Хэрхэн өмнө хуваарийг зодог вэ? хөдөлмөрийн тэтгэвэр эрт томилох эрхийг 27 дугаар зүйл хадгалах

Сарын өөрийн агуулга нь тодорхой насандаа хийж байгаа нь бэлэн мөнгө авах, ажлын туршлага бөглөх. Гэсэн хэдий ч, зарим нэг жич зөвшөөрөл байхгүй байна; Тухайлбал, эрт тэтгэвэрт гарах нь зөв. хүмүүс ямар ангилал эрт бэлэн мөнгөний төлбөр авах боломжтой вэ? Хэрхэн өмнө хуваарийг зодог вэ? Эдгээр бүх асуулт дугаар зүйлд нарийвчилсан хариу өгөх болно.

Ерөнхий шинж чанар

Харамсалтай нь бүх иргэд хангалттай эрх зүйн соёл байдаг. Энэ нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй удирдах одоогийн хууль тогтоомжийн нарийн ялгааг зарим нь тодорхой бус хүмүүст яагаад олон ажилчид юм. Бүх тэтгэмж, эрх, нэмэлт хураамж болон бусад олон чухал хууль эрх зүйн элементүүд Хөдөлмөрийн хууль, эхний ээлжинд тогтмол байна. Гэхдээ гадна энэ нь бас Засгийн газрын тогтоол, дүрэм журмын олон тооны (ялангуяа, Холбооны хууль хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээ хийх тухай) тодотгож байх ёстой. Бүх дүрэм журам нь дараах үзэл баримтлалыг удирдах.

Эрт тэтгэвэрт гарах (27 Холбооны дугаар зүйл хууль "хөдөлмөрийн тэтгэвэр-нд ОХУ-ын") үйл ажиллагааны тусгай нөхцлийн дагуу явуулж, нийгмийн тодорхой хэм хэмжээ нь тохиролцсон мэргэжлийн бие даасан үйл ажиллагаанд нь шууд холболт юм.

Тиймээс ер бусын ажиллах нөхцөл үйлдвэрлэл карьераа явуулах этгээд, эрх ашиг бүх төрлийн, бас эрт төлөх нь зөвхөн байна. Энэ мэргэжил нь үнэхээр "хортой" байх ёстой: хүнд ажлын байрны жагсаалт Сайд нарын зөвлөлийн байна баталсан, гэвч энэ өдрийг хүртэл бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хэн хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарсан? Энэ нь дараа тайлбарлах болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн: Хэн шударга байна вэ?

нь доромжилсон хууль эрх зүйн насны 2 жил-ээс ямар ч удах болов сарын төлбөр хүлээн авах хувилбар гэж нэрлэдэг эрт тэтгэвэрт гарах үр ашиг. Ийм тэтгэвэр шалгуурыг гэж ажилгүй, түүнчлэн холбогдох ажлын туршлагатай (эмэгтэй 20 жил, эрэгтэй 25 жил) нь ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд байдаг хүн юм. Иймээс ОХУ-ын эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн зөвхөн дээрх шалгуурыг хангаж буй этгээдэд олгосон байна.

аюултай, эсвэл хүнд хэцүү ажлын нөхцөл нь ажлын байран дахь оролцох үргэлж эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг орно. Хортой ажлын нөхцөл гэж үзэх байх бие махбодийн болон сэтгэл санааны стресс, илүү саяхан - ажил нь The Алс Хойд. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь гэж нэрлэгддэг багасгасан ажлын цаг хугацааны боломжийг бий болгосон. Энэ нь эрт тэтгэвэр авах боломжтой байх болно гэж түүнд талархал байсан юм.

Мөн бид зарим нэг ноцтой өвчний ажлын нүүр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. ажил үйл ажиллагааны үргэлжлэл эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас боломжгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь эрүүл мэндийн тусгай тайлангийн нөхцөлд гаргасан болно.

аюултай ажлын жагсаалт

Хэрэв The ажилтан явуулдаг гарч түүний ажил дээр олон тоо хортой шинж чанар нь The хөдөлмөр, The боломж нь эрт тэтгэвэрт гарах хэлбэл маш их нэмэгдсэн байна. нь мэргэжлийн ямар "муу" ангилалд багтаж? Оноос хойш ЗХУ-ын дахин үнэн зөв хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг тодорхойлох боломж олгох, ангиллыг хадгалагдан үлдсэн. Тиймээс, мэргэжлийн үйл ажиллагааны дөрвөн түвшин байдаг:

• 1-р зэрэг. Энэ нь хүн үйл ажиллагааг ажиллах зогсоосон хурдан өнгөрч бие нь бага зэрэг өөрчлөлт багтана.
• 2-р зэрэг. организм, архаг өвчтэй хөгжлийг дагуулж байгаа байнгын өөрчлөлт тодорхойлогддог. Энэ нь 15-аас дээш жил "хортой" үйлдвэрлэлийн ажлын хүмүүст, ялангуяа хамаарна.
• 3 зэрэгтэй. аюул ийм түвшинд хамтран ажиллах хүний эрүүл мэндэд нь байнгын сүйрлийг дагуулж, боломжтой нийт хөгжлийн бэрхшээлтэй юм.
• 4 түвшин. нь бүрэн ажиллагаатай эмх замбараагүй байдал, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүргэж биеийн бусад хортой үйл явц, байгааг илэрхийлнэ.

