"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн агуулга

тодорхой нас, үйлчилгээний тодорхой урттай хүрч ажиллаж улс орны иргэн бүр хөдөлмөрийн тулгуурладаг тэтгэврийн тэтгэвэр. Хууль хүн амын тухайн ангиллын сан байгуулах, төлбөр зохицуулдаг. Бид дараагийн үндсэн зохицуулалтын хэм хэмжээг үзэж байна.

үндэс суурь

"Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-д тэтгэвэр" тооцоо, өгсөн хэмжээгээр төлөх журмыг тодорхойлно. Одоогийн журмыг өөрчлөх зохицуулалтын тухай хууль зохих нэмэлт хийж, зөвхөн хийж гүйцэтгэнэ. Олон улсын гэрээ "хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуульд заасны ялгаатай нөхцөлийг тодорхойлох бол, эхний хэрэгжүүлсэн байна. Засгийн газрын хэм хэмжээ заасан тохиолдолд тэтгэмж, хүмүүсийн тодорхой ангилалд тэдний эрхэлсэн боломжуудын тухай иргэдийн эрхийг хэрэгжүүлэх журам тогтооно. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн заалтыг жигд хэрэглэх хангахын тулд тодруулга гаргасан болно. бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвийн хөрөнгөөр бэлэн мөнгөний аюулгүй байдлын этгээдийг, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, хөрөнгө холбогдсон харилцааг албат, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын норматив тогтоомжоор зохицуулна.

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн гол үзэл баримтлал

Тэд урлагийн тогтоосон байна. 2 зохицуулалт. Ер нь дараахь ойлголтуудыг тодорхойлсон:

1. Өндөр насны тэтгэвэр. мөнгөний хэмжээг тодорхой насанд хүрэх эсвэл сүүлийн амьд үлдсэн тохиолдолд алдсан хамаатан нас барсан тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй холбогдуулан компанийн тэтгэвэрт өмнө бий болсон цалин хөлс, бусад орлогоос иргэдэд нөхөн төлсөн зэрэг нь ойлгож болно. тэтгэвэр авах эрх нь тухайн хуулиар тогтоосон дүрэм, нөхцөл тодорхойлогдоно.
2. Даатгалын туршлага. Энэ нь тэтгэврийн санд шимтгэл ямар суутгал үеэр явуулсан ажлын үед болон бусад үйл ажиллагаа нь нийт үргэлжлэх хугацаа юм. даатгалын хугацаа нь хууль тогтоомжид заасан бусад завсрыг оруулж болно. нь эрхийг тодорхойлохдоо тайлант үе Энэ нь нийт хугацаа нь харгалзан нөхөн төлбөр түвшин тодорхой нас давсан.
3. Тэтгэврийн тооцооны нийслэл. Тэрээр Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу анхааралдаа авсан байна. Капитал Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл болон бусад орлогын нийт хэмжээ, мөнгө илэрхийлж тэтгэврийн эрх, тухайн хуулийн хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олж авсан юм. Энэ нь даатгалын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох суурь үүрэг гүйцэтгэдэг.
4. тэтгэвэр тогтоох. Энэ нь томилох, төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох, түүнчлэн өөр хасалт нэг ангилалд шилжүүлэх юм.
5. Хувь хүний данс. Энэ нь иргэний хувьд авсан даатгалын шимтгэл болон бусад мэдээллийн талаарх мэдээллийн багц юм. хүний СМА гэх мэт таних шинж чанар агуулагдах мэдээлэл.
6. л / с-ийн тусгай хэсэг. Энэ нь СМА нь нягтлан бодох бүртгэлийн бишрэлээр (хувь хүн) -ийн системд даатгуулсан иргэн дансны нэг хэсэг нь юм. Энэ нь хадгаламжийн зардлаар хийсэн дансны мэдээлэл хүлээн авсан даатгал нь хуримтлагдсан санхүүжилт тэтгэвэр дээр хасч хөрөнгө оруулалт нь шимтгэл, орлого, төлбөр болгон авдаг.
7. хүлээгдэж буй түгээлтийн хугацаа. Энэ индекс нь статистикийн хувьд холбооны гүйцэтгэх удирдлагын мэдээллийн дагуу тооцно. Энэ нь даатгал, тэтгэвэр, хадгалах элементүүдийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг.
8. Хуримтлал. Тэд л / с-ийн тусгай хэсэгт тусгагдсан хэрэгслүүдийн олонлог юм. Хуримтлуулж, хөрөнгө оруулалтын даатгалын шимтгэл болон орлогоос бий болсон юм.

