Тохиромжтой нэр дэвшигч - энэ нь аз, эсвэл болгоомжтой сонголтын үр дүн юм бэ?

Байгууллага бүр жааз хэрэгтэй. Мэдээж хэрэг, ямар ч менежер мэргэжилтэй, гүйцэтгэх ажилтан, эмх цэгцтэй холдинг ажлын багт ажил, албан тушаалд зүүдэлж байна. сул албан тушаалд нэр дэвшигчдийн сонгох - амар хялбар биш юм. Энэ үйл явдлын эхлэн компанийн тодорхой салбар, нийт байгууллагын ажлын үр дүнтэй хамаарна. баг нэг механизм шиг ажиллах ёстой. холбоос бүр - нь тодорхой үүргийг гүйцэтгэх болон сүйрүүлэхийг байна. нь зохицуулж ажил шаардлагатай сул байрлалд зөв нэр дэвшигчийг сонгох чадвар туслах болно зохион байгуулна.

ярилцлаганд бэлдэх

нэр дэвшигч - энэ нь авах хүсдэг Өргөдөл гаргагч нь ажлын байр. нь цар хүрээ нь тухайн байгууллагын хувьд тохиромжтой, шийдвэрлэх боломжтой юм Хүний нөөц-д мэргэжилтэн , эсвэл компанийн өөрийнх нь толгой. шийдвэр хийсэн ярилцлага, ажилтныг ажилд нь заавал, маш сургамжтай үйл явдал дараа авч болно.

ярилцлаганд урилга огноо, цаг хугацаа, газар зориулалтаар нь бүх нэр дэвшигчдэд илгээсэн байна. Өргөдөл гаргагч бүр асуулга шаардлага, ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх ёстой. Ингэснээр шаардлагатай бүх мэдээллийг авсан байна ярилцлага хийж байх ёстой. нэр дэвшигч - хэрэв та нар түүний мэргэжлийн туршлага, хувийн шинж чанар болон бусад чухал зүйлүүдийн түвшинд тодорхой ойлголттой байх хэрэгтэй, урт хугацааны ирээдүй ажилтан байна.

ярилцлага хийх

ярилцлага өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгч байгууллагын тухай үндсэн хураангуй мэдээллийг танилцуулна эхэнд шаардлагыг ажилтнууд, ялангуяа компанийн ажил, үүргийн онцлог урилгаар гүйцэтгэх илэрхийлэв. Тэр түүний өмнөх ажлын тэр хүн шинэ газар олох шаардлагатай байна яагаад тухай хэлж чадах вэ: Энэ урьдчилгаа асуулт нэр дэвшигч нь судалгаагаар дараа орж байна. Энэ нь асуулт асууж хувийн мэдээллийг хуулах шаардлагатай биш юм. нэр дэвшигч - ийм ярилцлага өргөдөл гаргагчийн найдвартай тухай бүрэн шаардлагатай мэдээллийг энэ нь тэдний шаардлагад нийцэж буй мэт хол, өгөх ёстой, ажил тодорхой төрлийн итгэмжилж болно этгээд.

Олон ажил олгогч аман ярилцлага скрининг тест улам илүүд үздэг. урлаг дахь сайн мэдэж - Жишээ нь, гадаад хэл дээр нь орчуулагч тодорхой хурдтай байх ёстой, кассчин хурдан механик хүлээхгүй чадвартай байх ёстой. нэр дэвшигч энэ тестийг давах ёстой болохоор өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн түвшингийн талаар ямар ч эргэлзээгүй байлаа.

нэрээ батлах

Дараа нь бүх зочид үед ярилцлага авсан, хийсэн нь харьцуулсан дүн шинжилгээ үр дүн.

Энэ тохиолдолд чухал ач холбогдолтой өргөдөл гаргагчийн дараах шинж чанар нь:

• бэлэн байдал, сургалтын ерөнхий түвшин;
• ажлын туршлагатай байх;
• мэргэжлийн ур чадвар, төлөвлөгөөний мэдлэг;
• хувийн шинж чанар;
• нийт сэтгэгдэл.

Сайн оноо, энэ дагуу тус бүр өргөдөл гаргагч үзүүлэлт өгдөг үнэлэх. Эдгээр мөчүүдэд удирдамж болгон, мөн хүн бүр гүйцэтгэлийг харьцуулан, энэ нь тодорхой шийдвэр гаргах боломжтой юм. Тиймээс албан тушаалд нэр дэвшигч байна. хүссэн өргөдөл гаргагч нь ажлын байрны саналыг хүлээж авахгүй бол сонголт ярилцлага онооны явцад доор дурдсаныг бичин Хэрэв аль болох ойр, нэр дэвшигчийн талд хийсэн байна.