Дараах оноо анхаарал хандуулах үед ийм зэрэгтэй тус бүр олгох нь зөвхөн боломжтой байдаг:

• агаар, шороо байлцуулан өндөр тоосны агуулга;
• чанар муутай гэрэлтүүлэг,
• чанга дуу шуугиан,
• хортой цацраг;
• . Хортой бичил биетэн, вирус, бактер, химийн бодис, гэх г хамтран ажилладаг.
• өндөр чичиргээ;
• өндөр чийгшил түвшин;
• хэтэрхий бага эсвэл хэт өндөр температур;
• ажлын үйл ажиллагааны хүчдэлийн хугацаа, илүү их.

бүх шалгуур, өөр ангилал дээр тулгуурласан: Жагсаалт 1 - хүнд ажил, мэргэжлийн тодорхой төрлийн - аюул нь чухал зэрэг жагсаалтаас 2 мэргэжил. Эдгээр жагсаалтын аль аль нь амархан Хөдөлмөрийн яамны албан ёсны сайтад олж болно.

иргэдийн ангилал

Холбооны хууль №400 20 гаруй зүйл, ажлын аль эрт тэтгэвэрт гарах шаардлагыг хангаж чадах эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл, зарим мэргэжлээр, болж заагдсан байдаг байна. Энэ нь зогсож байна гэж энд байна вэ? Энд хуульд заасан мэргэжлийн зарим нь юм:

• төмөр замын;
• эрж ба олборлогчид;
• уурхайчид;
• нийтийн тээврийн хэрэгслийн жолооч нар;
• гол, далайн хөлөг онгоцны ажилтнууд;
• нисэхийн салбарт ажиллаж байгаа ажилчид;
• Аврах ажилчид үйлдвэрлэл;
• газар доор ажиллаж байгаа хүмүүс (уурхайчид, газар доорх ажилчид, гэх мэт ...);
• хорих (шоронгийн ажилтнууд) ажиллаж байгаа ажилчид;
• багш нар;
• орон нутгийн эмч,
• театрын ажилчид болон бусад ажилтнууд.

Үүнээс гадна, энэ нь иргэдийн тусгай ангилал зогсож,:

• Том гэр бүлийн эх (таван хүүхэд хүртэл авчирч);
• харааны бэрхшээлтэй;
• тэмцэх шархадсан хүн;
• одой болон одой хүний;
• Алс Хойд ажилчид.

эрт тэтгэвэрт гарах Дээрх хүмүүсийн бүх гаргасан болно. ямар насны үед боломжтой тэтгэвэрт гарах юм бэ? Энэ нь дараа тайлбарлах болно.

Нөхцөл байдал Таны эрт тэтгэвэрт гарах

ОХУ-ын эрт тэтгэвэрт хэрхэн хийх вэ? Дараах нөхцөлд анхаарах хэрэгтэй та нартай хамт эхлэхийн тулд:

• ажилтны нас. Энэ нь эмэгтэйчүүдийн хувьд наад зах нь 53 жил, эрэгтэй, 58 настай байх ёстой.
• Бүртгэлтэй ажилгүй иргэдийн оролцох байдал.
• хувьд ангилалд онд байгуулагдсан албан тушаал дагаж мөрдөх.
• эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл хүний хувийн хүсэл (хүн буурч байна уу).
• эх, таваас дээш хүүхэдтэй дээр авчрах - гаргагчийн бол.

холбогдох нөхцөл хангагдсан бол, энэ нь жагсаалтын 1 гэж нэрлэгддэг, 2 дээр дурдсан агуулга анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна. Тиймээс Хуваарь 1 жагсаалтад хамаарах нь эмэгтэй, 15 жилийн нийт ажлын туршлагатай, 53 жилийн турш хүрч дээр тэтгэвэр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд аюултай ажил ажлын хугацаа долоон жил-аас доошгүй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, жагсаалтыг 2 эмэгтэйтэй холбоотой 45 жилийн тэтгэвэр зурж болно. тэр үед ажлын туршлага нь 20-аас доошгүй жил байх ёстой.

