ХарилцааГэр бүл салалтын

Хэрүүл маргаан байхгүй - хувь тавилан харилцааны шинж?

Бид бүгд л тогтмол хэрүүл маргаан, зөрчил гэрлэлтийн устгалд хүргэдэг гэдгийг би мэднэ. Гэхдээ ямар Converse батламж байдаг бол яах вэ? улмаас эхнэр, нөхөр хоёрын хооронд хэрүүл маргаан байхгүйгээс харилцаа зайтай юу унаж чадах уу?

ид шидийн харьцаа

Doktor Dzhon М. Gottman нь тусгай зөвшөөрлөөр олгогдсон сэтгэл судлаач юм. Хэдэн арван жил, мэргэжилтнүүд гэр бүлийн харилцаа тогтвортой байдлыг суралцаж байна. Тэр хүчтэй, тасралтгүй холбоо нь эерэг болон сөрөг харилцан үйлчлэл түншүүдийн "шидэт харьцаа", 5 1. Өөрөөр хэлбэл юм олж мэдээд алдартай болж, тус бүр нь сөрөг үйл таван эерэг нөхөж.

Зарим тохиолдолд, хэрүүл ашигтай байж болох вэ?

Хэтэрхий олон дуулиант хэргүүд харилцааг сулруулдаг. Энэ нь өөрөө тодорхой үнэн. Гэсэн хэдий ч, доктор Gottman онолын дагуу, сөрөг дутагдалтай нь хувь тавилан гэрлэлтийн шинж тэмдэг байж болно. diametrically эсрэг сэтгэл хөдлөлийн хоорондох зохистой тэнцвэрийг олох нь гэр бүлийн харилцаа нь уламжлалт бус үзэл юм. Манай өнөөдрийн мэргэжилтнүүд сөрөг муу, байх ёстой гэсэн таны зорилго хүчтэй, урт хугацааны холбоо барих бол үзэж байна.

Сөрөг зарим prosocial чиг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг

сөрөг мэдрэмж биш байсан бол бид мөн чанар тэдэнд бий байх байсан, байх хэрэгтэй. хүний хөгжил дэвшлийн хөдөлгүүр - Тэд аз жаргалыг тэнцвэржүүлэх цорын ганц биш, харин бас туршлага бий болгох хэрэгтэй байна. Сөрөг сэтгэл хөдлөл зарим prosocial чиг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бид романтик мэдрэмж өдөөн турхирдаг түүнчлэн ажиллаж чадахгүй схем харилцан сонгон шалгаруулах тухай ярьж байна. Эхний тохиолдолд, сөрөг туршлага дээр үндэслэн хүмүүс ямар арга хэмжээ цаашид аль болох зайлсхийх хэрэгтэй ойлгож байна. Хоёр дахь тохиолдолд тэд үхэх хайрыг өгч чадахгүй байна. "Хүчтэй маргаан хурдацтай нэгтгэх болсны дараа:" Бидний олонхи нь хэлж сонссон. хэзээ ч зөрчилдөхгүй харилцаанд бэх байдал Partners. Иймд гэрлэсэн хосууд тэдний амьдралд сөрөг дайн зарлах байхгүй байна. Харин амьдрал нь төвөггүй бөгөөд хэрүүл маргаан тэсвэрлэхийн аргагүйгээр зовж шаналж бүдэг шиг амьгүй болох юм.

Хэрүүл маргаан өөрчлөлтөд дасан зохицох нь туслах

Доктор Gottman санаа нь эхнэр, нөхөр бие биеэ засаж залруулах санал хангах боломжтой юм. баримт бидний эргэн тойронд дэлхийн байнга өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд бид түүнд хандах хэрэгтэй. Showdown энэ зорилгоор хамгийн тохиромжтой юм. Тиймээс түншүүд нь зөвхөн шинэ нөхцөлд дасан зохицох, харин үргэлж хэвээр сурах биш "ижил долгионы урттай байна."

Үед муу чанарын хэмжээ

Бид төгс гэрлэлтийн шинж тэмдэг тодорхойлж байна. Бид эв нэгдэлтэй гэрлэлтийн сэтгэл хөдлөлийн "шидэт харьцаа" хянаж, тус бүр хэрүүл түншүүд тав дахин тэнцэх "гарч ажиллах" хэрэгтэй болохыг тогтоожээ. зөрчил тоо гадна, хөнгөлөлттэй байж чаддаггүй, болдоггүй, чанар (ямар хүчтэй тэмцэж, урт). Доктор Gottman, тэдний туршилтын үед түүний хамт олон хойрго skirmishes хүчтэй дайн нь маш сэтгэл санааны хамтрагч шиг эмчилгээний үр нөлөө байхгүй байсан нь тогтоогджээ. Тиймээс зөрчил сөрөг өсөлт байхгүй зайлшгүй ямар ч эерэг нөлөө эргэлзэж бий өгчээ. Энэ нь бага зэрэг зөрчилтэй хос хайр, идэвхтэй сонирхож, өөрийгөө Урвуу цаг, сэтгэл, баяр хөөр, дэмжлэг, бусдын зовлонг ойлгодог чанар дутмаг тэмдэглэгдсэн болохыг илрүүлсэн байна.

Харин үргэлжилж зодоон нь тогтворгүй харилцаа үргэлж тасралтын хүргэж байна. Энэ холбоотон Partners бусад бүрийн эрүүл мэндийн нөлөөний талаар байдаг. Мөн энэ нөлөөлөл нь үргэлж эерэг биш юм үзье. Нэг зүйл тодорхой байна: хамтын ажиллагааны энэ загвар, тогтвортой байдалд хүргэж болно түншүүд "шидэт харьцаа" авч болно, эерэг харилцааг бэхжүүлэх таатай орчинг бий болгох талаар ажиллах болно уу.

Энэ харьцаа нь бизнесийн хувьд тохиромжтой юм

Хачирхалтай, 1 5 "шидэт харьцаа" бизнест хэрэглэж болно. Судалгаанаас захирагдагсдынхаа бүр шүүмжлэл хамгийн үр дүнтэй удирдагчид 5.6 эерэг санал дунджаар үлдээх гэж харуулж байна. Таны харж байгаагаар, сөрөг нь бага хувь нь бүх үйл явцын нэг чухал хэсэг юм. Нэгдүгээрт, шүүмжлэл (мөн тэмцэж) анхаарлыг татаж байна. Хоёрдугаарт, сөрөг санал тайвшруулах хамгаалдаг.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mn.unansea.com. Theme powered by WordPress.