хуулийн дагуу

"Хуучин насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тухай" Холбооны хууль хичээлийн дараах ангиллыг тогтоосон:

1. эрх зүйн заасан нөхцлийн дагуу, "OPS-нд" норматив акт заасан журмын дагуу даатгуулсан байна иргэд.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садан ажиллах иргэдийг. Эдгээр аж ахуйн нэгж Урлагийн тогтоосон нөхцөлд бол өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй. 9 FZ № 173.
3. Гадаадын болон харьяалалгүй хүн. холбогдох хууль, тэд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суугч байх ёстой. Үл хамаарах бусад хууль тогтоомж, дүрэм журам, олон улсын гэрээнд заасан байж болно.

төлбөр сонгох нь зөв

Холбооны хууль № 173 "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тухай" нөхөн төлбөр нь хэд хэдэн төрлийн олгодог. сонгох Тэдний хэн нэг нь томилсон нэгээс илүү эрхтэй иргэн. дүрмээр заасан тохиолдолд gosobespechenii төлбөр, өндөр насны тэтгэвэр (эсвэл түүний хэсгийг) нэгэн зэрэг томилгоог зөвшөөрсөн. бүтэц хэсгээс харна уу эрх бүхий аж ахуйн нэгж нь зохих хуулийн дараа ямар ч (цаг хугацаа ямар ч хязгаарлалт) -д болно.

тэтгэмжийн ангилал

Холбооны тухай хууль "Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тухай" 173-FZ хэргээр гурван төрлийн олгодог. Төлбөрийг хийсэн байна:

1. бус ажлын нас хүрэхэд холбогдуулан.
2. Тахир дутуу.
3. амьд холбогдуулан.

хураамж эхний хоёр төрөл, үндсэн болон даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэх зэрэг болно. Эдгээр нь нэг элемент нь эхний бусад өндөр насны тэтгэвэр оруулж болно амьд үлдсэн холбогдуулан өгсөн болно. нь иргэдийн эдгээр төлбөрийг хүлээн авах эрх байхгүй бол энэ нь нийгмийн мөнгөн барьцаа оноосон байна. Энэ нь төрийн бус ажиллах хүн амд хууль зохицуулах төрийн дэмжлэгтэйгээр дагуу тогтоосон байна.

сангуудын эх үүсвэр

заасны дагуу журам аль нь тэтгэврийн санхүүжилт, хувь хүний л үед орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн эмчилгээ / S иргэн заавал тэтгэврийн даатгал зохицуулах тухай хуулийн заалтын дагуу байгуулсан. журам өөрчлөлтийг нэвтрүүлэх тохиолдолд / нь зохих хууль эрх зүйн хэрэглүүр дэх зардлын төлбөр нэмэгдэж холбоотой нэмэлт тодорхой эх үүсвэр болон нэмэлт зардлын хувьд тодорхойлогдоно. Үүнээс гадна, заавал тохируулга засах холбооны хууль баталсан. хувь хүний л / с-ийн тусгай хэсэгт авч үзэх төлөөлөгчдийн өмнө хийсэн төлбөрийн санхүүжилт хэсэг.

төлбөрийн үнэ цэнэ

Эхлээд "хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173 хууль 450 RBL. / Сар тэнцүү суурийг суулгана. нас 80 жил хүрсэн иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох, гурав дахь зууны мэргэжлийн үйл ажиллагаа хязгаарлагдаж байна. томилогдсон 900 RBL. / сар байсан. Урлагийн-д заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд гэр бүлийн хамаарал бүхий хүмүүс. 9 (.. N 3, N 2, 1, 3, 4 дэд хэсэгт), дараах үндсэн хэсэг нь суулгасан:

• 600 RBL. / Сар. , Гэр бүлийн гишүүн 1 байлцуулан -
• 750 RBL. / Сар. - хоёр;
• 900 RBL. / Сар. - Гурван.

Урлагийн-д заасан сэдвээр хамааралтай байдаг нас нь 80 насанд хүрсэн, эсвэл 3-р ST ажиллах хязгаарлагдмал чадвар нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд байна. Авсан иргэн. 9 норматив акт гэж үзэж, томилдог:

• 1050 RBL / Mo..
• 1200 цэвэрлэгч / Mo..
• 1350 RBL. / Сар. - 1, 2, 3, тус бүр ийм хамаатан садан өмнө.