Тэгээд жагсаалт эрэгтэй ажилчид харуулж байна уу? Хуваарь 1 болж, 50 жилийн заасны дагуу хүн 20 жилийн цагийн хуримтлал нь тэтгэвэр зурж болно. Хуваарь 2-р ажиллагсдын насны доод хязгаарыг 55 жил, үйлчилгээний 25 жил (аюултай нөхцөлд 12) юм өгдөг.

Тиймээс нас эрт тэтгэвэрт гарах бүх хүмүүсийг ямар ч аргаар гаргаж болно, гэхдээ дээрх шалгуурыг хангаж байгаа нь зөвхөн тэд.

Эрт ОХУ-ын тэтгэврийн: Бүртгэлийн дараалал

Ямар арга хэмжээ эрт тэтгэвэр, тэтгэмжийг бүртгэлд авсан байх хэрэгтэй вэ? Эхлэхийн тулд зохих өргөдөл нь орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв холбоо барих явдал юм. дүүрэн байх ёстой гэсэн шаардлага байхгүй баримтжуулж болно. байгууллага нь мэдээж цаас гаргах чанарын туслах болно. сард хөдөлмөр эрхлэлтийн төв иргэдэд хариу өгөх болно - Зөв татгалзах нь цаашид ажил хийх гэрээний.

Би юу хэрэглэх гадна Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн өгөх хэрэгтэй вэ? Дүрмээр бол, энэ нь дараах бичиг баримтыг байх ёстой:

• паспорт болон хуулбар;
• цэргийн ID;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (ажилтан хүүхэдтэй бол);
• эх болон ажил номын хуулбар.

Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь дараах цаас авах боломжтой:

• тэжээлгэгч гэрчилгээ;
• хаяг програм (оршин суугаа газар);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ;
• найман нас хүрээгүй байгаа хүүхэд өсгөх гэрчилгээ;
• гэр бүлийн бүтэц дээр баримт;
• Тусгай зөвшөөрөл буюу цагдан хоригдсон гэрчилгээ.

Газар хүсэлт болон бусад олон гэрчилгээ болно - жишээ нь, ажил зарим баримт бичиг. Энэ нь зөв, зөв, цаас зохион далайн хав болон гарын үсгийг шалгах нь маш чухал юм.

иргэн эрх

хугацаанаас нь өмнө хэрхэн зодог тайлах асуудал, ОХУ-ын холбооны хууль нь янз бүрийн зохицуулж байна. Ямар эрх нь иргэн, уулзалт зүгээр эхээр явах вэ?

иргэн өөрийн ажил олгогчоос хөдөлмөрийн төв, эсвэл RF-ийн Тэтгэврийн санд шилжүүлэх шаардлагатай бүх бичиг баримтыг шаардах боломжтой юм. Түүнээс гадна, аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч нь ажлын нүүрний хөнгөлөлттэй урт баталгаажуулах хэрэгтэй. Зарим нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч нь, дараа нь ийм даалгавар холбогдох төрийн байгууллагад хуваарилсан байгаа бол байна.

Нэгэнт ажилчин нь тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, түүний "хөдөлгөөн" -ийн талаар бүхий л мэдээллийг хүлээн авах болно дансанд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн авч болно.

Энэ нь эрт тэтгэвэрт тооцох сонгодог томъёо хүргэж байна:

SP = PC * C * K * K * EF

энд:

• PV - үндсэн төлбөр;
• C - тэтгэвэрт гарах үед нь нэг хүчин зүйл зардал;
• PC - энэ нь олсон тэтгэврийн төрөл хүчин зүйлсийн нийт хэмжээ юм;
• K - PV нь индекс improver.

хөдөлмөрийн тэтгэвэр эрт томилох эрхийг хамгаалахад бүх хүн зөв Хөдөлмөр эрхлэлт, тэтгэврийн сангийн төвд зайлшгүй шаардлагатай баримт бичиг гаргасан байна байна.

