Хаана, ажилтнуудыг шагнаж урамшуулах үед хэрэглэдэг

санхүүгийн урамшуулал үйл ажиллагаа нэмэгдэж, ажлын урсгалыг үр ашигтай тэргүүлэх ажилтан санаачлага, бизнесийн ашгийг нэмэгдүүлэх - Урт өмнө хуулиар тэмдэглэж, хөдөлмөрийн үйл явцыг судлах социологич. Ийм дэмжих, ямар ч эргэлзээгүй, хамгийн сайн харах ажилтнуудын урамшууллын систем юм.

Даатгалын хураамжийг ямар ч гол урамшууллын төлбөр нь ажлын зохион байгуулалтын хэлбэрээсээ. урамшууллын системийн оршин байх нь тодорхой түүний үйл ажиллагааны өсөлт, ажил, орлогын хувийн ашиг сонирхлын хооронд ажилтан шууд хамаарал оршин ятгаж.

ажилчид нь Бонус - тулд өндөр оноо болон ажлын ололт амжилт үр дүнд үндсэн цалин гадна нэмэлт сумын Төлбөрийн улам идэвхтэй ажиллах хүчийг дэмжих юм. Жишээ нь мөнгө хэлбэрээр урамшуулах бусад хэлбэр, жилийн ажлын хөлс байдаг. ажилтнууд урамшуулал улирал, жил бүр, сар бүр газар авч болно. шагналын хэмжээ нь ихэвчлэн цалин, эсвэл тодорхой хувиар тогтоосон цалин хөлсний түвшин.

Тус компани урамшууллын систем (хэсэг-түвшин буюу цаг суурилсан), урамшууллын журмын дагуу шаардлагатай хураамжийн төлбөр, заасан чанар, тоо хэмжээний дагуу тогтоосон бол. урамшуулах ажилтны энэ систем нь тогтмол хураамжийн төлбөр заавал ногдуулна, төрийн бус зөрчсөн тохиолдолд ажилтан нь хуулиар тэднийг шаардаж болно.

шимтгэл хэлбэрээр байгаа бол урамшууллын төлбөр болон аж ахуйн нэгж нь шууд чиглэсэн заалтуудыг агуулсан, дараа нь урамшууллын зардал өртөг нь үйлдвэрлэл, борлуулалтын зардал холбоотой болон орсон байх болно.

хөдөлмөр шилдэг нь шагнал гардуулах, янз бүрийн тэтгэмж (өндөр мэргэшсэн, м. Н хувьд) нь татварын хуулийн дагуу татвар төлөгч хөдөлмөрийн зардал гэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулах бус, ажилчдад урамшуулал, бүх заалт нь шинж чанартай цэвэр зөвлөх бөгөөд урамшууллын байрлал бие даасан компани тус боловсруулсан байна. энэ байрлалд та нөхцөл, урамшууллын тоо, түүний хугацаа, хэмжээ, эх үүсвэр болон шимтгэл цэнэглэж premiruemyh хүрээг ба хэмжээг зааж өгөх ёстой.

Ихэвчлэн албан хаагчид урамшуулал хийсэн үзүүлэлтийн 4 үндсэн бүлэг ялгаж.

1. Тоон - overfulfilment гүйцэтгэл, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, үйлдвэрлэлийн эзлэх хувь нэмэгдэж, цөөн тооны урьдчилан тодорхойлсон хэмжээний хийж, засвар (эсвэл эдгээр нэр томъёоны бууруулах) эцсийн хугацаа.

2. чанар -, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах бууруулах хаягдал хувь.

нөөцийг 3. Эдийн засгийн хэрэглээ.

тоног төхөөрөмж 4. зохистой ашиглах, түүний ашиглалтын хурд, шинэ дэвшилтэт технологи нэвтрүүлэх нэмэгдүүлэх.

ашиг нэмэгдсэн холбогдуулан байгуулсан дүрэм, гэх мэт менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын шагнал,. урамшууллын хамгийн чухал нөхцөл - гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн хэрэгжилт, бас байхгүй нь зөвхөн хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн. ихэвчлэн хувь 40% дотор утга тооцоолсон дээд зэрэглэлийн, зарим газруудад боловч хувь буюу цалин хөлсний 75% тэнцэх урамшуулал заасан.

аж ахуйн нэгжийн Дээд зэрэглэлийн сан, эсвэл тооцоо хугацаанд үр дүнд үүссэн нэгж. сангийн төлөвлөсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн дээр болон харгалзан бие даасан ажилчдын хувь нэмэр авах хураамжийн хэмжээг аккруэл хийсэн байна.

Тиймээс энэ нь тогтмол төлсөн урамшуулал, цалин хөлс, мөн нэг нь хувьсах ба түүнээс дээш тарифын хэсгийг бүрдүүлдэг ялгахад шаардлагатай байна. Сүүлийнх тавдугаар, тухайлбал, уралдааны албан ёсны өдрөөс тохиолдуулан төлсөн байх, гэх мэт үзэх болон. Н