Хөдөлмөрийн харилцаа

Хөдөлмөрийн харьцаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа үүсч буй хөдөлмөрийн харьцаа болон хөдөлмөрийн нөхцөл, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангаж ажиллах, хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулгүй байдлыг хангахад чиглэсэн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан хөдөлмөрийн харилцаа юм.

Хөдөлмөрийн харилцааны агуулга нь хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхойлсон эрх, үүрэг, түүнчлэн хуулиар тогтоосон төр юм.

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж тэмдэг:

1. Ажилтан ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд биечлэн оролцдог бөгөөд бусад хүмүүст ажил эрхлэх боломжгүй. Ажил олгогч нь ажилтныг нөгөөгөөр солих эрхгүй.

2. Ажилтанд гэрээнд заасан тодорхой мэргэжлээр буюу албан тушаал дээр ажил гүйцэтгэдэг.

3. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ ажилтанд байгууллагын хэмжээнд байгуулсан дотоодын хөдөлмөрийн даалгаврыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

4. Хөдөлмөрийн харилцаа нь цалин хөлсөөр явагддаг бөгөөд ажилтнууд цалин хөлсөө төлдөг.

5. Гэрээнд оролцогч талууд аль ч үед эрх зүйн харилцааг таслан зогсоож болно.

Тэдний илрүүлсэн суурь нь хөдөлмөрийн гэрээний дүгнэлт юм .

Хөдөлмөрийн харилцааны субьектууд - ажилтан, ажил олгогч. Эхнийх нь хөдөлмөрийн эрх зүйн чадамжтай (өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хүрээнд эрх, үүргийг эрх мэдэлтэй байлгах, ажил үүргээ гүйцэтгэх чадвартай), ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харьцаанд байгаа хүнийг хэлнэ. Хоёр дахь нь бие махбодийн болон хуулийн этгээдийн аль аль нь байж болно.

Хөдөлмөрийн харилцааны субьектууд нь:

• Ажилтнууд - иргэд, үүнд гадаад улсууд орно;
• Ажил олгогч - төрөл бүрийн байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгж, пүүс, гэх мэт.
• Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа;
• Ажилчдын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн хороо болон бусад сонгууль эрхэлдэг байгууллага;
• Холбооны, бүс нутгийн, салбарын болон бүгд найрамдах улсын түвшинд ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэл, гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагын төлөөлөгчид төлөөлсөн нийгмийн түншүүд;
• Хууль сахиулах байгууллага - хөдөлмөрийн арбитр, эвлэрүүлэх комисс, шүүх;
• Ажил олгогч нь түүний албан тушаалд ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн иргэн эсвэл олон нийтийн байгууллага юм.

Ажлын ертөнц дэх эрх зүйн харилцааны объектын дагуу мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжил, байрлалын дагуу тодорхой төрлийн ажлын гүйцэтгэлийг ойлгодог.

Хөдөлмөрийн харилцааны төрөл байдаг.

• Тухайн ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотойгоор;
• Ажил олгогч болон ажилтны хооронд;
• Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн хамтын болон түүний төлөөлөгчийн хооронд;
• Салбар, нутаг дэвсгэр, холбооны, бүсийн болон мэргэжлийн түвшинд хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, дүгнэх талаархи нийгэм, түншлэлийн харилцаа;
• Мэргэжил дээшлүүлэх, боловсон хүчний сургалт, давтан сургалтын хөдөлмөрийн харилцаа ;
• Хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нийцлийг хянах, хянах талаар;
• Хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоохдоо үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын оролцооны талаар;
• Хамтын ба хувь хүний маргааныг шийдвэрлэх талаархи хөдөлмөрийн харилцаа;
• Үүссэн хохирлын талаар хариуцлага хүлээнэ.

Өөр ангиллууд байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа нь үндсэн, дагалдах, хамгаалахад хуваагдана. Эхний ээлжинд хөдөлмөрийн хэрэгжилт, хоёр дахь нь хөдөлмөр эрхлэлт, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, боловсон хүчний сургалт, гэх мэт бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн маргаан, нийгмийн заавал даатгал, материаллаг хариуцлагын асуудлуудтай холбоотой үүсдэг.