Хэрхэн удирдагч болох вэ? Ухаалаг болон тодорхойлогдсон энгийн зөвлөмжүүд

Хүмүүсийг удирдаж чадах хүчтэй зан авираар хүн төрөлхтөн төрөх ёстой гэдэгт олон хүн итгэдэг. Гэхдээ энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Олон чанарыг өөртөө бий болгож чадна. Бүлгийн удирдагч болох талаархи арга барил ба зарчмуудыг суралцаж болно.

Бусад хүмүүст бидний заавар, зөвлөмжийг дагаж мөрдөж эхлэв, бидний хүсэл зоригийг дагаж, зөвхөн хүний оюун санааны төдийгүй үйл ажиллагааны механизмыг мэдэх шаардлагатай юм. Хэрхэн удирдагч болох талаар асууж буй хүмүүс зөв зам дээр байна. Бүлэг, холбоо, хараат бус хуулиудын бүтэц, үйл ажиллагааны зарчмуудыг ойлгож мэддэг байх шаардлагатай. Зарим үндсэн механизмуудыг танилцуулахыг хичээе.

Үндэстэн, нам, хөдөлгөөн зэрэг том нийгэмлэгүүдийг ажиглаж, задлан шинжлэх. Түүхийн сургамжийг сана. Удирдагчид болон удирдагчид удирдагчид хэрхэн удирддаг вэ? Нэгдүгээрт, тэд бусад хүмүүст төвлөрдөг. Хэрвээ удирдагч зөвхөн өөрийгөө хамгийн сайнаар харуулах , түүний idealized image хэрхэн үүсгэх тухай боддог бол тэр бүлгийн сэдлийг ойлгохоо болино. Хүмүүс таныг дагаж мөрдөхийн тулд тэд өөрсдийнхөө мөн чанар, амьдрал, зан байдал, хэрэгцээг мэдэх хэрэгтэй. Түүхээс - яаж удирдагч болох вэ? Тэд хүмүүсийг асуудлаа шийдэж, тэдэнд зөв замыг харуулахыг тэд амлаж байна. Тэргүүн удирдагчид өөрсдөө хэлж буй зүйлдээ итгэдэг. Энд амьдарч буй хүмүүсийг дэлхий ертөнцийг илүү сайн болгохын тулд чадах бүхнээ хий.

Хоёрдугаарт, төгс байхыг хичээх хэрэггүй. Төгс дүр төрх, сайн боловсрол, эрдмийн зэрэг, эрүүл мэндэд сайнгүй хүмүүсийн удирдагч болох уу? Хүмүүсийг итгүүлэхийн тулд тэдний нэг нь байх ёстой. Итгэж болохын тулд бодит байх ёстой. Удирдагчийг хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн хүмүүс хүмүүс түүнийг хэзээ ч төсөөлөхгүй гэж боддог. Өөрийнхөө жинхэнэ хүндрэл бэрхшээлийг харуулахаас бүү ай. Үүний ачаар та итгэх итгэл, нийгэмлэгийн мэдрэмжийг төрүүлэх болно. Энэ нь бусдыг дагах зайлшгүй шаардлагатай үндсэн үндэс юм.

Ажил дээрээ хэрхэн удирдагч болох талаар мэдэхийг хүсч байна уу? Хүмүүстэй харилцах, тэдний санаа зовнил, санаа зовнилыг ойлгохыг хичээ. Хүмүүсийн зан авирыг ойлгох нь тантай харилцахад тань туслах болно. Хэрэв та нараас ёс суртахууны дэмжлэг авбал та сонсох хүсэлтэй болно. Хүмүүс тэдэнд маш их зүйлийг ойлгох болно. Тэдэнтэй санал бодлоо хуваалцана уу. Таны итгэж байгаагаа тайлбарла. Хэрэв та хэрхэн урам зориг өгөхийг мэдэж байвал зүүдээ сэрээ. Та хэрхэн үр дүнтэй удирдагч болохоо мэддэг. Таны үзэл бодол бусад хүмүүст татагдах ёстой. Зөвхөн дараа нь тэд түүнийг дагахыг хүсэх болно. Удирдагч өөрөө бүхнийг хийдэггүй - бусад хүмүүсийн санаачилга хэрэглэж, тэдэнтэй санал нийлж байгаа мэт санагдуулахын тулд тэднийг түлхдэг.

Дараагийнх нь анхааралтай сонсох болно. Хүмүүс өөрсдийн туршлага, санаа бодлоо хуваалцах боломжийг олгож, тэдний санал бодол танд чухал гэдгийг тэдэнд мэдэгд. Хэрвээ хэн нэгэн таньд сайн санаа өгвөл та үүнийг даван туулах хэрэгтэй. Хүсэл эрмэлзлэлийг ашиглах чадвартай. Хэрхэн удирдагч болох талаар ойлгохыг хүсч байвал урамшуулал, шагналыг байнга санаарай. Байгаль орчны талаархи бүх хүмүүст чин сэтгэлээсээ хичээ. Байршил ба сайн харилцаа - энэ арга барилыг гайхамшигтай ажилладаг. Эцэст нь хэлэхэд, удирдагч өөрөө өөрийгөө ингэж бодож байгаа гэдгээ санаарай. Энэ бол хэн бэ гэдгээ шийддэг, хэн ч биш. Лаос Tzu хэлэхдээ хамгийн сайн удирдагч нь хэнийх нь хариуцаж байгаагаа мэдэхгүй байгаа хүмүүсийг хэлдэг. Түүний ажил дуусахад тэд "Бид өөрсдөө үүнийг хийсэн" гэж хэлэх болно. Мэдээжийн хэрэг бүх үйл явц бол урт удаан ажил юм. Гэсэн хэдий ч манлайллын давуу тал нь байнга сайжирч, ур чадвар, ур чадварыг өнгөлсөн. Тиймээс өөртөө болон бусад хүмүүстэй харилцах харилцаандаа цаг заваа зориулдаггүй.