аж ахуйн нэгжийн бууруулах болон арилгах

Алс ховор нь тэнд тэтгэвэрт гарах нас нь ойр ажилтан гэнэт ажлаа алдана үед нөхцөл байдал юм. ажлаас халах шалтгаан байж болох их хэмжээний хөнгөлөлт үзүүлэх нь байгууллага, арилгах ажлын байр болон илүү олон. Мэдээж хэрэг, бараг ямар ч байгууллага тэтгэвэрт гарах хүртэл хугацаанд нэлээн юм хүний ажил, хүлээн авах хүслээ илэрхийлж байна. нөхцөл байдал, би энэ нь маш таагүй юм, хэлэх ёстой, ба энэ нь ихэвчлэн аргаа барсан байна. Гэсэн хэдий ч, тэрээр өөрийн ажлын туршлага, энэ боломж байхгүй байна "дуусгана" гэж хүсч байна. Ийм тохиолдолд юу хийх вэ? Энд зөвхөн өөртөө эрт хэрхэн явах тухай асуулт асуух. Эхлээд хийх ёстой зүйл бол - Шаардлагатай дутуу төлбөр нь тэдний үйл ажиллагааг шалгах "harmfulness" шаардлагатай ажиллах нөхцөлөөр өнгөрсөн харьцуулах явдал юм. Хэдэн настай эрт тэтгэвэрт? наад зах нь 53 жил - хэрээр байна гэж байна, эрэгтэй 58-аас доошгүй жил, эмэгтэй байх ёстой. Та дараах нөхцлийг хангасан байх ёстой:

• халах цорын ганц ажилтан бууруулах, ажлын байр арилгах үндсэн дээр тулгуурлан гаргасан байна (өөрийн хүсэл болон эмнэлгийн бүртгэл ороогүй байна);
• тодорхой хугацаанд байх нь (эрэгтэй, 25 настай эмэгтэй 20 жил);
• иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд байна;
• хөдөлмөрийн ямар ч тохиромжтой ажлын байр солилцдог.

Иргэд нийгмийн даатгалын цуцлах учирсан гэмтлийг байгаа бол, энэ нь хүлээгдэж үзэж болохгүй, эрт тэтгэвэрт гарах.

Тэд татгалзаж болох вэ?

Ихэнхдээ, ажил эрхлэлт төв, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн эрт тэтгэвэрт гарах дизайн иргэдэд татгалзсан байна. Иймд өргөдөл гаргагч шүүхэд өргөдөл гаргах болон аль хэдийн тэнд асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. Мэдээж хэрэг, эдгээр жишээ нь тэтгэвэр авах иргэдийн эрхийг төрийн хамгаалалтыг хангалтгүй түвшинг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч эрт тэтгэвэрт нь бүтэлгүйтлийн гол шалтгаан удирдах ёстой. Энд та сонгох хэрэгтэй:

• улмаас эрт тэтгэвэрт иргэн эрх байхгүй (иргэн хангалттай цаг зав, эсвэл сурах хэдэн жил явах мартсан биш юм);
• тухайн ажилтан ажиллаж байсан байгууллагын бүрэн арилгах;
• гэх мэт эрт тэтгэвэр тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрэн багц (эсвэл түүний хэсгийг) байхгүй;
• зохих цалин хөлс нь өөр ажил үүрэг төвийг санал болгосон байв;
• Ажилгүйдлийн хуваарилалтыг зогсоох үед PF, эсвэл CH гаргах хийсэн;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж ажил асан газраас ирэх болно;
• Чех PF албан тушаалтан буюу зохих ёсоор болсон.

Энэ тохиолдолд хэрэв татгалзсан юм би юу хийх ёстой вэ? бүхнийг үл хайхран өмнө хуваарийг хэрхэн явах вэ? дээд байгууллагад хэрэглэх - гарах цорын ганц арга байдаг. Мөн тэтгэврийн санд гомдол гаргасан; Энэ нь бүх шаардлагатай бичиг баримтыг болгох шаардлагатай байна. гомдлыг нэг сарын дотор авч үзэж болно. ерөнхий харьяаллын шүүхэд хэрэглэх: татгалзсан нь дахин ирвэл энд гаралт нь зөвхөн нэг байх болно. Та үүсгэх хэрэгтэй болно захиргааны шүүхэд татгалзсан сорьсон.

тэтгэврийн тухай тодорхой

ажилтан, болон хувьд ажилгүй иргэд тэтгэврийн бүртгэлийн зарим боломжуудыг олгосон. иргэнийг ажлын дараах санаж байх ёстой:

• Ажил олгогч нь хоёр сарын хугацаанд халагдсаны цалинг төлөх үүрэгтэй байна;
• Өмнөх ажлаасаа төлбөр иргэн ажилгүй гэж бүртгүүлсэн байх юм бол, зогсоож болно.

Түүнчлэн Ажилгүй иргэд үйлчилгээний бүрэн хэмжээний боломжтой татаас авах болгодог гэдгийг санах хэрэгтэй. Үүнээс гадна, жил бүр хоёр долоо хоногийн турш олон нийтийн заалтыг сунгах эрх олгодог, үйлчилгээний нийт урт хугацаанд ажилласан. Гэсэн хэдий ч, иргэн нь Хувиараа бизнес эрхлэгч болон хуулийн этгээд, эрт тэтгэвэр авах болсон бол энэ байдал хаах өмнө дуусгавар болно.