Хөдөлмөрийн гэрээний

Хөдөлмөрийн гэрээ нь - нэг арга зам эсвэл өөр, бидний ихэнх нь дор хаяж нэг удаа амьдралд байгуулсан байгаа юм. Энэ нь юуг илэрхийлж байна вэ? -ын үүнийг тулгарч үзье.

компанид Хөдөлмөрийн гэрээ нь дүрмийн дагуу, тусгай хэрэгцээ хийсэн байна. Түүний гар - энэ нь хувь хүн, аж ахуйн нэгж юм. Зарчмын хувьд, бид ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ нь иргэний гэрээ нь сортын нэг юм гэж хэлж болно гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь маш олон удаа буруу хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэдэг. Та яагаад энэ нь нэг ижил гэж хэлж чадахгүй байна уу? доод шугам болон хөдөлмөрийн гэрээ үүсэх харилцааг тодорхой хуулиар зохицуулагддаг тэр нь мэдээж, Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд, ажилтан маш сайн хамгаалж, эрх нь маш их байдаг (үүргийг хангалттай байдаг боловч) байна.

Мөн хөдөлмөрийн гэрээг нарийвчлан судлах нь зүйтэй юм харьцуулшгүй хөдөлмөрийн гэрээ нь ялгаатай юм.

хүн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь тэнд бүртгэлийн програм юм. бүх зүйл ажлын гэрээний үндсэн дээр бол, гэрээний гарын үсэг зурсан байна.

ажилтан, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тус бүрт нь, зэрэг хөдөлмөр гаргасан байна. зохих тэмдэглэл Шинэ ажилтны ажил номонд хийсэн, шаардлагатай баримт бичиг зохион байгуулах шаардлагатай мэдээллийг багтах юм. орж ирсэн хүн хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр нь зөвхөн дагаж мөрдөх хүлээн зөвшөөрч, бас зохион байгуулалт, гэх мэт дотоод журам, журмыг дагаж мөрдөж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь өөр өөр агуулга нь хэд хэдэн байна. Хэрэв сэдэв нь тухайн ажил, хувь хүний үүрэг даалгавар, ажил захиалга, худалдан авах дараалал, зэрэг л үр дүн юм. Энэ тохиолдолд, энэ нь үүрэг ажиллах арга зам юм.

хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны түүний эрх олгосон үүрэг нь тодорхой хугацаанд гүйцэтгэх үүрэг хүлээнэ гэсэн мэдээллийг өгдөг бөгөөд энэ тохиолдолд бол хүн, ажил олгогч ажил хүлээн авах цорын ганц биш, гэхдээ бас Хэрэв төлөх үүрэгтэй.

Дээр дурдсанчлан, иргэний гэрээний дизайн, ажил эрхлэх ямар ч програм шаардлагагүй. хөдөлмөрийн гэрээ дутагдалтай талууд нь юу байна вэ? Тэд үнэхээр элбэг. доод ажилтан дараагийн олгоно биш юм байгаа юм , цалинтай чөлөө , тэр нь тухайн ажил олгогчийн дээр хэр их цаг хугацаа зарцуулсан ямар ч асуудал гэж. Энэ нь бас харгалзан үнэ цэнэтэй юм, тэр өвчтэй байсан нь төлөөгүй бол, тушаал , харгалзан болно тодорхой хугацааны ажил ажил номонд орсон байх болно зорилгоор эзэмшиж буй ямар ч мэдээлэл байхгүй байна.

Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байх ёстой. заавал нэг заалт байх ёстой сэдэв гэрээ гэх мэт (өөрөөр хэлбэл, ажил хийж байх ёстой), ажлын цаг хугацаа, хөдөлмөрийн зардал,. Нь хүлээн зөвшөөрөх гэрчилгээ - бүх ажил дууссан ба хүлээн зөвшөөрөгдсөн дараа төслийг боловсруулж, гарын үсэг зурсан байх шаардлагатай болно баримт бичиг.

байнгын шинж чанартай ажил гүйцэтгэх хэлнэ хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэж хүлээн авах боломжгүй дүгнэлт. Гэхдээ энэ дүрэм нь ихэвчлэн зөрчсөн байна.