгуурласан баримт, ажилтан хүлээн авсан ажлынхаа хажуугаар дүүрэн байх ёстой тухай ажилтан мэдээллийн байрлал юм.

Зөвхөн хослуулан төрлийн баримт бичиг дуусгах нь чухал ялгаа. Үед дотоод хослол албан тушаалд ажилтан авдаг, энэ нь гадна заасан бол тухайн байгууллагыг зааж байна.

Хэрэв та хоёр дахь байр суурь нь амжилт гаргах өмнө ажилтан хослуулан ажил номонд жишээ оруулга, ажилтан Хүний нөөцийн хэлтэс буюу эрх бүхий этгээдийн гаргасан болно харж болно.

гадаад ажлынхаа хажуугаар

Гадаад ажлынхаа хажуугаар өөр ажил олгогчтой албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийг ойлгож байна. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн оноо гадна нэмэлт, агуулсан байх ёстой. Тэд хослуулах, үүрэг гүйцэтгэх хугацаа нь үнэн хэрэгтээ тухай мэдээллийг толилуулж байна.

цаг хугацааны хөгжлийн хувьд, дараа нь, өмнө дурдсан, ажилтан ажил илүү дөрвөн цагийн турш ажилладаг байх ёстой. Гэвч эдгээр заалт нь төрийн албан хаагч биш, харин хувийн хэвшлийн байгууллагуудын хувьд, ямар ч хатуу дүрэм, биш ч гэсэн морилно боловсруулах юм. Иргэн нь долоо хоногт 40-аас дээш цагаар ажилладаг байх ёстой.

Мөн ажлынхаа хажуугаар үндсэн ажилд илүү цаг хугацаа байх ёстой.

ажил яаж төлөх ёстой вэ? ажил олгогч өөрөө тогтоосон төлбөр. Тэрээр ажлын хэмжээ, нийт гүйцэтгэл, гэх мэт. Н цагийн төлбөр ирсэн байж болох бөгөөд бүтэн цаг хугацаа, тухайн албан тушаалд тодорхойлсон байна байгуулж болно. Ийм нөхцөлд аливаа ажил эрхлэлтийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

иргэний хувийн хэргийг - эсэх нь гадаад хагас цаг эсвэл үгүй дээр Дасгал ном нь оруулгыг хийнэ. үндсэн сайт Ажил олгогч нь татгалзаагүй бол, дараа нь ажилчдын бүртгэл боловсруулах хоёр дахь үйл ажиллагаанд бүх мэдээлэл өгч чадна.

дотоод ажлынхаа хажуугаар

Дотоод ажлынхаа хажуугаар мөн ажил олгогч, гол ажил хийдэг нэмэлт байр сууриа илэрхийлнэ. нэмэлт бичиг баримтыг танилцуулах ямар ч шаардлага, өөр албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй (Компанийн ямар нэгэн нээлттэй ажлын байрны хэрэв байгаа бол) илэрхийлэх хангалттай байдаг.

жишээн дээр ажил ном бөглөх авч үзье. Үндсэн ажлынхаа хажуугаар давхардсан, дотоод болон гадаад хэлбэр нь хөдөлмөр эрхлэх ямар ч төрлийн дүүргэгч зөвхөн бүртгэл, харин өөрөөр стандарт хэлбэр өөр өөр байх болно.

олон ургальч нь - ажилтан нь

хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаа орхидог болон хоёр дахь ажил дээр мужид хэлбэр авахыг хүсдэг учраас энэ нь тохиолддог байна. Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийн өөрчлөлт хийсэн байна. баримт бичигт дараах мэдээлэл байх юм:

• ажил горим;
• цалин өөрчлөлт;
• ажил үүрэг.

үндсэн ажил нь иргэн ажиллах хүчний дотор буй оруулгууд мэт өөрийн үлдээх ёстой. Мөн энэ нь энэ цэг нь үндсэн ажлынхаа хажуугаар чимэглэсэн нь хүртэл байсан газар - байнгын үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурна. хөдөлмөрийн болон зохих болсноос байна.

Дээрх текст байнгын үндсэн дээр олон ургальч ажиллаж орчуулж Дасгал ном нь хэлбэр юм.