Жил бүр эдгээр дүн нь индексжүүлсэн байна. 2010 оноос хойш төлбөрийн өөр газар холбож үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн байна. үндсэн хэсэг нь даатгалд хамрагдсан байна. 2016 оноос хойш энэ төлбөрийн нэр нь өөрчлөгдсөн байна. Одоо тэтгэврийн даатгалд тогтмол төлбөр гэж нэрлэдэг. Түүний хэмжээ нь 4556 рубль юм.

даатгалын хэсгийн тооцоо

П. 5, урлагийн. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 5 тооцооллыг дараах дарааллыг тогтоодог. Даатгалын хэсэг томъёогоор тодорхойлно:

• СЯ = PC: T бөгөөд
  
  PC - харгалзах төлбөрийн түүнд оноосон байна өдрөөс дээр харгалзан хөрөнгө даатгуулсан иргэн хэмжээ;
  T - цалин хүлээж авснаас хойш цаг хугацаа хүлээгдэж сарын тоо, тооцоонд хэрэглэж байгаа 19 жил байна (228 сар.).

нарийн ширийн

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль нь дараа тэд заасан P илүү амьдралд нүүр хүрэхэд даатгалын хэсэг томилох тохиолдолд. 7 дугаар зүйлийн 1, төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа жил бүрийн (бүрэн) -ийн 1-ээр багассан байна гэдгийг тогтоосон, өдрөөс хойш хугацаа дууссан түүний илрэл. гэж бүрэлдэхүүн хэмжээг тооцоход 168-аас доошгүй сар байж болохгүй ашигласан энэ хугацаанд. (14 настай). тохируулж NOS дагуу даатгалын хэсэг нь бол. 3, 17 хэлэлцэгдэж буй журмын дугаар зүйлийн 4, хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа түүний томилсон өдрөөс хойш өнгөрсөний жил бүрийн 1 жил буурсан байна. Энэ хугацааг харгалзан дээрх заасан бууралтыг авч 14-аас доошгүй жил байх болно.

хуримтлуулдаг хэсэг

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль (173-FZ) тооцоолоход дараах томъёогоор тогтоодог:

• LF = Мо: T,
  
  Мо - нийлбэр даатгуулсан иргэн хадгаламж, энэ нь төлбөрийн LF томилогдсон өдрөөс дээр нь л / сек тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн;
  T - цэнэглэх зорилготой сарын дугаар хуучин ашиглагдаж тооцоонд.

нэг хэсэг болгон, төлбөр тогтоох аль нь хуримтлагдсан болон (эсвэл) даатгалын хэсэг нь байдаг, сан, томилох нь хувь хүний л / с дээр бичигдсэн, дуу бичлэг байна урлагийн байгуулсан үндэслэлээр дахин тооцооллоор тохиолдолд харгалзан болохгүй. 17 (х. 3, 4, 10), түүнчлэн нийслэл индексжүүлэх нь тодорхой зүйл. 30 (8). N 173-FZ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн нийт хэмжээг тооцохын тулд дараах томъёог дараах боломжуудыг олгодог:

• N = ТН + LF + MF.

Үүнээс гадна

Энэ нь тухайн хуулийг багтаасан өөр нэг зүйлийн тухай хэлж байх ёстой - 27. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр иргэдийн ажлын явцад илүү ихийг мэдэхийг. хүмүүсийн зарим нь ангилал эрт төлбөр хүлээн авах эрхтэй. Эдгээр албат Холбооны тухай хууль "хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" дурдвал:

1. 45-аас доош насны эмэгтэй 50 насны эрэгтэй, тэд хамгийн багадаа 10 ба 7 жил 6 сар ажилласан бол. тус тус халуун дэлгүүр аюултай нөхцөл байдал, газар доорхи бүхий компани юм. Энэ тохиолдолд даатгалын хугацаа 20, 15 жил байдаг. гэж хүн эдгээр компаниуд бага цаг тохируулах тусгай зөвшөөрөл авсан бол, харин тэр үед цаг хугацаа шаардлагатай урт байна, төлбөр нас, урлаг заасан байна бууруулахад оноосон байна. 7, ийм ажлыг жил бүр 1 жилийн байна.
2. 50 настай 55 эрэгтэй, эмэгтэй, 12-аас доошгүй жил 6 сар хэцүү нөхцөлд аж ахуйн нэгж ажиллаж байсан. 10 жилийн турш тус тус. Энэ тохиолдолд тэд 25, 20 жилийн даатгалын хугацааг байх ёстой.
3. Эмэгтэй нь 50 жил, хэрэв тэд хөдөө аж ахуй болон бусад салбарт трактор жолооч, түүнчлэн механикчийн барилга, материалтай харьцах, замын машин 15-аас доошгүй жил ажиллаж байсан. энэ тохиолдолд даатгалын хугацаа наад зах нь 20 жил байх ёстой.
4. Эмэгтэй нь 50 жил, тэд наад зах нь 20 жил нэмэгдсэн ноцтой нөхцөл, эрчим бүхий аж ахуйн нэгж нь нэхмэлийн салбарт ажиллаж байсан бол.
5. Эрэгтэй, эмэгтэй 55 50 жил тэд тус тус наад зах нь 12.5, 10 жил ажилласан бол зүтгүүрийн багт болон бусад ажилтны ажилчид шууд тээвэрлэлтийн үйл ажиллагаа эрхэлж болон хэсгүүд нь үйл ажиллагааг гүйцэтгэх үед метро, төмөр замын тээвэр, түүнчлэн арилжааны тээврийн хэрэгслийн жолооч нар үед аюулгүй байдлыг хангах, уурхайн экспортын зүйлийн уурхай буюу карьерууд байна. Тиймээс тэдний даатгалын хугацаа 25, 20 жил тус тус байна.
6. 50 настай 55 эрэгтэй, эмэгтэй, 12.5, 10 жил, бүлэглэн онд нутгийн нэгж ажиллаж, байр зүйн, Геодези, эрэл хайгуул, геологи, ус, геофизик, ойн тооллого ажил дээр бригад. энэ тохиолдолд даатгалын хугацаа - 25-аас доош болон 20 жил тус тус.
7. 50 настай 55 эрэгтэй, эмэгтэй, явган ахлах зэрэг, мод тоног төхөөрөмж, машин механизмын засвар үйлчилгээ зэрэг, 12.5 жил, 10 урчууд ажиллаж байсан. Тэдний даатгалын хугацаа 25, 20 жил байх ёстой.
8. Эрэгтэй, эмэгтэй 55 50 жил, боомтуудад ачих / буулгах цогц механикжуулалт багт 20, 15 жилийн төгсгөл хүрсэн байна. Тэдний даатгалын хугацаа нь 25-аас доош болон 20 жил тус тус болохгүй.
9. 55 нь эрэгтэй, эмэгтэй 50, яндангийн 12.5 болон судасны гол, далай, боомт усанд үйлчилгээ, аялал, хот хоорондын болон зорчих галт тэрэг оршин суугаа болон аялах хөлөг онгоцны бусад загас аж үйлдвэрийн парк багт 10 жил. Даатгалын хугацаа тус тус наад зах нь 25, 20 жил тогтоосон байна.
10. 50 настай 55 эрэгтэй, эмэгтэй, 20 буюу 15 жилийн троллейбус автобус, трамвай, автобус тогтмол зорчигч замыг жолооч ажиллаж байна. 25-аас доош болон 20 жил тус тус байхгүй - нэг цагт даатгалын үнэ цэнэ.
11. уул уурхайн салбарт бүрэн өөрчлөлт ажилладаг хүмүүс нь тэдний нас (хаалттай / нээлттэй), уул уурхай, уурхайн барилгын занарын, нүүрс, хүдэр болон бусад эрдэс баялаг, олборлолт, түүнчлэн холбогдох үл хамааран, хэрэв 25-аас доошгүй жил алба урт нь , тэргүүлэх мэргэжлийн ажилтнуудад - наад зах нь 20 жил. Сүүлийнх уурхайчид цэвэр хядлага, механикчийн ухах нэгж, drifters, гэх мэт орно.
12. Эрэгтэй, эмэгтэй, усан онгоц загас аж үйлдвэрийн тэнгисийн цэргийн дээр яндангийн 25, 20 жил, эцсийн бүтээгдэхүүний хүлээн далайн олборлолт, боловсруулалт хийдэг.
13. Эрэгтэй, 25 гаруй нь эмэгтэй, 20 настай, тус тус иргэний нисэхийн нисдэг хэсэгт байсан. эрүүл мэндийн үйл ажиллагаа төрийн татгалзсан тохиолдолд - наад зах нь 20, 15 жил болж байна.

холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжлийн, албан тушаал, мэргэжлийн болон байгууллагууд, шаардлагатай бол Засгийн газраас байгуулсан үйл ажиллагааны хугацааг болон төлбөр тооцооны журмыг тооцох журам жагсаана.