Төрөл товч мэдээлэл

улс орны хамгийн чухал нэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн үүрэг аюулгүй зохион байгуулалт, ажлын арга, зааварчилгаа өгөхөд (ажлын байран дахь хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх гэх мэт) -д ажилтнуудыг сургах явдал юм. Мөн ажил олгогч, ажлын байрны ажилчдын сургалт зохион байгуулах, түүнчлэн Оюу Толгой шаардлагын түүний мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй. төрөл зааварчилгаа өгөхөд, биеэ авч явах байдал нь ажил олгогч ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй бөгөөд ажилтан хүлээн авах эрхтэй, 7 ГОСТ 12.0.004, 1990 онд батлагдсан хэсэгт жагсаасан байдаг. Энэ зохицуулалтын баримт бичгийг 1991 оны хоёрдугаар хагаст хүчин төгөлдөр тавьж ирсэн бөгөөд 2010 онд ямар нэгэн өөрчлөлт ямар republished.

Бүх төрлийн аюулгүй ажиллагааны сургалт нь тэдний ёс, зан үед хуваасан байдаг. Эдгээр нь бүгд таван тэдний аль нь ч хүчингүй болгох болон бусад сольж чадахгүй байгаа, тус бүр шаардлагатай байна. Дүрмээр бол тэд байгууллага, янз бүрийн шатны удирдагчдын үйлчилгээний ажилтан, гэхдээ бас ажилтан бүр нь зөвхөн биш, энэ асуудлыг байгууллагын ажилчдын аль ч ангилалд шалгалт шаардлага тасалбар агуулагдаж байна гэж тоог үнэн зөвөөр нь мэдэж байх хэрэгтэй (ажилчид, мэргэжилтнүүд, ажилчид, эсвэл толгой). Тиймээс хариу зааврын тухай мэдээллийг оруулах хэрэгтэй:

• нээх;
• анхан шатны;
• дахин;
• төлөвлөгөөт бус;
• зорилтот.

хөдөлмөр хамгаалал зааврыг бүх төрлийн байгууллагын боловсруулсан заавар, дараах нэр байх ёстой-д тайлбарласан байгаа "ажилчдад зориулсан сургалт, сургалт, мэдлэг шалгах, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, гэрчилгээ (цаашид заасан байгууллага) дарааллаар дээр." ямар ч аж ахуйн нэгж, компани, пүүс, компани, байгууллага, гэх мэт, баримт бичиг боловсруулах, шинэчлэх журмыг тогтоож, түүнчлэн түүнтэй хамт ажилтан тус бүр танилцах. Тиймээс сургалтын тасралтгүй, олон түвшний шинж чанарыг хангах, ажил олгогч нь зөвхөн Хөдөлмөрийн хуульд заасан ОТ шаардлагыг зарим хэсгийг хангаж, бас албан бус одоо байгаа дүрэм, журмыг биелүүлээгүй улмаас гэмтлийн эрсдэлийг бууруулдаг.

Зүгээр л хангалттай FROM аас шалгалтын үед зааварчилгаа өгөхөд бүх төрлийн жагсааж. Та тэдгээр тус бүрийн талаар санаа шалгалт хэлэх ёстой байх ёстой вэ? бүх, хаана, хэдэн удаа, хэн тэднийг явуулах ёстой Эхний.

Оршил - нь ажил, практикт хэрэглэх үед нэг удаа. Үүнийг хийх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн авчирч тулд Онц байдлын яам болон Эрүүл мэндийн байгууллага (Галын хяналт, байгалийн хийн аврах албанд замаар). Энэ нь байгууллага, ажилтны мэндийн ажил эрхлэлт болон хувийн номын эсхүл картын тушаалаар нь тусгай бүртгэл үйлчилгээнд анхаарах хэрэгтэй байна.

Бага - д хэлтсийн дарга ажлын байранд анх удаа. өөр нэг байгууллагын дотор шилжүүлэх үед бүтцийн хэлтэс , албан тушаалд нь өөрчлөлт, барьж түүний мэргэжил шаардсан. Энэ тухай бичих нь хөдөлмөр хамгаалал, хувийн номонд орсон байна.

зааварчилгаа өгөхөд бусад төрлийн шууд удирдлагадаа зөвхөн давтамж, тэднийг өөр өөр зааж зохион байгууллаа.

зургаан сар тутамд ОТ шалгалт анхны шалгалт нь яг зургаан сарын дараа анх удаа, дараа нь наад зах нь нэг удаа - Re. Энэ нь ажилтан, бүлэг тус бүр нь тус тусдаа өөрийн биеэ авч явах боломжийг олгосон юм. энэ тухай бичих нь тусгай сэтгүүлд болгодог.

Төлөвлөгөөт бус - Хэрэв та стандарт баримт бичиг (тухайн албан тушаалд, ажлын байр шаардлагатай) өөрчлөх үед. Мөн хяналтын эрх бүхий байгууллагад, эсхүл өөрчлөлт явцад хийсэн үед хүсэлтээр тухай хууль зөрчиж ажлын удаан хугацаагаар (сар гаруй), тохиолдолд. энэ тухай бичих нь тусгай сэтгүүлд болгодог.

Зорилт - цааш үргэлжлүүлэхээс өмнө, тусгай бүртгэлд бүртгэх нь тухайн албан тушаалд, мэргэжлийн гэж хачин биш.

зааварчилгаа өгөхөд Эдгээр төрлийн анхан шатны, нээх, эсвэл тусгайлан зориулсан, байгууллагын баталсан байна хөтөлбөрийг дахин явуулах гэх мэт. Эзлэхүүн зорилт, төлөвлөгдөөгүй тодорхой тохиолдол бүрт тодорхойлсон.