Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажилтан

ямар ч хууль эрх зүйн салбарын хувьд гол асуудал сэдвээр эрх зүйн байдлын тухай асуудал юм. Энэ нь тэд (субъект) хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, түүнчлэн юм шиг үүрэг, боломж тээгч хэрэглэнэ гэсэн юм.

хүн (оролцогчдын талаар Улсын Үндсэн хууль , иргэний харилцааны) гол гэж хүлээн зөвшөөрнө эрчим хүчний эх үүсвэр. Энэ тохиолдолд, эрх чөлөө, хүний эрх ашгийг хамгаалах, тэднийг хүндэтгэх байдал үүрэг болгосон хамгийн өндөр үнэ цэнэ гэж үзэж байна. Тиймээс хувь хүний эрх зүйн байдлыг хянах шаардлагатай байна.

Онд хөдөлмөрийн хуулийн бие даасан ажилтан хийдэг. Энэ салбарын гол зорилго нь ажилчдын эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах гэж үзэж байна. сэдвээр гэж ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль сул (эдийн засгийн хувьд) намын харилцаа байх ёстой гэж үзэж байна. ажилтны эрх зүйн байдлын тухай энэ нь зөв шийдвэр холбогдуулан, эцэст нь, шугам, аль зохих хууль тогтоомжийн хөгжил байх болно дагуу бий болно.

эрх зүйн байдлыг ажилтан нь өнөөдөр хүчтэй сонирхол байгаа нь асуудал юм. Энэ нь онолын хувьд сахилга бат тодорхой ойлголтуудыг үзэл нь нэг цэг хангаж чадахгүй байгаатай холбоотой юм. Жишээ нь, нарийн зэрэг "хөдөлмөрийн эрх зүйн зан", "ажилчин" болон бусад "гэж ажилтны эрх зүйн байдлын" гэж зэрэглэлийг тодорхойлсон байна. Энэ нь ТС үзэл баримтлалын аппарат байр суурийг ихээхэн сайжруулах болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд олон шийдэгдээгүй асуудал байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажилтан зөвхөн хувь хүн гаргаж болно. Энэ нь сайн ажиллах чадвартай цорын ганц хүн нь нэг хүн байна гэж мэдэгдэж байна. Энэ тохиолдолд бусад хууль эрх зүйн субъект - төр, хуулийн этгээд - хувь хүний ажил дамжуулан бусад үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй. Тиймээс аж ахуйн нэгж, ажилтан - мөн эдгээр хүмүүс хувь (хууль эрх зүйн нэр томъёо нь) байна. Энэ нь хүн бүр хувь хүн гэж үзэж байсан ч, энэ хуулийн дагуу байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажилтан бие даасан үйл ажиллагаа хэлбэрээр ажиллах чадвараа хэрэгжүүлдэг. нэг тохиолдолд үйл ажиллагааг ямар ч энэ хувь хүний эдийн засгийн хүрээнд цааш явж байх болно. Энэ утгаараа, энэ нь хуулиар тулгуурласан байна. Өөр тохиолдолд, Гэсэн хэдий ч, үйл ажиллагаа нь орлого бий болгох зорилготой юм. Энэ дагуу ажил иргэний хуулийн заалтын дагуу тулгуурласан байна. Аль ч тохиолдолд, ажилтан зэрэг хувь хүний тодорхойлолт, ёс суртахуун, ёс зүйн ч, хууль эрх зүйн утгаар нь биш хийсэн байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн сэдвийн талаар ажилтан хөдөлмөрийн болон бусад шууд холбоотой, харилцааны тал нь юм. Энэ тал (хууль эрх зүйн зэрэг) хууль эрх зүйн шинж чанар бүхий, засгийн газрын эсвэл этгээд хууль үүргээ дагуу гүйцэтгэх, тухайн салбарын боломжуудыг хэрэгжүүлдэг аас хишиг хүртсэн байна.

Хуулийн уран зохиол хувь хүний салбарын байдал өөр өөр төрлийн авчирдаг. Энэ асуудал нь хууль эрх зүйн шинжлэх ухааны нэг хэсэг маргаантай гэж үзэж байгаа юм. тусгай ба ерөнхий: Олон зохиогчид эрх зүйн байдлын хоёр төрлийн хооронд нь ялгахад санал болгож байна. , Орон нутгийн тусгай ба ерөнхий гэсэн гурван бүлэгт хуваах урьж шинжээчдийн зарим ажил байна. Нэг эсвэл бусад тусгай ажилтан байдал бодитой шалгуурын дагуу тодорхойлж болно. Эдгээр шалгуур харилцаанд суурилсан үйлдвэрлэл, тодорхой мэргэжил, нас, хүйс болон бусад шинж чанар нь эрх зүйн зохицуулалтын ялгаа болж байдаг.