Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ойлголт

үзэл баримтлал, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үзэл баримтлал, шинжлэх ухааны бусад салбаруудын сэдвээр ихээхэн өөр өөр байдаг бөгөөд нэг хүрээ төлөөлж хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн ашиглахтай холбоотой байдаг, хараат бус, харин харилцан хамааралтай биш юм. Мөн энэ хуулийн төрлийн өөрийн арга барил, хууль эрх зүйн зохицуулалтын зарчмыг байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ойлголт нийгэмд түүний мөн чанар, зорилгыг олж хоёр талаас нь харж байх ёстой: ёс суртахууны болон эерэг.

эерэг хувьд энэ нь эрх зүйн хэм хэмжээ, ажилчдын эрх оруулах, тэдгээрийн хэрэгжилтийг хангах тогтолцоо юм.

ёс суртахууны тал нь хөдөлмөрийн хууль дүрэм нь ажлын байран дахь эрх чөлөө, бэлтгэл ажлыг хангах гэсэн илэрдэг нийгмийн шударга ёс , эдийн засаг, нийгмийн харилцааны салбарт хүний эрхийн хэрэгжилтийг хангах.

нийгмийн тогтвортой байдал, нийгмийн аюулгүй байдлыг хангах: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үзэл баримтлал багтсан ёс суртахууны асуудал зөвхөн түүнд хоёр чиг үүргийн онцлог гүйцэтгэлийг заасан байдаг.

(Тэдний амь нас, нэр төр, эрүүл мэнд, эд хөрөнгө хамгаалах энэ ажилчдын хувьд өөр өөр баталгаа юм) сүүлийн механизм ажиллах холбоотой бүх хүний эрхийн хэрэгжилтийг хангах зэрэг эрх, бий болгох замаар хийж болно.

нийгмийн тогтвортой байдал нь нийгэмд энх тайван арчлан хангаж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль - төрлийн тухай ойлголт, энэ нь бүрэн аль нэг хувийн ч биш, олон нийтэд холбоотой чадахгүй байгаа юм. Бараг үүссэн үеэс эхлэн, энэ нь аль аль элементүүдийг хослуулсан.

нийгмийн аюулгүй байдлыг хангах, эмнэлгийн болон шинжлэх ухааны бусад салбар эрх зэрэгцээ, хөдөлмөр, нийгмийн баруун хэсэг нь өргөн тайлбарлах байна. Үүнтэй холбогдуулан, хөдөлмөрийн хууль эрх олон нийтэд ойр. Энэ нь үндсэн эрх, улсын түвшинд хөдөлмөр холбоотой баталгааг бий болгох замаар хийгддэг талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байна, энэ нь юуны өмнө хууль тогтоомжид хийсэн эрэлт дээр тулгуурласан байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ойлголт агуулдаг бөгөөд талуудын хооронд барилгын харилцаа. Энэ асуудал нь шинжлэх ухааны бусад салбаруудын үүнийг ялгаж салгах хэрэгтэй. харилцааны хэрэгжүүлэх хамтын болон хувь хүний түвшинд явагддаг.

Ирээдүйн ажилтан гарын үсэг зурав үед хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч нь энэ нь зөв боловсон хүчний сонгогдсон төлөөлөгчдөөр дамжуулан авдаг төлөөлж, тэдний эрх ашгийг хамгаалах, (учир нь тэд үйлдвэрчний эвлэл болон бусад байгууллага байж болно). дээр зурсан үед Эдгээр төлөөлөгчид оролцож байна гэрээний нөхцөл, ажил олгогч чухал шийдвэр гаргана суурин хөдөлмөрийн маргааныг. Энэ нь ажилтан юм - зөвхөн гадна ажиглагч биш, энэ нь идэвхтэй багтай, тэр ч байтугай зуучлагч дамжуулан хамтран ажиллаж байна. ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг түүнчлэн харилцааны хэрэгжилтийг хамгаалах хамтын болон хувь хүний түвшинд явагддаг.

Байцаан шийтгэх, нарийвчилсан: Үүнээс гадна, хөдөлмөрийн хуулийн тухай ойлголт эрхийг хоёр төрлийн дүрмүүдээс бүрдэж байна.

Заримдаа нэг салбар ажиллаж журам-журмыг эрхээс хуваарилах санал байна. асуудал нь илүү нарийн судалгаа энэ хэлтэс disunite чадахгүй байгаа ажлын харилцааг зохицуулахад журмын дагуу утгагүй юм гэж бас боломжгүй юм тодорхой болно. Жишээ нь, чөлөөлөх журам нь өөрөө үеэр үүн ба хариуцлага (санхүүгийн, сахилгын) шалтгаан нь зөвхөн цогцолбор авч үзэх хэрэгтэй.

Байцаан шийтгэх дүрэм нь тусдаа салбар бий болгох, тэд зөвхөн нэмэлт учраас, утгагүй юм иргэний байцаан шийтгэх хууль, гэхдээ үүнийг сольж чадахгүй.

Хамгийн магадлалтай, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн цаашдын хөгжил, өөр өөр зан чанар, зорилго байх стандартыг хослуулсан хуулийн ижил бүсэд эзэмшиж болно.